【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

充実した看護能力開発プログラムで、看護専門職者としての成長を支援します

看護部の教育体制

国立病院機構は看護職員のキャリアパス制度をもとに、全看護職員を対象にした「ACTｙナース」と看護管理者として必要な能力を育成する「CREATE」の２つの教育プログラムによって、自己の能力を自ら開発できる看護専門職者を育成します。

キャリア開発のイメージ

充実した看護能力開発プログラムで、 看護専門職者としての成長を支援します。 国立病院機構は全看護職員を対象とした 「ACTｙナース」と看護管理者として必要な能力を育成する 「CREATE」の２つの教育プログラムによって、 自己の能力を自ら開発できる看護専門職者を育成します。 ◇看護職員能力開発プログラム「ACTyナースver.2」 全国規模の統一された能力開発プログラムで...

キャリアラダーに基づいた教育プログラム

当院では、キャリア（経験年数や能力）に応じたラダーシステムのもと、看護の質の向上に取り組んでいます。レベル3以上のスタッフは神経難病、筋ジストロフィー、重症心身障がい児（者）看護の専門コースを受講できます。看護倫理、看護研究等についてはレベル別に達成度の目標を設定しています。

充実した教育プログラム

個々の能力にあわせたクリニカルラダーシステムを用いて、看護師として必要な能力が段階を追って身につくように支援しています。中途採用者に対しても今までの経験、研修歴が活かされます。また新人の看護技術に関してはeラーニングですきま時間を有効に活用し学ぶことができます。集合教育だけでなく各部署でのOJTも計画的に行われています。

教育体制は、他院と比較しても職員満足度の高かった項目の一つ

充実した当院のキャリア支援プログラム『J-ARISE（ジェイアライズ）』

私たちの育てたい看護師像とは、「高度先進医療に対応できる高度な専門実践力と、患者の生活を支える視点で援助ができ、どこでも通用する実践力で地域医療に貢献できる看護師」です。大学病院は高度で先進的な医療が展開されており、その中で看護をする能力が必要になります。そして、地域実践研修（僻地への派遣）も行っている当院では、地域の中でヘルスケアニーズを把握し看護実践する力も必要になります。そのためには、マネジ...

患者さんの“心まで看る”看護師を目指して　-チーム支援型教育を行っています-

次世代の看護師は自分たちの手で育てようという考えのもと、院内・院外を実施。院内研修は、専門看護師・認定看護師も講師となり看護部手作りで工夫を凝らしたオリジナルの内容満載です。学んだ事を現場で活かせるように、講義、演習、グループワークを重ねステップアップしていきます。夜間患者体験やローテーション研修などもあり、急性期医療に関わる研修のほか、チーム医療や患者さんの心に寄り添う研修も豊富です。院外研修に...

7月～12月

【新人看護師研修】

いよいよ人生初の夜勤がスタートする時期です。夜勤に備えて、実践に活かせる研修が多く行われます。緊張しながらも、多くの学びが得られる夜勤です。 1.フィジカルアセスメント研修 2.テーマ別研修 3.夜勤準備研修（多重課題研修） 4.6ヶ月ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修 5.ケーススタディについての研修

新入職者研修

新人コース教育プログラム

ゴール）病院の組織を知り社会人の一員として職場に慣れる。看護専門職としての役割や知識・技術を身につける　 内容）病院理念、組織、倫理、医療安全、感染管理、接遇、看護部組織など

★新人ナース　4月の到達目標★

★新人ナース　4月の到達目標★

・まずは新人だけでの集合研修を乗り越える！ ・組織の一員であるという自覚を持って、仲間と連携を学びます。 ・病院の設置目的、看護部の組織・理念・目標を理解して、地域の皆様に愛される病院のスタッフを目指します。 ・病院・看護単位の構造・集合教育プログラムに参加して、基礎的な技術を習得します。 ～先輩からのアドバイス～ いつも笑顔であいさつが肝心です！ 集中して研修に望んでください。予...

指導体制

プリセプターシップ

プリセプターシップを導入しています。当院はプリセプターだけでなく臨床経験を積んだ先輩看護師も協力して指導する「屋根瓦方式」で、厚みのある指導体制をとっています。

新卒者のローテーション研修

卒後教育は、クリニカルラター別教育プログラムにそって行っています。 プリセプター制度はもちろんのこと、院内のローテーション研修（病棟９か所・ユニット・外来及び手術室見学研修）で、先輩看護師と実践を共にする臨床研修を導入しています。初年度により多くの技術習得を可能とした研修プログラムとなっており、院内の各科を経験することで、患者さまの視点で院内を見ることもでき、医療や看護の本質を考える機会とも...

「ベーシック教育」と「がん看護専門教育」で、がん看護の実践力が高い看護師を育成する

　「看護部の理念、基本方針をもとにがん患者・家族のQOLの向上を目指した質の高い看護を実践できる看護師を育成する」ことを教育目標に、教育委員会が中心となり教育・研修を企画運営しています。病棟のプリセプターのほかに、臨床教員が新卒看護師の皆さんのサポーター役として研修に参加したり、学習の個別相談にも応じています。教育プログラムは、安らぎのある看護が提供できるよう人材育成をめざして、新人教育・実践コー...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

充実した入職時研修

教育プログラムの特徴１

入職時に新採用者オリエンテーションを行っています。九段坂病院職員としての心構え、接遇、医療安全、感染対策、メンタルヘルスなどの講義の他、基本的な看護技術トレーニングを行っています。 教育目的・目標を確認し、1年後の自分がどのように成長しているかを具体的にイメージしながら研修を進められるので一層理解が深まります。また、研修最終日には、北の丸公園でのオリエンテーリングがあります。同期で入職した多職種...

自ら考え、学び続ける自律した看護師を育成

当院では、7年間の教育プログラムを通して自ら知識・経験を獲得し成長するための「意志ある学びの手法」の習得を目指します。現場ではプリセプターナースを中心に、職場の特性や個々のペースに合わせた個別指導を実施。一方、ひと月ごとに行われる新人研修で、必要な知識と技術を段階的に習得します。自己学習の手法としてはe-ラーニング、ポートフォリオ学習を取り入れています。※ポートフォリオ学習とは書類やレポート、メモ...

学び続けられる環境があります

1974年、日本で初めて院内に看護教育の専任者を配置し、早くから院内教育の充実に向けて取り組んできました。現在では、看護教育部として6名の専任者を配置しています。特に新人教育には力を入れ、きめ細かな教育プログラム、サポート体制を提供しています。必要な知識・技術を習得し、患者さんの視点に立って考え、看護を実践できる看護師へと必ず成長できます。

新人看護師教育プログラム

教育・研修制度

＜1年目＞ 4月：新採用者オリエンテーション 　　 基礎看護技術研修(内服・点滴) 　　 救急時の看護研修（慶應BLSプロバイダーコース） 5～6月：シミュレーターを使用したスキルアップトレーニング 　　　　e-ラーニングによる学習 7月：看護過程とフィジカルアセスメントⅠ研修 　　 リラクセーション 10月：看護過程とフィジカルアセスメントⅡ研修 　　　リフレッシュ...