【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

〈新入職者：研修風景〉

久我山病院の特徴を理解し、看護職員として基本的な知識・技術を学びます。 感染対策、移乗、ポジショニング、電子カルテ操作、BLS等、各専門から学びます。 【実践研修】 ・IVナース ・心電図の読み方 ・BLS 他

毎月★楽しく学べる新人研修！

新人の１年間は毎月１回新人研修があります。 研修内容は、「楽しく学べる」をモットーに計画しています。 知識や技術を学び、そして同期と会えるホッとした１日です！！ 「考えること」「人に伝えること」も大切な看護です。 それが１年間かけてできるように、フォローします。

自分を磨く充実の教育と大満足のキャリアステップ

新人研修は年間計画の元、毎月実施しています。事前の準備をしっかりと行い参加する研修スタイルで、主体的に取り組むプログラム内容を企画。臨床現場から離れてゆっくりとした気持ちで日頃の自分の看護を振り返るとともに、同期や新しい仲間と話すことでリフレッシュできる機会にもなっています。新人マークを導入し、新人看護師が現場でコミュニケーションしやすい環境を整えるなど、日常の仕事を意識した教育・研修の場を提供しています。

看護部教育理念

看護サービスは、それを提供する “人” によって、その質が決まるといわれています。 地域医療を守ることを使命とする当院看護部は、2009年に「クリニカルラダー」を導入し、2018年に「キャリア開発ラダー」へと変更し実施しています。 また、新人看護師教育はプリセプターシップを導入し、新人看護師教育計画に則り、OJT・OFF-JTを組み合わせて実施しています。 ◆育てたい看護師像 1. 知識・技術を磨き思いやりをもった、豊かな人間性を有する看護師 （自己啓発・豊かな人間性） 2．専門職として、自ら考え判断し行動できる看護師 （主体的な看護） 3．チーム医療の役割を理解し、多職種と協働して行動できる看護師 （チーム医療） 4．地域医療の中心的役割を担う病院として地域に貢献できる看護師 ◆南大阪病院看護部のモットー ・笑顔で ・元気よく ・Positiveに（積極的・肯定的）！！ ・Prideをもって！！ ・自己実現を目指そう！！

新人研修・基礎教育

新卒で初めて就職の方。分からないことだらけで不安ですよね。 かりゆし会では、入職時基礎教育で社会人一年生の皆さんをしっかりサポート。転職の方にも、スキルの再確認を行って頂きます。 ビジネスマナーから安全教育まで同期のみんなと一緒に学んで頂きます。基礎教育終了後は、引き続き各部署の研修プログラムに移行します。

メンタルヘルスサポートを強化した新人教育体制

赤十字の理念を基調とし、専門職業人として、看護に関する幅広い能力を備え、主体性・責任のある看護を目指し、実践できる人を育成することを目的としています。また、新人が職場環境に適応していけるようメンタルサポートも強化した体制で新人教育を行います。

初めはみんな、ゼロからのスタート

研修風景

当院では研修制度に力を入れており、新人指導には自信があります。新人には必ず指導者が付き、入職から5年間は完全サポート！「新人研修」、「3年次研修」、「5年次研修」は、業務時間内での受講となります。同期の仲間と一緒に成長を実感していくのって、楽しいですよ。 　座学研修だけではなく、OJTもお任せ♪ 実は新人さんに指導することで、先輩ナースも成長していくんです。 　Nishikuma OneTeam　みんなで成長していきましょう。 　(๑•̀ㅂ•́)و✧

新人看護師制度

部署には教育担当の主任(教育担当者)と3年目以上の先輩看護師が業務における実践的指導を、2年目の看護師はチューターとして精神的支援を実施し、スタッフ全員新人が早く職場に慣れ、着実に技術や知識を身につけていけるよう、当院は厚生労働省推進の新人看護職員研修事業を活用し、部署全体でサポートする体制を築いています。 各部署では、教育担当の主任と3年目以上の看護師が業務の指導を、2年目の看護師が精神的な支援を担います。また、他部署の職員や患者様にも理解と協力をいただけるよう、新人のストラップ色を若葉マークを思わせるグリーンにし、さらに名札に「新人看護師」と明示しています。

教育担当者よりメッセージ

当院は「個人の人格を尊重し、思いやりの心をもって信頼される全人的医療」を理念に掲げ、看護部も患者さんや地域住民の皆様、一人ひとりをかけがえのない人として尊重し、心のこもった思いやりのある看護を提供することを目指しています。 そのためには　豊かな感性と倫理観を備え、科学的根拠に基づいた、質の高い適切な看護が実践できる看護職員を育成し、専門職業人として、一人ひとりが主体的・自律的に学び、成長できる教育体制を整備しています。また、看護職員個々が段階的にキャリアアップやスペシャリストを目指し、ライフスタイルに応じた分野を経験し、やりがいをもって働き続けられる 体制も整備しています。 地域に根ざした当院で、笑顔で心のこもった看護を一緒に実践していきましょう。

専門性を高め、温かい看護実践ができる人材の育成

院内研修の基礎コース研修は新卒者全員が受講します。その後、関心のある研修や個人の役割に応じた研修を選択し受講します。院外研修は主に日本看護協会、千葉県看護協会をはじめ千葉県、自治体病院協議会等主催の研修です。毎年多数の看護職員が参加して知識・技術のレベルアップを図っています。また看護学会では、毎年数題の看護研究を発表しています。

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム

　『わかば支援システム』とは、精神面をフォローするプリセプターナースを中心にチームで新人を育てていく制度です。新人看護師が1日でも早く職場に適応し、豊かな人間性をもつて主体的に行動ができるようサポートしていきます。 ○新人の教育にスタッフ全員が関わること ○スタッフ全員が新人教育に関わることで各個人の能力の向上や、チームの活性化を図るこ　とを目的とする ○本来のプリセプター制度の良い点を活かし、プリセプターアソシエイトが中心となってチ　ームを構成する 　☆わかばナース：新人 　☆みつばナース：プリセプター 　☆よつばナース：アソシエイト

新人看護職員卒後臨床研修

新人看護職員卒後臨床研修制度における研修プログラムでスキルを習得できるようにサポートしています。研修の内容は、1．部署内教育　2．集合研修　3．ローテーション研修（他病棟での研修）を行っています。「部署内教育」では、安全で質の高い看護を提供することを目的に、PNS看護方式を導入し、新人看護職員と先輩看護職員が二人ペアとなり、一緒に患者さんを担当しています。良きパートナーとして互いの特性を活かしながら看護ケアを通して看護の経験を積んでいます。「集合研修」の特徴としては、8月に夜勤研修を行い研修終了後、実際の夜勤を研修として体験し、夜勤導入に向けサポートしています。また、1年間を通してナラティブ研修を3回開催し、経験した看護を振り返り、看護体験の意味づけを行っています。この研修を通して、看護の素晴らしさを再認識し、他の看護職員の経験した看護を共有することで、自己の看護観を深めることに繋げています。「ローテーション研修」では、自部署だけでは実践できない技術、看護ケアを行い、知識、技術スキルを獲得できるように研修を組んでいます。

教育目標

■段階に応じたきめ細かいプログラム 教育委員が中心となって看護職員の教育プログラムを作成、運営を行っています。卒後教育は経年別に5年間教育とし、段階に応じてきめ細かいプログラムを準備しています。新人教育は技術教育には経験豊富な院内指導者やコメデイカルの講師により専門的な教育をします。日々の実践はプリセプターがよい先輩となっています。 また、実施した教育に対しては必ず評価を行い改善策を次年度の計画に取り入れています。他に、医療セミナーや認定看護師による全体教育なども企画しています。院外教育は看護協会主催研修や各施設の機能に合わせ必要な研修に積極的に参加をしています。認定看護師取得への支援もしています。

新人教育

　当院では、新人看護師が生き生きと学ぶ（自ら学び、知識・技術を習得し、成長する）ための支援としてプリセプターシップを導入しています。 　プリセプターシップは一人の新人看護師と一人の先輩看護師がペアを組んで、1年間を通して新人支援を行う方法で、新人看護師に起きやすいリアリティショックやカルチャーショックを起こさず成長できるように支援する指導方法です。看護師として自立し活躍できるよう看護部、教育委員会とともに支援します。 　また、教育委員会が企画したリフレッシュ研修や、院内のメンタルヘルスサポートシステムなど、精神面のサポートも充実しています。 　 【先輩からのメッセージ】 教育体制は、どうですか？　 教育体制は、新人看護師研修制度が充実しており同期同士で知識、技術の再確認や精神面など、看護師として高め合えると思います。また、プリセプターシップ制度で1年間は先輩方がフォローについて指導してくれます。不安なことや分からないことは、すぐに相談できる環境のため精神的にも支えて頂いています。そのため日々安心して働くことができています。今後は先輩方のように知識・技術を身に付け、安心して信頼される看護師になりたいと思います。

新人看護師キャリア開発支援体制

■配属部署の現場教育 従来はプリセプターシップであったが、平成23年度よりチーム支援型に変更。 そして27年度よりPNS導入となり、「PNSによるチーム支援型」となった。 ■PNSによるチーム支援型 チーム支援型とは、厚生労働省のマニュアルにある『屋根瓦方式』と同じ意味あい。 「PNS補完の4重構造」で教育も行われるため、部署全体で支援を行うという意味では従来通りの屋根瓦方式と同じである。 新人がスムーズに職場適応でき、看護師として楽しくやりがいを持って成長ができ、リアリティショックに陥らないよう、精神的支援もフレッシュパートナーからチーム、そして部署と4重に補完をして部署スタッフ全員で行っていく。

「看護が好き」になる教育・研修制度

本院は、新人看護職員研修制度のプログラムに従い、看護師を育成しています。 集合研修に始まり、ローテーション勤務、シャドウ研修、日勤自立、夜勤自立と1年間実地指導者と一緒に行動しながら、看護職として成長できるようていねいに育成します。 一人に一人のチューターがついていることは、心強いのでないでしょうか。

教育制度が充実！看護師としてのスタートをサポートします。

教育理念は、時代のニーズに対応できる確かな知識、技術を身に着け、安心・安全で質の高い看護を提供するために以下の看護師育成をしています。１）高度医療に対応できる看護師育成　2）倫理的視点を養える看護師育成　3）専門職業人として自主性・責任感のある看護師育成　　 　新人看護師に対しては、チームで支援体制を作り、看護スタッフ全員で育てていく事に重点をおいて「千葉西ナースサポートシステム」を構築。数名の先輩看護師がサポートするため、新人の成長ぶりを確認・把握しやすく聞きやすい体制です。ナーシングサポートシステムを導入しておりいつでも技術確認ができます。集合教育・現場での実践を繰り返しながら基礎看護技術の習得は勿論、社会人としても、一人前の看護師へと成長できるよう応援しています。

看護部の教育目的

1.福井県済生会病院の理念に基づき、時代に即応した質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する 2.専門職業人としての看護が実践でき、主体的に自分の能力を高められる看護師を育成する

新人教育プログラム

３病院で卒後5年目までは、同じ目的で教育プログラムが作られています。 １年目も目標は同じですが、方法を少し変えています。 集合教育と部署内教育を組み合わせ、各自が達成感が持てるような配慮をしています。特徴的なのは、５月の宿泊研修で数少ない入職者・温泉街にあることで企画されました。目標管理を勉強しますが、評価はとてもいいです。 また、９月～１０月に行われるローテーション研修ポートフォリオの活用など新人看護師が無理なく仕事が覚えられるよう配慮されています。

新人看護職員のサポート制度

　新人看護職員に対しては『屋根瓦式教育体制』による、きめ細やかな教育体制を整えています。「学ぶこと」「教えること」という関わりを通して、私たちが日々大切にしている看護を伝え、皆で実践できるように取り組んでいます。