浜松赤十字病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
変わらぬ｢博愛の精神｣と住民に信頼される｢地域医療｣を目指して
- 所在地
- 静岡県
- 病床数
- 312床
- 看護師数
- 260名
- 募集職種
- 看護師 / 准看護師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
「地域医療と災害看護に、本気で向き合う仲間を募集！」
私たちは、赤十字の基本理念である「人道」の精神に基づき、地域から信頼される病院を目指しています。災害医療に注力し、急性期から回復期、在宅医療までをシームレスに提供することで、地域の安心と健康を支えています。また、新人看護師への手厚い研修をはじめ、年間を通じて充実した教育プログラムを整備し、看護師一人ひとりが専門職として成長できること、「プラスワン」の資格取得できるよう積極的にサポートしています。目と手と心が行き届く教育体制のもと、育み育まれる職場づくりを進め、お互いを大切にし誇りを持って働き続けられる病院です。
設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
日本赤十字社
院長名
俵原 敬
看護部長名
近森 清美
病床数
312床
一般247床、地域包括ケア病棟53床、ＨＣＵ12床
職員数
490名（うち看護師数: 260名）
患者数
外来: 357人/日 入院: 231人/日
診療科目
内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 肛門科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
血管外科、病理診断科
センター・施設
健康管理センター 訪問看護ステーション
開設日
1938年（昭和13年）3月
看護体制
HCU 4対1
一般病棟 10対1 地域包括ケア病棟 13対1
看護方式
固定チームナーシング
デイパートナーシップナーシング
認定看護師
がん性疼痛看護 / 緩和ケア / 集中ケア / 手術看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護
アクセス
【電車】
遠州鉄道「小林駅」下車 徒歩約8分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
125日
休暇制度
年次有給休暇（年24日）、特別有給休暇（永年勤続、結婚 等）産前・産後休暇、育児・介護休暇あり
家賃補助
住宅手当 上限：28,500円/月
保育施設
あり（３歳まで）
社会保険・加入保険制度
健康保険・厚生年金・日本赤十字社企業年金基金・雇用保険・労災保険
被服貸与
あり
奨学金制度
◆大学生 Ａコース：年額72万円（月額６万円） Ｂコース：１０８万円（月額９万円）
◆短期大学生及び専門学校生 Ａコース：年額３６万円（月額３万円） Ｂコース：年額６０万円（月額５万円）
退職金
あり（勤続３年以上）
資格取得支援制度
認定看護師等資格取得費一部補助制度
2025年採用実績
新卒採用者数
16名
新卒離職者数
0名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
【静岡県】
浜松医科大学医学部看護学科
聖隷クリストファー大学看護学部看護学科
常葉大学健康科学部看護学科
静岡県立大学
静岡医療科学専門大学校
浜松市立看護専門学校
静岡厚生連看護専門学校
東海アクシス看護専門学校
島田市立看護専門学校
静岡県立東部看護専門学校
【愛知県】
日本赤十字豊田看護大学
豊橋創造大学
中部大学
中京学院大学
藤田医科大学
豊橋市立看護専門学校
名古屋医専
穂の香看護専門学校
【岐阜県】
大垣女子短期大学
岐阜医療科学大学
【東京都】
日本大学医学部付属看護専門学校
昭和大学看護学部
日本赤十字看護大学
武蔵野大学
東京慈恵会医科大学
文京学院大学
【その他】
日本赤十字九州国際看護大学
日本赤十字広島看護大学
太成学院大学
関東学院大学
日本保健医療大学
福井県立大学
富山赤十字看護専門学校
長野赤十字看護専門学校
帝京平成大学
四日市看護医療大学
徳島文理大学
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 准看護師
募集人員
看護師 20
准看護師 3
応募資格
看護師 / 准看護師
令和9年度に看護学校卒業見込の方 令和９年４月１日から勤務可能な方
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
書類審査
応募方法
応募書類郵送
〒434-8533 静岡県浜松市浜名区小林1088-1
浜松赤十字病院 総務課 中村
電話：053-401-1111
提出書類
履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
最終面接から内定までの期間
10日
求める人物像
病院の基本方針、看護部の基本理念に沿って専門職業人としてかつ社会人として質の高い看護実践能力を持つ赤十字看護師として成長することを目指して取り組むことができる人を求めています。
私たちが目指す看護師像とは次のような人物です。
①世界、地域、社会が求めるヘルスケアサービスを先見性・創造性をもって提供するとともに赤十字の理念である人道を具現化する
②質の高い看護を提供し、人々の苦痛を軽減し生命と健康を守り、人間の尊厳を確保する
③地域と協働・連携しグローバルな視点をもって活躍する
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：257,100円 / 主要手当：17,713円
短大3年卒
基本給：253,100円 / 主要手当：17,593円
短大2年卒
基本給：249,400円 / 主要手当：17,482円
看護学校3年卒
基本給：253,100円 / 主要手当：17,593円
看護学校2年卒
基本給：249,400円 / 主要手当：17,482円
准看護師養成所卒
基本給：214,800円 / 主要手当：16,444円
主要手当内訳
地域手当、特殊（医療）手当
諸手当
通勤手当、住宅手当、時間外手当、夜勤手当
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
配属までの流れ
各部署ローテション研修→勤務意向調査→正式配属（６月）
グループ病院への移動希望
本人の希望により可能
看護部長からのメッセージ
看護部長 近森清美
浜松と言えば・・・鰻・餃子・浜松赤十字病院
はじめまして
タイトルにインパクトがありましたよね。
看護師を目指す皆さん、将来どのような看護師になりたいですか？
私は、自院が看護で選ばれるように日々取り組んでいます。
１つ目は、地域から求められる病院づくりです。日赤訪問看護ステーションが隣接していますので、退院時に不安を持っている患者・家族にサポートができます。
2つ目は、キャリア開発として「＋１資格取得」です。看護師以外にも認定看護師、認定看護管理者への資格取得支援はもちろんですが、2026年4月から特定行為研修施設を自院でスタートします。仕事をしながら、8か月で取得できます。
病院周囲は自然豊かで、職員も穏やかな人が多いです。採用時面接で、見学会や就職体験会（インターンシップ）での印象が良く就職される方が多いです。ぜひ、体験にお越しください。他県からお越しの方は、鰻・餃子だけではなく、地元のグルメを堪能してお帰りください。
採用担当部署
看護部
採用担当者
紅林 照美
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：053-401-1111
住所
〒434-8533 静岡県浜松市浜名区小林1088-1
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 国際救護活動に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 休日休暇が多い
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
12.2年
平均年齢
39.6歳
月の平均残業時間
6.5時間
夜勤開始時期
6月から開始。独り立ちは９月～１２月部署の特殊性や個別性を配慮して進めています。
有給休暇取得率
80%
育休取得率
100%
病棟構成
救急病棟（HCU） 1病棟
一般急性期病棟 4病棟
地域包括ケア病棟 1病棟
私の一日
朝の申し送り。朝はやっぱり少し緊張する。
全体の挨拶後にチームに分かれてショートカンファレンスが行われます。
検温を行ってます。検温は観察の基本です。
小児の患者さん。看護師も優しい笑顔になりますね。
日常風景
ヘリコプター搬送の患者さんも受け入れます。つい離着陸に見入ってしまいます。
機器の操作をCEさんからお教えいただいてます。他職種とも協働しやす病院です。
デイパートナー制。確認作業や相談のしやすさがよいところです。
日赤フェスティバル
地域に開かれた病院
11月 日赤フェスティバルが行われました。
ハートラちゃんを身につけて看護体験会を開催しました。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり（研修後配属） / 院外研修あり
新人教育
充実した教育プログラム
新人研修は一年間を通じて毎月様々な研修を予定しています。成長段階に応じて必要な時期に必要な研修が行われるようにしています。4月、5月は看護技術中心の研修。その後は毎月集合研修を企画し、同期の新人が顔を合わせる機会としています。同じ時期に同じような悩みや課題を持つ人が多く、話をすることで解決の糸口につながることもあり、課題を乗り越える力になります。
キャリア開発ラダー
赤十字キャリア開発ラダーに沿った支援体制
看護師１人１人が、専門職として成長できるよう「赤十字のキャリア開発ラダー」を中心に教育環境を整え、キャリアアップ（キャリア開発）を支援する体制です。2年目にラダー申請を行うので申請方法や書類の準備も支援しています。
配属前にローテーション研修
配属予定部署をすべてローテーションで回ります。
配属前にローテーションすることで病院や各部署の理解を深め、新人の離職防止やリアリティショックの緩和につなげるために行っています。各部署をローテーションしたのちに 配属部署の希望調査をします。それをもとに配属部署を決定します。
ローテーション研修の内容は主に3つです。
１．集合研修で行った看護技術を現場で指導を受けながら実施する
２．実際に働いている看護師にシャドウイングして自分に合った働き方ができるか体験する
３．各部署の特徴や患者ケアを学ぶ
看護技術研修
何度も練習できます。丁寧な指導が受けられます。
4月は主に看護技術研修を行います。集合研修で何度も練習し、先輩のチェックを受けてから病棟で患者に実施します。病棟でも3回は先輩が一緒に確認してくれるので確実な技術が身について安心です。
プリセプター制度
4月から半年間プリセプターを配置
新人看護職員の育成は、病院全体で取り組んでいます。直接の指導者だけでなく、部署スタッフ全員が新人を見守り、幾重ものサポート体制を構築しています。プリセプター制度とは新人一人に対して、決められた経験のある先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで、ある一定期間（半年間）新人を担当する方法です。この方法の理念は、新人のペースに合わせて新人自らが主体的に学習するようにプリセプターが関わることです。また所属部署の教育委員がプリセプターを支える役割を担い、新人の成長を支えています。