【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人ナースの1年 CURRICULUM

▼目標： 看護専門職としての自覚を持ち、患者さんに安全・安心な看護を提供できるよう、基本的な知識・技術・態度を習得し、看護実践力を向上できる 4月：医療安全、感染管理、接遇、コミュニケーション、看護技術（移送、採血）、電子カルテの使い方等の基本的な知識の習得のための研修を行いました 5月：BLS（一次救命救急処置技術） 看護実践の場において、急変時の基本的な対応について演習を行いま...

キャリア開発のイメージ

充実した看護能力開発プログラムで、 看護専門職者としての成長を支援します。 国立病院機構は全看護職員を対象とした 「ACTｙナース」と看護管理者として必要な能力を育成する 「CREATE」の２つの教育プログラムによって、 自己の能力を自ら開発できる看護専門職者を育成します。 ◇看護職員能力開発プログラム「ACTyナースver.2」 全国規模の統一された能力開発プログラムで...

国立病院機構は、看護職員の生涯学習のための研修システムを備えています。

卒業1年目から概ね5年目までは国立病院機構独自の標準化された「看護職員能力開発プログラム」（ACTyナース）により、機会教育や集合教育により、段階的に学んでいくことができます。 5年目以降は、看護管理者（副看護師長、看護師長）や、教育者への道、より専門性の高い看護を目指し専門・認定看護師への道等、自分の目指す道を選択し進んでいくことができます。また、領域を特定せず、知識や技術を多方面・広範囲...

教育研修室

教育支援

各種資料やシミュレーター、フィジカル・アセスメントのDVDなどを準備しています。 注射の練習や救急対応などの技術に不安のあるとき、学習したいときに利用できます。 教育担当師長が在室しており、職場で困ったこと、勉強の仕方がわからない時などの相談にも応じています。

ACTyナース

国立病院機構140病院で統一した独自の能力開発プログラムがあります。 国立病院機構独自の標準化された「看護職員能力開発プログラム」に基づいて、採用時から一人前のナースになるまでを看護部全体で支援します。また、新人研修に携わる教育担当者のための研修を実施し、各施設の教育研修の質の向上に努めています。

教育・研修制度

ACTyナース　Ver.2

国立病院機構が求める看護師像であり、国立病院機構の理念にそった看護を実践できる看護師をACTyナースと呼んでいます。 全140病院が国立病院機構独自の標準化された「看護職員能力開発プログラム」に沿って、看護実践能力の向上とキャリア形成を支援します。

しっかり着実に成長！新人を育てる教育制度が整っています！

当院には自己の成長を確認しながらキャリアアップできる教育体制があり、時代の変化に柔軟に対応できる能力・看護実践能力のレベルアップに向け、ナースの育成に努めています。 基本的な研修はもちろん、病棟ごとに必要な知識や技術に関する独自のチェックリストがあるため、リストをもとに一つひとつ身につけていけます。

仲間と一緒に、実践で求められることの基礎を学ぼう！

新卒看護師　入職後研修・病棟研修

新採用者オリエンテーションの後、５日間の入職後研修があります。 看護技術の基礎や、医療従事者としての接遇・マナー、医療機器の取り扱いについて学びます。 その後、約１か月の病棟研修で、集合研修で学んだ知識をOJTで継続して習得できるよう支援しています。 対象者からは「患者さんを受け持つ前に、１か月の研修期間があって、緊張や恐怖心の軽減につながった」という感想を多くいただいています。 また、研...

「ケアるんプログラム」

ケアるんプログラムは、新人職員が安心して楽しく「にしまる看護」の仲間となれるように、職員みんなで支え育てるためのプログラムです。 集合研修のほか、現場で教育担当者と行動を共にし看護を体験するケアるんシップ、看護技術OJT研修、メンタルサポートがあります。

急性期だからこそ基本をしっかり

新人看護職員研修は、入職から１年間の研修プログラムが組まれており、フォローアップ研修・看護技術研修・３カ月・６カ月・9か月・１年研修などその時期に必要な研修を行っています。 看護職員の新しい知識・技術を習得したい気持ちを大切に、必要な教育の援助を行う為OFF-JT（集合研修）とOJT（職場内での実践教育）の一貫性と継続性を重視しています。

「Ｔｅｉｎｅ　ラン・ラン♪♪システム」

当院では、「Teineラン・ラン♪♪システム」と名づけた新人看護職員の研修を行っています。これは、１年８ヶ月のゆったりした期間を設けて、新人看護師と医療チーム全体がお互いに学びあい成長を支えていく教育システムです。実践に即応した技術研修や、他部署への見学ローテーション研修、他職種合同の事故防止研修など時期に応じた研修プログラムを設けています。また、プリセプター、アソシエイトナースだけでなく、チーム...

常に向上心を持てる、充実した卒後研修システムで実力ＵＰ

３年目までを卒後研修期間として、専門性を身につけるための学習プログラムが整備されています。看護教育委員会が中心となって、新人教育、キャリアアッププログラムを作成しています。新人教育カリキュラムに沿って、日常業務の基礎知識と技術を身につけると同時に、患者さんとの関わりから病態の理解や患者さんの痛みや思いを共有できる気持ちを育みます。『仕事をする看護師』を育てるのではなく、『自分で考えて看護する看護師...

充実した教育プログラム

個々の能力にあわせたクリニカルラダーシステムを用いて、看護師として必要な能力が段階を追って身につくように支援しています。中途採用者に対しても今までの経験、研修歴が活かされます。また新人の看護技術に関してはeラーニングですきま時間を有効に活用し学ぶことができます。集合教育だけでなく各部署でのOJTも計画的に行われています。

新人を支える複数の支援体制

卒後１年目は看護師としてのスタートラインです。初めての現場に戸惑うことのないよう、心理的支援も含めその人らしさを大切にしながらフォローを行っています。 それぞれの役割を持ったスタッフが連携して新人を支えます。 わからないことや不安なことはすぐに解決できるので安心です！ ・新人教育担当者（各部署に1名） ・実地指導者（各部署に5名前後） ・チューター（各部署に5名前後） ・新人研修責...

新人の1年間は看護師の基礎作り。充実した研修制度で丁寧にサポートします。

当院の新人看護職員臨床研修は、根拠に基づく看護実践のために必要な基礎的知識・技術および社会人・専門職業人として必要な態度を1年間で習得し、ベッドサイドケアが安全に実施できることを目指したプログラムです。 【看護基礎技術研修】入職後2週間、看護基礎技術研修を行います。排泄援助・点滴管理・血糖測定・酸素投与などの看護技術全般の技術習得を目指します。1グループ20名程度を基本とし、演習時には4～5名に...

看護技術研修

シミュレーターを使用してのフィジカルアセスメント研修を行います。関連大学の先生方も研修に参加し、卒後のフォローを行っています。

まずは、看護技術演習から

新規採用者が一番不安なのは看護技術！まずはここからスタートです。 各部署の看護実践指導者が、採血・血糖測定・皮下注射・筋肉注射・点滴静脈内注射の準備・輸液ポンプの取り扱いなど基本的な看護技術をオリエンテーションします。部署に配属になってからも実践指導者が継続してかかわりますので安心です。（個人の能力を把握して、個々にかかわります） 看護実践指導者は4～6月は一緒に勤務しますので、学生の時の実習...

「あなたはどんな看護師を目指したいですか？」

　新人看護師が1年間かけてしっかりと成長できるよう研修プログラムを組んでいます。 4月には1ヶ月の集合研修で、社会人・職業人としての基礎を学びます。その後、各部署に配属となり様々な技術を習得していきます。技術のみならず新人の不安や心配事へのサポートとして、新人教育専従スタッフによるメンタルサポートも積極的に行っています。 　各部署では教育担当者・プリセプターをはじめとして、全スタッフで新人看護...

新人研修スタートは、まずは同期の絆を深めることから♪

教育研修について―1

不安と緊張の中、すぐに現場へ配属したりはいたしません！まずは2週間の座学で、隣どうし自己紹介をすることから始めます。研修内容も、学生時代に勉強したことの復習に始まり、徐々に看護師としての意識を高めていきます。 その後は2週間かけて全部署を体験する“ローテーション研修”。急性期・回復期・OPE室などを見学して、病院の役割を学ぶのと並行して自分の行きたい病棟を選びます。多くの診療科を揃えているので、...

院内全体で新人をサポート！若葉支援システム

　新人看護師（若葉ナース）の教育は、安全で質の高い看護を提供するための基本的な看護技術や管理、専門職業人としての態度の習得に重点を置き、年14回の集合研修とOJTを行っています。 　また、病院全体でサポートする「若葉支援システム」を整え各部署の教育担当者（CNT、メンター、エルダー）を中心として、看護研修管理室と連携しながら、若葉ナースの職場適応を細やかに支援しています。 　2010年度、看護...