新潟県厚生農業協同組合連合会（JA新潟厚生連グループ）
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
新潟県全域の病院ネットワークで地域の皆様に高度な医療と安心をお届けします
- 所在地
- 新潟県
- 病床数
- 3,283床
- 看護師数
- 2,565名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師 / 保健師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
直近開催の病院イベント
(2026/08/28更新)やりたい看護がきっと見つかる
JA新潟厚生連は新潟県内全域に11病院を展開しています。急性期から回復期、地域包括ケア、慢性期、在宅となど、それぞれの地域や病院機能を生かした医療・看護を提供しています。
グループ病院のスケールを生かして、教育・業務面で病院同士連携を図りながら、スキルアップしていけるよう体制を整えています。
厚生連には専門・認定看護師、特定看護師など、あらゆる分野のスペシャリストが50名以上いますので、モデルになる、目標になる先輩が身近にいて、あなた自身がやりたい看護が見つけやすいことが厚生連の特徴です。
将来的に結婚などで生活の拠点が変わっても、県内どこにも系列病院があり、保育施設なども充実しているので働き続けることが可能です。
あなたが働きたい場所、経験したい医療・看護で病院を見つけることができるのがJA新潟厚生連です。ぜひあなたの力を厚生連病院で発揮してみませんか。
■各病院の詳しい情報は、上記各病院のリンクまたはJA新潟厚生連のホームページにアクセスしてください
グループ病院のスケールを生かして、教育・業務面で病院同士連携を図りながら、スキルアップしていけるよう体制を整えています。
厚生連には専門・認定看護師、特定看護師など、あらゆる分野のスペシャリストが50名以上いますので、モデルになる、目標になる先輩が身近にいて、あなた自身がやりたい看護が見つけやすいことが厚生連の特徴です。
将来的に結婚などで生活の拠点が変わっても、県内どこにも系列病院があり、保育施設なども充実しているので働き続けることが可能です。
あなたが働きたい場所、経験したい医療・看護で病院を見つけることができるのがJA新潟厚生連です。ぜひあなたの力を厚生連病院で発揮してみませんか。
■各病院の詳しい情報は、上記各病院のリンクまたはJA新潟厚生連のホームページにアクセスしてください
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設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
開設者
新潟県厚生農業協同組合連合会
院長名
理事長：塚田 芳久
病床数
3,283床
一般 2773床 精神 60床 感染症 4床 介護医療院316床 老健 130床 （R7年度）
職員数
5,560名（うち看護師数: 2,565名）
患者数
外来: 6,962人/日 入院: 2,415人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 歯科 / 歯科矯正科 / 小児歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 胸部外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 皮膚泌尿器科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / メンタルクリニック / ペインクリニック
センター・施設
介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、看護師養成学校、人間ドック、訪問看護ステーションなど
開設日
昭和27年5月
看護体制
一般病棟7対１入院基本料：長岡中央綜合病院、上越総合病院、柏崎総合医療センター、新潟医療センター
一般病棟10対１入院基本料:糸魚川総合病院、けいなん総合病院、小千谷総合病院、豊栄病院、あがの市民病院、村上総合病院、佐渡綜合病院
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護 / 慢性心不全看護
専門看護師
がん看護 / 老人看護 / 在宅看護
アクセス
本部：JR新潟駅から市役所方面のバス乗車10分、「東中通」下車
徒歩 ３分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
三交代制
日勤：08:30～17:00 準夜勤：16:30～01:00 深夜勤：00:30～09:00
日勤
日勤：08:30～17:00
その他
病院により変則2交替あり、 早出・遅出あり
休日制度
4週8休制
年間休日
123日 ＋ 特別休日（有給）3日あり
休暇制度
年次有給休暇（初年度14日）、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、
転任休暇、罹災休暇、子の看護休暇、育児・介護休業、出生サポート休暇等
看護師寮
新潟医療センターのみ有
一部病院により住宅保証有
家賃補助
上限30,000円/月
保育施設
有：佐渡総合病院・上越総合病院・長岡中央綜合病院・村上総合病院
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険、預り金制度
被服貸与
ユニフォーム、ナースシューズ貸与
赴任旅費
規定に準ずる
奨学金制度
助産師養成校・助産師資格取得目的での看護大学編入に対して奨学金制度月額100,000円
※詳細はホームページをご確認ください。
看護師養成校：月額50,000円
退職金
勤続3年を超えるものに支給
資格取得支援制度
長期研修規定あり、認定看護師の資格を目指す方には、受講中の給与を支給するほか、学費・交通費・住宅費などを補助しています。
看護師として働いた後、助産師資格取得を目指して学校に通う場合は月10万円の奨学金が受けられる制度もあります。
その他待遇
１）慶弔見舞金
従業員及び家族に対する慶弔見舞金規定があり、結婚、出産、傷病入院、災厄、弔慰の場合に適用される。
2）預り金制度
労働基準法に基づく社内預金制度あり。
他、出産時一時金（1人につき100,000円）出産祝金、結婚祝金、傷病見舞金、香華料、慰問金（労災による傷病期間中は給与相当額を保証）、厄災救助金、保養所・スポーツ施設を優待料金で使用可能、医療費・人間ドック等
仕事もプライベートも充実できる働きやすい環境づくりをしています！！！
確かな知識と技術をもった看護師を育てるための研修や制度が充実しています。
6病院（上越 柏崎 長岡 新潟 村上 佐渡） には併設保育園がありますので、育休取得後も安心して働けます。
2025年採用実績
新卒採用者数
120名
新卒離職者数
14名
採用倍率
1.0倍
県外就職者の割合
5.0％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
新潟青陵大学、新潟県立看護大学、新潟医療福祉大学、長岡崇徳大学、北里大学保健衛生専門学院、新潟病院附属看護学校、長岡赤十字看護専門学校、国際メディカル専門学校、看護リハビリ新潟保健医療専門学校、上越看護専門学校、加茂暁星高等学校、新潟県立新発田附属看護専門学校、新潟県立吉田病院附属看護専門学校、新潟看護医療専門学校村上校、スズキ病院附属助産学校、佐久大学、長野保健医療大学、富山大学、富山福祉短大看護学科、富山医療福祉看護専門学校、桐生大学医療保健学部看護学科、上武大学、高崎健康福祉大学、金城大学、金沢看護専門学校、金沢医療技術専門学校、帝京平成大学医療スポーツ学部看護学科、東京女子医科大学看護専門学校、日本大学医学部附属看護専門学校、新潟県厚生連中央看護専門学校、新潟県厚生連佐渡看護専門学校、那覇市医師会那覇看護専門学校など
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師 / 保健師
募集人員
看護師 80名程度（新潟県厚生連看護学校卒業見込者は含まない)
助産師 5名程度
保健師 保健師資格のかたも看護師人数に含まれます
応募資格
看護師 / 助産師
有資格者及び令和7年3月卒業見込みで法定資格の取得を前提とする
選考方法
面接 / その他
試験：書類選考とweb面接試験
応募方法
採用試験日については今後掲載しますのでホームページを参照してください
=応募提出書類＝
WEB履歴書（詳しくはJA新潟厚生連採用ページ）はWEB上で送ってください
学業成績証明書(有資格者除く)、卒業(見込)証明書、法定資格免許証の写し(有資格者のみ）を「新潟県厚生農業協同組合連合会 人事部人事課宛」に送ってください。
提出書類
卒業見込み証明書 成績証明書
最終面接から内定までの期間
3週間程度
求める人物像
地域医療に貢献したいという意思がある人
患者さんに寄り添い信頼される看護師を目指して自己研鑽できる人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：198,900円 / 主要手当：52,820円
看護学校3年卒
基本給：197,900円 / 主要手当：52,760円
高校専攻科卒
基本給：173,630円 / 主要手当：51,320円
助産師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：59,270円
保健師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：52,910円
主要手当内訳
看護師処遇改善手当、診療報酬ベースアップ評価料に係る手当、深夜勤務手当（夜勤回数８回で算出）
その他手当は別途加算,
助産師は助産手当含む
諸手当
通勤手当・住宅手当・扶養手当・超過勤務手当・特殊勤務(早出・遅出)手当等
昇給・賞与
昇給/年1回、賞与/年3回
配属までの流れ
試験合否通知：試験後3週間程度で郵送にて通知します
配属病院通知：12月ごろ郵送にて通知します
配属病院面談：2月の国家試験終了後に配属病院看護部長と面談し、希望看護内容、部署について聞き取りします
オリエンテーション：3月の国家試験合否発表後にオリエンテーションを行います その際、配属部署を通知することが多いです
その後入職のためのユニフォームや必要書類の準備をします。
入職：4月1日入職式を行います
グループ病院への移動希望
結婚やその他の事情により希望する場合はグループ病院への異動（転勤）が可能です
上司との定期面談時に申し出ることで希望に沿うよう調整します（ただし事情の程度により調整時期は異なります）
看護部長からのメッセージ
本部 人事部看護担当部長（認定看護管理者） 磯部 紀子
「ともに学び、ともに育つ」それがJA新潟厚生連の教育理念です
JA新潟厚生連では、「ともに学び、ともに育つ」という教育理念のもと、すべての病院でキャリアラダーに沿った教育体制を整えています。また、各病院の研修に加え、厚生連全病院から構成される教育委員会で全体研修を企画・実施し交流を図っています。
新卒看護師対象の研修では、ぶつかった壁をどう乗り越えていくか、ストレスとうまくつきあう方法などを学びます。全病院の新卒看護師が一同に参加し「悩んでいるのは私だけじゃない！」そんな気持ちが持てる研修です。JA新潟厚生連でともに学び、ともに成長しましょう。
採用担当部署
人事部 看護課
採用担当者
西澤 睦
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：025-211-2715
住所
〒951-8116 新潟県新潟市中央区東中通一番町86番地109新潟県厚生農業組合連合会
募集職種
看護師 / 助産師 / 保健師
募集人員
看護師 80名程度（新潟県厚生連看護学校卒業見込者は含まない)
助産師 5名程度
保健師 保健師資格のかたも看護師人数に含まれます
応募資格
看護師 / 助産師
有資格者及び令和7年3月卒業見込みで法定資格の取得を前提とする
選考方法
面接 / その他
試験：書類選考とweb面接試験
応募方法
採用試験日については今後掲載しますのでホームページを参照してください
=応募提出書類＝
WEB履歴書（詳しくはJA新潟厚生連採用ページ）はWEB上で送ってください
学業成績証明書(有資格者除く)、卒業(見込)証明書、法定資格免許証の写し(有資格者のみ）を「新潟県厚生農業協同組合連合会 人事部人事課宛」に送ってください。
提出書類
卒業見込み証明書 成績証明書
最終面接から内定までの期間
3週間程度
求める人物像
地域医療に貢献したいという意思がある人
患者さんに寄り添い信頼される看護師を目指して自己研鑽できる人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：198,900円 / 主要手当：52,820円
看護学校3年卒
基本給：197,900円 / 主要手当：52,760円
高校専攻科卒
基本給：173,630円 / 主要手当：51,320円
助産師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：59,270円
保健師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：52,910円
主要手当内訳
看護師処遇改善手当、診療報酬ベースアップ評価料に係る手当、深夜勤務手当（夜勤回数８回で算出）
その他手当は別途加算,
助産師は助産手当含む
諸手当
通勤手当・住宅手当・扶養手当・超過勤務手当・特殊勤務(早出・遅出)手当等
昇給・賞与
昇給/年1回、賞与/年3回
配属までの流れ
試験合否通知：試験後3週間程度で郵送にて通知します
配属病院通知：12月ごろ郵送にて通知します
配属病院面談：2月の国家試験終了後に配属病院看護部長と面談し、希望看護内容、部署について聞き取りします
オリエンテーション：3月の国家試験合否発表後にオリエンテーションを行います その際、配属部署を通知することが多いです
その後入職のためのユニフォームや必要書類の準備をします。
入職：4月1日入職式を行います
グループ病院への移動希望
結婚やその他の事情により希望する場合はグループ病院への異動（転勤）が可能です
上司との定期面談時に申し出ることで希望に沿うよう調整します（ただし事情の程度により調整時期は異なります）
看護部長からのメッセージ
本部 人事部看護担当部長（認定看護管理者） 磯部 紀子
「ともに学び、ともに育つ」それがJA新潟厚生連の教育理念です
JA新潟厚生連では、「ともに学び、ともに育つ」という教育理念のもと、すべての病院でキャリアラダーに沿った教育体制を整えています。また、各病院の研修に加え、厚生連全病院から構成される教育委員会で全体研修を企画・実施し交流を図っています。
新卒看護師対象の研修では、ぶつかった壁をどう乗り越えていくか、ストレスとうまくつきあう方法などを学びます。全病院の新卒看護師が一同に参加し「悩んでいるのは私だけじゃない！」そんな気持ちが持てる研修です。JA新潟厚生連でともに学び、ともに成長しましょう。
採用担当部署
人事部 看護課
採用担当者
西澤 睦
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：025-211-2715
住所
〒951-8116 新潟県新潟市中央区東中通一番町86番地109新潟県厚生農業組合連合会
- 助産師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 社会人看護師の採用実績あり
- 休日休暇が多い
- 自分のペースに合わせて成長できる
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
12.2年
平均年齢
38.2歳
月の平均残業時間
6.8時間
夜勤開始時期
施設によって異なりますが、個人の技術習得状況により異なりますが、だいたい６月～８月の間に始まります。
有給休暇取得率
64.8%
育休取得率
96.1%
病棟構成
各病院ページに掲載しています
私の一日
夜勤者から引継ぎを受け、情報収集したら、薬剤部から届いた点滴セットを準備します。声出し指さし呼称で確認。分からない薬は薬剤検索システムなどで確認します。ナーシングスキルなど、新人をサポートする学習コンテンツが整備されています。
受け持ち患者さんの状況について医師に報告しているところです。先輩に見守ってもらいますが、ドキドキする瞬間です。
新人でも患者さんの安全、安心のために責任を持って仕事をします。看護師になったなぁと感じる瞬間です。
認知症ケアサポートチームの認定看護師、公認心理師とカンファレンスしている様子です。患者さまについて専門的助言をもらえるので安心して働けます。
日常風景
各分野のスペシャリストが集まり、チーム医療を実践しています。
多くの職員いる厚生連だから、あなたの目指す看護がここにあります。
全職員がバックアップし、質の高い看護師の育成に勤めています。
現場ではプリセプターや実地指導者が手厚く見守ります！
毎日の技術指導のほか、困ったことや不安など精神的な支えになり、成長のお手伝いをします。
夜勤者への引継ぎ前に、分からない事や自分の考えが正しいかなどを確認している場面です。ちょっとした疑問や、自分の判断が正しいかを躊躇せず確認できる、包容力のある指導者に見守られて安心して仕事ができます。
新人教育
新人教育研修
【令和7年度教育計画】
4月 オリエンテーション 基本技術研修
5月 夜勤前研修、BLS研修、輸液・シリンジポンプ研修
6月 薬剤管理研修
7月 3ヶ月の振り返り、多重課題研修
8月 輸血管理研修、本部新人研修
9月 救急看護研修
10月 6ヶ月振り返り
11月 心電図の研修
12月 フィジカルアセスメント
1月 エンゼルケア
2月 1年間の振り返り、成果発表
3月 修了式
新人研修の一例です。新人看護職員研修ガイドラインに則って集合教育とOJTで新人看護師が1年間での目標に到達できるように各病院でプログラムを構築しています。
教育研修活動 ～ネットワークを活かした厚生連全体の教育システム～
地域のニーズに応えられる自律した看護職員を育成する～ともに学び ともに育つ～
１、職場環境に慣れ、安心して働けるようプリセプター制度を導入しています。
２、個々の目標に向かって前進する看護師を支援しています。
３、目標管理と連携し、キャリアラダーラダーに基づいた教育計画を立案し実施しています。
４、認定看護師・専門看護師の育成に力をいれています。
５、急性期から慢性期まで11病院にある機能を活かし、病院同士が連携を深め、本部の教育企画と各施設の教育が連携するようにしています。
６、感染防止対策をしたうえで無理のない研修方法をとっています。
［令和7年度年度主な本部研修］
７月：新人研修 自分の価値に気づこう！
８月：倫理研修 ともに考えよう看護倫理！
８月：看護管理 看護部長・副部長研修：動機付け面接
９月：リーダーシップ研修 貴方らしいリーダーシップを磨こう！
９月：看護管理 主任：問題の本質を理解し課題を解決
10月：看護管理 師長：組織分析
11月：看護研究発表会
感染予防研修
専門職として重要な感染予防研修、患者も自分も守ります！
入職して最初の感染予防研修。個人防護具の基本から丁寧に学びます。
急変時の対応
緊急事態でも慌てない、新人でもできることがある！
患者さんの急変など病院では避けて通れない事です。夜勤の準備としても急変対応は欠かせない研修です。発見時の応援の呼び方、心肺蘇生、ＡＥＤ、救急カートなどについて学びます。日頃の訓練がいざというときに役立ちます。もちろん、ナーシングスキルなどの学習コンテンツで復習も欠かしません。
節目節目の振り返り
１・３・６・１２か月、定期的にリフレッシュ（振り返り）研修があります。
月が経つにつれ、できることが増える半面、できない事や迷うことが出てきます。そんな時は自分の心の中のもやもやをみんなの前で話します。自分と同じ不安や迷いを仲間も感じていることが分かりほっとしたり、話を聞いてもらうだけでスッキリしたり、立ち止まって気持ちをリセットする研修です。こんな気持ちは自分だけじゃないと思えるだけで、また明日から頑張れます。
1年間の研修を笑顔で修了！
新人研修修了証
4月から始まった新人研修、最初は緊張の表情でしたが、プリセプターや先輩に支えられ、仲間同士励ましあって無事修了。1年後はこんなに自信のあるナースの顔になりました。次の4月からは、この貴重な経験を伝えていける先輩になります！