【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

1年目新人教育（集合研修）・2年目以降教育

1年目 ４月　オリエンテーション研修　３週間（本庁研修含む） 　　 　 内容：公務員としての心得・倫理・接遇 　　　　 社会人基礎力 　　　　　　　基本的な看護技術の演習 　　　　　　　フィジカルアセスメントなど ５月　フォローアップ研修 ６月　フォローアップ研修 ９月　フォローアップ研修 12月　BLS（復習） １月　がん看護 ２月　がん看護 ３月　まとめ ...

キャリア開発ラダー

継続教育

高度先進医療に対応できる看護実践能力を育成し、病院の理念・方針に沿った看護が実践できるようにジェネラリストのためのキャリア開発ラダーを設定しています。　 年間教育プログラムを作成し、一人ひとりの職員が看護専門職業人として必要な能力を発揮し、成長できるよう支援します。 【入職1年目】 入職1週目　　集合研修（オリエンテーション研修） 4～5月中旬　 集合研修（基礎研修）、部署別研修 5月中...

～信頼され信頼できる人材育成を～チーム全員で新人ナースをサポート！

新人看護職員卒後研修プログラムは、年間を通じて行われる集合研修（年5回）と、それと連動したOJTを通じて展開されています。 新卒看護師は、シャドーウィングで先輩の看護をみて看護師としての第1歩を踏み出します。その後、ペアラウンドで先輩看護師の指導を受け、部署で必要な看護技術を獲得していきます。 病棟では部署教育担当者をはじめ、看護マイスターや総リーダーなど、チーム全員で新人看護師の成長を支援す...

1年後到達目標

新人教育プログラム

●基本的・基礎的な知識・技術・態度を身につけ、必要時助言を得て安全で正確にケアを提供できる ●専門職業人として生涯教育の必要性を理解し、自己研鑽をすることができる ●看護における問題解決の方法として研究に関心を持つことができる ●組織の一員として、日常の業務管理が理解できる 【1年のイメージ】 ■就職に向けて準備ができる　 3月：就職前研修 ■現場に慣れる／社会人職業人として...

教育計画

教育・研修制度

１．院内教育の到達目標 　１）キャリアラダーレベル I （新卒後概ね1年目看護師） 　　　到達目標 　　　　・看護実践に必要な基本的能力を習得する 　２）キャリアラダーレベル II （ラダーレベル I を習得した看護師） 　　　到達目標 　　　　（１）根拠に基づいた看護を実践する 　　　　（２）後輩とともに学習する 　３）キャリアラダーレベル III （ラダーレベル II を習得し...

当院の新人教育について ~個人個人をみんなでサポートしています～

厚生労働省の「新人看護職員研修制度」のガイドラインに沿って1年間の新人研修を実施しています。 目的：新人社員がスムーズに大阪鉄道病院の看護師の役割が果たせるようになる 目標： 1）基本的知識・技術を身につけ、看護手順・看護基準に沿って指導を受けながらケアが実践できる 2）社会人、組織人としての自覚を持ち行動できる 3）看護チームでは、フォロアーやチームメンバーの役割、簡単な係の役割を...

1~2週目

新人研修

青葉病院の看護部は、入職後、約1カ月をオリエンテーション期間としています。 最初の１週間は、医師・コメディカルなど多職種と共にオリエンテーションを受けます。 様々な部門やチームの役割、活動内容、連携、そして、青葉病院職員として、医療従事者として、接遇を学びます。この多職種と過ごすオリエンテーション期間で、チーム医療の意識が芽生えた、という感想が多く聞かれています。 2週間目からは、看護部...

新人教育

新人・中途採用看護職員を周りの全職員が支援し共に支え合い、成長することを目指しています。 当院ではプリセプター制を導入し、技術チェックリストを用い、プリセプター不在時でもスタッフ全体で新人を支援する体制を作っています。 年間教育スケジュールに沿って、個人のペースに合わせた指導を行い、回復期リハビリテーション看護の視点を持った看護師の育成を目指しています。

個々のレベルに合わせた教育で、着実に成長できる1年

　看護職としての専門性を高めていく充実したプログラムを準備し、 一人ひとりの個性を大切にした環境を整えています。 　入職時のオリエンテーションでは、臨床のリアリティショックの 緩和を図る目的で看護実践演習を行い、技術の再確認をします。 また、フォローアップ研修を行い、看護過程の展開、看護観の振り 返り、看護倫理、業務の優先順位の決め方など、グループワークを 始め、スタッフ全員で新人看護...

基礎教育

私たちは「自分で考えて行動できる看護のスペシャリストの育成」を目標とし、さまざまな教育プランを実施しています。 新人看護師の皆さんのことを期待を込めて"ルーキーナース"と呼び、楽しく・明るく・時に厳しく、教育を行っています。 ルーキーナースサポートシステムは、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」を基本に当院の特色を打ち出せるようアレンジしたものです。急性期看護を担う一人ひとりのために、...

レベルI〈新人研修プログラム〉

看護師研修計画

到達目標 基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践できる ▼4月→5月 1年間の目標と計画について 看護師としての基本姿勢 患者の権利・看護者の責務 看護者の倫理綱領 医療安全について 感染の基礎知識 情報管理 ▼5月→7月 採血 注射（皮下注射・筋肉注射・静脈注射） 点滴 輸液ポンプについて スキンケア 喀痰吸引 災害防災管理（災害発生時の対応等）

基本方針

新人教育

充実した集合教育と現場教育で、看護実践能力の向上を支援する。 全職員が、新人看護職員に関心を持ち、皆で育み支える環境を整える。

充実した教育プログラムと指導体制で新人をサポート

<新人教育体制> プリセプターシップとチーム支援型による手厚い指導体制により、安心した環境で看護を学ぶことができます。リフレッシュDayでは、新人同士の交流や相談がしやすい時間を共有できます。 <研修支援> 全ての院内研修は勤務時間内に計画されています。研修内容は座学の他に、シミュレーション研修（急変時・災害）等、院外研修の参加は一定額の公費負担があります。 <専門資格取得支援> ...

3年間で一人前になる！2年一貫プラスワン方式

私たちが目指す3年後のあなた、それは“自ら考えて行動できる医療人”。海老名では、3年後の姿をフレッシュパートナーと一緒に描きながら新人研修を進みます。1年目は配属部署で実践的なケアを学びます。診療科に必要な看護技術の習得はもちろん、疑問や不安を解決しやすい環境での自分磨きです。2年目は、一部署だけでは身につけにくい看護技術を他部署ローテーションの中で体験し、応用力を鍛えます。プラスワンとなる3年目...

新人支援看護師が1名専任しています

新人教育

■新人支援看護師 組織横断的に上下関係なく、新人とその新人が所属する部署と関わりコーディネートする役割を担います。技術面サポートと精神面サポートをします ■新人支援看護師の主な活動内容 わかばサロンを開催しています （新人看護師専門相談窓口：1年間） 新人看護師は若葉です。その若葉さんからの要望（例えば採血が苦手なので練習したい、悩みを聞いてほしい等）に応えます。参加は自由で何で...

看護部教育体制

看護部教育委員会では1.現任（一般看護師）教育　2.新人教育　3.中途入職者教育　4.中間管理者教育を行っています。他に看護補助者教育も行っています。

4月：入職オリエンテーション

看護師1年目の研修風景

約1週間の全体研修で入職に当たって必要な実技研修を行います(バイタル、移乗・移送、感染管理、電子記録など)。 その後ローテーション研修を行い、７月に本配属となります。

看護部教育理念

看護サービスは、それを提供する “人” によって、その質が決まるといわれています。 地域医療を守ることを使命とする当院看護部は、2009年に「クリニカルラダー」を導入し、2018年に「キャリア開発ラダー」へと変更し実施しています。 また、新人看護師教育はプリセプターシップを導入し、新人看護師教育計画に則り、OJT・OFF-JTを組み合わせて実施しています。 ◆育てたい看護師像...

レベル新人！

レベル新人からスタートです。　 レベル新人をクリアするための１年目教育の大きな柱は、集合教育と現場教育（プリセプター）そしてローテーション教育です。 ・集合教育は１年を通して計画されており看護技術の向上はもちろん、同期が集まりホッとできる時間としても活用されています。７月には４月からの３ヶ月を振り返って見つめ直し共有する時間も教育として取り入れています。 ・現場教育としてはプリセプターと良い...

☆ 新入職者 全体研修 ☆

入職式・オリエンテーションを終えて、いよいよ研修スタート！ 新入職者全員を対象に、各部門の専門スタッフが丁寧に指導しています。 同期の仲間とも、交流が深まります！ ☆ 新入職者 全体研修 ☆ 　電子カルテ、ＢＬＳ研修、災害対応、ハラスメント、感染対策、 　医療安全、患者介助･移乗、接遇、個人情報　 　など