就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

碧南市民病院

所在地：	愛知県
病院形態：	公立病院（都道府県市町村組合）
募集職種：	看護師
看護師数：	-	病床数：	255床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

碧南市民病院は、「温かな心のこもった医療」の提供を病院の基本理念として掲げます。

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病院からのメッセージ

当院は、市の公立病院として、市内の医療機関と連携しながら救急医療、急性期医療の中心的な役割を果たしております。
今後は、少子高齢化などの社会情勢の変化を見据え、医療DX（デジタル・トランスフォーメーション）といわれるデジタル化等にも迅速に対応し市民皆さんの期待に応えてまいります。
また、地域の介護施設や福祉施設との連携も促進し、病院の機能分担を明確にする中で、地域に求められる医療機関を目指します。

看護部理念
ひとりひとりを大切にする、温かな看護の提供

基本方針

患者・家族の人格を尊重し、その人らしさを大切にする看護を実践します。
社会の変化を理解し、安全で安楽な看護を実践し、安心を提供します。
笑顔と思いやりを大切にして、心を癒やす看護をします。
地域と密着し、連携した看護を実践します。
専門職業人として、常に自己啓発をし、責任を持った行動をします。

看護部長からのメッセージ

看護部長
鳥居ゆかり

ひとりひとりを大切にする心で、いのち・暮らしを支える看護を探求します

「ひとりひとりを大切にしています」
看護部の自慢は、ここで働いている看護職全員です。ひとりひとりにあった個別性のある看護を実践し、専門職としての責任を果たすべく、真摯に患者さんに向き合っています。また、多様な働き方へのサポートやセクションを越えての応援など、お互いを助け合う心を持ち、それを実践しています。当院の看護はここで働く全員の看護職が支えてくれています。

「教育システムに力を入れています」
当院の教育目標は自律した看護師の育成です。そのための新人教育はもちろん、ラダー取得のための研修も充実しています。また、院外研修へも積極的に参加できる環境作りをしています。また、認定看護師・専門看護師の取得、特定行為研修受講もサポートし、学び続けられる環境を整えています。

「働きやすい職場環境を整えています」
看護師寮があり、遠方から来ても困らないようになっています。また、院内保育所や育児休業に伴う制度も充実しています。看護職の仕事は夜勤がどうしても避けられないため、夜間保育も行っています。また年次休暇取得推進やリフレッシュ休暇制度などプライ

先輩看護師からのメッセージ

看護師
立花真子さん

先輩看護師からのメッセージ

看護師として就職し、右も左もわからない状況から始まり、一年がたちました。
初めは、わからないこともわからない状況でしたが、先輩や同期の支えもありここまで頑張ることができました。
途中何度も、自分には看護師向いていないと思うことがありましたが患者さんの笑顔や退院していくときのありがとうの言葉に支えられ、成長することができました。
つらいことも多いですが、たくさん成長できる場です。一緒に頑張りましょう。

病院概要

病院形態	公立病院（都道府県市町村組合）
開設日	昭和63年5月
院長名	杉浦誠治
看護部長	鳥居ゆかり
病床数	255床一般病床255床※地域包括ケア病棟45床含む
職員数	-
患者数	-
診療科目	神経内科、腎臓内科、血液内科、呼吸器科、消化器科、内分泌科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、循環器外科、呼吸器外科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、アレルギー科、メンタルクリニック、救急科（ICU含む）、膠原病科、総合内科、病理診断科、口腔ケアセンター
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	7:1
看護方式	固定チームナーシングセル看護方式
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、摂食・嚥下障害看護、糖尿病看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、慢性呼吸器疾患看護、褥瘡（じょくそう）看護
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護、がん専門看護師
病院所在地	〒447-8502 愛知県碧南市平和町3-6
アクセス	タクシー：北新川駅下車約10分くるくるバス（市内巡回バス／無料）：碧南中央駅下車バスの色により所要時間が違います。駐車場毎週木曜日・金曜日には、大変混み合いご迷惑をおかけしますが、決められた場所に駐車願います。満車の場合は油ヶ渕の堤防道路側の駐車場を開放していますのでご利用ください。
ＵＲＬ	「碧南市民病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

2024年度の看護部目標

1.安全で質の高い看護の提供
　専門職としての誇りと自覚を持って看護を実践する
2.働きがいのある、働きやすい職場づくり
3.業務の効率化と経営への参画
4.地域貢献に繋がる人材育成
5.看護の可視化、質向上への推進

今年度の病院Visionは「明るく楽しい働きやすい職場づくり」「病院の価値を高める」の2つです。病院Visionに向かい看護部の目標を定めました。患者さんへの看護をよりよくできるよう頑張っていきたいと思います。

BCS（Build up Career System）とラダー、研修の関係は？

教育・研修制度

図を見て下さい。BCDを木の幹と捉え、成長度をラダーで示しています。ラダーには、水分補給や栄養として研修や学習があります。学びを進め、看護実践しながら次のラダーに向けた課題や目標を明確にしていきます。太い幹からそれぞれの枝葉（キャリア志向）を伸ばします。すべての過程に太陽の光（目標管理システム）が必要です。

つまり、当院の院内教育は経年別ではなく、その人の到達度に合わせて行われるということです。ただし、新人研修だけは無条件で受けていただくことになります。

聴く力を養う研修

教育・研修制度

「コミュニケーションの大切な1つの聴く力。
臨床の場で実践できる看護師になり、患者の思いを聴ける人になって欲しい」そんな思いでクリニカルラダーⅠを到達するための研修と位置づけました。
講義、グループワークを行い、OJTで自己課題をみつけてもらいました。中間カンファレンスでは、OJT後半の課題を見つけてもらいました。そして3か月間の成果を発表しました。

伝える聴く力を養う研修

教育・研修制度

「相手の話を聴くことができる。自分の考え思いを相手に伝えることができる」を目的としています。
講義、グループワークを行い、OJTで自己を見つめ直し、自己成長につなげてほしいという思いでクリニカルラダーⅡを到達するための研修と位置づけました。
OJTでは、自己課題、到達目標、具体的行動計画を記入し何回も実施していきます。そして3か月間の成果を発表しました。

院外研修について

教育・研修制度

日本看護協会や愛知県看護協会などが行う様々な研修があります。
個人のキャリアニーズにそって研修の案内をします。出張で様々な研修や学会に参加することができます。

＜スペシャリストになるための支援＞
認定看護師・特定行為研修を受講したいと考えている方、職務免除で研修を受けることが可能です。
研修費用は全額病院負担です。
当院独自の院内認定看護師制度もあります。

新人が受ける集合教育

新人看護師の一年間

■4月・5月
1週間の新採用者オリエンテーション終了後より新人臨床研修先へ新人指導係のコーディネイトにより様々な看護技術を習得します。
毎週1回ほっとタイムに参加し、同期で語り合い緊張感を和らげます。研修中に手術室や外来での研修も行います。

■6月
2ヶ月後フォロー研修の後配属先での臨床研修が始まります。

■7月・8月
夜勤に備え担当する患者を増やしていきます。

■9月
BCDの評価方法の説明を受け、自己評価を行います。
夜勤が単独で行えることを目指します
6ヶ月後フォロー研修を受講します。看護師長の面接を受けます。

■10月
そろそろ重症の患者さんも受持ちを始めます。

■3月
振り返り研修で1年間の経験から感じたことを披露します。

職場の雰囲気

日常風景

: 2か月フォロー研修

: 6か月フォロー研修

: 振り返り研修

一緒に働きたいあなたへ

当院看護部はあなたのやる気を支援します！

既婚率69.1%、看護師または助産師としてやりがいを持ち、働き続けられる職場を目指しています。
専門看護師2名、認定看護師6名、アドバンス助産師1名、院内認定看護師11名、特定行為研修修了者3名と専門性のある看護師が在籍しています。看護師としてのキャリアアップができる仕組みと、基礎となる新人教育を充実させるため新たな教育体制を整えています。役割呼称は廃止し、フラットな組織の中で、話し合いとコミュニケーションを大切にする職場を目指しています。