教育特集 先輩たちが就職先を選んだ理由で多かった「教育制度」をPick Up!自分にあった教育制度のある病院を探してみよう。


病院一覧

[宮城県]宮城県立精神医療センター/がんセンター

病院詳細

[広島県]ナカムラ病院

新人教育ビジョン
「共に学び共に成長する」 「新人教育はすべての看護職員の役割である」という考えを基本とし、所属スタッフ全員が新人を見守り、日々の看護実践の場面を通して指導する体制となっています。疑問や不安に思うことがあれば、いつでも先輩看護師に質問や相談ができます。新人は研修を通じて知識・技術・態度などを身につけ、集合研修と各職場でのOJTが連動することで、臨床現場でしか培うことのできない基本的看護実践能力を獲得できるよう教育計画を実践していきます。 新人看護職員の支援体制 【プリセプター】先輩看護師  新人看護職員に対して、臨床実践に関する実践指導・評価を行う。 【教育担当者】看護主任  相談役、新人看護職員及びプリセプターを支援する。 【教育責任者】看護科長  新人看護職員、プリセプター、教育担当者を支援する。 【新人看護職員研修責任者】副看護部長、担当看護科長  新人看護職員の年間教育計画・研修計画を作成し、看護実践を支援する。  新人看護職員及び指導に関わる者の支援及び相談役。 【新人看護職員到達目標】 1.法人及び看護部の理念を理解し、社会人・専門職業人としての責任ある行動がとれる 2.指導を受けながら、マニュアルに沿った安全な看護が提供できる。 3.研修や日々の業務の中で自己を振り返り、看護実践につなげることができる。 4.チーム医療における自分の立場を理解し、チームの一員としての活動ができる。 5.卒後2年目に向けて自己の目標・課題が見出せる。

所在地:広島県広島市佐伯区坪井3-818-1

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師、准看護師

病床数:410床

[東京都]医療法人社団 苑田会

質の高い教育制度を目指しています
苑田会では、どの病院に行った患者様にでも「苑田会らしい看護ケア」に満足して頂けるよう、2012年より、苑田会グループの教育委員会を設立。研修内容やクリニカルラダーを一部統一し、全病院間の共通レベルとして質の高い教育を目指しています。 入職後は、「入職オリエンテーション」として、各病院の見学からスタート。年間を通してグループ合同の「研修会」や「症例発表会」を企画し、看護師として幅広い知識を吸収できる環境を充実させています。 入職時には、自分に向いている分野がわからないケースも多いですが、グループ間の異動が可能な苑田会では、基礎教育が身についた段階で自分のやりたい分野に挑戦することが可能です。 ■4月 ・入職オリエンテーション ・集中研修 ・病棟配属 ・技術研修 ・受け持ち患者様1名から開始 ■5月 ・1ヶ月のふりかえり ・休日(日勤)研修 ・都看協研修参加(院外) ■6月 ・受け持ち患者様6~12名 ・苑田グループリフレッシュ研修(*) ・手術室・救急外来・ICU体験 ■7月 ・3ヶ月のふりかえり ■8月 ・夜勤開始オリエンテーション ■9月 ・夜勤帯勤務開始 ・教育講演会参加 ・まちの保健室参加(院外) ・苑田会グループ看護症例研究発表会参加 ■10月 ・6ヶ月のふりかえり ■11月 ・救急車同乗体験 (院外) ■12月 ・苑田会グループ望(忘)年会 ■2月 ・都看協研修参加(院外) ・教育講演会 ・病院別症例発表会・検討会 ■3月 ・1年のふりかえり *6月の「苑田会グループリフレッシュ研修」について 入職2ヶ月後に開かれる「リフレッシュ研修」では、他院の同期とグループワークを通して悩みを共有し、心に溜まったストレスを発散。「自己他己紹介(他人が自分を紹介する)」によって、グループ病院の様子をよく知ることもできます。

所在地:東京都足立区竹の塚4-1-12

病院形態:民間(病院・企業等)

募集職種:看護師

病床数:932床

病院詳細

[愛知県]愛知医科大学病院

[大阪府]国立循環器病研究センター

新人研修
大きな特長は、一人ひとりの看護師が目標に向かってステップアップできる教育体制が整っていること。 1年をかけてこれらの研修を行っています。

所在地:大阪府吹田市岸部新町6番1号

病院形態:公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)

募集職種:看護師、助産師

病床数:550床

病院詳細

[大分県]国立病院機構 大分医療センター

[神奈川県]横浜市立大学附属病院

すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。
YCU-N(Yokohama Career Up for NURSE) 横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を4層とし、そのイメージをYCU-N shipとしました。 スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。 横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキルを磨き、成長し、日本国内にとどまらず、世界で活躍できる看護職をめざします。 特徴1:一人ひとりが主体的に能力開発に取り組みます     クリニカルラダー横浜市大版を活用し、ジェネラリストの6つの基本的能力と21の下位能力の修得に取り組みます。 特徴2:OJTと院内教育を基盤とし成長します     実践の知をリフレクションやナラティブを大切にしながら「看護の見える化」を図ります 特徴3:卒業教育機関への進学・人事交流・看護学科との連携など、院外の施設を活用し成長します     卒業教育機関や大学院への進学を通して成長します。また看護学科との連携や人事交流を活用し、経験知を拡大します。 特徴4:一人ひとりがキャリアをデザインする     ポートフォリオによる「学びのファイル」作成・自主管理し、キャリアデザインに繋げます。 基礎教育で養成された能力を、あらゆる対象と状況に対応できるよう育成し、YCU-Nジェネラリストとして成長できるよう支援します。 YCU-Nジェネラリスト:横浜市立大学の安全・倫理を基盤とし、看護師に必要な基本的能力を身に着けながら、知識・技術・能力を発揮し、キャリア開発をし続ける看護師

所在地:神奈川県横浜市金沢区福浦3-9

病院形態:大学病院(国立・公立・私立)

募集職種:看護師、助産師

病床数:674床