平成医療福祉グループ (26病院)

私は回復期リハビリ病棟で働いていて、今は2年目で夜勤も始めたところです。 新人のころは、立て続けにミスをしてすごく落ち込んだ時期がありました。 内容は、急速投与、カルテや内服薬の確認失念などです。 インシデント報告時、先輩たちは怒ったり睨んだりせず、その場で「わかりました。大丈夫だからね。」と代わって対応してくださったのがとても印象的でした。 「どうしたら次は防げるかな？」を振り返りで優しく一緒に考えてくださった結果、私が業務で気を付けるべきポイントが明確になり、今ではミスもかなり減りました。 先輩たちが優しく支えてくれるおかげで、安心して成長できる職場だと思っています。

新人教育がしっかりしている病院を探していた時、転職サイトの担当者に博愛記念病院を勧められたのがきっかけでした。 「ここは新人教育や人間関係が良いと評判です。見学に行ってみませんか？」と紹介していただき、実際に病院説明を受けた際に、1年かけて段階的に成長できる新人研修プログラムが整っていることを知りました。 毎月の技術到達目標が明確に設定されていて、1年目は夜勤もなく、日勤業務と研修に集中できる体制が整っている点が大きな魅力でした。 また、給与水準も他の病院と比べて高いと感じたことも、安心して働ける材料になりました。

本当にしっかりしていて、安心して学ぶことができました。 先輩方は新人教育プログラムのチェックリストをもとに、その日の指導内容を事前に把握したうえで丁寧に教えてくださいます。 「一度教えたから終わり」ではなく、技術が習得できるまで何度でも優しく繰り返し指導していただけたのが印象的でした。 毎朝、「今日は血糖測定やってみる？」といった声掛けもあり、安心感がありました。

病棟の雰囲気は、爽やかで明るい雰囲気の病棟です。 先輩方は優しい方ばかりで、いわゆる“怖い人”がいません。 また、多職種との関係もとても良好で、看護師・介護士・リハビリスタッフが同じ方向を向いてチーム医療で動けている感覚があります。 例えば介護士さんは排泄や清潔ケアを担当しつつ、「便が数日出ていません」など患者さんの変化があれば都度タイムリーに共有してくださいます。 リハビリスタッフさんとは毎日情報交換があり、退院後の生活を見据えた関わりを協力して行えるのがやりがいにつながっています。

私は最初、家から近いという理由だけで、とある病院の混合病棟に就職しました。 説明会には参加したものの、「新人教育ありますよ」と言われて安心していたのですが、実際に入ってみると「先輩のやり方を見て覚えてね」というスタイルで、なかなか自分で実践できませんでした。結果、患者さんの清潔ケアばかりでなかなか技術を身につけられず、ここに転職しました この経験から思うのは、説明会だけでは病院のリアルな姿は分からないということです。必ず病院見学やインターンに行って、看護師さんたちの動きや職場の雰囲気を自分の目で確かめるのが大事だと思います！ 就職活動、応援しています！

夜勤は2年目になって始まりました。 私は一度にたくさんのことを詰め込まれると混乱してしまうタイプなので、夜勤業務を1年目は覚えなくてよかったことが助かりました。 また、日勤のみで生活リズムを崩すことなく勉強に集中でき、疾患の理解と技術の習得をバランスよく両立できたと思います。 2年目になり、少しずつ夜勤が増えてきました。夜間帯は60床の病棟を、看護師2名・介護士さん2名で対応しています。まだ慣れない部分も多く、一人で多くの患者さんをみるのは大変ですが、常に先輩がフォローしてくださるので安心して取り組めています。

残業がほとんどないところだと思います。 みんなで協力して定時で帰る文化があり、イレギュラー対応で残っても20分ほどです。 終業後はママさんバレーチームや病院の同好会に参加しています。