【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

プリセプタ―制度・ローテンション研修

教育体制・研修制度

■プリセプタ―制度 新人看護師１名に対して先輩看護師（プリセプター）が１年間担当し支援します。 プリセプタ―は、新人看護師のペースに合わせて、新人自らが主体的に学習するよう関わっていきます。 新人教育プログラムに沿って１年を通して研修を行います。 ■ローテンション研修 外来・手術室・病棟へ２週間ずつローテーション研修を行い、自部署以外を経験することで幅広い視野を身につけ、看護師として...

着実にスキルアップ

卒後教育プログラム

新入職員集合研修や、卒後3ヶ月・6ヶ月・1年目と定期的な研修を設け、 着実なスキルアップを支援しています。

新人教育

教育

１．専門職業人として科学的根拠のある看護ができる看護師を育成する。 ２．チャレンジ精神を持って主体的・創造的に行動できる看護師を育成する。 新人教育年間スケジュールを作成し、育成に向けてそれぞれの時期に沿った研修を企画しています。 ３．バランスのとれた人間性（豊かな思いやり）のある看護師を育成する。 ４．医療チームの中で協同でき、調整役を果たすことができる看護師を育成する。

スタッフ全員で新人を支えます

新人サポート体制

★プリセプターシップ制をとり、新人看護師がいつでも気軽に相談できる環境を整えています。 ★各病棟に新人担当主任を配置し、新人看護師と新人を支えるプリセプターのフォローをしています。 ★新人教育にスタッフ全員が参加し、全員で見守り、育てる体制作りをしています。

新人教育システム

◆1年目は、ひまわりナースを目指して。社会人として看護師としての新しい一歩を充実したものに。 新人看護師に愛をこめて「ひまわりナース」と呼んでいます。 大切な最初の1年間を、ひまわりのように明るく、強く、たくましく 過ごしてもらえるようみんなで見守り、しっかりサポートする体制があります。 新人看護師が深刻なリアリティショックを体験することなく、 職場に適応し「基本的な看護」を安全、安...

新人看護師教育

　プリセプター制による一貫した教育や相談などをうけることができます。年４回の新人研修（５月、７月、１０月、２月）を業務時間内に実施し、難易度に合わせた看護技術の修得や所属部署における業務体制を整え、新人看護師さんが無理なく安心して働けるように支援しています。また、図書室・インターネットでの調べる環境やシュミレーションルームでの技術指導や訓練、相談をいつでも行うことができます。

個々に合わせ目指す看護師を育成

独自の「TMCグローラダー」を採用

当院では、独自の教育研修システム「TMCグローラダー」を用意し、真のジェネラリスト、スペシャリストを育成します。1年目は、新人看護職員研修ガイドラインに則った当院の新人教育カリキュラムを実施し、個々のペースに応じて丁寧に育てます。

注射の準備　マンツーマンの指導 (✿╹◡╹)

病棟デビュー！ドキドキ ヾ(｡>﹏<｡)ﾉﾞ✧*。

プリセプター制です♪ プリセプターが夜勤や休暇などで不在時は、必ずその日の指導者がつきます♫ はじめは指導者について見学しながら、少しずつ慣れていきます。 個々に沿ったきめ細かいゆっくりした進み方が特徴です。 看護技術研修には、eーラーニングを導入し活用しています。

1）新人看護職員研修

厚生労働省のガイドラインに沿った新人教育体制と研修プログラムです。 看護の基礎的知識・技術を集合研修（OffＪＴ）と職場内教育（ＯＪＴ）で習得します。 プリセプターシップで新人をサポートしています。 新人教育委員会とプリセプターと教育担当者を中心に、全スタッフで新人の育成に力を注いでいます。 ■新人看護職員研修プログラム 【内容】 1.集合オリエンテーション 2.部署別オリエンテ...

新人１年目の教育について

【新人教育プログラム】 ◆座学からスタートの新人研修 ・まずは座学で豊泉家の事を、そして社会人として必要な知識・考え方など様々なことを学んでいただけます！ ◆現場研修【プリセプター制度】 ・1:1で先輩が見てくれる現場研修制度！ ・個人の成長スピードに合わせ、得意なこと・苦手なことを把握しながら進めていきます！ ◆e-ラーニング ・アカウントを全看護師に発行！ ・空いた時間やふとし...

教育プログラム

どの病院に配属されても研修内容は同じになります ・プリセプター制度 : OJTの中で看護実践力を高めていきます ・e-learningは一人ひとりにID付与あり、業務の予習復習で看護実践力を強化していきます ・ラダーや年間計画に基づいた研修と、看護習得度のチェックリストにより、細かく習得度合を確認しながら確実な看護力を習得します ・複数種類の医療介護現場での看護現場の見学・体験等があり、地...

先輩看護師がマンツーマンで指導します

プリセプター制度

●新人看護師の教育・研修制度としてプリセプター制度を導入しています。 一人の新人看護師（プリセプティ）に対し、一人の先輩看護師（プリセプター）が付きマンツーマンで教育、指導をする制度です。看護技術はもちろん、精神的な面でもサポートします。

プリセプター制度

新人看護師のリアリティショックを和らげ職場に早く馴染んでもらうためにプリセプター制度も取り入れています。プリセプターの傍でプリセプティが学ぶことは看護スキルを身につけるだけではありません。「思いやりの心がこもった看護」や楽しく仕事をするためのノウハウを先輩から直接学ぶことが大事であると当院では考えています。 「先輩達のようにスムーズに仕事が出来なくて気持ちが焦ってしまう」と言う新人看護師もおりま...

プリセプターシップ

教育

新人育成において欠かせない新人のフォローアップシステムです。一人の新人に対して、一人の先輩ナースがつき、知識・技術の習得指導、そして精神的な支えにもなってくれる心強い体制です。プリセプターと呼ばれる先輩も新人教育についての研修を受け、知識・技術指導に関しては部署全体で新人の受け入れ体制をとっています。毎月具体的行動目標をお互いに立案し、毎月評価して実践できたことの確認と不足したことのフォローを行い...

人間性豊かで思いやりの心を持った自立した看護師

〇成長を支える制度・環境 ・新人支援体制 ・一人ひとりに合った指導・教育 ・部署教育、集合研修 ・反復研修、少人数制教育 ・教育内容のブラッシュアップ ・リフレッシュや働く意義の再認識の機械 ・公平な評価制度 ・さまざまな症例とスペシャリストの存在 ・部署移動もできる自己申告書 ・PNS ・院内外の研修機会、最先端の研修施設 ・時短勤務や夜勤調整、保育施設など 〇新人...

＜ 1人1人の成長をじっくりサポートします！！ ＞

プリセプター・チューター制度による、安心で丁寧な指導

１人の新人看護師に１人の先輩看護師がプリセプターとして担当します。 期待や不安を受け止めながら個性を活かした指導を行う事で、知識・技術の向上だけでなく “看護観”も育んでいきます。 先輩とのコミュニケーションが深まり、楽しく仕事ができるのも魅力です！！

しっかりと患者さんと、長いお付き合いをするため、看護部の教育制度には様々な特徴を取り入れています。

■プリセプター制度（先輩の看護師と新人による1対1の支援体制） ■正職員の資格取得（認定看護師等）と大学・大学院への進学をサポート ■海外経験・留学者が多く、多様かつ自由な発想で看護の現場を支える ■専任の教育担当師長が教育と精神面をサポート ■重度心身障害児認定コースを設置 ■半年間の段階的な研修によるスムーズな夜勤対応をサポート ■イギリスやアメリカなどへの海外研修制度による幅広い...

「ACTyナース」への第一歩

卒後教育

国立病院機構では統一された看護職員能力開発プログラム「ACTy（アクティ）ナース」を導入し、理念に沿った看護を実践できる看護師を育てています。「理論と技術をもって実践し、自発的に看護を創造する」看護師が、「ACTy（アクティ）ナース」です。 新人から概ね５年目までを対象に「ラダーレベルⅠ」「ラダーレベルⅡ」「ラダーレベルⅢ」と段階を踏んで経験を重ねながら、主体的に学べるよう計画されています。この...

新人教育プログラム

基礎的な研修はもちろんのこと、救命救急処置技術や認知症を伴う高齢者へのケアについての研修など、幅広く学べます。また「1日疑似入院体験」など患者さまに寄り添った看護を身につける研修も豊富です。“人としての成長”を目的とした教育を目指しています。

プリセプターシップ制

当院では新人看護職員に対し精神的支援を行うプリセプター及び技術・知識の修得をサポートする プリセプターエイドを導入しています。 新人看護職員が職場に適応できるように支援します。 ナースとして自信を持ち、定着できるような成長と 発展をめざし全スタッフが支援します。