【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

研修制度

西淀病院では卒後研修を大切にしており、 新人から中堅、ベテランまで研修制度を設けています。 新人は、月1回集まり、主に技術習得の研修を行なっています。 看護師だけでなく、薬剤師や臨床工学技士、検査技師など さまざまな職種が講師となって教えてくださるので、多職種との顔のつながりもできます。現場では、1対1でプリセプターがつき、1年間一緒に学びます。

♪　新人看護師を皆で手厚く支える教育体制

新卒新人には、屋根瓦方式を用いてプリセプター・サポーター・教育委員を中心に、精神面のフォローから臨床実践能力修得まで個人の成長に合わせた丁寧な指導を行っていきます。他の先輩看護師も教育的な配慮を持って手厚く指導・サポートしていきます。

継続的な学習支援

看護部教育について

私達ナースは、国家ライセンスを持った専門職です。「常に継続学習による能力の維持・開発に努める」責任があります。継続学習の一環として当看護部でも 卒後教育を重要と考えて実践しています。特色は体験学習形式と講義形式と幅広い方法で行っていることです。 　新人ナースとして入った１年目は、１段階・要支援レベルとして看護の基礎的な事が習得出来るような研修を中心に企画しています。メジャーなプリセプター 研修や...

教育・研修制度

キャリアパス

【レベル1】 ・新人（1年目） 新しい職場環境に慣れ、病院組織の中で自分の役割を知り行動できる 職場に適応できる 看護チームの中で協調性と責任が取れる 患者さんに応じた基本的援助ができる ・卒後2年目 個別性のある看護過程が展開できる 固定チームナーシングを理解し、メンバーシップが発揮できる 症例研究に取り組み発表できる ・卒後3年目 リーダー業務を身につけ指導を受け...

教育・研修制度

研修制度

【STEP 03】 実地研修 配属院にて、プリセプターと一緒に来院される患者様の施術を行います！ ＜約4週間＞ 先輩看護師の介助からはじまり、全身照射が一通りできるようになったら、お顔・VIOと進んでいきます！1件ずつ施術の振り返りを行い、技術の向上を目指していきます。 患者様によって機械の設定も異なりますので、オーダーメイドの施術を提供できるように一緒に頑張りましょう！ 基礎的な技術...

成長のプロセス

新人教育

最初は研修を中心に学び、徐々に臨床現場で経験を積みながら成長していきます。 私たちは、看護師の成長を「基礎を固める」「実践を深める」「未来を切り拓く」の3段階で新人看護師のみなさんを支えます： 基礎を固める 　入職後の研修では、看護の基本だけでなく、患者さんや同僚とのコミュニケーションスキルを磨くことに重点を置いています。 実践を深める 　配属後は、先輩のフォローを受けながら...

プリセプターシップ

新人職員が環境に慣れ、職場で必要な基本的臨床実践力(技術・態度・管理)を習得し、1人のメンバーとなることができるよう、新人教育体制はプリセプターシップを行っています。プリセプターは新人看護師の相談窓口となり、業務や技術の指導を行い、心身面で支えていきます。プリセプターシップ期間中はもちろん、期間終了後も、プリセプターだけでなくチーフナースやクリニカルコーチ、主任、師長、他のスタッフがチーム全体で支...

プリセプター制度

先輩看護師（プリセプター）が新人看護師（プリセプティ）と、固定したペアになって、一年間成長をサポートします。毎月一緒に目標を立て、振り返りを行い、不安なことを相談したりと、とても心強い存在です。

教育・研修制度

新卒看護職員研修

・ローテーション研修 配属部署以外の部署（手術・材料部と他病棟）で約2週間研修を行います。 自分の部署以外で研修を行うことにより、看護経験の幅を広げられます。 ・部署での支援体制 新人に対し一人のプリセプターが担当します。看護技術だけではなく、社会人としても自立に向えるよう一緒に歩み支えてくれる先輩です。教育担当の副看護師長をはじめ、部署のスタッフ全員が教育支援を行います。 ...

教育・研修制度

入職時研修

・新人看護師トレーニング 入職時も不安なく、患者さまに対して確実な看護ができるよう「基本的な看護技術」の訓練と「精神科看護とは何か」を学びます。 ・プリセプター制度 病棟に配属された後は、先輩看護師により1年間、看護業務や社会人のマナーを学んでいきます。ポートフォリオを使い、1年後の成長が実感できます。 ・院外研修 職能団体の学会や看護研修会への参加も積極的に行っています。学びた...

教育制度

【教育理念】 患者の満足と安心・安全を基本とし、急性期病院の医療に対した専門的な看護を提供できる看護職を育成する 【教育方針】 ・病院の理念、看護部の理念に基づいて、質の高い看護を提供できる看護職を育成する ・新人教育、現任者教育を2つの柱とし、それぞれの立場と段階に応じた教育と教育的な援助をおこなう ・看護の専門職業人として看護実践能力を高め、患者ケアの質向上を図ることを支援する ...

新人看護師教育制度

新人看護師研修制度にそって、部署内研修、集合研修、ローテーション研修をうけながら、1年間かけて基礎的な実践力を習得していきます。 集合研修は4月の前半と3週目以降は週に1回、5月以降は毎月2～3回程度の頻度で、適切な時期を考慮しながら、部署で経験する上で必要とされる知識の習得と技術のトレーニングを行います。集合研修後には部署でサポートを受けながら技術の習得や定着化を図っていきます。また手術室...

JCHO大阪病院のプリセプターシップ

新人看護師を支えるしくみ

当院では、新人看護職員支援体制としてプリセプター制度を取っています。新人看護師には、仕事やその他のことなど相談できる年の近いプリセプターナースという役割の先輩が担当します。また、プリセプターナースには、アソシエイトナースという新人もプリセプターナースも両方のサポートをしてくれる先輩もいます。他にも実地指導者や教育担当者、スタッフなど全員で新人看護師を育てるという体制を整えています。病棟だけでなく、...

様々な形式での教育プログラム展開

各種教育プログラム

どの病院に配属されても研修内容は同じになります ・プリセプター制度 : OJTの中で看護実践力を高めていきます ・e-learningは一人ひとりにID付与あり、業務の予習復習で看護実践力を強化していきます ・ラダーや年間計画に基づいた研修と、看護習得度のチェックリストにより、細かく習得度合を確認しながら確実な看護力を習得します ・複数種類の医療介護現場での看護現場の見学・体験等があり、地...