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SPECIAL TOPIC 2 教育研修制度 [卒後研修からキャリアアップまで]

SPECIAL TOPIC 2

[卒後研修からキャリアアップまで]
教育研修制度

写真:東京医科大学病院の教育研修制度

新人教育からキャリアアップまで、
丁寧な指導と充実した教育環境で
サポートします

東京医科大学病院

〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-7-1

5段階のレベルアップシステムで実践看護能力を高め、目標を明確に

 当院の臨床看護師育成システムは、新人看護師を対象としたレベルNから始まり、その後レベルI〜Ⅳへ5段階でステップアップします。目的は実践看護能力を高めることと、個人の目標設定を明確にすること、さらに個人のキャリア開発を支援することにあります。

 新人看護師は入職後3カ月でレベルN、その後9カ月でレベルⅠの達成を目指します。新人初期のレベルNでは、専門的知識や技術研修を受けながら、社会人として組織の一員であることを学びます。

 3カ月ごとのフォローアップ研修では「今の思い」を自由に仲間と語り、共有します。新人同士が仲間になれる研修を通し、新人時代を過ぎた後も仲間とのつながりは大きな財産になっています。

 また、キャリア支援室の新人看護師担当看護師に、困ったことや相談したいことがあれば気軽に話ができる環境があります。

 当院では多くの専門・認定看護師が活躍しています。山本潤さんのようにレベルⅢ以上の看護師を対象に、専門・認定看護師教育研修課程へ推薦しています。研修終了後は、学んだことが活かせる職場選択を行うなど、継続した支援体制を整えています。

 全ての看護師がジェネラリストとして、看護実践、マネジメント、人間関係、教育・研究、看護倫理という5つの能力をバランスよく高めることでキャリアを積み、その後のジェネラリストやマネジメントの道を選択することができます。

 看護部の理念は「温かな心のこもった看護」です。明るい笑顔、明るい挨拶、思いやりのある態度、患者さんの視点にたった看護を一緒に目指しましょう。

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副看護部長・看護部教育担当
がん看護専門看護師
川島 美由紀さん

キャリアアップを目指すナースのワークライフバランス 高齢診療科・神経内科病棟に勤めて5年目になる山本潤さんは、現在スタッフナースとしての業務をこなしながら、認知症認定看護師の資格取得に向けて研修学校で勉強中です。プライベートでは3児の父である山本さんのある1週間を紹介します。

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飯野 雪乃さん

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中村 彩花さん