獨協医科大学埼玉医療センター

SCUでは脳卒中発症直後の急性期看護や、脳卒中の術後管理を行っています。ドレーンや人工呼吸器管理の患者さんもいるため、全身状態のモニタリングが必要です。正常・異常の判断ができるよう先輩にフォローして頂きながら、日々多くのことを学んでいます。脳卒中による意識障害や失語によって、訴えを表出することが難しい患者さんもいます。モニターの数値やバイタルサインなどから起こりうる状態を予測し、コミュニケーション方法を工夫して患者さんの安全・安楽を考えながら関わることを大切にしています。

就職説明会に参加した際、1年目の看護師さんの話を聴き、研修制度が充実していて雰囲気も良いと感じたため興味を持ちました。また、大学病院ということもあり教育体制が整っていて、基礎から着実にスキルアップができる点も決め手になりました。

集合研修とOJTを組み合わせた新人研修教育プログラムとなっています。様々な研修が計画され、技術面のサポートでも手厚い教育制度があります。医療安全の研修では事例を用いて分析を行いました。単に知識や技術の習得だけではなく、医療者として安全な医療を提供することの重要さを実感し、医療安全に対する高い意識を持つことができました。

SCUでは状態が変化しやすい患者さんが多いため、些細な変化を見逃さないことが重要になります。患者さんのことで「いつもと違うかも。」と感じたことや、疑問に思ったことなど、気軽に先輩に報告・相談できるような環境だと思います。忙しい中でもフォロー体制があるため、安心して働きながら着実に知識と技術を身につけられることも魅力の1つです。

課題や実習、国家試験など大変なことも多いと思いますが、学生時代に頑張ったことは今後必ず活きると思います。看護師になっても大変なことはありますが、とてもやりがいのある仕事で楽しく勤務しています。色々な病院を見学して、自分に合った病院を見つけてください。獨協医科大学埼玉医療センターで一緒に働くことができたら嬉しく思います。お待ちしています♫

疾患や治療に関する勉強が大変でした。勉強したノートを先輩にコメントを付けて確認していただき、モチベーションを上げながら勉強に取り組んでいました。また、夜勤が6月頃から始まり、不規則な生活リズムに慣れることも大変でした。仕事では緊迫した場面もあり、気持ちが休まらないこともありましたが、仕事以外の時間も充実させ、リフレッシュしながら仕事とプライベートを両立させていました。

三次救急病院に指定され、高度急性期病院のため、専門性の高い知識を得ることができます。また、様々な部署があるため同期の看護師の人数も多く、合同研修ではお互いに刺激し合いながらスキルアップができます。2年目になるとローテーション研修があり、自部署では経験できない看護技術の習得、他部署のスタッフとの関わりや看護実践を通して成長できる機会があることも強みだと感じています。