教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up！自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。

病院一覧

[千葉県]津田沼中央総合病院

自己啓発の場となるように
2010年度から新人看護職卒後臨床研修制度を導入し、確かな技術の習得、職場環境への順応がスムーズにできるようサポートしています。 4月に入職した新人看護師さんたちは、まずは新人看護師だけの基礎研修にとりくみます。 病院の概要、看護部門の概要、医療機器の取扱い方、防災知識、職員としての心構えなどをしっかり学んでもらいます。 日常業務の基礎知識と技術を身につけると同時に、患者さまとの関わりから病態の理解や患者さまの痛みや思いを共有できる気持ちを育みます。 終了後は、全病棟・オペ室・外来・救急室・透析センターなどの全部署をローテーション研修し、経験してもらってから、 自分らしい看護ができる部署、看護についてアンケートを取ります。 固定配属となったら、その部署でプリセプターの先輩と一緒に個々のスピードにあわせて段階的に研修を進めていきます。 毎月新人看護師だけでの集合研修も行うので、配属後のフォローもかかしません。 いざ、実践を行うといった場合にも、先輩看護師が側にいてくれますし、またすぐにフォローしてもらえます。 頼れる・身近な存在の先輩プリセプター、部署全体で新人さんをバックアップしていきます。 3年目までは卒後研修として、教育委員会が中心となって、新人教育、キャリアアッププログラムを作成しています。

所在地：千葉県習志野市谷津1-9-17

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：314床

病院詳細

[愛知県]名古屋市立大学医学部附属 みどり市民病院

新人教育プログラム
集合研修と職場内研修（ＯＪＴ）を連動させたプログラムで、効果的な知識・技術の習得をサポートしていきます。 病棟には、教育担当者、実地指導者を配置。 集合研修から始まり、先輩の看護の見学、指導中心のシャドーイング、指導・支援でできることを増やしていくフォローイング、支援を受けながら独り立ちするサポーティングの体制で、新人個々の成長に合わせて担当者だけでなくチーム全体で支えます。

所在地：愛知県名古屋市緑区潮見が丘1-77

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：205床

病院詳細

[東京都]東京医科大学病院

様々な研修がスキルの習得と自由な発想を育てます
新人教育は、入職者オリエンテーションから始まり、基礎看護技術研修、フォローアップ研修等の集合教育と各職場でのOJTとの連動で、より実践的な教育を行っています。 入職から3ヶ月では、社会人、組織人としての自覚を持つことを一つの目標にしています。自分の行動にしっかり責任が持てる職員を目指します。1年間かけ、自己を知り、自分の目標に向けて看護実践を行っていけるよう同期で切磋琢磨していきます。 仲間の絆の大切さを知り、次年度に向けての課題が明確になる研修を行っています。 研修にはシミュレーションを多く取り入れ、体験学習を通して考える力をつけることが出来ます。 現場ではプリセプター制度で一人ひとりに合ったフォロー体制が取られています。職場責任者、実地指導者を中心に、基礎教育と臨床のギャップを埋め、職場に順応できるように1年間にわたり知識・技術の指導及び精神面のサポートをします。

所在地：東京都新宿区西新宿6-7-1

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：904床

病院詳細

[広島県]JA広島厚生連　広島総合病院

新人研修

新人研修
新人看護師研修で同期との交流をふかめます♡ チームに分かれてクッキング対決もあります！

所在地：広島県廿日市市地御前1-3-3

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、保健師、助産師

病床数：531床

病院詳細

[広島県]地方独立行政法人広島市立病院機構　広島市立広島市民病院

新人教育支援体制

新人教育支援体制
　教育担当副看護部長1名、新人教育担当看護師長1名、教育担当主任看護師1名によりキャリア支援室を運営し、看護部継続教育の企画・運営・評価を実施しています。そのうち、新人教育担当師長が新人研修責任者の任に当たり、新人看護師研修に対して責任を持っています。また、各部署の師長と教育担当看護師やフレッシュパートナー看護師と連携し新人看護師の業務進捗状況、新人看護師研修を把握しています。各部署の教育担当やフレッシュパートナーに対して、新人看護師の教育に対して理解を深め部署全体で育成してもらううための研修を開催しています。 そのため、新人看護師の１年間は、集合研修で看護基礎教育や社会人としての基礎知識を学ぶ事や自部署で習得した看護実践能力を発展させ、看護専門職としてのキャリア形成の基礎を築く上で、重要な期間であると考えています。新人看護師は不安を感じながらも研修や先輩看護師、キャリア支援室の支援で看護師とし成長しています。 自部署では、PNS（パートナーシップ）体制で指導をもらい、常に先輩看護師と二人で行動することで、先輩看護師の技術・知識を直に学ぶことができます。 その他、新人看護師の支援には、グループメンバーも日々の業務の中で指導・助言を行い、パートナーシップマインドのもと職場全体で新人の成長を支援し、新人看護師として職場適応が順調に進むようにしています。

所在地：広島県広島市中区基町7番33号

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：743床

病院詳細

[福岡県]社会保険田川病院

教育について

教育について
当院では、平成10年より、新人教育にプリセプターシップを採用しています。 プリセプターとは、新人看護師1名に対して、決められた経験のある先輩看護師が、マンツーマンで、ある一定期間新人研修を担当する方法です。 新人教育には、新人チェックリストを用いて指導を行っています。 新人チェックリストの到達目標は、「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されています。 チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で新人が達成度を自己評価し、プリセプターは、自己評価と実際の行動を確認し、アドバイスを行ないます。 1年間を通して新人看護師が自立して看護を実践できるような体制づくりに努めています。

所在地：福岡県田川市上本町10番18号

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：335床

病院詳細

[広島県]社会医療法人社団　沼南会　沼隈病院

所在地：広島県福山市沼隈町中山南469-3

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：118床

病院詳細

[埼玉県]IMSグループ　医療法人財団明理会　埼玉セントラル病院

研修体制・教育プログラム
IMSキャリアラダーを導入し、ラダーに合った研修の開催・参加を行っている 新人看護師は、IMSアイナースプログラムに則った研修を行っており、３年間で一人前を目指している

所在地：埼玉県入間郡三芳町上富2177

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：463床

病院詳細

[新潟県]新潟市民病院

所在地：新潟県新潟県新潟市中央区鐘木463−7

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：676床

病院詳細

[福島県]一般財団法人大原記念財団

看護師１年生。どんなことができるようになる？

看護師１年生。どんなことができるようになる？
看護師の仕事は予想以上に厳しい世界。大半の方はスキルの習得よりむしろ、自分自身との向き合い方を見つめ直すようになります。 それはこれから先もずっと変わらない「看護の心」と言えるもの。 大原綜合病院では、レベルに応じて自己啓発できるさまざまな研修プログラムや職場内OJT（On the Job Training）、資格取得支援制度があります。 看護の基礎をイチからしっかりと学ぶことで、主体的な看護を実践できるようになります。

所在地：福島県福島市上町6番1号

病院形態：財団法人

募集職種：看護師、保健師、助産師

病床数：353床

病院詳細

[静岡県]独立行政法人国立病院機構　静岡医療センター

看護部教育計画

看護部教育計画
教育理念： 病院と看護部の理念に基づき、 ・専門的知識や技術を身につけ、質の高い看護を提供できる看護師を育成する ・豊かな感性、社会性、自律性を備え、自己の能力を開発できる看護師を育成する 静岡医療センターでは、独立行政法人国立病院機構の『看護能力開発プログラム（Actyナース）』に準じて看護職員の教育を計画しています。

所在地：静岡県駿東郡清水町長沢762-1

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：450床

病院詳細

[埼玉県]タムスグループ タムスさくら病院川口

じっくり向き合う、じっくり育つ。

じっくり向き合う、じっくり育つ。
内定者研修・社会人としてのマナー研修・3ヵ月研修・6ヵ月研修など充実。 教育に関しては個々の成長に合わせじっくりと行うので安心です！ 患者さまにじっくり向き合う仕事なので、新卒で入職したあなたは、さまざまな研修や経験を経て、じっくりしっかり育ってほしい。そう願っています。だから、内部研修を年間計画で実施する。入職直後は、医療・看護に必要な基本的な知識を修得していただきます。そして、入職後数か月が経過したあとには、個別の実践的な研修で、さらに知識と技術を修得。認定看護師、リハビリ科の職員、医師、外部の専門家など多くの人から学んでいただきます。急がなくていい。じっくりしっかり一人前の看護師になってください。

所在地：埼玉県川口市神戸258－1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師

病床数：390床

病院詳細

[滋賀県]滋賀医科大学医学部附属病院

新人看護師の教育方針

新人看護師の教育方針
1.新人看護師が基礎教育で学んだことを土台に臨床実施能力を高め、 2.複数の患者においても、看護を安全に提供するための臨床実施能力を強化し、 3.リアリティショックを最小限にとどめ、専門職業人としての職場適応する

所在地：滋賀県大津市瀬田月輪町

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：603床

病院詳細

[栃木県]獨協医科大学日光医療センター

新人教育プログラム

新人教育プログラム
３病院で卒後5年目までは、同じ目的で教育プログラムが作られています。 １年目も目標は同じですが、方法を少し変えています。 集合教育と部署内教育を組み合わせ、各自が達成感が持てるような配慮をしています。特徴的なのは、５月の宿泊研修で数少ない入職者・温泉街にあることで企画されました。目標管理を勉強しますが、評価はとてもいいです。 また、９月～１０月に行われるローテーション研修ポートフォリオの活用など新人看護師が無理なく仕事が覚えられるよう配慮されています。

所在地：栃木県栃木県日光市森友145-1

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：199床

病院詳細

[東京都]東京白十字病院

新人教育体制
新人教育研修計画（厚生労働省「新人看護職員研修到達度」）、JNAラダーに基づき、年間教育計画を立案しています。 また、実習指導者研修修了者を各病棟に配置し、学生実習、新人指導に力を発揮してもらっております。 当院では、プリセプターとプリセプティーの人間関係が悪くなってしまった場合、お互いに不満が溜まってしまう為、あえてプリセプター制度は取り入れていません。 PNS（パートナーシップナーシングシステム）とチーム支援型教育システムで、実地指導者を中心に、チーム全体で新人看護職員を教育・支援する方式を取り入れています。

所在地：東京都東村山市諏訪町２丁目２６−１

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：125床

病院詳細

[福岡県]地方独立行政法人福岡市立病院機構 福岡市立こども病院

新採用者研修
研修目標 日常生活援助のための知識・技術・態度を身につけ、安全にベッドサイドケアを行う。 看護基準・手順に従って、指導を受けながら、日常の看護を実践する。 チームの一員として、自覚と責任ある行動をとる。 院内研修・看護実践を通じて看護の知識を深める。

所在地：福岡県福岡市東区香椎照葉5丁目1番1号

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：239床

病院詳細

[広島県]脳神経センター大田記念病院

社会人としての第一歩、一年目の歩み方、基礎的ビジネスマナーなど、個人に合わせた教育を心がけています

社会人としての第一歩、一年目の歩み方、基礎的ビジネスマナーなど、個人に合わせた教育を心がけています
あせらない、急がせない、その人らしく育てることを目標にしています。 卒後1年目は基礎をしっかり学び、自信を付けるためのカリキュラムを設定、プリセプター制度とコーチ制度を導入しています。 集合研修も踏まえ、プリセプターシップとパートナーシップを取り入れ新人指導は1年間継続して行います。 【入職前】 ◎内定者オリエンテーション 　・制服サイズ合わせ、必要書類の説明、寮の説明など 　・適性検査のフィードバック 　　（分析された結果を自分で確認できます。） 　・内定者同士の懇親会 　　（入職前から同期仲間ができる！） 【入職後】 ◎4/1入職オリエンテーション 　・病院の仕組み 　・各課長より部署の説明 　・新入職員歓迎会 ◎新人スタートアップ研修（２～３週間　他職種合同） 　・ビジネスマナー 　・サービスマナー 　　などサービス提供者として基礎となる部分を学び、社会人としての基盤を構築します。 　　※全職種の新人が合同で受講します。 　　※プロの外部講師を招いています。 ◎各部署ローテーション研修 　・全病棟を各1週間程度、研修を兼ねて体験して頂きます。 　　その後、配属希望を提出し配属先が決定します。 ◎プリセプターによる研修 　（パートナーシップのペアの看護師からも日々の業務を習得します。） ◎新人フォローアップ研修 　・8月、12月、3月と定期的に全職種の集合研修 　・スタートアップと同じ講師が継続して研修を実施 　・1年間かけて社会人としての基盤を構築します。

所在地：広島県福山市沖野上町3-6-28

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：199床

病院詳細

[愛知県]名古屋市立大学医学部附属東部医療センター

新人教育プログラム

新人教育プログラム
東部医療センターでは、集合研修と職場での実務研修を組み合わせ、職員全員で新人を支援しています。集合研修で教育担当者だけでなく、現場で指導を担当する実地指導者も参加し、職場の実務研修をつなげる研修システムになっています。

所在地：愛知県名古屋市千種区若水一丁目２番２３号

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：498床

病院詳細

[愛知県]公立西知多総合病院

方針及び目標
方針　１．充実した集合教育と現場教育で、看護実践能力の向上を支援する。 　　　２．全職員が、新人看護職員に関心を持ち、皆で育み支える環境を整える。 目標　１．病院・看護部の理念と目標を理解して行動できる。 　　　２．看護に必要な知識・技術・態度を身につけ、安全にベッドサイドケアができる。 　　　３．院内外研修・看護実践を通して、看護の知識を深めることができる。 　　　４．チームメンバーとしての役割と責任を果たすことができる。 　　　５．倫理的側面が理解できる。 　　　６．組織の一員として規則を守り、行動できる。

所在地：愛知県東海市中ノ池三丁目１番地の１

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師、助産師

病床数：468床

病院詳細

[熊本県]熊本赤十字病院

看護専門職としてのスタートを全職員で支援します！
就職後半年間は、ネームプレートに新人のマークをつけることで、所属部署以外の看護師や、 医師・コメディカルなど他職種からも、教育的なサポートを受けることができます。 チューターシップ 仕事の仕方、学習の方法、悩み事などで困った時は、決まった先輩看護師（チューター）が相談相手となり、リアリティショックなどを乗り越える支援を行います。 熊本日赤パートナーシップ制 日々の業務は、その日のパートナーと一緒に行います。多くの先輩看護師とパートナーを組むことで、様々な側面からサポートを受けることができます。また、先輩看護師の看護を身近でみることで、ケアの技術や患者さんへの対応などを学ぶ機会になります。 各部署に教育担当者を配置 集合教育と各部署の教育プログラムを関連付けて、統一した教育・支援を段階的に行います。 目指す。

所在地：熊本県熊本市東区長嶺南二丁目１番１号

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：490床

病院詳細