就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

伊奈病院

所在地：	埼玉県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	206名	病床数：	181床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

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病院からのメッセージ

＊ここちよさを求めて＊

看護部の理念【思いやりのこころ】と【笑顔】を基本に、地域の皆さまに「伊奈病院で良かった」と思っていただける病院を目指し、看護の本質を追究し、知識・技術・態度を磨き、患者さまを第一に考えた看護を提供しています。
患者さまに対してはもちろん、一緒に働く仲間のことも思いやり、『仕事は楽しく』をモットーにみんなが明るく笑顔で気持ちよく働ける環境づくりを心がけています。

私たちが望むのは、《人の痛みがわかる心づかいのできる看護師》です。
地域のみなさまに信頼され愛される病院を私たちと一緒につくっていきましょう！

看護部長からのメッセージ

看護部長
須﨑　香織

看護部長からのメッセージ

当院は急性期～訪問看護まで幅広く地域の患者さまのニーズに応えておりますが
2023年8月に新築移転と病床拡大をし、これまで以上に地域の中核的役割を担う病院になっていきます。

看護部の特徴は、患者さまを第一に考え、患者さまのために真摯な看護に努めています。
看護部長の私からみても
人間性に優れ、人柄がよく、看護が大好きな看護師が多いと感じています。

今後は病床拡大とともに、急性期度合いも高くなり、専門性も高くなることを踏まえ
学生の皆さんには、新しい伊奈病院を作り上げるために、
明るく，前向きに一緒に何事にも取り組む姿勢のある方にご応募頂きたいと思っています。

病院の規模は小さくとも
個々が自己研鑽に励み、向上心の高い看護師が多い環境です。

ぜひ一緒に働いてみませんか？
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。

先輩看護師からのメッセージ

上尾市医師会上尾看護専門学校卒業
K・Yさん（2年目：地域包括ケア病棟勤務）

『雰囲気の良さ』と『充実した教育体制』に惹かれました！

私が伊奈病院に入職を決めた理由は、雰囲気の良さです。伊奈病院は母校の実習先であり、実習を行ったクラスメイトや先生から「雰囲気が良い、指導が丁寧で優しい」とよく聞いていました。実際に就業体験に参加し、スタッフ間でのコミュニケーションが多く、患者さまとの関わりも丁寧であったことに魅力を感じ、入職を決めました。

現在は、地域包括ケア病棟に勤務しています。最初は慣れないことばかりでしたが、プリセプターをはじめとした先輩看護師が技術や業務について優しく教えてくれて、悩んでいるときには相談に乗ってくれます。そのため、不安なことがあってもとても聞きやすい環境で働くことができています。

日々の患者さまの「ありがとう」という言葉や元気な姿で退院される姿に励まされ、看護師という仕事にやりがいを感じています。今後も患者さまが頼りたくなる看護師になることができるよう知識、経験を増やしていきたいです。

伊奈病院は地域密着型の病院です。地域に根付いた看護に興味がある学生の方・病院の雰囲気の良さを大事にしたい学生の方にはとても魅力的な病院だと感じています。ぜひ一度病院見学や、就業体験に足を運んでみてください。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	中村　康彦
開設日	昭和50年4月11日
院長名	松村　重之
看護部長	須崎　香織
病床数	181床一般病棟102床　地域包括ケア病棟39床　療養病棟40床
職員数	511人（うち、看護職員数206人）
患者数	外来：427人/日　入院：162人/日
診療科目	内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、婦人科、人工透析科、リウマチ科、乳腺外科、救急科（ICU含む）
センター・施設	訪問看護リハビリテーションひまわり伊奈、居宅介護支援事業所ささえ、つくし保育室
救急指定	二次救急
看護体制	一般病棟（7対1）、地域包括ケア病棟（13対1）、療養病棟（20対1）
看護方式	固定チーム継続受け持ち制
認定看護師	認定看護師が活躍しています緩和ケア、認知症看護、皮膚・排泄ケア
病院所在地	〒362-0806 埼玉県北足立郡伊奈町大字小室5014-1
アクセス	【ニューシャトル】・大宮駅より「志久駅」下車　徒歩約7分・内宿駅より「伊奈中央駅」下車　徒歩約10分【けんちゃんバス】・JR高崎線　上尾駅東口より「伊奈病院」停留所下車・JR宇都宮線　蓮田駅西口より「伊奈病院」停留所下車【伊奈町内循環バス「いなまる」】・北循環、南循環「伊奈病院」停留所下車
ＵＲＬ	「伊奈病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	【大学】群馬県立県民健康科学大学／埼玉医科大学／埼玉県立大学／佐賀大学／西部文理大学／東京医療保健大学／千葉大学／新潟大学／日本赤十字看護大学／山梨大学/東都大学【短期大学】共立女子短期大学【専門学校】上尾市医師会上尾看護専門学校／上尾中央看護専門学校／朝霞地区看護専門学校／浦和学院専門学校／杏林大学医学部附属看護専門学校／久喜看護専門学校／熊谷市医師会看護専門学校／晃陽看護栄養専門学校／さいたま看護専門学校／幸手看護専門学校／昭和大学保健医学部看護専門学校／専門学校日本医科学大学校／東京警察病院看護専門学校／東京都広尾看護専門学校／都立板橋看護専門学校／富山市立看護専門学校／西新井看護専門学校／日本医科大学看護専門学校／防衛医科大学校／早稲田医療技術専門学校【高等専門学校】久喜高等専門学校／さいたま市立高等看護学院／埼玉県立高等看護学院／埼玉県立常盤高等学校／東京都立板橋看護高等専門学校／鳳凰高等学校（以上、50音順）

教育体制・研修制度

新人研修

充実した教育プログラムと指導体制で新人をサポート

<新人教育体制>
プリセプターシップとチーム支援型による手厚い指導体制により、安心した環境で看護を学ぶことができます。リフレッシュDayでは、新人同士の交流や相談がしやすい時間を共有できます。

<研修支援>
全ての院内研修は勤務時間内に計画されています。研修内容は座学の他に、シミュレーション研修（急変時・災害）等、院外研修の参加は一定額の公費負担があります。

<専門資格取得支援>
現在、認定看護師（緩和ケア・認知症看護）、NST専門療法士、糖尿病療養指導士などの資格を取得した看護師が看護の専門性を発揮しています。その他、看護師特定行為研修や認知症ケア研修など様々な研修支援があります。

<看護研究事例発表>
1年目終了時には、事例を通し看護の実践と学びのまとめをします。看護研究への取り組みは、看護実践を重ねていく中で各自が取り組みます。毎年、院内看護研究発表会や院外の各学会発表をしています。

上尾中央医科グループ（AMG）共通キャリアラダー

継続的な教育でキャリアアップを目指します

一生を見据えた指導を基本とし、幅広い資質を育成していきます。
当院の教育目標は、看護部理念の実現に向けて『専門職としての責任をもった行動がとれる看護師の育成』と掲げ、クリニカルラダーシステムを導入し、各段階において期待される能力を示しています。
またスキルアップ研修を計画し、社会の情勢にマッチした教育を実施しています。
新人で入職された方も、2週間の中央研修期間が設けられ、社会人・組織人・専門職としての必要な知識や実技を習得してもらうことにより、自信をもって臨床へと送り出しています。

年間スケジュール

新人看護職員の到達目標を設定

当院ではプリセプターシップとチーム支援型の教育を併用しています。
新人看護師1人に対しマンツーマンで先輩看護師が1人付き、また担当だけでなくそのチームみんなで新人を支える『ひとりにしない』教育方針です。
「誰に聞けばいいか分からない・・・。」「聞きづらくて困った。」というような状況は作らず、プリセプターの先輩がいないときでも、他の先輩たちがいつでも親身になって指導してくれます。
少人数だからこそできるきめ細やかな手厚い指導で着実に成長できるというところが自慢です。

入職から1年間は教育スケジュールに沿ってプログラムを組んでいます。
新人看護師には1年を通して以下を習得することを目指しています。
●同期の仲間と交流を深め、意見交換ができる
●1年後の目標達成を目指し、目標管理ができ、仲間と共有できる
●看護の実践を通し、日頃の看護を振り返り、疑問点・興味あるものを探求する姿勢を持つことができる
●看護技術の習得・看護師として基本姿勢・管理的側面を習得

新人リフレッシュDay

同期とのかたい絆が生まれます！

当院では『新人リフレッシュDay』という制度を設けています。
入職後3ヶ月間、毎週金曜日に新人看護師だけで集まり、自分たちでテーマを決めて自由に時間を使うことができます。
それぞれの不安や悩みを共有したり、お互いの苦手な技術の習得に充てたりしています。
配属後はバラバラになって顔を見る機会も減るため、みんなこの日を心待ちにしています。

資料をダウンロードする

AMGグループでは趣が異なる3つの保養所を保有しています。
職員本人だけでなく、家族も格安で宿泊をすることがきますので、ご家族との思い出作りに利用することができます。
それぞれの施設は関東近郊にあり、気軽に訪れることができます。

職場の雰囲気

日常風景

スタッフからのメッセージ

整形外科病棟勤務

よりよい看護を提供するためには、多職種との連携を図り、患者さまの個別性に応じた看護を実践していくことが重要だと学びました。

手術を受ける患者さまの不安に寄り添い、安心して入院生活が送れるように術前から手術室スタッフと連携を図っています。
入院時から退院に向けて他職種で連携を図り、一人ひとりの患者さまに応じた看護を提供できるようにチームワークが必要なことも学びました。
まだ、それぞれの専門領域からの多角的な視点を上手く統合してコーディネータの役割が担えるように、笑顔を忘れずこれからも患者さまと関わっていきたいと思います。

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