就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

豊川市民病院

所在地：	愛知県
病院形態：	公立病院（都道府県市町村組合）
募集職種：	看護師
看護師数：	-	病床数：	501床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

信頼される医療の提供を通じて、地域住民の健康づくりに貢献する。

最新イベント情報（2024/10/04更新）

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病院からのメッセージ

【基本理念】
豊川市民病院の看護局は
患者中心の心のこもった看護をいたします
【方針】
安全で安楽な質の高い看護に努めます。
患者の権利を尊重し、信頼される看護に努めます。
人間性豊かな専門職業人をめざして自己啓発に努めます。

【豊川市民病院看護局キャッチフレーズ】
「過去から未来へ伝える看護」
自分の看護を語る看護師になろう！

看護を伝承するためにも、自分の看護を語り、伝えていくことで、自分自身もまわりの人たちも成長していくことができます。看護を伝えるためには、自己研鑽が必要になり、地域にも活き続けられることが大切です。また、先人たちからの学びを生かし、看護の世界も日々成長しています。看護に携わるひとり一人が成長することが看護の未来につながります。

看護部長からのメッセージ

看護局長
高橋康世

看護局長あいさつ

豊川市民病院看護局は「患者中心の心のこもった看護をいたします」を基本理念とし、より質の高い看護を行うため、教育に力を注いでおります。一人ひとりの看護職が自律した専門職として成長できるよう支援しています。新人教育は「みんなで育てよう」を合い言葉に、看護技術習得だけでなく、新人同士の話し合いの機会があり、うれしかったことや悩んだことなど、仲間で共有することができます。自分の看護を振り返ることが、看護師としての自分の成長につながります。そして、相手を思いやる気持ちと、笑顔で接することが、患者中心の心のこもった看護に繋がります。当院看護局は、人と人との関わりを大切にしています。

先輩看護師からのメッセージ

西8病棟看護師
先輩ナース

先輩看護師の声

先輩方から知識や技術を学びながら充実した日々を過ごしています。
外科病棟には手術に対しての不安や痛みなどの苦痛を抱える患者さんが入院されています。
そのような患者さんの抱える不安や痛みに寄り添い、少しでも苦痛が軽減できるような心のこもった看護の提供に努めています。

病院概要

病院形態	公立病院（都道府県市町村組合）
開設日	1946年
院長名	佐野仁
看護部長	高橋康世
病床数	501床一般：428床・精神：65床・結核：8床
職員数	-
患者数	-
診療科目	内科、脳神経内科、腎臓内科、血液内科、内分泌科、小児科、外科、小児外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、循環器内科、消化器外科、精神科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、皮膚科、泌尿器科、消化器内科、眼科、産婦人科、乳腺外科、リウマチ科、救急科（ICU含む）
センター・施設
救急指定	三次救急
看護体制	結核病棟入院基本料（7対1入院基本料）精神病棟入院基本料（13対1入院基本料）看護職員夜間12対1配置加算1
看護方式	プライマリーナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、救急看護、集中ケア、手術看護、摂食・嚥下障害看護、糖尿病看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア
病院所在地	〒442-8561 愛知県豊川市八幡町野路23
アクセス	・電車をご利用の方名鉄豊川線八幡駅下車より徒歩5分・バスをご利用の方豊川市コミュニティバス、豊鉄バスから路線バスが運行しています。次の路線をご利用ください。 [コミュニティバス]：豊川国府線、ゆうあいの里小坂井線、音羽線、御津線 [豊鉄バス]：新豊線、豊川線
ＵＲＬ	「豊川市民病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

教育

【教育理念】
病院基本理念・看護局の理念を基盤とし、自律した看護師を育成します。

【豊川市民病院の目指す看護師像】
笑顔で接することができ、相手を思いやる気持ちがある看護師
自分の行った行為に対して責任のとれる看護師
患者や多職種と良好なコミュニケーションがとれる看護師
研修・研究を通じて看護の質向上のために自己研鑽できる看護師
自分の看護を振り返り、成長できる看護師

教育・研修制度

キャリア開発プログラム

クリニカルラダー（臨床看護実践能力）1～5レベルの到達目標を達成し、キャリア開発ができるように支援しています。目指すレベルの目標を達成するために、院内研修を企画し、現場では個人のあげた課題を達成できるように支援しています。

豊川市民病院のキャリアラダーは看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）「看護実践能力」に加え、「自己教育研究能力」「組織的役割遂行能力」で構成されています。

教育・研修制度

新人教育プログラム

新人看護師の育成の目的は、リアリティショックの予防と緩和を図り、職場適応を促進することです。目的を達成し、離職を防止するために、3つのキーワードで新人を育成しています。

1.皆で育てよう
2.看護技術の習得を支援しよう
3.仲間作りをしよう

新人指導はペア体制で行います。先輩看護師とペアになり、一緒に業務を行い、先輩の看護技術、アセスメント、看護観を学びます。
自主的な学習を支援するために、eラーニングシステムを導入しています。学びたいときに繰り返し学習できる環境を整えています。

【新人看護師の到達目標】
社会人および専門職としての姿勢や態度を獲得する
安心で安全な看護ケアを提供するための基本的な看護実践能力を獲得する
看護師として必要な知識・技術・態度を習得するための主体的な学習ができる

教育・研修制度

新人看護師教育体制

主体的な学習を基本として、部署教育（OJT）と集合研修（off-JT）を連動させ、段階的に学び、成長することができます。OJTでは、総括主任が中心となり、屋根瓦方式による、スタッフひとりひとりに合わせた教育支援を行っています。
新人看護師の指導体制は、ひとりの新人看護師に実地指導者がつき、ペア体制で指導を行います。部署の専門性を活かしたOJTを計画的に行い、全員で育てる体制をとっています。

教育・研修制度

新人看護師の1年間の研修内容

新人教育プログラム　-1年の流れ-
【4月～】
○新人研修
感染予防/安全対策
看護倫理/看護記録
接遇/メンタルヘルスなど

○新人技術研修
褥瘡予防対策/移乗・腰痛予防
採血・血管確保/吸引
食事介助・口腔ケアなど

【6月～】
○新人フォロー研修鵜

【9月～】
○ローテーション研修

【1月】
○新人フォロー研修（看護の振り返り）

教育・研修制度

院内教育年間計画

目指すラダー別の研修に加え、看護研究研修を受講した研修生が発表する「事例発表会」、1年かけて取り組んだ問題解決、業務改善の発表をする「成果発表会」を行っています。
先輩看護師の看護に対する情熱やスタッフを巻き込んで目標に向かって邁進する姿を目の当たりにすることで後輩への動機づけとなっています。

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院内教育計画

職場の雰囲気

私の一日

9:00　検温、点滴、ケアなど
11:30　昼食の配膳・介助など
13:30　病棟カンファレンス
14:00　巡回、ケア、リハビリなど
16:30　日勤→夜勤引継ぎ
17:15　日勤業務終了

18:00　夕食、与薬など
20:00　巡回、ケアなど
24:00　巡回、ナースコール対応
7:30　朝食、ケア、採血など
8:30　夜勤→日勤引継ぎ
9:30　夜勤業務終了

日常風景

: 外来:その人らしい生活ができるような在宅療養を支える外来

: 中央手術センター:手術前から患者の心に寄り添い、安全で安心できる看護を提供します

: 救命救急センター（救急外来・救急病棟）：突然の入院でも不安がなくなるように対応します

先輩看護師の声

ICU 看護師

私は入職5年で重傷者の看護が学びたいと思い、ICU病棟に異動し3年が経過しました。
ICU 病棟でのやりがいは看護の力が患者の状態に大きく影響することです。例えば呼吸不全の患者に対して早期から体位ドレナージなどの呼吸ケアを行い、危機的状況の回避や人工呼吸器からの早期離脱が出来たときです。緊張感がある毎日ですが、とてもやりがいのある職場です。

先輩看護師の声

救急病棟看護師

救急病棟では昼夜問わず急性期状態にある様々な疾患の患者を受け入れます。一般病棟とは異なり、短期間の看護にはなりますが患者さんの個別性に合わせた看護を提供できるやりがいのある職場です。働いているとまだまだ分からないことは多々でてきますが先輩方にご指導いただき、正確な知識と技術を身につけられるよう取り組んでいます。

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