けいなん総合病院（JA新潟厚生連）
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
信頼される看護・介護を提供します
- 所在地
- 新潟県
- 病床数
- 120床
- 看護師数
- 90名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
当院は妙高市全域と上越市の南部の地域の方々の健康をお預かりしています。高度急性期病院と連携しながら、地域での成人・高齢者の中等度までの急性期疾患、小児科医療、休日・夜間の救急診療、ドック・検診をおもに行っています。地域包括ケアシステムの一員として、急性期を脱した患者さんの回復期医療、リハビリテーションおよび、疾病予防の啓発活動にも力を注いでいます。医療は患者さんを中心として、御家族、病院のスタッフ、そして福祉関係者など多くの方々のチームワークの良さがその成果を左右します。当院は小さい病院のメリットを生かしチームワークを大切にし、患者さんに寄り添う心のこもった医療を心がけてまいります。
資料請求を頂きました方には、PDFパンフレットをメールでお送りいたします（自動返信）
▼教育体制/職場の雰囲気は各ページをご覧ください
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▼教育体制/職場の雰囲気は各ページをご覧ください
設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期
院長名
平野 正明
看護部長名
栗崎 裕子
病床数
120床
職員数
175名（うち看護師数: 90名）
患者数
外来: 300人/日 入院: 110人/日
診療科目
内科 小児科 外科 整形外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 歯科口腔外科
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
感染管理
アクセス
えちごトキめき鉄道妙高はねうまライン 新井駅より約5分
上信越自動車道 上越高田インターより 約15分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
三交代制
日勤：08:30～17:00 準夜勤：16:30～01:00 深夜勤：00:30～09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
123日 ＋ 特別休日（有給）3日あり
休暇制度
年次有給休暇（初年度14日）・結婚休暇・忌引休暇・生理休暇・転任休暇・罹災休暇・介護休暇・育児休暇など
家賃補助
住宅補助 30,000円/月 ※条件あり
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険・、労災保険、介護保険、従業員預り金制度
被服貸与
ユニフォーム、ナースシューズ 貸与
赴任旅費
規定あり
奨学金制度
看護学生対象の奨学金制度（月50,000円）
助産師奨学金制度（月100,000円）
退職金
規定に基づき支給
資格取得支援制度
長期研修規定あり
その他待遇
慶弔見舞金＝出産時支援金、出産祝金、結婚祝金など
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 看護師80名（本部一括）
助産師 助産師5名（本部一括）
応募資格
看護師
選考方法
面接 / その他
本部一括採用試験（書類選考とWEB面接）詳細は厚生連本部採用ページで確認してください
応募方法
履歴書作成（WEB）送信、①卒業（見込み）証明書と②学業成績証明書を郵送してください。（すでに資格をお持ちの方は当該法廷免許写しを郵送し、②成績証明書は不要です）
提出書類
卒業見込み証明書 成績証明書
最終面接から内定までの期間
3週間程度
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：198,900円 / 主要手当：52,820円
看護学校3年卒
基本給：197,900円 / 主要手当：52,760円
高校専攻科卒
基本給：173,630円 / 主要手当：51,320円
助産師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：59,270円
保健師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：52,910円
主要手当内訳
※ 基本給は本俸・調整手当・初任給調整手当の合計額（助産師は助産手当含む）、主要手当は看護師処遇改善手当と深夜勤務手当（月8回）を含んだ金額
諸手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、超過勤務手当、特殊勤務手当（早出・遅出）手当等
昇給・賞与
昇給：原則、年1回
賞与：年３回
配属までの流れ
JA新潟厚生連合同募集を参照
グループ病院への移動希望
JA新潟厚生連合同募集を参照
看護部長からのメッセージ
看護部長 栗崎裕子
看護部長からのメッセージ
妙高地域の総合病院として、地域住民の皆様に優しく・良質な医療・保健・福祉介護サービスを提供しています。
2020年3月には、人工透析室の増床・リハビリテーションセンター新設、2022年4月には内視鏡センターを立ち上げ、地域住民の皆様のニーズに合わせた病院となりました。
チーム医療を推進し、個別性のある看護・介護を提供いたします。
職員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
自然豊かな環境の中、家庭的な雰囲気のある自慢の病院です。
採用担当部署
新潟県厚生農業協同組合連合会 人事部看護課
採用担当者
西澤 睦
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：025-211-2715
住所
〒951-8116 新潟県新潟市中央区東中通一番町86番地109
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 看護師80名（本部一括）
助産師 助産師5名（本部一括）
応募資格
看護師
選考方法
面接 / その他
本部一括採用試験（書類選考とWEB面接）詳細は厚生連本部採用ページで確認してください
応募方法
履歴書作成（WEB）送信、①卒業（見込み）証明書と②学業成績証明書を郵送してください。（すでに資格をお持ちの方は当該法廷免許写しを郵送し、②成績証明書は不要です）
提出書類
卒業見込み証明書 成績証明書
最終面接から内定までの期間
3週間程度
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：198,900円 / 主要手当：52,820円
看護学校3年卒
基本給：197,900円 / 主要手当：52,760円
高校専攻科卒
基本給：173,630円 / 主要手当：51,320円
助産師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：59,270円
保健師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：52,910円
主要手当内訳
※ 基本給は本俸・調整手当・初任給調整手当の合計額（助産師は助産手当含む）、主要手当は看護師処遇改善手当と深夜勤務手当（月8回）を含んだ金額
諸手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、超過勤務手当、特殊勤務手当（早出・遅出）手当等
昇給・賞与
昇給：原則、年1回
賞与：年３回
配属までの流れ
JA新潟厚生連合同募集を参照
グループ病院への移動希望
JA新潟厚生連合同募集を参照
看護部長からのメッセージ
看護部長 栗崎裕子
看護部長からのメッセージ
妙高地域の総合病院として、地域住民の皆様に優しく・良質な医療・保健・福祉介護サービスを提供しています。
2020年3月には、人工透析室の増床・リハビリテーションセンター新設、2022年4月には内視鏡センターを立ち上げ、地域住民の皆様のニーズに合わせた病院となりました。
チーム医療を推進し、個別性のある看護・介護を提供いたします。
職員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
自然豊かな環境の中、家庭的な雰囲気のある自慢の病院です。
採用担当部署
新潟県厚生農業協同組合連合会 人事部看護課
採用担当者
西澤 睦
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：025-211-2715
住所
〒951-8116 新潟県新潟市中央区東中通一番町86番地109
- チーム医療に携われる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
10.9年
平均年齢
37.5歳
月の平均残業時間
5時間
有給休暇取得率
56%
病棟構成
当院は、4階病棟（急性期一般・地域包括ケア）60床、5階病棟（障害者等一般）60床で、10：1看護体制となっています。妙高地域の基幹病院として、呼吸器管理や透析・内視鏡治療等準急性期医療と、急性期病院の後方支援の役割を持った回復期ケアから在宅への支援を行っている地域密着型病院です。4階病棟では内科・小児科・歯科口腔外科、5階病棟では内科・整形外科をメインに看護ケアにあたっています。展開している医療に合わせた看護を実践するため、チームで協力しながら励んでいます。
私の一日
出勤後、パソコンが載った作業ワゴンを準備し、情報収集からスタートします。朝のミーティングでは、受け持ち患者様のスケジュールはもちろん、チームの患者様の状況も共有します。先輩と一緒に情報収集をしながら、患者様のこと、業務のことを相談できます。その後は、患者様の部屋でバイタルサインを取り、観察しながら看護記録を入力します。各自の業務をスタートした後も、先輩と相談しスケジュールを変更したりしてケアを行い
受け持ち患者様の点滴を準備します。自分で準備した点滴は、必ず他のスタッフにダブルチェックしてもらい正しく投与できるようにしているので、安心して投与できます。新人だけではなく、経験を積んだ看護師も、学習コンテンツによる共通手順を確認しながら行っています。また、薬剤に関する問い合わせは、薬剤師に気軽に行うことができ、理解を深めながら実践しています。
日常風景
委員会では意見を活発に出し合って、様々な活動に繋げています。
部署を越えた活動も盛んで、何でも相談できるところが魅力です。カンファレンスの機会も大切にしています。
妙高の自然と家庭的な雰囲気が自慢です！
患者様・ご家族への笑顔を忘れず、安全と安心、信頼を高めるために努力を惜しみません！
職場ではコミュニケーションを大切にしています。「忙しいけれど、みんなと話をすると頑張れる」「先輩に何でも相談できる」という言葉を聞くと元気になりますね。看護への思いが熱すぎて、時にはぶつかることもあるようですが、仲間と語りながら良い看護を見つける事ができるよう、職場全体で支え合っています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
新人の姿に先輩たちも元気をもらっています。
毎年新人看護師を迎えるために、病棟はじめ看護部全体で準備を進めます。先輩自身も新人の頃を思い出し、新しく入る仲間の成長をともに楽しみながらサポートしています。「ともに学び・ともに育つ」のキャッチフレーズのもと、みんなで看護を振り返り、成長できる環境作りを目指しています。
現場で育てます！
1年間のプログラムに沿って集合研修の学びと現場での経験の両方で学びます
春の入職時に集合研修を行い、配属先での勤務が始まります。その後は現場での指導と並行して、月に一度の集合研修を行います。その研修では、必ず実践後の振り返りがあるので、次の課題につなげていくことができます。
夜勤は見学からスタート
個々の技術習得状況に合わせて導入時期を検討します
6月から夜勤の見学が始まります。まずは夜勤時間を経験し、体を慣らすことが目的です。その中で、患者様の夜の状況を知り、日中のうちに押さえておかなければならないポイントを整理していきます。先輩看護師と夜間業務を経験しながら、独り立ちを目指します。個々のペースに合わせて夜勤を経験していけるようサポートしています。
先輩看護師や他職種と一緒に進める学習
新人でもできることが必ずあります。先輩の姿から学びます。
BLSや急変時対応は、新人同士だけではなく、先輩看護師や他職種の仲間と学習していきます。先輩の気づきから学び、また他職種で協力して患者様をケアすることの重要性を学ぶのです。ただ技術を身につけるだけではなく、現場の状況をイメージし理解が深まるようにしています。