【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

クリニカルラダーでの育成プログラム

「確かな知識を技術学び、キャリアアップを目指す。一人ひとりが成長し、輝くためのプログラムです。」 相原病院では、当院の理念に基づき、クリニカルラダーで育成プログラムを組んでいます。 教育プログラムでは、看護師一人ひとりが、レベルI～IVの段階ごとに知識・技術を高めスキルアップを図ります。 一人ひとりの求める学習と目標を尊重しながら、臨床看護実践能力を養い、知識や技術の習得とともに、誠実に...

教育・研修制度

院内教育プログラム

【研究発表会】 看護職としての倫理を踏まえ、より良い看護を目指してケアの向上につながる看護を探求します。発表会は、看護研究結果とともに明日の看護マインドを伝えあう場でもあります。令和5年度は会場参加とオンラインライブ配信のハイブリッド形式で行いました。 【ナレッジ交換会】 ナレッジワーカーの卓越した技と知を学びます。 質問や意見交換することで相互に理解が深まり、明日の看護実践に繋げる場...

屋根瓦式の「共育」を行っています

新人教育

少しずつ重なりあうことで強度が増す屋根瓦のように、「教え、教えられる」ことで厚いつながりをもてる指導体制です。教育担当者、アソシエイト、プリセプターをはじめ、各部署の科長・係長・主任も協力して新人看護師の成長をサポートします。教わる側だけではなく、教える側も新たな気づきと自らの看護実践へのリフレクションの機会となり、看護職員全体の能力向上につなげることができます。 新人研修では教育専任看護師を配...

教育・研修制度

新人看護職員教育プログラム

技術研修や宿泊研修、新人フォローアップ研修などを通じ必要な知識やスキルなどの基本を身に付けます。 【新人看護職員研修】 同期とともに、2週間、病棟勤務で必要な実践的な看護の知識と技術を学びます。 【新入職員研修】 看護職員だけでなく、共に成長できる多職種も参加します。横のつながりを活かして専門性を発揮できるチーム医療はここから始まります。 【専門職連携教育】 多職種と一緒に...

新人教育プログラム

教育・研修制度

新人看護師の育成の目的は、リアリティショックの予防と緩和を図り、職場適応を促進することです。目的を達成し、離職を防止するために、3つのキーワードで新人を育成しています。 1.皆で育てよう 2.看護技術の習得を支援しよう 3.仲間作りをしよう 新人指導はペア体制で行います。先輩看護師とペアになり、一緒に業務を行い、先輩の看護技術、アセスメント、看護観を学びます。 自主的な学習を支援...

新人教育体制

新人教育

看護は人間の生命に深く関わる職業であり、患者の生命、人格及ぶ人権を尊重することを基本とし、生涯にわたり研鑽されるべきものと理念に掲げ、新人看護職員教育プログラムに沿って教育を行っています。 新人看護職員1名につき1名のプリセプターとOJT指導担当者がつき、精神面のサポート、現場での基礎技術の習得支援に関わり、フォローします。また新人看護職員を支えるために全職員が新人看護師に関心を持ち、みんな...

対象レベル1（新人看護師対象）

キャリア開発ラダー段階別研修

【院内教育プログラム（令和４年度計画）】 ・看護技術研修（輸液管理，輸液ポンプ・シリンジポンプの使い方，静脈血採血，注射，急変時の看護など ・看取りの看護 ・看護倫理Ⅰ ・看護過程　ステップ1～2 ・看護フィジカルアセスメント（基礎編） ・院内感染防止　基礎編・応用編 ・医療事故防止　2回シリーズ ・医療と診療情報 ・プリセプティグループワーク　4回 ・多重課題研修 ・輸血研...

共育(共に学び共に成長) がモットーです

医療チームの一員として、 看護実践能力を発揮し、それぞれが自己啓発できるよう支援してまいります。 私たちは、「継続教育プログラム」に沿った年間教育プログラムや、看護部クリニカルラダーに基づくキャリアレベルに合わせた教育支援体制を構築しています。 新人看護師にはメンター制を導入しており、新人看護師の精神的サポートを行いながら指導しています。また、中途新入職者には段階的な指導体制を整えることで...

経年別教育プログラム【入職1年目】

新人教育プログラム

＜到達目標＞ 定められたマニュアルに沿って、指導を受けながら日常の看護業務を実践できる。 ■4月： 入職時オリエンテーション ～大切な後輩への贈り物～ 医療安全研修 ストレスマネジメント研修 静脈注射レベルⅡ研修 ■5月：重症度・医療・看護必要度研修 ■6月：褥瘡研修 ■7月：接遇・コミュニケーション ■10月：明日からも頑張れるリフレッシュ研修、技術チェックリスト確認 ...

医療人としてプロの仕事の仕方を身につける！

■職場の中で技術に『自信をつける』 　マリアンナでは新入職看護師に向け充実した教育プログラムを用意しています。それでも不安になってしまう瞬間があるでしょう。どのようにしたら、自信を持って看護の道に踏みだしていけるのでしょうか？ 　 まずはチームの一員として役割を理解することにあります。もちろん初めての職場でいきなり理解することは難しいことです。そこで身近な先輩がチューターとして支援し、新入職...

♪　新人看護師を皆で手厚く支える教育体制

新卒新人には、屋根瓦方式を用いてプリセプター・サポーター・教育委員を中心に、精神面のフォローから臨床実践能力修得まで個人の成長に合わせた丁寧な指導を行っていきます。他の先輩看護師も教育的な配慮を持って手厚く指導・サポートしていきます。

教育プログラム（ラダー）

当院の教育プログラムは 卒後経験年数によって到達目標を設定し、本人に応じたプログラムで看護実践能力を育成します。 看護師間だけではなく、介護職員・リハビリ職員をはじめ、実際に現場にて病院利用者と接する職員を対象にしたプログラムを考え技術面・精神面の向上、共通認識を持つことを目指します。 【新人看護師研修計画】 実地指導者養成コースの研修を受け、年間教育計画を立案し、新人1人1人に合った指...

充実の教育プログラムで新人看護職員教育に力を入れています

新人看護職研修

新人看護職員（卒業して1年目の看護職員）を対象とした研修は、職場に適応し、業務遂行に必要な知識・技術・態度を学びます。 新人看護職員に1年間で習得してほしい看護技術・知識の研修を集合教育や現場教育に組み込んでいます。現場教育は教育専任看護管理者が中心となり、年間計画に沿って新人看護職員一人ひとりに合わせた教育展開を行っています。

クリニカルラダー

教育体制

クリニカルラダーは、看護師が倫理的な思考や看護技術をニーズに応じた看護を実践する能力として、5つの習熟段階で構成された教育プログラムです。 ・ラダーレベル1：1年目 基本的な看護手順に従い、必要に応じて助言を得て看護を実践する。 ・ラダーレベル2：2～3年目 標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する。 ・ラダーレベル3：3～5年目 ケアの受け手に合う個別的な看護を実践...

2019年度 良秀会看護部 年間教育プログラム

新人向けOJT

ラダーを元にした新人教育を取り入れてます 【ラダーレベルⅠ】 4月：オリエンテーション・看護技術研修 5月：新入職員交流会（海洋センター） 7月：シリンジポンプ、輸液ポンプ 8月：血ガス 9月：新入職員リフレッシュ研修・ハイリスク薬剤、WEB 10月：パニックデータ 12月：★Ⅰ・Ⅱシャント管理、透析患者管理 1月：人工呼吸器 2月：12か月フォロー面談（事例発表）・胸...

教育・研修制度

新人看護職員 臨床研修制度

新人看護職員が基本的な臨床実践能力を獲得することを目的として研修を企画 ・卒後教育プログラム ・ローテーション研修 組織の一員としての自覚と責任を理解し、安心・安全な看護技術が学べる年間のカリキュラム。患者さまを中心に考え・行動できる看護師を育てる「こころの教育」にも力を入れています。