【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護師1年目の研修

新人研修

4月　 新採用者オリエンテーション　基礎看護技術研修・医療安全 5月 　基礎看護技術・輸液管理・BLS研修・フォローアップ 6月　 コミュニケーション・輸血管理 7月 　多重課題・静脈穿刺 9月　 フィジカルアセスメント 10月　フォローアップ 11月　看護倫理・輸液管理（応用） 12月　看護過程 2月　 看護観

1年後の実践力に差がつく場所　NARITOMI

新人看護師研修

新人看護師研修は日本看護協会の新人看護師研修ガイドラインに基づくプログラムにより行っています。 入職当初には、養成校や実習では実際に行うことのできない侵襲的な技術を中心に、集合研修で確認します。 実際の現場では、専任の指導者が1人1人丁寧に指導します。大人数の新人看護師が入職する大病院とは異なり、それぞれ個別性を尊重して育てます。 また、新しい病院なので看護部だけではなく院内全体で見守り育て...

看護教育プログラム（CN1レベル・新人）

学生から看護師になって、はじめは誰もが不安でいっぱい。そこで、技術面はもちろん、メンタル面もしっかりサポートします。臨床現場で必要なスキルは技術研修や病棟OJTなどでしっかりマスター。 入職3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月に行うフォローアップ研修では、成長を確かめ目標設定し、同期と情報交換する場も設けます。 「ひとりじゃない」と勇気づけられ、みんなと気持ちを共有することが次へのステップへのパワ...

札幌医科大学附属病院 看護部が期待する看護師像

・専門的な知識に基づいたアセスメントと正確な技術により、対象に必要な看護を安全・安楽に、効果的に提供できる ・医療チｰムの一員として円滑な人間関係を築き、役割を認識し行動できる ・自己のキャリア開発に積極的に取り組み、目標を達成することができる ・人間性豊かで、社会人、組織人、専門職業人として倫理に基づく責任ある行動をとり、自己の職務を果たすことができる 【　教育の方針　】 期待され...

教育体制

教育

魚沼基幹病院クリニカルラダーに沿った人材育成を実施しています。 新人教育も年間をかけて計画的に丁寧に実施しています。クリニカルコーチが主体となり集合研修やＯＪＴでの育成を支援します。また、各部署には、新人に対して精神面を支援するサポータースタッフ、知識・技術面をサポートするタスクトレーナーがおり、スタッフ全員で育成する職場環境を作っています。 新人研修は、メンタル面のフォローアップ研修、様々な...

新規採用者支援制度

・テクニカルラダー:看護技術チェックリストを活用して指導 ・プリセプター制：マンツーマンで指導 ・集中研修：接遇研修、口腔ケア、体位変換 ・夜勤体制：新人看護師の初回夜勤は1名増員しフルサポート ・静脈注射研修会 ・タイムスタディ：多重課題トレーニング など、豊富な研修、バックアップでサポートします！ ＊掲示写真は退院支援研修のグループワークの様子です。

担当師長から

教育について

4月　午前：病棟ﾛｰﾃｰｼｮﾝ見学＆ｺﾒﾃﾞｨｶﾙﾛｰﾃｰｼｮﾝ見学 　　　　　 「ﾁｰﾑ医療」を体感してもらうため、全部署研修に行きます！ 　　 午後：みっちり座学研修 　…4月末に部長と面談後、配属が発表になります 5月　午前：配属先で業務 　　 午後：実習研修 6月　基本は5月同様ですが、時々１日中配属先で業務 7月　だんだん1日中業務の日が増えてきて...

様々な研修で、看護師一人ひとりの成長を支援します。

クリニカルラダーのレベル別研修 看護研修　 選択コース……摂食・嚥下障害　子どもへの看護　 監督者コース

実地指導者制度

～職員すべてが教育理念を理解し、「共育」の視点で人材育成をする～ 私たちは、より多くのスタッフと共に新人看護師を育てるという思いで、実地指導者制度を取り入れています。 ○メリット 「新人看護師」 ・指導者が複数いることで、解らないことや不安があればいつどんな時でも先輩に相談し、指導を仰ぐことができます。 ・たくさんの人から指導を仰ぐことができるので様々な考えや技術を勉強することができ...

錦秀会オリジナル　ローテーション教育システム

関西最大級規模の錦秀会グループはあらゆるタイプの病院、施設を運営しており、卒後３年間はグループ内でローテーションで研修を行う教育システムを採用しています。 色々な現場を経験することで、あなたのやりたい看護を見いだし、自身の看護観の確立に役立てることが可能です。 ■卒後1年目～3年目 1年目は実地指導者制度により先輩達からの丁寧な指導が受けられます。 また、定期的に看護知識・技術の習得度...

錦秀会オリジナル　ローテーション教育システム

関西最大級規模の錦秀会グループはあらゆるタイプの病院、施設を運営しており、卒後３年間はグループ内でローテーションで研修を行う教育システムを採用しています。 色々な現場を経験することで、あなたのやりたい看護を見いだし、自身の看護観の確立に役立てることが可能です。 ■卒後1年目～3年目 1年目は実地指導者制度により先輩達からの丁寧な指導が受けられます。 また、定期的に看護知識・技術の習得度...

新人教育

全部署に新人教育担当者を配置し、師長、プリセプターを中心として、チーム全員で新人を支援します。 新人一人ひとりにプリセプターを配置し、1年間を通して技術面・精神面の双方をサポートします。 新人に必要な技術・知識は集合教育の他に、「新人技術到達度チェックリスト」を用いて各部署で指導します。 「夜勤導入基準シート」を用いて夜勤時期を判定しています。 ○採用時新人研修 外部コンサルタ...

新人看護職員卒後臨床研修

新人看護職員卒後臨床研修制度における研修プログラムでスキルを習得できるようにサポートしています。研修の内容は、1．部署内教育　2．集合研修　3．ローテーション研修（他病棟での研修）を行っています。「部署内教育」では、安全で質の高い看護を提供することを目的に、PNS看護方式を導入し、新人看護職員と先輩看護職員が二人ペアとなり、一緒に患者さんを担当しています。良きパートナーとして互いの特性を活かしなが...

新人教育について

新人研修は、ていねいで、しかも高度な学習ができるプログラム。 一年間かけて気づく土台が看護職員としての自信を導きます。

新人看護職員の育成

当院では、1人の新人に1人の決められた先輩看護師がつき、学習支援や精神的なサポートを行うプリセプターシップを導入しています。 プリセプターとなる先輩看護師向けの研修も実施しており、学びながら新人をサポートします。 集合研修（OffJT）での学びや自己学習を、看護実践に結びつけながら経験を重ね、看護技術・知識のが習得できるように支援しています。

一人前まで、二人三脚

東京山手メディカルセンターでは以下のような研修をもとに一人ひとりに最適なオーダーメイドの教育・研修を用意しています。 新人看護師はもちろんのこと、経験の浅い方、ブランク明けの方もご心配なく。

新採用者　オリエンテーション

職員としての自覚を持ち、組織の一員として行動できる事を目的とした研修です。

キャリアラダー制度

看護職員の教育

キャリアラダーのレベル毎に達成目標に合わせて教育研修を企画しています。

倫理と技術を持って実践し創造性のある看護師を目指して

看護の専門性を高められる看護師を目指して１年を通し研修を行っています。４月の技術研修から始まり、５月にはリフレッシュ研修として病院外での研修を企画しています。夜勤前には多重課題や急変時への対応能力向上のための研修を行い、フィジカルアセスメント研修でしっかりと患者を観察できる能力をつけられるようにしています。１年の後半には、看護過程研修を繰り返し行い、データベースを活用して健康状態をアセスメントでき...

病院全体で働く看護職を支える体制

国立病院機構北海道東北グループでは、看護職員を病院全体で支え支援していきます。 教育委員会、教育担当師長が各病院に配置されています。集合教育と機会教育で連動して、皆さんの成長を支えています。 集合教育（OFF-JT）：各病院でそれぞれのレベルや専門的な内容に応じて集まり、研修を行います。 機会教育（OJT）：各病棟の中で日々の看護実践の中で教育担当者が中心になってみんなで指導します。 ...