教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up！自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。

病院一覧

[東京都]総合病院　厚生中央病院

毎月★楽しく学べる新人研修！

毎月★楽しく学べる新人研修！
新人の１年間は毎月１回新人研修があります。 研修内容は、「楽しく学べる」をモットーに計画しています。 知識や技術を学び、そして同期と会えるホッとした１日です！！ 「考えること」「人に伝えること」も大切な看護です。 それが１年間かけてできるように、フォローします。

所在地：東京都目黒区三田1-11-7

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：320床

病院詳細

[神奈川県]茅ヶ崎市立病院

『新人教育はしっかり・ゆっくり』

『新人教育はしっかり・ゆっくり』
　4月は基本的に集合研修と現場でのシャドウ研修から始まります。先輩ナースと一緒に、患者さんのケアを行う「看護師という職業体験」を主体にしています。その後、2人の患者さんを受け持つことから始め、徐々に3人・4人とそれぞれの新人のペースに合わせて増やしていきます。 　夜勤についても個々の成長に合わせて進めています。 　新人教育体制は、プリセプター制です。しかし、新人とプリセプターが孤立することがないように、チームで、部署全体で共に育つ『共育』をコンセプトに、皆で関わり合っています。

所在地：神奈川県茅ヶ崎市本村5-15-1

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師、助産師

病床数：401床

病院詳細

[神奈川県]神奈川県立がんセンター

看護師全員で新人の皆さんの成長をサポートします
・4月は研修期間です。オリエンテーション、技術演習、電子カルテ操作、実務研修など、配属後の勤務に備えて必要な内容を学びます。 ・5月は配属先で勤務を開始します。プリセプターが身近な悩みをサポート、サポーターが看護技術を支援、看護科長や教育担当者をはじめセクションの看護師みんなで新人の皆さんをサポートします。 ・6月は個々の状況に合わせて夜勤が入り始めます。数回の研修を経て独り立ちをしていきます。 ・年間を通して研修も充実。近くの公園でリフレッシュ研修、メンバーシップやフィジカルアセスメント、メンタルヘルス研修など、集合研修を通して同期の仲間と集まる機会も多くあります。 ・がん看護の基礎を学ぶ月1回の「がん看護専門研修ベーシックコース」を開催しています。専門看護師・認定看護師などからがん看護の基本を学び、日ごろの看護実践の根拠を理解することができます。 ・「マニュアルをもとに、安全な看護が提供できる」を目標に、先輩看護師が個々のペースに合わせて1年間をしっかりサポートします。

所在地：神奈川県横浜市旭区中尾2-3-2

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：415床

病院詳細

[東京都]薫風会山田病院

就職者支援体制

就職者支援体制
当院では精神科で初めてお仕事する際の支援を充実させています。 まず、４月に新採用者を対象とし、精神科の看護にすぐ役立つ知識の習得を目的に、約１週間の研修を行います。 研修終了後、各病棟に配属されたら、プリセプター制度に沿った指導が開始されます。 プリセプター制度とは、プリセプター（先輩看護師)がプリセプティ（新人看護師）をマンツーマンで１年間かけて教育･指導する事をいい、当院では３年以上の経験をもつ看護師がプリセプターを担当します。 もちろん、プリセプターだけではなく各病棟師長、教育委員会、リソースナース、そのほかの先輩看護師たちがサポートできるように支援体制を整えています。 わからないことや不安なことを相談しやすい雰囲気があるので、その都度問題を解決していくことができます。 先輩達の指導も丁寧で親切なので、無理することなく勉強できますよ！

所在地：東京都西東京市南町3丁目4番10号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、保健師

病床数：306床

病院詳細

[東京都]日本私立学校振興・共済事業団　東京臨海病院

教育理念
病院・看護部の理念に基づき、専門職業人として自律し、安全で質の高い看護を提供できる看護師を育成する

所在地：東京都江戸川区臨海町1-4-2

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：400床

病院詳細

[東京都]同愛記念病院

研修プログラムについて

研修プログラムについて
新卒者や卒業３年目までは、院内での研修に強制的に参加を求められますが、それ以上は、院外を利用しています。認定看護師を目指す場合には、学費は自己負担になりますが、研修中の給料は支給されます。WOCの看護師が利用しました。院外研修の参加費は可能な限り看護部が支援しています。 ～新人の場合～ 技術が正確に身につくことを目標に76項目を翌年3年目まで、訓練して学んでいきます。プリセプター制をとっており、一年間は、指導にあたっています。夜勤導入時もプリセプターが担当します。3月には、技術発表会を開催して、得意となった技術を披露します。 ・救急蘇生が出来ること ・生命に危険な心電図がわかること ・使用する医療機器の基本がわかること ・看護過程を展開できること などの研修会が一年を通してプログラムされます。院内の教育委員たちが企画しています。

所在地：東京都墨田区横網2-1-11

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：360床

病院詳細

[神奈川県]川崎市立井田病院

新規採用者研修　３Ｄ研修

新規採用者研修　３Ｄ研修
井田病院では３Ｄ研修を通して看護技術や知識を学びます。集合教育で基本練習や反復訓練をする「Drill（ドリル）」「病棟で先輩と一緒に実施するDo（ドゥ）」を交互に行い再び集合教育で振り返るDebriefing（デブリーフィング）」を繰り返しながら知識や技術を身に着けていきます。

所在地：神奈川県川崎市中原区井田2-27-1

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：383床

病院詳細

[埼玉県]熊谷総合病院

☆　4月　新人研修中　☆

☆　4月　新人研修中　☆
■卒1教育プログラムのポイント 有資格者として歩み始める卒1ナースが「毎日笑顔で出勤できること」はとても大切なこと。 『みんなで学び合い、育ち合える』よう、教育プログラムを作り実施しています。 「命に関わる仕事」の毎日。つまずいたり、悩んだり、ストレスが蓄積する事もあります。 毎月同期の仲間と顔を合わせ、交流する事で共感し合ったり、笑ったり、泣いたり(？)、 励ましあう時間を研修で共有します。 卒1ナースに一番学んでほしいことは「患者さんから学ぶこと」に気付き、それを活かせること。 「気になる症例」を自由な発想で1つまとめ3月に発表します。 「患者さんと向き合う自分探し」にチャレンジです!

所在地：埼玉県熊谷市中西四丁目5番1号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：310床

病院詳細

[新潟県]新潟県厚生農業協同組合連合会（JA新潟厚生連グループ）

新人教育研修

新人教育研修
【令和４年度教育計画】 4月 オリエンテーション 5月 夜勤前研修、BLS研修、輸液・シリンジポンプ研修 6月 薬剤管理研修 7月 3ヶ月の振り返り、多重課題研修 8月 輸血管理研修、本部新人研修 9月 救急看護研修 10月 6ヶ月振り返り 11月 心電図の研修 12月 フィジカルアセスメント 1月 エンゼルケア 2月 1年間の振り返り、成果発表 3月 修了式　 新人研修の一例です。新人看護職員研修ガイドラインに則って集合教育とOJTで新人看護師が1年間での目標に到達できるように各病院でプログラムを構築しています。

所在地：新潟県新潟市中央区東中通一番町86番地109

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：4207床

病院詳細

[千葉県]タムスグループ（桐和会グループ）タムス市川リハビリテーション病院

一人ひとりの個性に合わせた教育

一人ひとりの個性に合わせた教育
【看護部の理念】 患者さんに寄り添い、心を笑顔にする暖かい看護を実践します。 新人看護師のみなさんが看護の基礎をしっかり身につけ、自信を持って患者さまにケアを提供できるように教育体制を整えています。 看護師一人ひとりの個性と目標に合わせた教育を行っています。あなたの目指す看護師像に近づけるよう、しっかり育成します。

所在地：千葉県市川市柏井町４丁目２２９−４

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：100床

病院詳細

[埼玉県]東川口病院

一人ひとりのペースで成長してください

一人ひとりのペースで成長してください
　クリニカルラダー制度を導入。新人だけでなく２年目以降の継続教育を視野に入れた教育体制。自分の技術を確認するチェックリストや各種研修制度が充実しています。入職～配属まで院内インターンシップ制度を導入。各セクションを体験。配属先は体験した中で自分が活躍したいと感じた看護の場所です。 　押しつけの教育ではない自らの学びを大切にしています。一人ひとりのペースで成長してもらえばいいのです。院内外の研修制度も充実しています。学びを深めることで自己の成長を目指し、安全な看護を提供してください。

所在地：埼玉県川口市東川口2-10-8

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：198床

病院詳細

[愛知県]さくら総合病院

メンタルサポートを目的とした院内研修プログラム

メンタルサポートを目的とした院内研修プログラム
病院オリエンテーションをはじめ全体教育を取り入れたプログラムを行っています。各部署ではプリセプターを導入していますが部署全体で受け入れ体制を作り、楽しいと思える環境にしていきたいと思います。 新卒の皆さんは学生生活から一変する環境の変化でさまざまな心配があると思います。 メンタルサポートを目的とした院内研修プログラムでは皆さんの心配事、気になる事を共有しながら適切にサポートしていきます！

所在地：愛知県丹羽郡大口町新宮1-129

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：390床

病院詳細

[東京都]日本大学病院

目標と実践をつなげる新人職員教育の年間プログラムを構築

目標と実践をつなげる新人職員教育の年間プログラムを構築
［自律した看護師を目指して］ 中規模の大学病院だから実現可能な教育が沢山あります。初期臨床見学研修（さくら研修）をはじめ，キャリアアップのための初任者研修プログラムを用意しています。 ■ひとつのクラス 中規模病院の採用枠は一つのクラス程度です。 顔と名前が一致する丁度よい規模，個々の性格だって把握できます。 個々人に密着した研修体制が構築されています。 ■さくら研修～初期臨床見学研修 さくら研修という名前の「初期臨床見学研修」を実施しており，配属病棟の先輩ナースに付いて，ナースの１日を見学研修します。 当院では実に5日間，20時間程度の時間をこのさくら研修に費やしています。 技術研修は勿論，中央研修で十分にプログラムされています。 そしてさくら研修を終えて，プリセプターシップへと移行します。 初期臨床見学研修で学んでいただきたいことは ・ナースの役割 ・一日の流れ ・他職種との関係 配属病棟で行いますので，研修終了後にはすっかり顔なじみ。 スムーズに病棟に順応できることも大きなメリットです。 ■年間プログラム ［到達目標と研修名称］ ４月 ・社会人としての自覚を持つことができる ・病院及び看護部の概要を知り，組織の一員としての心構えをもつことができる 　◯さくら研修 　◯新入職員研修 ５～６月 ・配属部署の雰囲気に慣れることができる ・業務内容を理解し，指導を受けながら実践できる ・実習と実際の臨床の違いを知ることができる ・新しいことを多く実践する現実の中で，患者の存在を意識することができる ・自分の体調管理を行う事ができる 　◯新人技術演習 　◯新人フォローアップ研修１ 　◯実践習得プログラム評価 ７～１０月 ・所属部署の看護師と連携をして業務を行うことができる ・日勤業務･夜勤業務など，様々な勤務形態に適応することができる ・日々の実践において患者のニーズに関心を持つことができる 　◯新人技術演習 　◯新人フォローアップ研修２ １１～３月 ・チームメンバーとしての役割を理解し，実践することができる ・専門職である事を意識し，看護に嬉しさ･やりがいを感じることができる 　◯メンバーシップ研修 　◯看護過程

所在地：東京都千代田区神田駿河台1-6

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、保健師

病床数：320床

病院詳細

[栃木県]獨協医科大学病院

獨協医科大学病院の看護部における新人看護職員研修の理念

獨協医科大学病院の看護部における新人看護職員研修の理念
1）新人看護職員が看護実践の基礎を形成するものとして、重要な意義を持つ 2）看護部の全職員が、新人看護師を支援し、ともに支えあい、成長することを目指す 研修方法として、新人看護師が全員参加する集合教育と、各部署において新人看護師指導者と先輩看護師による、実地指導が行われます。また、看護部シミュレーションセンターにおいて、個別トレーニングがあり、新人看護職員個々に求められる指導が行われます。 ※獨協医科大学病院の看護部は、他病院や他施設の新人看護職員の講義や研修も受け入れています。

所在地：栃木県下都賀郡壬生町大字北小林880

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：1195床

病院詳細

[福岡県]国立病院機構 大牟田病院

新人看護師レベルＩ教育研修プログラム

新人看護師レベルＩ教育研修プログラム
入職初日から2日間の全体研修、その後４日間は集中的に看護技術研修を実施します。 担当の看護師長・副看護師長をはじめ、認定看護師、臨床工学技師が講師となり、さまざまな看護技術や医療機器の取り扱いについて研修を行います。 特に、静脈注射や採血などすぐに覚える必要がある技術については、たくさんの時間かけ根拠やコツなどを混じえながら基本をしっかりと演習します。 患者様へ確実で安全な看護技術が提供できるようになるために、皆真剣に取りみましょう。

所在地：福岡県大牟田市大字橘1044-1

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：402床

病院詳細

[兵庫県]広畑センチュリー病院

プリセプター制度

プリセプター制度
当院では、看護師が常に目標を持ち、主体的に学び、自己啓発と自己研鑽できるよう看護師職能用件書によるステップアップ制度を導入しております。 看護師として必要な知識・技術・能力が段階をおって身につくよう、個々の能力にそった教育支援を実施しています。 教育担当者と実地指導者と情報を共有し、新人研修プログラムに沿って指導しています。 ・教育担当者・・・病棟や外来・在宅など各部署で新人研修運営の中心となり、実地指導者への助言や指導を行う。 ・実地指導者・・・新人看護職員に対して、臨床実践に関する実地指導、評価を行う。

所在地：兵庫県姫路市広畑区正門通４丁目２−１

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、保健師

病床数：79床

病院詳細

[千葉県]柏たなか病院

教育理念

教育理念
病院及び看護部の理念を基盤とし、専門職業人として自立した信頼される質の高い看護が提供できる看護職員を育成します。 ■教育方針 ・高度な看護実践能力とその役割を習得し、的確な判断により行動できる看護師を育成する ・個別性のある質の高い看護を提供するためのマネジメント能力を習得した看護師を育成する ・看護の倫理観に基づいた豊かな人間性をもった看護師を育成する ・地域との関係を良好に保ち、地域に貢献できる看護師を育成する ・患者・家族・医療チームの人間関係構築のための高いコミュニケーション能力をもった看護師を育成する 個々の能力に合わせたクリニカルラダーシステムを用いて、信頼される質の高い看護が提供できるように必要な能力が段階的に身につくように支援しています。 集合教育（off-JT）、現場教育（OJT）を計画的に行い、e-ラーニングを活用した教育体制を整備しています。

所在地：千葉県柏市小青田1丁目３番地２

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師、保健師

病床数：512床

病院詳細

[東京都]東京都立東部療育センター

個別性を重視したケアを提供できる人材の育成
院内研修：基礎コース研修・専門コース研修・入職時研修・救急蘇生研修・皮膚ケア研修など 院外研修：日本看護協会 認定看護師資格取得派遣研修 　　　　　全国重症心身障害児福祉協会 重心プロナース資格取得研修派遣 　　　　　その他、必要に応じて希望の院外研修を公費で受講できます。

所在地：東京都江東区新砂3-3-25

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：120床

病院詳細

[埼玉県]川口工業総合病院

教育目標

教育目標
1. 安全、安心な看護を実践して行くための能力「知識・技術・態度」を養う 2. チーム医療の一員としての自律した看護師としての役割遂行できるよう支援する 3. 後輩、看護学生に対して適切な指導ができる 4.業務改善を目指した研究的姿勢を持つことができる

所在地：埼玉県埼玉県川口市青木1-18-15

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：199床

病院詳細

[長野県]長野市民病院

「なりたい私」へのキャリアアップをサポートします

「なりたい私」へのキャリアアップをサポートします
当院ではクリニカルラダーシステムを取り入れ、自己のレベルを意識しながら計画的なキャリアアップが図れるよう配慮しています。また、新人看護師支援体制として、看護部全体の教育プログラムと各職場の教育プログラムおよび新人育成年間計画に基づき、プライマリーナースの育成を目的とした教育を行っています。1人の新人看護師に1人の先輩看護師が付き、1年間マンツーマンで行うプリセプター制度による指導法を実施し、安心できる体制をとっています。それぞれの目標に着実に到達できるよう、看護部全体で支援しています。

所在地：長野県長野市富竹1333-1

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：400床

病院詳細