教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up！自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。

病院一覧

[神奈川県]相模大野病院

充実した研修制度
相模大野病院看護部の教育の特徴は、院内・院外の研修参加が可能なことです。 院内研修では、勤務時間内に「感染防止」「医療事故防止」「接遇」「腰痛予防」「薬品に関する研修」など、病院で働く上で必須の事項を学びます。 院外研修では、相模大野病院とネットワークがある「看護協会」「病院協会」「地域の病院・施設」で行われている各研修に、看護師・介護士がステップアップのため参加することができます。 相模大野病院の看護部は、病院の職員はサービス業でありホスピタリティ精神が重要だと考えます。高い精神を身に着けるためにも、院内で働く看護師・介護士の向上心を全面的に応援しています。

所在地：神奈川県相模原市南区相模大野7-8-16

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：177床

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[大阪府]府中病院

看護部の理念・方針

看護部の理念・方針
看護部の理念 ぬくもりのある、ゆきとどいた看護の提供 看護部の方針 1. 豊かな感性と最善の心配りで看護を実践します 2. 絶え間ない質の向上をめざし看護職としての責務を果たします 3. 多職種との連携を図りゆきとどいた看護を実践します 4. 社会・医療の動向を見据えたマネジメントを実践します 生長会・悠人会では、単に経験を重ねていくのではなく、経験から継続的に学習を重ねていくことが重要と考え、看護実践能力と専門役割とを段階レベルで規定したキャリアラダーを導入しています。

所在地：大阪府和泉市肥子町1-10-17

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、保健師、助産師

病床数：380床

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[静岡県]浜松医療センター

新人技術トレーニング

新人技術トレーニング
採血から始まった新人技術トレーニング、学生時代なかなか体験できなかった技術を手順にそって一つひとつ丁寧に学びました。研修医、他施設からのナースの参加もあり、相互演習によって患者さんの気持ちも体験することができました。研修企画は担当委員達のアイデアがいっぱい詰まっていて、愛情を感じるものでした。 今後は病棟で実践を繰り返し行うことで自分の技術としていきます。集合研修から病棟の先輩方へバトンを渡します。よろしくおねがいします。

所在地：静岡県静岡県浜松市中央区富塚町328

病院形態：財団法人

募集職種：看護師、助産師、保健師

病床数：606床

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[福岡県]独立行政法人 地域医療機能推進機構(JCHO) 福岡ゆたか中央病院

組織全体でサポート

組織全体でサポート
新人看護職員が職場環境に慣れ安心して業務できるよう組織全体でサポートしています。 【教育の理念】 看護職者としての自律と成長を目指して学び続ける。 【教育目的】 地域住民の多様なニーズに応える安全・安心な看護を提供できる人材を育成する。 看護専門職としての責任を自覚し、主体的に学習するとともに、組織目標達成のために貢献できる人材を育成する。 【教育目標】 レディネスにあった院内外の研修会に主体的に参加し、日常の看護に役立てることができる。 問題解決能力・判断力を身につけることができる。 患者および地域住民のニーズを理解し、対象に応じた看護の実現に向けた活動ができる。 チーム医療における看護師の役割と責任を自覚し、協働できる。

所在地：福岡県直方市大字感田523-5

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：162床

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[大阪府]社会医療法人生長会（府中・ベルランド・阪南・ベルピアノ・泉大津急性期メディカルセンター）

看護の幅を広げながら、着実にステップアップ　－生長会独自のキャリアパスシステム－
トータルヘルスケアを提供するグループの強みを活かした法人共通の看護職キャリアパス体系があります。 一人ひとりが主体的にキャリア開発に取り組むために、実践能力と専門的役割を段階レベルで規定したキャリアラダーや組織による支援の道筋が示され、自ら描いた将来像の実現を可能にしています。 それぞれの到達レベルに応じて成長していけるキャリアラダーを設けるほか、グループ共通の「キャリアパスガイドライン」をつくることで、病院・施設に関わらず質の高い教育を受け、目標とするキャリアを築くことが可能です。

所在地：大阪府和泉市府中町1-10-17

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、保健師、助産師

病床数：1234床

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[三重県]独立行政法人 国立病院機構 鈴鹿病院

キャリアラダーに基づいた教育プログラム

キャリアラダーに基づいた教育プログラム
当院では、キャリア（経験年数や能力）に応じたラダーシステムのもと、看護の質の向上に取り組んでいます。レベル3以上のスタッフは神経難病、筋ジストロフィー、重症心身障がい児（者）看護の専門コースを受講できます。看護倫理、看護研究等についてはレベル別に達成度の目標を設定しています。

所在地：三重県鈴鹿市加佐登3丁目2番1号

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：290床

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[東京都]国立成育医療研究センター

後輩たちを見ていると、自分も「初心」を思い出す。

後輩たちを見ていると、自分も「初心」を思い出す。
入職５年目を迎え、今では私も後輩たちを指導する立場になりました。１年生看護師たちには、マンツーマンの指導担当者（実地指導者）がついているのですが、育成については実地指導者だけに任せるのではなく、病棟のスタッフ全員でフォローしていくのが当院流です。独自の指導スタイルのひとつが「ノート」の活用。新人一人ひとりに指導用のノートをつくり、指導を受ける本人はもちろん、周りの先輩たちが気付いたことやｱﾄﾞﾊﾞｲｽなどを書き込んでいくというものなのですが、私も新人時代には、このノートに随分助けられました。新人看護師の成長振りを見守りながら、「自分の新人時代は、どんなｱﾄﾞﾊﾞｲｽをもらっていたのかな、何を書いてもらうと嬉しかったかな　」と、自分のノートを見返したりしているんですよ。一年生も患者さんやご家族から見たら、ひとりの看護師。これからも、笑顔とプロ意識を忘れずに成長していってほしいですね。

所在地：東京都世田谷区大蔵２丁目１０－１

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：490床

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[愛知県]碧南市民病院

2024年度の看護部目標
1.安全で質の高い看護の提供 　専門職としての誇りと自覚を持って看護を実践する 2.働きがいのある、働きやすい職場づくり 3.業務の効率化と経営への参画 4.地域貢献に繋がる人材育成 5.看護の可視化、質向上への推進 今年度の病院Visionは「明るく楽しい働きやすい職場づくり」「病院の価値を高める」の2つです。病院Visionに向かい看護部の目標を定めました。患者さんへの看護をよりよくできるよう頑張っていきたいと思います。

所在地：愛知県碧南市平和町3-6

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：255床

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[愛知県]第一なるみ病院

焦らず自身のペースで学ぶことができる
地域医療を体感しながら、ゆっくりとした自身のペースで就業や修学ができます。

所在地：愛知県名古屋市緑区細口1-210

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：130床

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[兵庫県]ありまこうげんホスピタル

教育目的
当グループの理念に基づいて質の高いケアを提供できる看護師を育成する。 【教育目標】 1.患者さまの人権を優先した、個別性のある看護ケアを展開する。 2.専門職として知識、技術、判断力を高める。 3.自ら学ぶ姿勢を持ち、自己啓発をする。 【看護師育成方針】 患者さま・ご家族さまとの信頼関係を築き、「すべての優先は、患者さまに」を実践できる看護師を育成する。

所在地：兵庫県神戸市北区長尾町上津4663-3

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：417床

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[兵庫県]公益社団法人 日本海員掖済会 神戸掖済会病院

新卒看護職員臨床研修制度について

新卒看護職員臨床研修制度について
平成22年度より新卒看護職員を対象にした臨床研修制度を行っています。 当院の研修制度の特徴は、新卒看護職員一人ひとりを大切に育てるという理念のもと、集合研修と各部署の指導を連動させ看護実践の力がつくように研修を構築していることです。 集合研修は、1年間を通して、リフレクション研修と実践主体の研修を並行して進めて行きます。リフレクション研修では、同期の仲間と体験を語り合いながら自己理解と仲間意識を深めていきます。実践主体の研修では、他部門や委員会の協力を得ながら、日常的に必要なスキルを身につけていきます。またローテーション研修を取り入れ、看護の実際をより広く経験し、実践の基盤づくりができるようにしました。 部署においては、その特徴を踏まえた教育プログラムに基づき、プリセプターや実地指導者を中心にスタッフ全員で指導を行っています。集合研修と各部署、そして新卒看護職員一人ひとりの橋渡しをするのは教育専従師長と各部署の教育担当者です。プリセプターをはじめ指導者を対象にした研修も行っており、教育的な環境を整えています。単に研修プログラムに則って指導を行うだけではなく、新卒看護職員一人ひとりの成長過程に合わせたきめ細やかな指導を大切にしています。全ての看護職員が職場に適応して楽しく仕事ができるように、精神的な支援体制も整えています。

所在地：兵庫県神戸市垂水区学が丘1丁目21-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：325床

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[三重県]藤田医科大学七栗記念病院

看護師としての土台をつくる、一人ひとりに寄り添った新人教育

看護師としての土台をつくる、一人ひとりに寄り添った新人教育
看護部では、OJT（現場実践）、OFF-JT（集合教育）、自己啓発（eラーニング教材での学習など）を繰り返してレベルアップを図るスパイラル学習法を取り入れています。それぞれの学びを関連づけることで相互理解を深め、より効率的に成長することができます。 【新人看護師「ルピナース」】 FUJITAでは新人看護師をルピナースと呼び、名札にバッジを付けることで周りが配慮できる環境を整備。 また、新人専任の教育担当者が年間教育計画に基づき、個人の進捗に合わせた丁寧な指導を進めています。

所在地：三重県津市大鳥町424-1

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：218床

病院詳細

[鹿児島県]鹿児島大学病院

グループプリセプター制度

グループプリセプター制度
新人教育にグループ・プリセプターシップ制を取り入れています。 看護師として職場にスムーズに適応できるように、数名のプリセプターが「良き相談相手」としてまた、「身近なロールモデル」として、基本的な看護技術の指導を行います。部署毎に数名のプリセプターでグループを作り、新人看護師の特性や現場の状況に合わせてチーム全体でサポートします。

所在地：鹿児島県鹿児島市桜ヶ丘8丁目35番1号

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：653床

病院詳細

[広島県]国立病院機構 東広島医療センター

キャリアラダーであなたの「夢」実現をサポート

キャリアラダーであなたの「夢」実現をサポート
国立病院機構では全国統一の「看護職員能力開発プログラムVer.2」があります。 看護実践能力の向上とキャリアアップを支援する体制が整っており、機会教育（OJT）と集合教育（OFF-JT）を通して段階的に学び、自らリフレクションしながら看護実践能力を高めていき、目指す道（キャリアデザイン）を描き進んでいくことができます。

所在地：広島県東広島市西条町寺家513

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：401床

病院詳細

[広島県]地方独立行政法人広島市立病院機構　広島市立広島市民病院

新人教育支援体制

新人教育支援体制
　教育担当副看護部長1名、新人教育担当看護師長1名、教育担当主任看護師1名によりキャリア支援室を運営し、看護部継続教育の企画・運営・評価を実施しています。そのうち、新人教育担当師長が新人研修責任者の任に当たり、新人看護師研修に対して責任を持っています。また、各部署の師長と教育担当看護師やフレッシュパートナー看護師と連携し新人看護師の業務進捗状況、新人看護師研修を把握しています。各部署の教育担当やフレッシュパートナーに対して、新人看護師の教育に対して理解を深め部署全体で育成してもらううための研修を開催しています。 そのため、新人看護師の１年間は、集合研修で看護基礎教育や社会人としての基礎知識を学ぶ事や自部署で習得した看護実践能力を発展させ、看護専門職としてのキャリア形成の基礎を築く上で、重要な期間であると考えています。新人看護師は不安を感じながらも研修や先輩看護師、キャリア支援室の支援で看護師とし成長しています。 自部署では、PNS（パートナーシップ）体制で指導をもらい、常に先輩看護師と二人で行動することで、先輩看護師の技術・知識を直に学ぶことができます。 その他、新人看護師の支援には、グループメンバーも日々の業務の中で指導・助言を行い、パートナーシップマインドのもと職場全体で新人の成長を支援し、新人看護師として職場適応が順調に進むようにしています。

所在地：広島県広島市中区基町7番33号

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：743床

病院詳細

[神奈川県]かわさき記念病院

看護部教育理念

看護部教育理念
患者であるその人を中心としたケアに取り組み、いつまでもその人らしく生活できるよう、 認知症疾患患者への専門的看護・ケアの 提供を目指しています。本人らしい力や姿を引き出してくれる手がかりは今までの暮らしの中にあります。そしてそれを引き出す力は専門職であるプロの力です。在宅支援機能の充実を図り、継続した看護・介護展開を実践し、 まごころこめたお付き合いができる看護部でありたいと考えています。 認知症を有しても、ひとりの人間としての尊厳を守り、人間性に溢れた専門的な看護・介護を提供することを看護部の理念としています。

所在地：神奈川県川崎市宮前区潮見台20-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：300床

病院詳細

[大阪府]山本第三病院

～時代の変化に即応した質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する～

～時代の変化に即応した質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する～
当院では、1年かけてじっくり研修を行っています。少人数と言う事もあり、講義の中でも細かい質疑応答が出来、技術研修においても何度も経験してもらい、細かく指導しています。集合研修以外では、各部署の実地指導者・教育担当者を中心に、新人のペースに合わせた計画を立て、定期的な評価を行いながらその都度修正しています。 入職後、4月～5月に職業人としての心構え、医療安全、感染対策、個人情報の講義と看護技術研修を行っています。 4月中旬には、各部署を1日ずつ体験するローテーション研修を行います。部署の特殊性を自分の目で見て、自分の目指したい分野は何かをおぼろげながらでも考える事、また各部署の管理者が各人の適性を感じ取り、配属の決定に役立てる事を目的に行います。 4月下旬配属部署が決定してからは、1回/月ペースで新人の成長に合わせ、記録、麻薬管理、モニターの扱い方、人工呼吸器、看護必要度、BLS、ACLSを教育していきます。部署全体で新人を育てることを目標に、先輩ナースが情報や課題を共有できるノートを作り、それを基に指導を行ったり、技術チェックリストを可視化し、進捗状況を全員が把握できるようにしています。 大きな特徴としては、夜勤の独り立ちは年明け、もしくは1年たってからということです。夜間救急を受け入れている関係で、救急患者をある程度一人で受け入れることが出来るスキルを身に着けてから、夜勤業務を経験してもらいます。 その準備として、秋ごろには夜間に夜勤シュミレーション研修を行います。 夜間において、患者さんがどのように過ごされ、どのような看護援助が行われているかを、実際に観てもらうための研修です。そこで、日勤で最低限行っておくべきケアは何なのか考えてもらっています。

所在地：大阪府大阪市西成区南津守4丁目5番20号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：347床

病院詳細

[福岡県]医療法人相生会　福岡みらい病院

新人教育について
研修目標 1.助言を受けて日常生活援助のための基本的知識・技術・態度を身につける 2.チームメンバーの役割を理解できる 3.研修・看護実践を通して看護の知識を深めることができる 4.指導を受けて自己の教育的課題を見出すことができる OJTでは、プリセプターが責任を持って支援し、スタッフ全員でフォローします。

所在地：福岡県福岡市東区香椎照葉3丁目5-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：418床

病院詳細

[福岡県]浜の町病院

1）新人看護職員研修

1）新人看護職員研修
厚生労働省のガイドラインに沿った新人教育体制と研修プログラムです。 看護の基礎的知識・技術を集合研修（OffＪＴ）と職場内教育（ＯＪＴ）で習得します。 プリセプターシップで新人をサポートしています。 新人教育委員会とプリセプターと教育担当者を中心に、全スタッフで新人の育成に力を注いでいます。 ■新人看護職員研修プログラム 【内容】 1.集合オリエンテーション 2.部署別オリエンテーション 3.基礎技術トレーニング（採血、注射、点滴注射、輸液ポンプ、シリンジポンプ） 4.接遇 5.医療安全 6.感染管理 7.ストレスマネジメント 8.BLS、AEDの使用方法 9.コミュニケーション

所在地：福岡県福岡市中央区長浜3丁目3番1号

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：468床

病院詳細

[福岡県]地方独立行政法人 福岡市立病院機構 福岡市民病院

新人看護師を支える体制

新人看護師を支える体制
当院では、チューターシップを取り入れ、新人教育にも力を入れています。 チューターシップとは、各新人看護師に決まった相談相手を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩みごとの精神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行います。 もちろん、チューターだけではなく「みんなが育てる、みんなが育つ」を合言葉に、全職員で新人看護師を支援します。

所在地：福岡県福岡市博多区吉塚本町13番1号

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：204床

病院詳細