【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

キャリアラダーに基づいた教育プログラム

当院では、キャリア（経験年数や能力）に応じたラダーシステムのもと、看護の質の向上に取り組んでいます。レベル3以上のスタッフは神経難病、筋ジストロフィー、重症心身障がい児（者）看護の専門コースを受講できます。看護倫理、看護研究等についてはレベル別に達成度の目標を設定しています。

継続教育の特徴

継続教育と目標管理

札幌西円山病院看護介護部では特に教育に力を入れています。高齢者の看護の専門職として、看護実践能力を高め自立していく過程を支援します。 具体的には一人一人の看護実践能力を高めていく目標が見つけやすいように、「老年看護のクリニカルラダー」をもとに実践や学習や評価を行います。また、院内全体で取り組んでいる「目標管理制度」とすりあわせながらその過程を支援し、院内全体の運営計画の目標達成に一人一人が参加します。

ラダー別研修

研修

2年目以降は、ラダーレベルに合わせて、たくさんの研修が企画されており、キャリアアップにつながっています。院外の研修(北海道看護協会主催など)に参加する機会もあります。 また、専門・認定看護師主催の研修や各部署ごとの学習会も行っています。

手厚い指導体制と効果のある演習プログラム

看護基礎技術研修

新人看護職員研修に関わる先輩看護師（実地指導者）は、ラダー３の実践教育研修の修了者・ラダー４の実践教育研修修了者です。「人に教える能力」を持ち合わせている看護師が指導者になっており、教育担当者64名と実地指導者155名が皆さんをサポートします。看護技術研修では、新人看護職員約20人を1グループとして、演習時には4～5人に1人の実地指導者がきめ細やかに指導をします。基礎教育と臨床のつながりをスムーズ...

一人ひとりのキャリア開発を支援します

クリニカルラダーシステム

防衛医大病院看護部のジェネラリスト育成をめざしてクリニカルラダーシステムを導入し、実践能力に応じた研修の機会や支援体制を整えています。

考える看護師に！

　新人看護師・助産師の誰もが抱く専門知識や技術不足・医療事故への不安などを解消し、安心して仕事に取り組め、社会人としても看護師・助産師としても成長し、キャリア開発ラダー（日本赤十字社）レベル1の習得ができるよう支援します。 　病棟では、新しい環境に適応できるよう支援するとともに、看護専門職者としての実践力が身につけられるようプリセプターシップのもと支援しています。 　集合研修は、知識と技術が統...

オーダーメイドの教育体制

　一人ひとりに、“ポートフォリオ”となるバインダーをお渡しして、私のビジョンや目標、研修や学習履歴、その他、自分の看護師としてのキャリアに関するものを挟んでいきます。また、千葉県立病院群と共同開発したクリニカルラダーを導入し、レベル1～5それぞれのステップごとに院内研修を実施しています。院内の専門看護師・認定看護師からの個別の受験・申請支援もあり、一人ひとりのなりたい看護師像に向けてサポートしてお...

同期の繋がりを大切にしたい。

リフレッシュ研修

毎年10月・11月はラダー１のリフレッシュ研修が行われます。入職して半年が過ぎ日頃の疲れやストレスをリフレッシュ！ ただのリフレッシュだけではありません。しっかりミッションもありますが、同期と１日過ごし元気な笑顔も見れました。

「ひと」はかけがえのない財産

クリニカルラダーを基にしたステップ別研修、認定分野のゼミナール、看護研究、対象別グループ研修、リフレッシュ研修など多彩な教育プログラムを展開しています。新人研修は月ごとにスモールステップの目標を達成できるような積み上げ型のプログラム。思い思いにポートフォリオを作成し、キャリアの軌跡を目に見える形にしてます。

教育支援室

継続教育

看護部の院内教育に関する支援を行っています。自信のない技術の練習など、一人一人のペースに合わせてバックアップします。継続教育についても、クリニカルラダーのレベルに合わせたスキルアップ研修を計画し、キャリアアップ支援に取り組んでいます。

院内・院外研修・インターネットによる学習環境

継続教育

院内では年間150程度の研修が行われており、自分の学びたいものに参加することができます。看護部はクリニカルラダーに基づいた研修を通年で行っております。その他、認定看護師の専門セミナーやリーダー育成研修、実習指導者研修（外部研修）などを通じ、個々のキャリア開発の機会を準備しています。また、自宅で好きな時間に学習できるインターネットによる学習環境も整えており、全国に配信されている講義で最新の情報を学ぶ...

能力別研修「つぼみ」

順天堂大学医学部附属浦安病院の教育・研修制度

　クリニカルラダーレベル３の取得を目標とした職員が対象の研修です。レベル２から次のレベル３に上がることを目標として先輩も頑張っています。全部でレベル４までラダーを設けていますが、レベル4から先は自分の興味ある分野を追及していけるように病院としてバックアップしています。

キャリア支援

中堅看護師もしっかりサポート

当院ではキャリア支援の視点で、キャリアラダーに基づく研修枠組みを作っています。新人看護師教育のみならず、キャリアラダーに応じた段階的な研修により中堅看護師の成長を支援し続けます。 　　　その1つとして、「ベストプラクテイス研修」をご紹介いたします。これはラダーレベル3以上の看護師が自主的に参加するもので、問題解決技法を用いながら自部署の問題解決・業務改善に約半年間取り組むものです。この取り組みで...

ラダー表

教育システム

　院内教育は、看護職員個々の臨床実践能力レベル（クリニカルラダー）に応じています。クリニカルラダーにより、個々の実践能力を評価するとともに、個々の学習ニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長を支援します。

実践しながら考え、看護の成果に責任を持つ　そして、自分の言葉で看護を語れる看護師になってほしい

看護キャリア開発

当院では、看護キャリア開発室を設け、教育に専任する担当者を配置しています。他にあまり例のない恵まれた教育環境です。 また、看護師自身が自己目標をもち、主体的・自律的に自己成長していけるようキャリア開発ラダーを導入しています。初年度（新人）から５段階のキャリアラダーを組み、その上に上級コースがあります。各々のキャリアにふさわしい教育支援を受け、臨床の場面に生かすことによって自己の役割と責任が自覚で...

中堅看護師の成長を支えます

倫理観を備えた、自律した看護師を目指して

看護実践力を高めるプライマリ・ナース入門・中級・上級コース、倫理カンファレンスや研究指導、専門認定看護師による専門分野のコースなどスキルアップのための教育コースが成長を支えます。キャリアラダーに合わせて段階的なプログラムを用意しています。

看護実践能力の育成と向上を目指して

優れたジェネラリスト、スペシャリストを育成するキャリア開発支援

看護が専門職であるためには、実践の基盤となる優れた実践能力や倫理的規範、自律性を持つことが必要です。そのため自らキャリア開発できるようキャリアラダーを取り入れています。当院では院内教育と臨床現場が連携し、看護実践に必要とされる知識や技術を学び、支援を受けながら段階的に成長ができます。キャリアラダー別の研修や自己研鑽により、チーム医療や後輩育成、専門分野の実践など広い視野での学びを得ながら管理的視点...

看護の専門性を発揮するために、主体的に学べるよう支援します

◆院内研修・院外研修

新卒看護師は、ジェネラリストラダーⅠの取得を目指した研修を受講し、日々の臨床現場で実践を積んでいきます。 院外の研修にも参加することができます。

東大式　新人受け入れ体制

　教育担当副看護部長の下に教育専任の看護師長他6名の専任教育担当者がいます。各部署ではプリセプター、エルダー、教育委員、スタッフ、副看護師長、看護師長が連携して、指導を行っています。 　卒後臨床研修では、職場環境に円滑に適応するためのサポートや基本的看護技術、知識を学び、根拠に基づいた看護実践ができるようになることを目指しています。また、標準教育計画、振り返り用紙、看護技術チェックリスト、新人受...

看護技術の習得から高齢者看護のエキスパートへ

看護の基礎から専門分野までクリニカルラダーを導入し、院内教育プログラムを計画しています。新任者の教育プログラムは、順天堂の職員としての自覚をもつことや基本的な看護技術の習得を目的としています。ステップごとにキャリアアップできるように高齢者看護に必要な知識、実践能力習得のための教育を行っています。高齢者看護のエキスパートを目指し、看護師としてのスキルアップを図るための生涯教育、認定看護師の資格取得、...