【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

集合研修で病棟配属前に必要な知識を学び、採血・点滴の滴下などの技術を実習します

臨床研修

　初めて病院に行ったら、その日から配属先の病棟で患者さんのケアを行うのだろうか、など不安に思っていませんか？都立病院では、新人看護師の採用後3日間は辞令交付や事務手続き、他の都立病院の新人看護師との合同研修があり、その後に各病院での研修に入ります。看護部概要や医療安全、接遇、情報セキュリティ、看護倫理、看護記録などの講義を受けます。感染予防の防護具装着や手洗い、点滴滴下合わせ、採血の実習もあります。緊張しますが、先輩看護師がしっかりと見ていてくれるので安心して実技に臨めます。その後、病棟での研修が始まります。 　臨床研修1は患者を受け持たずに技術を中心に学び、臨床研修2で1名から患者を受け持ち日勤業務を学び、臨床研修３で夜勤と休日勤務を経験します。

新人看護職員の教育目的

1.基本的な看護手順に従い必要に応じ指導や助言を得て看護を実践する 2.社会人・看護職員・公務員としての自覚と責任のある行動がとれる 3.PNSを理解し、ペア・パートナーとして役割を果たすことができる

新人看護職員卒後臨床研修

新人看護職員卒後臨床研修制度における研修プログラムでスキルを習得できるようにサポートしています。研修の内容は、1．部署内教育　2．集合研修　3．ローテーション研修（他病棟での研修）を行っています。「部署内教育」では、安全で質の高い看護を提供することを目的に、PNS看護方式を導入し、新人看護職員と先輩看護職員が二人ペアとなり、一緒に患者さんを担当しています。良きパートナーとして互いの特性を活かしながら看護ケアを通して看護の経験を積んでいます。「集合研修」の特徴としては、8月に夜勤研修を行い研修終了後、実際の夜勤を研修として体験し、夜勤導入に向けサポートしています。また、1年間を通してナラティブ研修を3回開催し、経験した看護を振り返り、看護体験の意味づけを行っています。この研修を通して、看護の素晴らしさを再認識し、他の看護職員の経験した看護を共有することで、自己の看護観を深めることに繋げています。「ローテーション研修」では、自部署だけでは実践できない技術、看護ケアを行い、知識、技術スキルを獲得できるように研修を組んでいます。

人としても成長できる。 それが宝塚第一病院看護部の教育体制です。

新卒看護師の年間教育スケジュール 4月:入職時オリエンテーション 　　【基本技術演習】 　　　採血・点滴静脈注射 　　　吸引 　　　高齢者看護（安寧な体位・食事介助） 　　　移動・移乗など 5月:1ヵ月フォローアップ研修 　　リアリティーショックを和らげる 　　皮下・筋肉内注射、予約 6月:3ヵ月フォローアップ研修 　　「仲間と語る自分の現実と未来」 7月:急変時の対応 　　逝去時の看護 　　輸血、IVH 8月:夏休み 9月:6ヵ月フォローアップ研修 　　静脈内注射 　　薬剤の管理 10月:フィジカルアセスメント 11月:人工呼吸器の管理 　　心電図の演習 12月:排泄援助 　　スキンケアやマットを用いた演習 1月:看護課程と看護記録 　　自分の記録を用いて演習 2月:1年目フォローアップ研修 　　1年間の振り返り 　　次年度の目標を立案

｢みんなで支援する｣を合言葉に、あなたの個性や価値観を大切しながら、支援する教育体制が整っています

当院看護部では、｢みんなで支援する｣を合言葉にしています。すべての看護師が、新人看護師教育に参画しながら支援をしています。 看護部全体で、ひとりひとりの新人看護師の個性・価値観を大切にするように努めています。 なかでも、安心して看護師生活のスタートがきれるように、｢教育環境｣の整備に力をいれています。 入職後は、わからないことがたくさんあります。わからないことを｢わからない｣　知らないことを｢知らない｣　初めてのことを｢初めてです｣と 当たり前に、支援者に伝えられる環境作りに取り組んでいます。 新人看護師ひとりづつに、サポートチームを編成し、１年間継続して、暖かくサポートを行います。 １年間を４つのスモールステップに分け、少しずつ少しずつ、自分の成長を確認しながら、実践能力を育めることを目指しています。 新人看護師全員で行う集合研修を、年間を通じて企画しています。　新人看護師同士、互いに相談・励ましあいながら頑張ることができます。

新人職員教育支援パスを使って、自立した看護師を目指します

障害児の専門病院であっても、基本的な技術において一定の質の確保が必要です。 当院では、新人看護職員研修ガイドラインに基づいて、オリジナルの「東京小児療育病院看護部新入職員教育支援パス」を作成しています。 講義や演習、グループワークを通じて、看護師に必要な看護技術の獲得やアセスメント能力も充実しており、２年目以降の看護師は、ラダ―に沿った研修を主体的に選択し、参加できるようにしています。 また、専門看護師や認定看護管理者などによるセミナーを開催し、キャリアアップを目指す看護師を積極的に支援しています。

安全で思いやりのある質の高い看護をめざします

私たちは安全・安心の医療を基本として、科学的なものの見方と思いやりのある態度で看護を提供したいと考えています。患者さんの人権を守る質の高い看護を目指しています。 「いのちの平等」お金のあるなしで差別されることがなくいい医療を目指して、室料差額はいっさいいただいていません。病院や診療所、訪問看護ＳＴのネットワークで、病気や障がいをもっても地域で住み続けられる街づくりに一緒に参加してみませんか？

新人教育プログラム

【新人研修制度における組織図】 日々の看護実践の中で、組織的にステップアップを積み重ねていける教育プログラムを基本として新人ひとり一人の個別性のある成長を大切にしていきます。 【基本から、しっかり学べる環境があります】 ●年間計画に沿って、各部署の教育プログラムで指導します ●卒業後1年間は、プリセプター・サブプリセプター・アドバイザーと共に新人看護師をサポートします ●多くの集合研修と現場教育で、看護実践能力の向上をサポートします ●新卒看護職員は、採用時から“基礎的な看護技術”や“医療機器の操作”を「一人でできる」まで支援します 【年間目標の設定】 職場への順応状況を確認し、本人とプリセプター、責任者と話し合い目標を共有して新人看護師の独り立ちを皆で応援します。 2年目以降も、育成プログラムを丁寧に実践し「高齢者看護のプロフェッショナル」の 育成を行います。当協会の役割である地域への支援活動の対象者は高齢者であることが 多く、困っている地域や病院施設で活躍できる看護師の育成に努めます。

新人看護師キャリア開発支援体制

■配属部署の現場教育 従来はプリセプターシップであったが、平成23年度よりチーム支援型に変更。 そして27年度よりPNS導入となり、「PNSによるチーム支援型」となった。 ■PNSによるチーム支援型 チーム支援型とは、厚生労働省のマニュアルにある『屋根瓦方式』と同じ意味あい。 「PNS補完の4重構造」で教育も行われるため、部署全体で支援を行うという意味では従来通りの屋根瓦方式と同じである。 新人がスムーズに職場適応でき、看護師として楽しくやりがいを持って成長ができ、リアリティショックに陥らないよう、精神的支援もフレッシュパートナーからチーム、そして部署と4重に補完をして部署スタッフ全員で行っていく。

看護師としての大切なスタート！一年間を確実にステップアップしながら大切に育てます。

所属部署での研修と、同期のみんなと一緒に学ぶ集合研修を組み合わせ、 看護師としての成長を一年間かけて支えます。

新人教育は2年間。個人の成長に合わせた教育が自慢です。

「部署全体で新人を育成する」という考えに基づき、新人は各部署に2～4名程度の配置とし、大規模病院とは一味違う「個人の成長」に合わせたきめ細かい指導に努めています。入職時の集合ｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝ（写真）の後、4・5月は研修期間と位置づけ、徐々に職場や業務に慣れるようなプログラムを組んでいます。 最初の半年間は「ペアワーク+プリセプターシップ」により育成し、その後は部署全体での教育体制に変更、新人看護師は2年間かけて育成しています。

教育理念

専門職業人としての誇りと自覚を持ち、倫理綱領に基づいた心が通い合う看護ケアが提供できる看護職員を育成します

1）新人看護職員研修

厚生労働省のガイドラインに沿った新人教育体制と研修プログラムです。 看護の基礎的知識・技術を集合研修（OffＪＴ）と職場内教育（ＯＪＴ）で習得します。 プリセプターシップで新人をサポートしています。 新人教育委員会とプリセプターと教育担当者を中心に、全スタッフで新人の育成に力を注いでいます。 ■新人看護職員研修プログラム 【内容】 1.集合オリエンテーション 2.部署別オリエンテーション 3.基礎技術トレーニング（採血、注射、点滴注射、輸液ポンプ、シリンジポンプ） 4.接遇 5.医療安全 6.感染管理 7.ストレスマネジメント 8.BLS、AEDの使用方法 9.コミュニケーション

新人教育プログラム

基礎的な研修はもちろんのこと、救命救急処置技術や認知症を伴う高齢者へのケアについての研修など、幅広く学べます。また「1日疑似入院体験」など患者さまに寄り添った看護を身につける研修も豊富です。“人としての成長”を目的とした教育を目指しています。

教育体制

「マルチメンバー・マルチタスク」 あらゆる疾患の患者さまと接することで、看護師としての幅を広げ、チーム医療の中心的存在へ 当院では中規模病院の強みを活かし、3年あれば消化器・内視鏡・眼科・整形・透析など、すべてを学ぶことができ、あらゆる疾患の患者様と多く接する機会が得られます。 大病院にはない、早い段階で多くの科を学べる環境があることで、看護師としての幅が大きく広がり、その後のキャリアとしてスペシャリストを目指すなど、様々な選択ができます。

夢への第一歩をみんなで支えます

チーム全体が支える職場内研修と、集中的に知識・技術を学ぶ集合研修。 夢への第一歩となる大切な1年間を、手厚くサポートする体制を整えています ○4月～6月 新規採用者研修 看護職員としてチームの一員となるための心構えや様々な場面での対応方法を学び、臨床現場での不安を軽減します。 院内オリエンテーションや社会人基礎力研修を通して働く環境を理解し、働くイメージをより明確にできるようにします。 就職後新人指導に中心的に関わる先輩看護師が、研修をサポートします。職員として必要とされる基本的知識・態度を習得します。 看護職として必要な組織におけるルール、基本的な姿勢・態度、知識、技術を学び、臨床現場での適応を促進します。 集合研修と職場内研修（OJT）を連動させ、効果的に学習できるようサポートします。 内容 ［全体研修］ 全職種対象 職員としての心構え、医療倫理、安全管理等 職員の心得・接遇（講義・グループワーク） コミュニケーションと対応方法（演習・グループワーク） 院内オリエンテーション　等 [看護部研修] 看護倫理・法的責任 安全管理・感染管理・災害対策 フィジカルアセスメント 技術研修（清潔ケア・与薬・採血・滅菌物の取り扱い・ボディメカニクスと移送等） 看護記録と電子カルテ ME機器の取り扱い BLS研修 蘇生のABCについて理解し、CPR・AEDについて学びます。 院内救急コールについて理解します。 内容　BLS（一次救命救急処置）

「個」の強みを活かし、伸ばす支援をします

一人ひとりのライフスタイルに合わせた目標や「強み」を尊重し、キャリア開発に繋げられるように支援しています。新人看護師は、根拠に基づいた知識と技術を習得するため、看護技術の研修や看護展開の学習会を通してジェネラリストとしてのキャリアをスタートさせます。キャリア開発支援として、院外講師を招いた研修や院外研修への参加、認定資格取得支援制度などのシステムがあり、専門性が求められる看護外来の発足により、患者さんのQOL向上と看護師が働き続けられるための高いモチベーションに繋がっています。

「ベーシック教育」と「がん看護専門教育」で、がん看護の実践力が高い看護師を育成する

　「看護部の理念、基本方針をもとにがん患者・家族のQOLの向上を目指した質の高い看護を実践できる看護師を育成する」ことを教育目標に、教育委員会が中心となり教育・研修を企画運営しています。病棟のプリセプターのほかに、臨床教員が新卒看護師の皆さんのサポーター役として研修に参加したり、学習の個別相談にも応じています。教育プログラムは、安らぎのある看護が提供できるよう人材育成をめざして、新人教育・実践コース・パワーアップコース・がん専門コースを企画しています。多角的な研修と安心の新人教育支援体制が当院の特徴です！

グループワーク

少人数のグループにわかれて課題に取り組み、協調性や責任感を育みます。 自分の考えを発信すること、他人の意見を受け入れることなど、グループワークでは多くの学びを得られます。

1年をつうじた研修実施。「みんなで育てる」意識で病棟でもきめ細かにサポートします

4月より、同期80名による新人研修を開始。電子カルテ操作訓練や、医療安全研修など、基本的なことから集団での研修にて学びます。 年後半は、実際の業務で直面する「多重課題」優先順位を考える研修や、他部署の看護を体験する院内留学など、働く難しさとやりがいを感じる重要な研修に。 こうした集合研修と別に、病棟での業務でも「みんなで育てる」をモットーに、病棟の仲間みんなでサポート。プリセプター、アソシエート、教育担当者、主任といったメンバーはもちろん、メンバー全員、みなさんを支える存在です。