東京医科大学病院 先輩看護師インタビュー｜THE LEADING NURSE

新人看護師も安心して働ける環境で
患者さんに安全な看護を提供

武内　当院入職後、会う人に必ず聞かれるのが「なぜ母校の大学病院ではなくここを選んだの？」という質問です。看護師としてのスタートは、未知の環境で、白紙の状態から臨みたいと思っていました。就活を始めたときに、いろいろな診療科がある病院で、しっかりとした教育を受けながら、最新の急性期医療に携わりたい、という明確な選択基準を設けていたので、インターンシップに参加し、ほかの候補と比較した結果、当院を選択しました。

高橋　私の場合は、病院と看護部の理念が入職志望の決め手です。私は患者さんの不安が少しでも軽くなるように、安心・安全な看護を提供できる看護師になりたいと思っています。高度で安全な医療を提供する当院の理念である‶温かな心のこもった看護"は、まさに私が実践したい看護と一致しています。また、インターンシップに参加したときに、実際に病院全体で温かな看護が行われていると感じました。

武内　入職して感じたのは、働く人同士も、お互いに温かい気持ちで接しているということ。私みたいに知り合いもなく1人で入職すると、職場の輪に入れるかどうかが少し不安でした。でも、同期の仲間ともすぐに打ち解けて、配属先の諸先輩が温かく迎えてくれたのがうれしかったです。

高橋　確かに、先輩看護師の皆さんがやさしい。「ちゃんと眠れている？」「しっかり食べている？」と、よく声をかけてくれます。そういう配慮がものすごく励みになっています。

看護の基礎を固める新人研修と
ロールモデルの多い病棟での学び

高橋　コロナ禍の影響で大学時代の実習が不十分だったので、手技や患者さんとの接し方に不安がありました。でも輸液ポンプの使い方など実践的で充実した研修が約2週間あり、その後も病棟のシャドーイングで先輩の看護を見て学び、入職後1カ月間は学習の機会がありました。消化器外科病棟は術後管理の患者さんが多いので、研修で学んだことを安心して実践できて良かったです。

武内　新人研修で呼吸のフィジカルアセスメントを学び、呼吸器疾患の患者さんを受け持ったときに、とても役に立ちました。

高橋　あの研修では、聴診器を使って新人同士がお互いの呼吸音を確認しましたね。とても印象に残っています。

武内　新人研修では、頻繁にメンタルヘルスケアもありますよね。特に印象的だったのは、「ちょっと視点を変えると考え方や気持ちも変わる」という多角的な視点を学んだことです。私は落ち込みやすい性格なので、早速学んだことをストレスマネジメントに活用しています。

高橋　学びの場は新人研修だけではないですよね。病棟でも自主的な勉強会が開催されています。こういう地道な学びの積み重ねがあるから、根拠のある看護が実践できるのだと思います。

武内　病棟には素晴らしい看護を実践する先輩が多く、そこから学ぶことも多いです。1年後、2年後、少しでもロールモデルに近づけるように努力したいです。

武内・高橋　お互いに頑張りましょう！