岐阜赤十字病院

新人研修修了式

ローテーション研修

リフレッシュ研修

慢性疾患看護専門看護師とは、入院や外来・地域において慢性疾患を抱える患者さんやそのご家族との関わりの中で効果的なケアを提供し、自己管理や在宅療養を支援する看護師のことです。近年、糖尿病などの慢性疾患をもつ人々の増加とともに、合併症や併発疾患を抱える患者さんも多くなっており、ケアや治療は、複雑化することもあります。専門看護師として、患者さんが病いに左右されることなく自分らしい生活を送れるよう、支援していきたいと思います。

がん性疼痛はがん自体が原因となる痛み、がん治療による痛み、もともと有していた疾患などによるがんとは直接関係のない痛みを含む、がん患者さんが体験するすべての痛みを指します。抱えている痛みは何か、痛みが患者さんと家族にどのような影響を与えているかを理解し、生活の質の維持・向上を目指すのががん性疼痛看護認定看護師の役割です。また薬剤の適切な使用と効果の評価ができるよう、他職種と連携をとりながら活動していきます。 がんと闘いがんと共に生きる患者さん一人ひとりの価値観を大切にしながら、つらい痛みが軽減するような看護を提供したいです。

【教育理念】 赤十字看護師として、人道的任務を果たすことができる看護職員を育成する。 【新人看護職員研修の教育計画目標】 1.社会人として、看護師として生命の尊厳への畏敬を常に念頭に持ち、責任の重さを認識できる。 2.看護の一般的な基礎知識に基づき、安全で安楽な基礎看護技術について準備から後片付けまでの過程を学ぶ。 3.指導・助言を受けながら、チームの一員としての役割を認識し、患者とコミュニケーションがとれる。 【到達レベル指標】 マニュアルを見たり、助言を受けながら日常ケアに必要な基礎的知識を活用し、優先度を決定することができる。 看護職の倫理綱領を知っており、対象を一個人として尊重できる。 自分の役割と責任を認識しながらも、自分の能力を超えた看護が求められる場合には、支援や指導を自ら得たり、業務内容について相談できる。 倫理的ジレンマに陥った時、赤十字の原則に基づいて行動しようとしている。

継続教育システムとして、全国の赤十字施設共通の「キャリア開発ラダー」を導入しており、「看護実践」「看護管理」「看護教員」「国際活動」から構成されています。看護師個々が自分のめざすキャリアを自分で開発できる体制を整えています。 ＜看護実践者ラダー＞ 経年別ではなく、個々のライフスタイルに合わせて自主的にステップアップを目指します。看護実践能力とは、患者に直接的ケアを提供するだけでなく、より質の高い看護実践を提供するための教育・研究、マネジメントを含み、赤十字の理念に基づいた看護を実践する能力をいいます。 看護実践者キャリア開発ラダーは、5段階の到達目標（レベルⅠ～Ⅴ）を設定し、目標を達成するための教育研修と一対になっています。また、新人の時期から継続的に自己研鑚を積むことができる研修支援体制があり、職場の上司や先輩の支援を受けながら、段階的に取り組むことができます。

採用時研修は、全職種合同の2日間の病院全体研修を受けた後、看護部の集合研修があります。医療安全やオーダリングシステム、基準・手順等の研修を約一ヶ月にわたり受けます。 その後、OJT・Off-JTを組み合わせながら1年間の研修を修了します。修了時に看護部長面接を行います。 ◆4～5月 ・採用時研修(1ヵ月間) ・基礎看護技術の集合研修 ・リフレッシュ研修(院外研修) ・部署配置 ・1ヵ月の振り返り研修 ◆6～7月 ・ローテーション研修 ・看護技術の集合研修 ・3ヵ月の振り返り研修 ◆8～9月 ・看護技術の集合研修 ◆10～11月 ・6ヵ月の振り返り研修 ・多重課題研修 ・技術チェックリスト確認 ◆12～1月 ・9ヵ月の振り返り研修 ◆2月　 ・看護部長による研修修了面接 ◆3月 ・1年の振り返り ・新人研修修了式 ・キャリア開発ラダー認定

安全で質の高い看護を提供することを目的に、固定チーム継続受け持ち方式を基本として、看護師が２ 人１組となり、パートナーシップを発揮しながら日々の看護業務を行う方式を導入しています。 ※パートナーシップとは、「相互の特性の認識・尊重」を基礎として、相互に「対等の関係」のもとで、「協調・協働」していくこと、つまり両者が互いに対等の当事者であると認め合うことです。

【研修責任者】 新人看護師の教育プログラムを年間計画・運営します。 教育担当者、実地指導者と共に、看護部全体・部署全体で新人を支えていく体制をつくっています。 【教育担当者】 新人看護師の教育プログラムを運営します。 新人看護師、プリセプター、実地指導者や教育に関わるスタッフのサポートをしています。 【実地指導者】 新人が臨床現場に順応し、臨床実践能力を獲得するために、各部署で実地指導者が中心になりOJTを実施します。 日々の指導がOJTで行われ、定期的に「看護技術チェックリスト」（新人共通）や「部署別チェックリスト」を用いて確認しています。特に、採血や血管確保等はひとり立ちチェックリストがあり、見学から始まり、先輩が付き添っての指導があり、ひとり立ちしていきます。 新人の不安を緩和するために、職場適応のサポートやメンタルサポートもしています。 【プリセプター】 3～4年目の先輩看護師がプリセプターとして身近な相談相手となります。 （各新人に1名）