【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護職員臨床研修

■集合教育　3日間 ■外来者の応対インフォメーション研修（接遇マナー） ■ローテーション研修3日間 新人看護職員・新入職看護職員には、実地指導者・教育担当者のサポートがあります。 入職された看護師、皆さんの相談・指導を担当します。 “教えることは学ぶこと”指導者も、新人看護師の皆さんと共に成長していきます。

自律して学ぶための環境的支援。済生会熊本病院でキャリアアップを目指す。

キャリア開発

当院では、継続教育を連動した能力開発・評価システムとして、 クリニカル・ラダーを用いています。 その中で、個人が一人ひとりの能力、キャリアに応じ、 専門職として自己責任のもとに自律して学ぶことができます。 個人の目標達成に必要な看護実践能力の向上に取り組むことを、組織全体でサポートし、最終的には、特定の看護分野において専門性を追求する専門看護領域、ジェネラリスト、看護管理領域など、それ...

新人オリエンテーション技術研修（4月～7月)

新人さんが現場に入る前に、看護師に必要な基本姿勢や態度、看護技術を再学習します。注射法やシリンジポンプの使い方、模型を使用した尿留置カテーテル挿入など、各部署の主任と一緒に実践します。 最終日には、技術研修のまとめとして、模擬患者を相手にロ－ルプレイを実施し、現場の雰囲気を味わい、「さあ 行こう！」の心構えができます。

【こんな人にぴったり！２】研修にこだわりたい！

新人研修

春の入職後、さあ新人研修の始まりです。 むさとくでは、新人さんの看護技術コース…の前に、まずは「看護師として」、そして「社会人として」の心構えを知っていただく研修を用意しています。はじめて社会で働く皆さんにとって、理想の看護師、大人になるためのいろはを知るはじめの一歩。はじめの一歩の不安を、わくわくに変える研修です。キャリアアップのための研修ももちろんたくさんありますが、 はじめのうちに知って...

教育について

当院では、平成10年より、新人教育にプリセプターシップを採用しています。 プリセプターとは、新人看護師1名に対して、決められた経験のある先輩看護師が、マンツーマンで、ある一定期間新人研修を担当する方法です。 新人教育には、新人チェックリストを用いて指導を行っています。 新人チェックリストの到達目標は、「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されています。 チ...

多彩な研修を企画

キャリア開発を支援します

・厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に即した教育プログラムです。 ・あなたのキャリア開発を支援するキャリア開発ラダーシステムを採用しています。 ・新人オリエンテーションから始まり、基礎コース別の集合研修・看護単位OUTなど、多彩な研修を企画しています。

看護部の理念と目標を実現させるために、「自律した専門職」の育成を目指しております

「自律＝自律性」と「専門職＝専門性」

新入職者に対して、「My Development Fail（私の成長・発達ファイル）」を配布し、自己の受講研修内容がファイリングできるようにし、自己の成長過程や習熟度が確認・実感できるようなシステムを導入しました。研修後にはレポート課題にて研修の理解度の把握を行っています。

「ゆっくりじっくり」が白岡の新人看護師研修のモットーです！

【新人教育担当者より】 新人教育は、看護師としての大事なスタート、この先を左右するかもしれない繊細な部分も持ち合わせているものです。そのため、私たちは新人さん個々に合った指導がいくように、常に考え悩み対応していっています。 当院の新人教育は、1年間をベースに一人立ちに向け支援体制を敷いています。

新人看護師1年目の研修

新人研修

4月　 新採用者オリエンテーション　基礎看護技術研修・医療安全 5月 　基礎看護技術・輸液管理・BLS研修・フォローアップ 6月　 コミュニケーション・輸血管理 7月 　多重課題・静脈穿刺 9月　 フィジカルアセスメント 10月　フォローアップ 11月　看護倫理・輸液管理（応用） 12月　看護過程 2月　 看護観

新人教育プログラム　ー１年後の実践力に差をつける！ー

新人看護師研修は日本看護協会の新人看護師研修ガイドラインに基づくプログラムにより行っています。 入職当初には、養成校や実習では実際に行うことのできない侵襲的な技術を中心に、集合研修で確認します。 実際の現場では、専任の指導者が1人1人丁寧に指導します。大人数の新人看護師が入職する大病院とは異なり、それぞれ個別性を尊重して育てます。 ※以下は2024年度新人看護師年間プログラム ４月...

看護教育プログラム（CN1レベル・新人）

学生から看護師になって、はじめは誰もが不安でいっぱい。そこで、技術面はもちろん、メンタル面もしっかりサポートします。臨床現場で必要なスキルは技術研修や病棟OJTなどでしっかりマスター。 入職3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月に行うフォローアップ研修では、成長を確かめ目標設定し、同期と情報交換する場も設けます。 「ひとりじゃない」と勇気づけられ、みんなと気持ちを共有することが次へのステップへのパワ...

札幌医科大学附属病院 看護部が期待する看護師像

・専門的な知識に基づいたアセスメントと正確な技術により、対象に必要な看護を安全・安楽に、効果的に提供できる ・医療チｰムの一員として円滑な人間関係を築き、役割を認識し行動できる ・自己のキャリア開発に積極的に取り組み、目標を達成することができる ・人間性豊かで、社会人、組織人、専門職業人として倫理に基づく責任ある行動をとり、自己の職務を果たすことができる 【　教育の方針　】 期待され...

教育体制

教育

魚沼基幹病院クリニカルラダーに沿った人材育成を実施しています。 新人教育も年間をかけて計画的に丁寧に実施しています。クリニカルコーチが主体となり集合研修やＯＪＴでの育成を支援します。また、各部署には、新人に対して精神面を支援するサポータースタッフ、知識・技術面をサポートするタスクトレーナーがおり、スタッフ全員で育成する職場環境を作っています。 新人研修は、メンタル面のフォローアップ研修、様々な...

新規採用者支援制度

・テクニカルラダー:看護技術チェックリストを活用して指導 ・プリセプター制：マンツーマンで指導 ・集中研修：接遇研修、口腔ケア、体位変換 ・夜勤体制：新人看護師の初回夜勤は1名増員しフルサポート ・静脈注射研修会 ・タイムスタディ：多重課題トレーニング など、豊富な研修、バックアップでサポートします！ ＊掲示写真は退院支援研修のグループワークの様子です。

担当師長から

教育について

4月　午前：病棟ﾛｰﾃｰｼｮﾝ見学＆ｺﾒﾃﾞｨｶﾙﾛｰﾃｰｼｮﾝ見学 　　　　　 「ﾁｰﾑ医療」を体感してもらうため、全部署研修に行きます！ 　　 午後：みっちり座学研修 　…4月末に部長と面談後、配属が発表になります 5月　午前：配属先で業務 　　 午後：実習研修 6月　基本は5月同様ですが、時々１日中配属先で業務 7月　だんだん1日中業務の日が増えてきて...

様々な研修で、看護師一人ひとりの成長を支援します。

クリニカルラダーのレベル別研修 看護研修　 選択コース……摂食・嚥下障害　子どもへの看護　 監督者コース

実地指導者制度

～職員すべてが教育理念を理解し、「共育」の視点で人材育成をする～ 私たちは、より多くのスタッフと共に新人看護師を育てるという思いで、実地指導者制度を取り入れています。 ○メリット 「新人看護師」 ・指導者が複数いることで、解らないことや不安があればいつどんな時でも先輩に相談し、指導を仰ぐことができます。 ・たくさんの人から指導を仰ぐことができるので様々な考えや技術を勉強することができ...

錦秀会オリジナル　ローテーション教育システム

関西最大級規模の錦秀会グループはあらゆるタイプの病院、施設を運営しており、卒後３年間はグループ内でローテーションで研修を行う教育システムを採用しています。 色々な現場を経験することで、あなたのやりたい看護を見いだし、自身の看護観の確立に役立てることが可能です。 ■卒後1年目～3年目 1年目は実地指導者制度により先輩達からの丁寧な指導が受けられます。 また、定期的に看護知識・技術の習得度...

新人教育

全部署に新人教育担当者を配置し、師長、プリセプターを中心として、チーム全員で新人を支援します。 新人一人ひとりにプリセプターを配置し、1年間を通して技術面・精神面の双方をサポートします。 新人に必要な技術・知識は集合教育の他に、「新人技術到達度チェックリスト」を用いて各部署で指導します。 「夜勤導入基準シート」を用いて夜勤時期を判定しています。 ○採用時新人研修 外部コンサルタ...

新人看護職員卒後臨床研修

新人看護職員卒後臨床研修制度における研修プログラムでスキルを習得できるようにサポートしています。研修の内容は、1．部署内教育　2．集合研修　3．ローテーション研修（他病棟での研修）を行っています。「部署内教育」では、安全で質の高い看護を提供することを目的に、PNS看護方式を導入し、新人看護職員と先輩看護職員が二人ペアとなり、一緒に患者さんを担当しています。良きパートナーとして互いの特性を活かしなが...