教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up!自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。


病院一覧

[静岡県]静岡県立総合病院

教育体制
「主体的・継続的に質の高い看護実践を提供し、自己成長できるできる看護師を育成する」という理念のもとに教育体制を整えています。 5段階のラダーを基にステップアップを支援します

所在地:静岡県静岡市葵区北安東4-27-1

病院形態:公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)

募集職種:看護師

病床数:712床

病院詳細

[千葉県]東邦大学医療センター佐倉病院

配属部署でのスタッフ全員によるOJTと月1回のOFF-JTで新人の成長を支えます
佐倉病院の新人教育は、「考える力」「チームで働く力」「自分を伸ばす力」を育てます。新人オリエンテーション期間終了後は、年間8回のサポート研修を行います。複数受け持ち時の優先順位・リスクマネジメント・看護過程・フィジカルアセスメント等をテーマに、実践で活用できる知識・技術の習得を目指しています。また、新人同士の交流の時間を設け、職場適応の促進やメンタルヘルスを行っています。研修は、職務時間内に行っています。 ◆新人サポート1-1か月の振り返り・目標設定(5月頃) ・入職後1か月を振り返り、一年間の目標を立案します。 ◆新人サポート2-フィジカルアセスメント基礎編(6月頃) ・呼吸・循環・意識の基礎的なフィジカルイグザミネーションとフィジカルアセスメントについて復習し、フィジカルアセスメント能力を身につけます。 ◆新人サポート3-多重課題・優先順位(7月頃) ・複数の患者を受け持った際の一日の仕事の計画の立て方、仕事が重なった時の優先順位の考え方を新人教育担当者と一緒に考えます。 ◆新人サポート4-リスクマネジメント入門(9月頃) ・安全な与薬が実践できるように、薬剤について学び、与薬時の確認方法を習得します。 ◆新人サポート5-フィジカルアセスメント統合編 (10月頃) ・シミュレーション研修を通して新人研修2で学習した3つのフィジカルイグザミネーションを統合し、総合的なフィジカルアセスメント能力の向上を目指します。 ◆新人サポート6-看護記録 領域アセスメント(11月頃) ・NANDA/NOC/NICの基礎となる領域別アセスメントについて学び、看護過程を再確認します 。 ◆新人サポート7-チーム医療「看護職間の連携」(12月頃) ・自分の部署と関連のある部署に1日体験学習に行き、関連部署の看護活動を体験し、看護の継続性・チーム医療について考えます。 ◆新人サポート8-一年間の軌跡 (翌年2月頃) ・一年間を振り返り、心によりそう看護について語り合います。 ・一年間の自己の成長を確認し、2年目に向けて目標を立案します。

所在地:千葉県佐倉市下志津564-1

病院形態:大学病院(国立・公立・私立)

募集職種:看護師、助産師

病床数:405床

病院詳細

[東京都]春山記念病院

先輩スタッフが一緒に伴走します!
新卒の方々の受け入れは、初めてとなりますが、職員全員でサポートいたします! 皆さんと比較的年齢の近い、20代~30代のスタッフが多く在籍しているため、気持ちや状況を理解しながら進めていきます。 ■プリセプター制度(新人看護サポートシステム) 知識面・技術面・精神面のサポート役。 年に3回、それぞれの悩みを相談しあう場を開催し、指導方法や各自の進捗等、お互いに状況を把握し不安や問題を解決していきます。 -----プリセプター以外にも下記のように相談・勉強できる機会をご用意しております----- ■新卒担当看護師:定期的な面談を実施 └睡眠状態や食欲不振、孤立感がないかなど、精神面・健康面のサポートをさせていただきます。 ■教育委員:研修やグループワークの実施 ■看護師長:毎月の面談 └OJT計画表に沿って、進捗状況やお困りごとがないかなど、状況を把握しサポートをさせていただきます。 ■看護部長:定期的な面談 └ライフスタイルから人間関係、楽しいこと、困っていることなど、ざっくばらんにお話できればと思います。  現場の職員には話しにくい内容であった場合でも、相談できる環境を整えております。

所在地:東京都新宿区百人町1-24-5

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師

病床数:99床

病院詳細

[大阪府]国立病院機構近畿グループ

キャリア開発のイメージ
充実した看護能力開発プログラムで、 看護専門職者としての成長を支援します。 国立病院機構は全看護職員を対象とした 「ACTyナース」と看護管理者として必要な能力を育成する 「CREATE」の2つの教育プログラムによって、 自己の能力を自ら開発できる看護専門職者を育成します。 ◇看護職員能力開発プログラム「ACTyナースver.2」 全国規模の統一された能力開発プログラムで 着実にステップアップします。 国立病院機構が目指す看護師像を、ACTyナース(アクティナー ス)と呼びます。「看護職員能力開発プログラム」によって学び、 理論と技術をもって実践し、看護を創造する看護師がACTyナース です。様々な学習の機会を活用し、日々の看護実践を振り返ると いう過程を続けることで、ACTyナースへの成長を目指します。 ◇看護管理者能力開発プログラム「CREATE」 ACTyナースとして自律した看護師になった後は、 看護管理者としての能力開発プログラムがあります。 全ての看護専門職者に必要な看護マネジメント能力を育成します。   どのような道に進んでも、あなたの力となるでしょう。

所在地:大阪府大阪市中央区法円坂2-1-14

病院形態:公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)

募集職種:看護師、助産師

病床数:7200床

病院詳細

[静岡県]静岡市立清水病院

新人全員集合です。小顔で・・・
期待と不安でいっぱいですが、仲間と共に一喜一憂しながら、励ましあい乗り越えていこうと思います。

所在地:静岡県静岡市清水区宮加三1231

病院形態:公立病院(都道府県市町村組合)

募集職種:看護師、助産師

病床数:463床

病院詳細