【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

キャリアパス制度について

あなたの夢をかなえるキャリアパス制度があります！

◇様々なキャリアアップの道があります 全国規模の統一された能力開発プログラムを通し、 着実なステップアップを支援します。 卒後１年目から「看護職員能力開発プログラム」により、 集合教育や機会教育を通して段階的に学んでいくことができます。 こうした集合教育（OFF-JT）と各職場での機会教育（OJT）を連動させ、 知識と技術の確実な習得やACTｙナースとしての成長を支えます。

1年次　リフレッシュ研修

新人研修プログラムも充実

体育館での運動・天竜散歩道の散策・グループワークと、今までとは違った内容での研修となりました。思い切り体を動かし、たくさん話をして充実した時間を過ごし、明日からの頑張りにつなげることができました。

ACTyナース

国立病院機構140病院で統一した独自の能力開発プログラムがあります。 国立病院機構独自の標準化された「看護職員能力開発プログラム」に基づいて、採用時から一人前のナースになるまでを看護部全体で支援します。また、新人研修に携わる教育担当者のための研修を実施し、各施設の教育研修の質の向上に努めています。

新人教育は、集合教育と少人数制研修のW教育でしっかり学べます

特徴２．集合＋少人数のW教育

集合教育は基礎知識と基礎技術の概要を学び、座学と実技、グループワーク等の多彩なプログラムで同期と交流を深めながら学びます。少人数研修は採用後1年以内の看護職員を対象に、厚生労働省の推奨する基礎看護技術をすべて修得するための研修です。全看護職員の中から推薦で選出された教育担当者がしっかり指導。指導者4人に対し、10人前後の少人数制なので、質問しやすい環境で楽しく学べます。集合教育と少人数制研修のW教...

タイミングが肝心

新採用者オリエンテーション

トランスファーや心肺蘇生の訓練中・・・です。 みんなで協力してがんばりましょう

新人教育

札幌西円山病院看護介護部は、新人看護師の社会化、臨床や職場環境に適応し、個々の看護師としてのキャリアを歩めるよう支援しています。また、新人看護職員を支援することで、互いに支え合う・育て合うという職場風土を醸成していくことを願っています。新人看護職員の教育は、OJT（部署教育）とOff-JT（集合教育）の手法を活用しながら行います。OJTは、プリセプターシップとメンターシップを活用し、看護実践能力の...

急性期だからこそ基本をしっかり

新人看護職員研修は、入職から１年間の研修プログラムが組まれており、フォローアップ研修・看護技術研修・３カ月・６カ月・9か月・１年研修などその時期に必要な研修を行っています。 看護職員の新しい知識・技術を習得したい気持ちを大切に、必要な教育の援助を行う為OFF-JT（集合研修）とOJT（職場内での実践教育）の一貫性と継続性を重視しています。

「Ｔｅｉｎｅ　ラン・ラン♪♪システム」

当院では、「Teineラン・ラン♪♪システム」と名づけた新人看護職員の研修を行っています。これは、１年８ヶ月のゆったりした期間を設けて、新人看護師と医療チーム全体がお互いに学びあい成長を支えていく教育システムです。実践に即応した技術研修や、他部署への見学ローテーション研修、他職種合同の事故防止研修など時期に応じた研修プログラムを設けています。また、プリセプター、アソシエイトナースだけでなく、チーム...

常に向上心を持てる、充実した卒後研修システムで実力ＵＰ

３年目までを卒後研修期間として、専門性を身につけるための学習プログラムが整備されています。看護教育委員会が中心となって、新人教育、キャリアアッププログラムを作成しています。新人教育カリキュラムに沿って、日常業務の基礎知識と技術を身につけると同時に、患者さんとの関わりから病態の理解や患者さんの痛みや思いを共有できる気持ちを育みます。『仕事をする看護師』を育てるのではなく、『自分で考えて看護する看護師...

教育体制

現場教育のリンクを考え、専門分野の認定看護師からフィジカルアセスメントを中心に月に1回～2回研修を行っています。 意識レベル、呼吸状態、循環動態、心電図の読み方など実践に見合った研修のほか、定期的にフォローアップ研修も行い、 新人のリアリティーショック防止にも取り組んでいます。

新人を支える複数の支援体制

卒後１年目は看護師としてのスタートラインです。初めての現場に戸惑うことのないよう、心理的支援も含めその人らしさを大切にしながらフォローを行っています。 それぞれの役割を持ったスタッフが連携して新人を支えます。 わからないことや不安なことはすぐに解決できるので安心です！ ・新人教育担当者（各部署に1名） ・実地指導者（各部署に5名前後） ・チューター（各部署に5名前後） ・新人研修責...

手厚い指導体制と効果のある演習プログラム

看護基礎技術研修

新人看護職員研修に関わる先輩看護師（実地指導者）は、ラダー３の実践教育研修の修了者・ラダー４の実践教育研修修了者です。「人に教える能力」を持ち合わせている看護師が指導者になっており、教育担当者64名と実地指導者155名が皆さんをサポートします。看護技術研修では、新人看護職員約20人を1グループとして、演習時には4～5人に1人の実地指導者がきめ細やかに指導をします。基礎教育と臨床のつながりをスムーズ...

看護技術研修

シミュレーターを使用してのフィジカルアセスメント研修を行います。関連大学の先生方も研修に参加し、卒後のフォローを行っています。

まずは、看護技術演習から

新規採用者が一番不安なのは看護技術！まずはここからスタートです。 各部署の看護実践指導者が、採血・血糖測定・皮下注射・筋肉注射・点滴静脈内注射の準備・輸液ポンプの取り扱いなど基本的な看護技術をオリエンテーションします。部署に配属になってからも実践指導者が継続してかかわりますので安心です。（個人の能力を把握して、個々にかかわります） 看護実践指導者は4～6月は一緒に勤務しますので、学生の時の実習...

「あなたはどんな看護師を目指したいですか？」

　新人看護師が1年間かけてしっかりと成長できるよう研修プログラムを組んでいます。 4月には1ヶ月の集合研修で、社会人・職業人としての基礎を学びます。その後、各部署に配属となり様々な技術を習得していきます。技術のみならず新人の不安や心配事へのサポートとして、新人教育専従スタッフによるメンタルサポートも積極的に行っています。 　各部署では教育担当者・プリセプターをはじめとして、全スタッフで新人看護...

大事なスタートはゆっくり始めませんか？看護技術の基礎からじっくり指導します♪

当院の特徴は『ゆとりある新人教育』です。 就職後1ヶ月間は各部署をローテーションで経験し、 7月から注射や点滴を開始、夜勤は10月以降のスタートです！ ゆとりあるスケジュールで１つ１つ覚えられるので、指導者からたくさんの課題が出たり、 覚えることが多くて、夜も眠れないってことはありません。 なにより、時間的な『ゆとり』ができたことで、指導者側も新人さんに関われる時間が増えました。 その...

院内全体で新人をサポート！若葉支援システム

　新人看護師（若葉ナース）の教育は、安全で質の高い看護を提供するための基本的な看護技術や管理、専門職業人としての態度の習得に重点を置き、年14回の集合研修とOJTを行っています。 　また、病院全体でサポートする「若葉支援システム」を整え各部署の教育担当者（CNT、メンター、エルダー）を中心として、看護研修管理室と連携しながら、若葉ナースの職場適応を細やかに支援しています。 　2010年度、看護...

患者さんの“心まで看る”看護師を目指して　-チーム支援型教育を行っています-

次世代の看護師は自分たちの手で育てようという考えのもと、院内・院外を実施。院内研修は、専門看護師・認定看護師も講師となり看護部手作りで工夫を凝らしたオリジナルの内容満載です。学んだ事を現場で活かせるように、講義、演習、グループワークを重ねステップアップしていきます。夜間患者体験やローテーション研修などもあり、急性期医療に関わる研修のほか、チーム医療や患者さんの心に寄り添う研修も豊富です。院外研修に...

ジョブローテーション研修

　卒後臨床研修制度を取り入れ、配属前のローテーション研修として各部署を数日ずつ周るのが当院の特徴です。病院全体の環境に慣れると共に、様々な経験を積むことで技術・技能を高め、自分自身に適した職場を探し、専門的知識を深め、看護師としてのスタートを支援します。新人教育の到達目標として、基本的な看護技術を習得し、かつ正確に看護ケアを実践できること、チームメンバーとしての役割を果たせることを目標としています...

２か月のローテーション研修でじっくりやりたい看護を見つけよう！

ローテーション研修でやりたい看護を見つける！

ローテーション研修は入職後から２か月間。病棟だけでなく手術室・透析室・外来・訪問看護・クリニックも含めた全ての部署を１週間ずつかけてローテーション研修を行います。配属は、ローテーション研修後に希望に基づき５月末に発表されます。2023卒の新卒看護師は、全員が第一希望の配属！研修で体験する中でやりたい看護を探し、叶えやすい環境です。