府中病院

新人看護師研修

HCU

西6病棟･西HCUは、一般病床37床とHCU6床を有する脳神経外科・消化器外科病棟です。 言葉がうまく話せない・思うように動けないなど機能障害を持つ方や消化器疾患の術後など様々な病気の方が入院されています。 患者さんが安心して療養生活を送れるように、多職種で協働しながら支援しています。

東3病棟は、35床の地域包括ケア病棟です。 急性期治療が終了した後、経過観察が必要な場合や、自宅などの環境調整など準備期間が必要な患者さんの在宅復帰に向けて、診療、看護、リハビリテーションを行うことを目的とした病棟です。 患者さんやご家族が在宅でどの様に過ごしたいと考えているのか、思いを傾聴し安心して退院できるように医師、看護師、リハビリスタッフ、医療ソーシャルワーカーなどがチームを組みサポートさせていただきます。またリハビリテーションが必要な患者さんには、リハビリスタッフが訓練を行いますが、1日にリハビリを行う時間は限られていますので、病棟で看護師が歩行や日常生活動作の訓練を行い、1日でも早く在宅復帰できるようお手伝いさせていただきます。場合によっては、退院前にご自宅に伺い生活に必要な福祉用具の選択や住宅改修、各種サービスの提案も行っており、スムーズな在宅復帰を目指しています。

看護部の理念 ぬくもりのある、ゆきとどいた看護の提供 看護部の方針 1. 豊かな感性と最善の心配りで看護を実践します 2. 絶え間ない質の向上をめざし看護職としての責務を果たします 3. 多職種との連携を図りゆきとどいた看護を実践します 4. 社会・医療の動向を見据えたマネジメントを実践します 生長会・悠人会では、単に経験を重ねていくのではなく、経験から継続的に学習を重ねていくことが重要と考え、看護実践能力と専門役割とを段階レベルで規定したキャリアラダーを導入しています。

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。 プリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。 集合研修・部署研修、看護技術フォロー研修（自己学習）を組み合わせた教育体系としています。 ・4月：入社式/入職時研修、医療安全研修、看護技術研修 ・5月：リフレッシュ研修、看護技術研修、看護記録 ・6月：看護技術研修、看護倫理、夜勤研修 ・7月～8月：看護技術研修、フォロー研修（茶話会） ・9月～10月：看護必要度、災害看護、夜勤開始 ・11月～1月：看護技術研修、看護記録 ・2月：振り返り研修 ・3月：修了認定

ジェネラリストとしてキャリアを積んだ後、その経験を活かして、より専門性を持った看護師であるリソースナースという目標にも進んでいくことができるのが生長会の強みです。 ＜スペシャリスト＞ 診療看護師（NP）、専門看護師、認定看護師、特定看護師（特定行為研修修了者）、認定看護管理者

今年度より府中病院では、入職後6ヶ月間、毎月新人看護師の「ピアサポート研修」を行っています。ピアとは英語のpeerで、仲間、対等、同輩を意味し「仲間同士の支え合い」を表します。 　　新人看護師の皆さんは、入職6ヶ月経過し、少し心にも余裕が生まれ看護業務に慣れてきたと同時に自分の課題がみえてきた頃ではないでしょうか。 　　今回のテーマは「今、困っていることやそれについての解決方法、ストレス解消について」話し合いをしました。 　　 新人看護師同士、自分の半年間の経験や自分のストレス解消方法を紹介したりとお互い活発に相談し合っている姿が印象的でした。実際に 「自分の課題を解決できるヒントがみつかった」 「同期同士話し合える時間が楽しかった」 「ほかの人のストレス解消方法を聞けて参考にしようと思った」 など、前向きな感想をたくさん聞くことができました。