教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up！自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。

病院一覧

[神奈川県]日本鋼管病院

キャリア開発ラダーシステム

キャリア開発ラダーシステム
すべての看護師の人材育成は、クリニカルラダー、目標管理、現任教育の3本柱を土台にした当院の『キャリアダーシステム』に基づいて行われます。 【レベルふきのとう】 　・基本的な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる。 　　　↓↓ 【レベル1】担当看護師（個別性） 　・担当患者の個別性を踏まえた問題解決ができ、適切な看護実践ができる 　　　↓↓ 【レベル2】ベテランコーディネーター（全人的） 　・担当患者以外の患者に対しても積極的な関わりができる 　・コーディネーターの役割と責任を理解することができる 　・後輩や学生に指導的関わりをすることができる 　　　↓↓ 【レベル3】ベテランコーディネーター（支援）ステージ1/2 　・看護単位において円滑な業務が遂行できるように役割を取ることができる 　・あらゆる状況を判断したリーダーシップが発揮できる 　　　↓↓ 【レベル4】チーフナース（管理代行） 　・看護単位における看護の質の保証と向上が図れるための行動ができる 　・看護単位の円滑な運営のために、師長・主任をサポートできる 　・患者の意思決定に向けて医療チーム内の調整ができる 　 ★☆新人ナースひとりに対し、一人のプリセプターがついて1対1でサポート。 　　業務のアドバイスだけでなく、日ごろの悩みなどの良き相談相手となって、新人ナースをフォローします★☆ 　

所在地：神奈川県川崎市川崎区鋼管通1-2-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：395床

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[愛知県]可知記念病院

年次別研修(看護師)

年次別研修(看護師)
新卒入職後の3年間、精神科看護についての理解を深め、スキルを伸ばすための教育プログラムを用意しています。講義やグループワーク、院内研究発表会など様々な形式の研修を通してキャリアアップを目指します。中途入職の方も、希望する研修を受けることが可能です。 ○4月：[座学]医療事故・感染・防災・接遇・OT講義 介助病棟・急性期の臨床実習 基準手順 ○5月：行動制限 ○6月：精神科看護と薬物療法 ○7月：精神科看護の基礎知識 ○8月：先輩からの講義(卒4合同) ○9月：救急時の対応(卒3合同) ○10月：精神疾患　①統合症候群(一般合同) ○11月：精神疾患　②気分障害(一般合同) ○12月：老人疾患(一般合同) ○2月：グループワーク ○3月：准看護学校卒業生 [座学]医療事故・感染・防災・接遇・OT講義 介助病棟・急性期の臨床実習 基準手順

所在地：愛知県豊橋市南大清水町字富士見456番地

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：580床

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[愛知県]大同病院

新人看護師制度

新人看護師制度
部署には教育担当の主任(教育担当者)と3年目以上の先輩看護師が業務における実践的指導を、2年目の看護師はチューターとして精神的支援を実施し、スタッフ全員新人が早く職場に慣れ、着実に技術や知識を身につけていけるよう、当院は厚生労働省推進の新人看護職員研修事業を活用し、部署全体でサポートする体制を築いています。 各部署では、教育担当の主任と3年目以上の看護師が業務の指導を、2年目の看護師が精神的な支援を担います。また、他部署の職員や患者様にも理解と協力をいただけるよう、新人のストラップ色を若葉マークを思わせるグリーンにし、さらに名札に「新人看護師」と明示しています。

所在地：愛知県名古屋市南区白水町9番地

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、助産師

病床数：404床

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[鹿児島県]徳洲会グループ 九州ブロック

「未来を拓く心豊かでたくましい人づくり」

「未来を拓く心豊かでたくましい人づくり」
徳洲会グループ看護部では、こころに届く看護をモットーとし、一人ひとりの看護職員が「個別性のある、主体的な看護の実践者」に成長してほしいという願いから、 看護職員のニーズに対応するためにグループのメリットを最大限に生かした教育体制を整えている。 患者との出会いの場が、そのまま成長の場となるよう、また看護実践の場が一人ひとりの看護職員が抱く看護への夢や希望を実践する場となるよう教育的な環境づくりを進めている。 生涯教育プログラムは看護サービスの質が、最前戦で患者と直接関わる看護職員の人間性に大きく依存していることから、 看護職員の成長過程のサポートが患者の満足に繋がると考え、実施している。看護職員の成長過程に従って、 自分自身のあり様を問い、専門的な知識・技術で乗り越えていく“力”ある看護職員の育成を目指している。

所在地：鹿児島県鹿児島市南栄5丁目10番地５１

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、准看護師、保健師、助産師

病床数：-

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[東京都]国立がん研究センター中央病院

がん看護のジェネラリストとしての成長を支援します！

がん看護のジェネラリストとしての成長を支援します！
1年目前半は、基礎看護技術やフイジカル アセスメントの基礎知識について学習し、がん看護に必要な知識 技術の基盤を作り、後半のがん看護の専門的学習につなげます。当初は先輩に同行し、患者の治療 処置の見学、ケア参加等、フィジカルアセスメントや日常生活援助を体験しながら、看護業務についてモデリング学習をします。看護単位では看護チーム全体で教育支援することをモツトーとし、専任の教育担当副看護師長が院内全体の新人看護師と各看護単位の教育体制をバックアップします。さらに、定期的な振り返りで、成長と今後の課題を確認します。

所在地：東京都中央区築地5-1-1

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：578床

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[千葉県]亀田クリニック

看護管理部　教育担当副部長

看護管理部　教育担当副部長
新入職のみなさんは、社会人１年目の新生活に期待と不安を胸に入職されます。 一人前の看護職になるために必要な知識・技術の修得、新たな人間関係の構築で戸惑うこともあるでしょう。 そんなとき、亀田には技術面、精神面等の様々な側面からあなたを支えてくれる仲間がいます。そして疲れを癒してくれる自然があります。 困難と感じるときこそ成長のチャンスです。 前向きにたくさんのことを吸収してください。将来、目標となる先輩看護師にきっと出会えるでしょう。 あなたの看護職としてのスタートを私達が支援します。

所在地：千葉県鴨川市東町 1344番地

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、保健師、助産師

病床数：19床

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[愛知県]公立西知多総合病院

方針及び目標
方針　１．充実した集合教育と現場教育で、看護実践能力の向上を支援する。 　　　２．全職員が、新人看護職員に関心を持ち、皆で育み支える環境を整える。 目標　１．病院・看護部の理念と目標を理解して行動できる。 　　　２．看護に必要な知識・技術・態度を身につけ、安全にベッドサイドケアができる。 　　　３．院内外研修・看護実践を通して、看護の知識を深めることができる。 　　　４．チームメンバーとしての役割と責任を果たすことができる。 　　　５．倫理的側面が理解できる。 　　　６．組織の一員として規則を守り、行動できる。

所在地：愛知県東海市中ノ池三丁目１番地の１

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師、助産師

病床数：468床

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[千葉県]船橋総合病院

一人ひとりを支援します
　看護職卒後臨床研修制度を導入しており、全職種参加の集合教育後2～3週間の看護部のみの集中研修を行い、必要な知識と技術を習得します。その後は、病棟配属となり、月1回の研修を開催し技術知識を身に着けるほかに、同期が集まる機会とし大事にして、情報の共有や悩みを相談できる場としています。1年間は学習と並行して看護業務につきますので安心です。また、プリセプター・アソシエイト制度も導入しておりますので、知識・技術の習得支援にとどまらず精神的サポートも重視してかかわっています。他にも看護部だけでなく他職種との合同交流研修も行っており、同期の仲間を作る良い機会となっています。

所在地：千葉県船橋市北本町１－１３－１

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：246床

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[東京都]榊原記念病院

循環器看護のエキスパートを育てる環境

循環器看護のエキスパートを育てる環境
当院にはSakakibara Registered Nurse(SRN)という当院独自の認定制度があります。これは新卒の場合、入職後に当院の教育プログラムに沿って5年間の教育を受け、専門的な知識と技術を習得し、認定試験に合格した看護師に与えられるものです。認定後にはさらなるキャリアアップの支援を受けることができます。循環器のエキスパート育成のために個々のキャリア設計を支援するキャリアパスがあり、キャリアラダーに沿った集合教育とOJTによって、看護実践の知識と技術を習得できます。新卒、既卒者共に1年間はプリセプター制度による教育を導入しており、新卒の方には入職後の技術トレーニングもあります。 循環器を強みにしておくと将来何科で働く場合にも大変役立ちます。 あなたも当院でSRNを目指してみませんか！

所在地：東京都府中市朝日町3－16－1

病院形態：財団法人

募集職種：看護師、助産師

病床数：307床

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[福岡県]福岡大学病院

所在地：福岡県福岡市城南区七隈七丁目45番1号

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師

病床数：771床

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[広島県]福山市民病院

福山市民病院ローズシステム

福山市民病院ローズシステム
　当院では、「新人看護師教育システム：福山市民病院ローズシステム」として、教育担当者を中心に、屋根瓦式で支援し、チーム全員で新人看護師の育成をはかっています。 　福山市は、「ばらのまち」として知られています。そこで、チームを育成する新人教育システムを、『ローズシステム』と命名しました。新人看護師はローズナース、知識・技術を指導する実地教育者はリーフナース（ばらの葉）、身近な存在であり、精神面や生活面でローズナースを支える卒後3年目をポストナース（支柱）と呼びます。さらに、それらを支援するサポートナース、チームリーダー・サブリーダーとチームで支援し、強力なバックアップ体制としました。このバックアップチームは、新人看護師にとって、大きな支えになっていくと同時に、チームメンバーの育成にもつながります。 　福山市民病院の教育理念のもと、専門職業人として知識、理論と実践が統合できるような教育的臨床環境を提供しながら、成長発達の支援を行います。新人看護師の皆さんが、1年後には「こんなに成長した」という実感と達成感をもとに、2年目に向けて準備ができるようになればと思っています。 　先輩看護師共に成長できる「共育」体制を整え、皆さんをお待ちしています。1つ1つの成長の中で自己を磨きながら、笑顔あふれる素敵な看護師を目指しましょう。

所在地：広島県福山市蔵王町五丁目23番1号

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師、助産師

病床数：506床

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[大阪府]市立豊中病院

不安が信頼に、 そして自信に変わる新人ナースのための段階的院内教育

不安が信頼に、 そして自信に変わる新人ナースのための段階的院内教育
プリセプターシップに加えて、ベテランナースを「匠ナース」と称し、配属後夜勤に入る期間まで、基礎看護技術指導担当者とする取り組みを行なっています。その結果、新人看護師は日常生活援助技術の習得状況も早くなっています。

所在地：大阪府豊中市柴原町４－１４－１

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師、助産師

病床数：613床

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[大阪府]南大阪病院

看護部教育理念

看護部教育理念
看護サービスは、それを提供する “人” によって、その質が決まるといわれています。 地域医療を守ることを使命とする当院看護部は、2009年に「クリニカルラダー」を導入し、2018年に「キャリア開発ラダー」へと変更し実施しています。 また、新人看護師教育はプリセプターシップを導入し、新人看護師教育計画に則り、OJT・OFF-JTを組み合わせて実施しています。 ◆育てたい看護師像 1. 知識・技術を磨き思いやりをもった、豊かな人間性を有する看護師 （自己啓発・豊かな人間性） 2．専門職として、自ら考え判断し行動できる看護師 （主体的な看護） 3．チーム医療の役割を理解し、多職種と協働して行動できる看護師 （チーム医療） 4．地域医療の中心的役割を担う病院として地域に貢献できる看護師 ◆南大阪病院看護部のモットー ・笑顔で ・元気よく ・Positiveに（積極的・肯定的）！！ ・Prideをもって！！ ・自己実現を目指そう！！

所在地：大阪府大阪市住之江区東加賀屋1丁目18-18

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：400床

病院詳細

[埼玉県]獨協医科大学埼玉医療センター

現場で生きるこの研修！これが獨協方式“D-style”
【教育理念】 1． 実践力を向上させることを基盤とする 2． 自律した看護師を育成する ベッドサイドケアの実践力を高めるための研修を展開中！ 実践力を高めるため、集合研修とねらい・目標・ゴールを同じくした部署内研修を強化する「集合研修と部署内研修の連動システムの研修」を行っています！

所在地：埼玉県越谷市南越谷2-1-50

病院形態：大学病院（国立・公立・私立）

募集職種：看護師、助産師

病床数：928床

病院詳細

[千葉県]東京湾岸リハビリテーション病院

教育担当者より
私たちの病院は、常に高いゴールを目指して挑戦する看護師を求めています。 リハビリ看護は他職種と共働で行うチーム医療です。基本となるのは知識、看護技術、豊かな感性、そして創造性です。そのために、皆が教育・研修・看護教育に積極的に参加し、看護能力を高めるため日々努力しています。 リハビリナースとして「看護師になってよかった」と実感できるのは、自分の能力が患者さんのお役に立った時です。私たちは安全と信頼を何よりも大切に考え、常に高いゴールを目指して挑戦を続けています。 ＜教育方針＞ 当院の理念及び看護部の理念・基本方針に基づいて、患者様中心の質の高い看護を提供し、患者様・ご家族と共に創り出す医療を提供できる看護師を育成する。 ＜教育目標管理＞ ◇専門職として、必要な知識・技術・態度の向上に努め、個々の患者にあった良質なリハビリテーション看護を提供できる能力を養う ◇患者・家族・多職種との関わりから、看護師としての質を高め、一人ひとりが自己の成長を実感することができる ◇組織の一員として、与えられた役割と責任を持って果たすことができる ◇やりがいを見出し、それぞれの目標に向かい、その人らしくいきいきと働ける

所在地：千葉県習志野市谷津4-1-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師、保健師

病床数：160床

病院詳細

[千葉県]成田富里徳洲会病院

新人教育プログラム　ー１年後の実践力に差をつける！ー
新人看護師研修は日本看護協会の新人看護師研修ガイドラインに基づくプログラムにより行っています。 入職当初には、養成校や実習では実際に行うことのできない侵襲的な技術を中心に、集合研修で確認します。 実際の現場では、専任の指導者が1人1人丁寧に指導します。大人数の新人看護師が入職する大病院とは異なり、それぞれ個別性を尊重して育てます。 ※以下は2024年度新人看護師年間プログラム ４月：ローテーション研修、任用時研修 ５月：ミキシング・輸血療法・採血研修　 ６月：静脈路確保研修　 ７月：チームメンバーの役割、接遇研修 ８月：フィジカルアセスメント(循環器) ９月：フィジカルアセスメント(呼吸器) 10月：リフレッシュ研修 11月：PICC　腹水・胸水穿刺 12月：急変時対応 １月：挿管介助 ２月：年間フォローアップ ３月：ナラティブ発表会 ＊ローテーション研修…配属部署以外の病棟で先輩とのコミュニケーションや他部署との関わりを学びます。 ＊静脈路確保研修…新人看護師でペアになり、実際に穿刺しながらルート確保を学びます。早い段階で行うことで知識と実践力が身に付きます。 ＊リフレッシュ研修…1年生を先輩がおもてなし。昨年度はBBQ！災害時を想定した炊飯訓練も同時に行いました。過去には県内某テーマパークへ♪ ＊ナラティブ発表会…１年間の集大成を発表。翌月にはいよいよ先輩看護師となります！ 他部署の協力も得て研修を行いますので、院内全体でフォローしていきます。 ３か月ごとのフォローアップの他に、毎月新人看護師へのフォローを実施。 先輩とともに行動し指導を受けながら看護を実践していくことで１年後の実践力に差がつきます。

所在地：千葉県千葉県富里市日吉台1-1-1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：407床

病院詳細

[千葉県]国立国府台医療センター

新人看護師を支える体制　
1年を通して新人看護師の心情や夜勤業務に合わせて看護技術研修や急変時の対応などを学び、病棟の看護場面で実践できるように支援しています。1年間の集大成として「あたたかい看護」を明らかにし、看護観をまとめる研修を行っています。新人のこころの支えになってくれるチューターや知識や技術を指導する新人教育担当看護師を中心に病棟はもちろん病院全体で支えています。

所在地：千葉県市川市国府台1-7-1

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：335床

病院詳細

[北海道]北海道社会事業協会 函館協会病院

函館協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

函館協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します
新人看護師が学生時代に学んだ知識を実践につなげ、様々な経験を積んでいくための土台を築くために計画的な教育プログラムを組んでいます。　 4月にはオリエンテーションを実施し、新人同士がお互いに交流を深め、同期としての仲間作りの場にもなっています。　 新人看護職員研修ガイドラインに基づき、看護師として、社会人としての育成をサポートしていきます。

所在地：北海道函館市駒場町4-6

病院形態：公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

募集職種：看護師

病床数：286床

病院詳細

[静岡県]医療法人徳洲会 榛原総合病院

新人看護師ローテーション研修を通して 配属部署を選択することができます

新人看護師ローテーション研修を通して 配属部署を選択することができます
入職時のオリエンテーションや基礎技術の集合研修後、看護部門を中心に、他部門での研修もかねてローテーション研修を行います。3～4人のグループで、4つの病棟と手術室・外来・訪問看護などでシャドー研修を行うことで、部署の特徴や看護の実際を学び、合わせて基礎技術の実施訓練も行います。

所在地：静岡県牧之原市細江2887番地1

病院形態：民間（病院・企業等）

募集職種：看護師

病床数：397床

病院詳細

[広島県]地方独立行政法人広島市立病院機構　広島市立広島市民病院

新人教育支援体制

新人教育支援体制
　教育担当副看護部長1名、新人教育担当看護師長1名、教育担当主任看護師1名によりキャリア支援室を運営し、看護部継続教育の企画・運営・評価を実施しています。そのうち、新人教育担当師長が新人研修責任者の任に当たり、新人看護師研修に対して責任を持っています。また、各部署の師長と教育担当看護師やフレッシュパートナー看護師と連携し新人看護師の業務進捗状況、新人看護師研修を把握しています。各部署の教育担当やフレッシュパートナーに対して、新人看護師の教育に対して理解を深め部署全体で育成してもらううための研修を開催しています。 そのため、新人看護師の１年間は、集合研修で看護基礎教育や社会人としての基礎知識を学ぶ事や自部署で習得した看護実践能力を発展させ、看護専門職としてのキャリア形成の基礎を築く上で、重要な期間であると考えています。新人看護師は不安を感じながらも研修や先輩看護師、キャリア支援室の支援で看護師とし成長しています。 自部署では、PNS（パートナーシップ）体制で指導をもらい、常に先輩看護師と二人で行動することで、先輩看護師の技術・知識を直に学ぶことができます。 その他、新人看護師の支援には、グループメンバーも日々の業務の中で指導・助言を行い、パートナーシップマインドのもと職場全体で新人の成長を支援し、新人看護師として職場適応が順調に進むようにしています。

所在地：広島県広島市中区基町7番33号

病院形態：公立病院（都道府県市町村組合）

募集職種：看護師

病床数：743床

病院詳細