【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護教育体制

■教育目的 『看護部理念に基づき人間性を尊重し、安全安楽な 看護・介護が提供できるよう看護職員を育成する。』 ■教育目標 1.遂行できる能力を養う。 1.専門職業人として、個人の能力開発と自己教育力を高める。 1.専門職として必要な知識・技術を、理論的な裏付けをもって身につけることができる。 ■キャリアアップの研修支援 ・専門看護師・奨学金制度/最大240万円：当院の推薦で大学へ進学する人を強力サポート。別途、資格取得後の手当もあります。 ・認定看護師・給与補償/固定給支給：当院を含め[上尾中央グループ]での勤続が3年以上で。資格取得後の手当も用意。 ・認定看護管理者教育課程/勤務扱いで研修費・交通費支給：次代を担う人への支援です。 ・看護学生実習指導者講習/勤務扱い研修費・交通費支給：自分の経験を活かしながら、さらに磨いていくために。

新人看護師Rookie Training 研修

看護技術、感染対策、抗がん薬の管理、コミュニケーションなどを学習します。 ＜研修生からのひとこと＞ 4月に入職した新人看護師28名で、4日間研修を行いました。 筋肉内注射や採血、輸液ポンプ管理の演習では先輩看護師に指導をもらい、緊張しながらもしっかりと確認・実施ができました。ピアカンファレンスでは「自分の目指す看護師像」についてグループワークを行い、「寄り添う看護を実践したい」「多職種と協働できる看護師になりたい」等たくさんの意見がでました。 28名の同期と楽しく語らいながら多くを学び、これから九州がんセンターの一員として、目指す看護師像に近づけるように頑張っていこうと思います。

集合研修で病棟配属前に必要な知識を学び、採血・点滴の滴下などの技術を実習します

臨床研修

　初めて病院に行ったら、その日から配属先の病棟で患者さんのケアを行うのだろうか、など不安に思っていませんか？都立病院では、新人看護師の採用後3日間は辞令交付や事務手続き、他の都立病院の新人看護師との合同研修があり、その後に各病院での研修に入ります。看護部概要や医療安全、接遇、情報セキュリティ、看護倫理、看護記録などの講義を受けます。感染予防の防護具装着や手洗い、点滴滴下合わせ、採血の実習もあります。緊張しますが、先輩看護師がしっかりと見ていてくれるので安心して実技に臨めます。その後、病棟での研修が始まります。 　臨床研修1は患者を受け持たずに技術を中心に学び、臨床研修2で1名から患者を受け持ち日勤業務を学び、臨床研修３で夜勤と休日勤務を経験します。

人としても成長できる。 それが宝塚第一病院看護部の教育体制です。

新卒看護師の年間教育スケジュール 4月:入職時オリエンテーション 　　【基本技術演習】 　　　採血・点滴静脈注射 　　　吸引 　　　高齢者看護（安寧な体位・食事介助） 　　　移動・移乗など 5月:1ヵ月フォローアップ研修 　　リアリティーショックを和らげる 　　皮下・筋肉内注射、予約 6月:3ヵ月フォローアップ研修 　　「仲間と語る自分の現実と未来」 7月:急変時の対応 　　逝去時の看護 　　輸血、IVH 8月:夏休み 9月:6ヵ月フォローアップ研修 　　静脈内注射 　　薬剤の管理 10月:フィジカルアセスメント 11月:人工呼吸器の管理 　　心電図の演習 12月:排泄援助 　　スキンケアやマットを用いた演習 1月:看護課程と看護記録 　　自分の記録を用いて演習 2月:1年目フォローアップ研修 　　1年間の振り返り 　　次年度の目標を立案

一人ひとりの成長を大切に

新しい職場に1日も早く適応し、個々の能力を十分発揮できるよう、入職後には集合研修があり、学校で学んだ看護技術の復習や、看護師として患者さまに看護技術を提供するための座学・演習を行います。配属先においてはPNSを導入しており一人ひとりの成長にあわせて指導を行っています。

あなたのキャリア形成をサポートします

自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系（キャリアパス）】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援しています。

集合研修で病棟配属前に必要な知識を学び、採血・点滴の滴下などの技術を実習します

臨床研修

　初めて病院に行ったら、その日から配属先の病棟で患者さんのケアを行うのだろうか、など不安に思っていませんか？都立病院では、新人看護師の採用後3日間は辞令交付や事務手続き、他の都立病院の新人看護師との合同研修があり、その後に各病院での研修に入ります。看護部概要や医療安全、接遇、情報セキュリティ、看護倫理、看護記録などの講義を受けます。感染予防の防護具装着や手洗い、点滴滴下合わせ、採血の実習もあります。緊張しますが、先輩看護師がしっかりと見ていてくれるので安心して実技に臨めます。その後、病棟での研修が始まります。 　臨床研修1は患者を受け持たずに技術を中心に学び、臨床研修2で1名から患者を受け持ち日勤業務を学び、臨床研修３で夜勤と休日勤務を経験します。

チューター制度を取り入れてチーム全体で教育！一人一人の成長に合わせた教育支援を心がけています。

　新人看護師がスムーズに現場に適応できるよう年間を通した新人教育を行っております。４月、入職後1週間は講義と看護技術研修です。臨床でスムーズに対応できるよう、先輩看護師がマンツーマンで基本的な看護技術を指導します。病棟ではチューターを中心にチーム全体で指導に当たります。２ヶ月ごとに、新人研修担当看護師との面談を行い、不安や疑問など話し合う時間があります。３カ月後に行われるフォローアップ研修はランチョンセミナー形式で、実際の臨床現場経験を振り返ります。さらに毎月行われる研修で看護技術を磨いていきます。１年間の研修修了時には、経験した看護体験をナラティブで語り合い看護観を深めます。

1年目新人教育（集合研修）・2年目以降教育

1年目 ４月　オリエンテーション研修　３週間（本庁研修含む） 　　 　 内容：公務員としての心得・倫理・接遇 　　　　 社会人基礎力 　　　　　　　基本的な看護技術の演習 　　　　　　　フィジカルアセスメントなど ５月　フォローアップ研修 ６月　フォローアップ研修 ９月　フォローアップ研修 12月　BLS（復習） １月　がん看護 ２月　がん看護 ３月　まとめ 2年目 院内キャリアラダーレベルⅠ取得を目指してラダー研修受講開始 11月　２年目院内ICLS研修（土曜日半日開催） 目的: チームの一員として、指示を受け、患者急変時の対応ができる 　　 ３年目以降の教育 院内キャリアラダーレベルⅡ取得を目指して、ラダー別研修受講 レベルⅡ取得後は、個々のキャリアプランでレベルⅢを目指す レベルⅢ取得後はジェネラリストとしてレベルⅣ、Ⅴを目指す 管理者、専門・認定看護師等へ教育、支援体制あり

教育体制

現場教育のリンクを考え、専門分野の認定看護師からフィジカルアセスメントを中心に月に1回～2回研修を行っています。 意識レベル、呼吸状態、循環動態、心電図の読み方など実践に見合った研修のほか、定期的にフォローアップ研修も行い、 新人のリアリティーショック防止にも取り組んでいます。

3年間で一人前の看護師として成長する

当院の新人教育は3年かけてじっくり行い、看護部のモットーである「SWEET」な実践ができる看護師を育成します。「SWEET」とはSincerity（誠実な行動）、Warm（あたたかい対応）、Evidence（根拠ある実践）、Ethics（倫理的感性）、Technique（確かな技術）の5つの要素の頭文字です。 3年間の新人教育を終えれば、これら5つの要素を兼ね備えた一人前の看護師に成長することができます。それを可能にするのが、次にあげる4つの特徴です。 ★特徴１★PNSをベースとしたペアナーシングやチームナーシングで安心・早く成長できる！ 当院では、先輩と後輩がペアを組んで看護を行う、PNSをベースとしたペアナーシングやチームナーシングを導入しています。先輩の仕事が間近で見られるだけでなく、分からないことはその場ですぐ聞くことができるので、早く成長できます。 ★特徴２★実践力と人間力を育む充実した研修プログラム 「SWEET」な実践ができる看護師を育てるために、3年間で20回以上にも及ぶ研修を用意。多彩な研修テーマを用意し、シミュレーション学習やロールプレイなど実践型学習を実施しています。グループワークも豊富でチームで働くためのコミュニケーション能力や人間性も養います。 ★特徴３★当院だからできる研修のクオリティ シミュレーション研修では、人形ではなく実際の人を模擬患者とするSPを導入し、臨場感あふれるリアルな状況で研修を行います。研修を受けた職員からは、現場に出た際に慌てずに済んだ！と好評です。指導するのは「シミュレーションファシリテーター育成コース」を卒業した先輩たち。日常の勤務の中で、高いレベルの指導を受けることができます。 ★特徴４★最先端の医療をベテラン看護師から学ぶ 当院は、最先端の医療を提供する特定機能病院です。院内で活躍する専門看護師・認定看護師が研修の講師も担当しています。最新で専門性の高い知識や技術を吸収することができます。

教育目的

看護倫理・看護理念に基づいた看護が出来る職員の育成。 エビデンスに基づいた専門的な知識・技術を習得する。 医療チーム内の自己の役割がわかる。

チーム支援型教育体制

当院では、新人看護師の成長をチームで共有し、サポートする体制をとっています。常に上級者とペアで行動します。 また、「新人看護師教育スケジュールパス」を使用し、標準的な進行表に各部署の特殊性を加え、新人看護師の学ぶべき技術項目をチームメンバー全員が把握するようにしています。

みんなで支え、育てる、きめ細かなサポート体制

　当院では看護師教育のためだけにある部門【教育支援開発部門】を構えています。そこには教育専任の看護師を4名配置しており、新人教育をはじめ看護部全体の教育を支援しています。また集合研修で学んだことを実践で活かせるよう各部署にも教育関連担当者を配置しており、ダブルサポートを行っています。

全人的な看護を提供するプロとしての土台作り

看護部ではナイチンゲール看護論『看護とは生命の消耗を最小限にするよう生活過程を整えること』の実践を目標とし、個人の意欲や段階に応じた4病院共通の教育体制が整えられています。 1～2年目ではスタッフナースとしての自立を目指します。3年目ではプライマリーナースとして看護の本質を理解すること、つまり『人間観』・『生活観』・『看護観』という看護の『ものさし』を身につけ、全人的な看護展開の実践ができることを目指します。さらに4年目以降は自己の成長レベルに合わせて看護実践の役割モデルとして教育的に関わる力や、看護部全体の問題解決に向けてリーダーシップを発揮する力を養います。 その後はエキスパートナースや看護管理者の道など、自分自身の看護の目標を設定して個々の技術や知識の研鑽が行えるようなシステムになっています。 これらの研修を通じて、『感じる心』・『考える力』・『人と関わる力』を育み、全人的な看護を提供できるナースを育てます。

レベル新人！

レベル新人からスタートです。　 レベル新人をクリアするための１年目教育の大きな柱は、集合教育と現場教育（プリセプター）そしてローテーション教育です。 ・集合教育は１年を通して計画されており看護技術の向上はもちろん、同期が集まりホッとできる時間としても活用されています。７月には４月からの３ヶ月を振り返って見つめ直し共有する時間も教育として取り入れています。 ・現場教育としてはプリセプターと良い関係を築きながら、実践的なことを学んでいきます。ただ、プリセプターだけのフォローではなく、部署全体さらには看護部全体でフォローしていくバックアップ体制はしっかりと築き上げられています。 ・ 当院のローテーション研修は、配属先が外科系であれば内科系へ、内科系であれば外科系へ一定期間研修として入ります。また救急外来やOPE室も研修できます。このような研修によって、新人看護師が習得すべき技術を幅広く身に付ける事ができます。 以上のように様々な部署やスタッフが関わりながら、サポートし個々にあったスピードで進めていき、レベル新人認定を目指していきます！

●実践重視の新人研修●

【実践で身につく！新人教育プログラム！】 これまでの集中型の集合研修を見直し、年間を通じて臨床の現場の進行状況に合わせた研修を行っています。必要な教育を必要な時に受けられ、実践に即した知識や技術を身につける事で、現場で即戦力となれる看護師を目指しています。 　「患者様のいる場所に看護がある。私たちの居場所はベッドサイド」という教育理念のもと、４月配属とし、より臨床のイメージがしやすいように、これまでの多人数の研修から少人数の病棟単位の研修へ変え、先輩看護師とペアで受け持ちケアを通して知識や技術を習得することで、実践につなげる教育へ変化させました。 　 ※長期的な教育制度としては、板橋臨床研修看護師研修制度「ICNES（イクネス）」があり５年をかけて一人前に育てます。

看護部教育計画

教育理念： 病院と看護部の理念に基づき、 ・専門的知識や技術を身につけ、質の高い看護を提供できる看護師を育成する ・豊かな感性、社会性、自律性を備え、自己の能力を開発できる看護師を育成する 静岡医療センターでは、独立行政法人国立病院機構の『看護能力開発プログラム（Actyナース）』に準じて看護職員の教育を計画しています。

大事なスタートはゆっくり始めませんか？看護技術の基礎からじっくり指導します♪

当院の特徴は『ゆとりある新人教育』です。 就職後1ヶ月間は各部署をローテーションで経験し、 7月から注射や点滴を開始、夜勤は10月以降のスタートです！ ゆとりあるスケジュールで１つ１つ覚えられるので、指導者からたくさんの課題が出たり、 覚えることが多くて、夜も眠れないってことはありません。 なにより、時間的な『ゆとり』ができたことで、指導者側も新人さんに関われる時間が増えました。 そのおかげで、しっかりと振り返りながら教えてもらうことができます。 また、温かい人間関係も作り出せています。 「大事な１年目は、焦らず、じっくり学びませんか？」 まずは、看護の基礎をしっかり身に付け、あなたのやりたい看護を実現して下さい。 ここでお話しできることは限られていますが、当院にはまだまだ魅力があります！