日本赤十字社（赤十字病院グループ　90施設）

原町赤十字病院　看護師　Bさん 　高齢者が多い地域であるため地域の中核病院として患者さんがベストな状態で退院できるよう、ご家族やソーシャルワーカー、ケアマネージャーなどとの連携を特に大切にしています。患者さんが退院される際、“あなたがいてくれてよかったよ”とお声がけいただくことがあり、この仕事をしていてよかったと感じます。

　休日は、愛車で県外に遠出したりして楽しんでいます。

　令和６年能登半島地震にて災害救護活動に従事しました。日本赤十字社の看護師として、私たちの使命である「いかなる状況下でも、人間のいのちと健康、尊厳を守る」という言葉に誇りを持ち、被災者の方々に医療や生活の支援をさせていただきました。赤十字看護師としてだけでなく一人の人間として、困難に立ち向かっている被災者の支援の一助を担い、被災地に希望を届けられたことを嬉しく感じています。 　今後起こり得る有事の際にも、赤十字看護師としての責務を果たし、被災者に寄り添い希望を届けられる存在となれるように自己研鑽に励みたいと思っています。

　平和な日本で育てば、“言葉で会話をすべき”と考えるのは自然なことです。しかし、子どものときから“銃で会話をしてきた人たち”に、理想やきれいごとは通じません。私がなすべきことは、シンプルに目の前にいる傷ついた人のニーズを理解し、最善を尽くすことだと気づきました。 　生まれてからずっと戦ってきた人たちを100パーセント理解することは無理だと思っていますが、なるべくその立場に心を寄せて、支援したいと常に思っています。

日本赤十字社は、191の国と地域、世界最大のネットワークを持つ赤十字・赤新月社のひとつであり、グローバルに活動する人道支援機関です。国内外を問わず、紛争・災害・疾病などに苦しむ人を救うため、国境を越え、民族や宗教の壁を越えて支援を行なっています。赤十字の看護師養成には130余年の歴史があり、現在、看護大学６校、看護専門学校10校において、1,000人以上の学生が看護師を目指して勉強に励んでいます。また、病院・血液センター・社会福祉施設などで約38,000人の看護師が活躍しています。赤十字で働く看護師は、紛争や災害時の救護活動をグローバルに展開しており、その活動で培った災害看護の経験を体系化し、海外の災害被災地において災害看護教育のプログラムを導入する活動も行っています。国内では、令和６年能登半島地震において、多くの医療救護班と被災地病院支援の看護師を派遣し、病院支援や被災地における医療活動、生活支援、こころのケアなどを通して、被災者のいのちと健康を守る活動を展開しました。絶え間なく起こる災害や紛争。赤十字の看護師は人々の苦痛を軽減し、予防するために、今日も国内外で活躍しています。

日本赤十字社は全国で90の病院を運営しています。それぞれの病院は規模や機能も様々で、急性期を担う病院や療養病床を有する病院、地域医療支援病院など、病床数も100床未満から900床台の病院まで多岐にわたっています。いずれも各地域の中核医療機関として地域医療に貢献しています。また、医療施設以外にも看護師養成施設、助産師養成施設、血液センター、社会福祉施設など、看護師が活躍できる多くの施設を運営しており、本人と施設の条件が見合えば転勤することも可能です。自分が学びたい領域を持っている病院での研修を受けることもでき、将来、看護師としてのスキルを幅広いフィールドで活かす可能性が大きく広がっています。

「赤十字施設のキャリア開発ラダー」を導入し、一人ひとりの看護師がキャリア開発できる体制を整えています。このラダーには5段階のレベルが設定され、目標を達成するための教育・研修と一対になっています。職場の上司や先輩・同僚の支援を受けながら階段的に取り組むことができます。また、各病院では、多くの専門・認定看護師が活躍していますが、日本赤十字社のネットワークの中に、認定看護管理者教育を実施している幹部看護師研修センターや、日本赤十字看護大学（東京）併設の看護実践・教育・研究フロンティアセンターをはじめとする認定看護師教育課程、看護実践者・教育者・研究者の教育や専門看護師教育課程を有する大学院など、継続教育機関も充実しています。

日本赤十字社では、新人看護職員が看護実践能力を身につけ、専門職として生涯にわたって自己研鑽を続けられるように、新人看護職員に対する教育体制を整備しています。所属部署の指導者やスタッフだけでなく、組織全体のスタッフ全員が、新人看護職員にあたたかい関心を寄せて“みんなで育てる”という意識を持ち、支える側も自己の成長を実感できる相互支援的な関係づくりに力を入れています。新人に対する幾重ものサポート体制で、新人に関わる全ての職員が“ひとも自分も大切に”しながら、教育実践に携わっています。

　松江赤十字病院入職後、９年目に夫の転勤が決まり、自身の看護師としてのキャリアを諦めて退職するか悩んでいたところ、上司から転勤によるキャリア継続の提案をいただきました。人事交流の制度を活用して大阪赤十字病院に転勤したことで、松江で取得した実践者ラダーをもって新たな職場での役割遂行や研修参加ができました。一度退職すると、転居と併せての再就職はストレスが大きいと思いますが、この制度を利用したことでストレスがかなり少なく働き続けることができました。 　大阪で産休・育休を経て仕事を継続し、平成29年春にまた制度を利用して松江に転勤することが決まりました。結婚、転居、出産と人生の転機が次々と訪れましたが、看護師としてのキャリアを諦めることなく働き続けることができ、今後もキャリアを重ねていきたいと考えています。