ＪＡ北海道厚生連 厚生病院 札幌・帯広・旭川・遠軽・網走・倶知安

旭川厚生病院　各病院のホームページもご覧ください♪　

帯広厚生病院　研修風景

新人研修は、e-ラーニングを活用し集合研修と病棟でのOJTを組み合わせて実施しています 講師として専門看護師や認定看護師をはじめ、院内の専門職種の協力を得ています 看護職員としての基本的姿勢と態度をはじめ、創傷管理・与薬・救命救急処置等の技術的側面、医療安全・情報管理の管理的側面まで、講義・演習等を通して、安心して技術・看護実践能力の向上を図ることができます ひとりひとりの成長のペースを見守り、プリセプターや病棟看護師全体で支援しています ☆新人看護職員に聞きました。「この研修を受けてよかったことは？」 ◆和やかなムードで丁寧に指導していただき、基礎的な看護技術の学びを深めることができました。 ◆看護の新たな視点を発見できたり、同じく仕事を頑張る１年目として日々の活力をもらっています。 ◆他職種も含め、同期のスタッフとのグループワークの機会もあり、前向きに頑張ろうという気持ちになりました。 ◆患者さま、ご家族のニーズに添った看護を行うことの大切さを知ることができました。 到達目標に向けて、各病院で研修計画を立て、チェックリストを用い、経験していきます。

ラダーに合わせ、各病院で研修計画を立て、さらに個人のキャリアアップを図れる研修システムとなっています。 2023年に日本看護協会より「看護職の生涯学習ガイドライン」が公表されました。日本看護協会は、看護師が看護実践を行うために必要な能力を「看護実践能力」として、「専門的・倫理的・法的な実践能力」「臨床実践能力」「リーダーシップとマネジメント能力」「専門性の開発能力」の4つの能力で構成されることを示し、この「看護実践能力習熟段階」をもとに、従来の厚生連ラダーを改訂しました。 道内すべての厚生病院で認定制度を取り入れています。

1.JA北海道厚生連看護理念に基づき、信頼される誠実な看護が提供できる人材を育成する 2.個々のキャリア開発を支援し、組織ニーズにあった教育環境を提供する

悩んでいるときや困っている時に声をかけてくれて相談しやすい環境を作ってくれるため、一人で抱え込まずに相談することができます。できないことに目を向けてしまいがちですが、できている部分もしっかりと見てくれており、成功体験を与えてくれます。いつも明るく優しく支えてくれる存在であり、憧れの看護師です。（旭川厚生病院勤務）

知識や技術だけでなく、患者や家族とのかかわりの中での学びの大切さ、相手に寄り添って、さまざまな思いと感じ取ってほしいと思っています。また上手くいったことも、いかなかったことも含めて、日々の経験からの学びを大切にしてほしいと思い、振り返りを大切にし、次につなげていけるようにサポートしています。（旭川厚生病院勤務）