札幌厚生病院

看護技術：体位変換

看護技術：経鼻胃管挿入

看護技術：静脈採血

・新人看護職員が専門職としての知識や技術と社会人としての姿勢や態度を獲得し成長する 　過程を全員で支援する ・新人看護職員にとって、また部署の全メンバーにとっても、心理的安全性の高い職場環境 　をつくる 札幌厚生病院新人看護職員サポートシステム 新人看護師一人に対し、プリセプター・メンターとで小チームを作り、メンバー全員で新人看護師を支援します。 プリセプターは、3～4年次の看護師が担い、主に新人看護師のリアリティショックやカルチャーショックを乗り越え、職業生活に適応できるよう支援します。 メンターは、新人看護師への日勤業務や夜勤業務、看護技術、看護過程全般に渡る指導とともに、プリセプタ―への支援も一緒に行います。 その他、各部署のメンバー、科長や係長、新人教育担当者が、新人看護師を中心にサポートしています。新人看護師が、悩みや困りごとをいつでも相談できる雰囲気作りを目指し取り組みんでいます。 新人看護師からは、「部署に自分の居場所を作ることができ、安心して成長することができる」といった声が聞かれています。

・マンツーマン指導 　4月から、先輩看護師の受け持ち患者の一部を新人看護師が担当し、先輩看護師の指導を受けながら、受け持ち看護師として看護を学ぶ指導体制 ・ペア制 　6月頃から翌年の3月まで新人看護師と先輩看護師がペアになり、2人で協力して日々の看護ケアを安全に行う指導体制

4月：オリエンテーション・基本的看護技術の習得を10月までシミュレーターによる演習 　　 先輩看護師とマンツーマンで 日勤指導を開始・1カ月評価 5月：徐々に難易度を上げながら看護技術の習得・日々 　　 先輩看護師とマンツーマンで日勤業務を学ぶ 6月：日勤指導のペア制開始（翌年3月まで）・夜勤見学（1回）実施・3カ月評価 7月：休日日勤業務指導開始（7月～8月中に指導開始） 　　夜勤業務指導開始（計4回の指導を9月まで実施） 8月：受け持ち患者を担当し・看護過程の展開・高齢者の看護 9月：転倒転落シミュレーション・6カ月の振り返り 10月～11月：他部署研修（手術室・HCU・中央部門）・がん看護研修 12月：看護倫理導入・コミュニケーション・9カ月の振り返り 3月：看護過程のまとめ・1年の振り返り

職場に慣れるまでの期間（4月～7月頃）に月1回の頻度で新人看護師全員が集まり、4～5名のグループに分かれて自由に話をする時間を作っています。 仕事をする大変さや難しさ、どう乗り越えているのかなど、同期同士で自由に悩みを共有します。 ピアサポートが終了する頃には毎回「明日からまた頑張ろうね」と励まし合い、笑顔で職場に戻っています

シミュレーション研修の風景です。転倒患者の看護をシミュレーションして行っています。

理学療法士を講師に関節可動域訓練の演習を行っています。