ニセコ羊蹄広域 倶知安厚生病院

朝、出勤して始めに患者さんの情報収集をします。 今日受け持つ患者さんの状態を把握し、一日のスケジュールを確認していきます。

受け持ち患者さんの点滴を準備します。 肺炎の患者さんに対する抗生剤の点滴や食事摂取量が低下している患者さんに対する補液が多いです。

準備ができたら部屋まわり開始です。 バイタルサインの測定や症状観察をします。

患者さんの１日の状態や変化を記録に残していきます。

時間で決まっている点滴をつなげていきます。

お昼の時間になったら配膳をしていきます。食事介助が必要な患者さんもいるので、介助します。

年齢関係なくコミュニケーションを図れており、先輩方も優しく楽しく働くことができています。病棟の雰囲気はとても温かく、スタッフ同士の距離が近く、困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。

当院では、プリセプター制度を導入しています。プリセプター（指導者）とプリセプティ（新人看護師）はお互いに看護師としての経験を重ね、一緒に成長するパートナーです。単なる「教える・教わる」関係を超えて、信頼関係を築きながら、互いに学び合うことができます。プリセプター自身も指導を通して自己の振り返りやスキルアップにつながり、部署全体の教育力向上にも貢献しています。 また、私たち看護部では「新人はみんなで育てる」という意識を大切にしています。プリセプターだけに任せるのではなく、スタッフ全員が声かけやフォローを行い、チームとして新人を支えることを意識しています。ちょっとした相談や雑談の中にも、学びや安心感が生まれるような環境づくりを心がけています。

俱知安厚生病院看護部では、北海道厚生連看護職員キャリア開発ラダーをもとに、当院の特色を踏まえた教育を行っています。レベル新人からレベルⅣまで設定されており、看護師一人ひとりの成長段階に応じた「レベル別研修プログラム」を実施しています。新人からベテランまで、それぞれのキャリアに合わせた学びの機会を提供することで、専門性の向上と自律的な成長を支援しています。 特に倶知安町という地域では、「チーム医療」を柱に、地域で暮らす人々の生活に寄り添い、急性期から在宅まで切れ目のない看護を提供することが求められていると考えています。レベルⅡの研修では、訪問看護の同行研修や介護施設・福祉施設への訪問研修を充実させ、病院の中だけでは見えにくい地域を見ることで、看護の視野を広げることができるよう支援体制を整えてういます。 研修を通じて、地域に根ざした看護を実践するため、「チームの一員」としての役割を自覚し、患者中心の看護を実践できる力を育んでいます。

R7年度からは「ナーシングスキル」というeラーニングシステムを採用しています。 病棟で初めて実施する看護技術についても、ナーシングスキルの動画で手順を確認しすることができます。医療・看護の現場では、常に最新の知識と技術が求められます。 Eラーニングは、業務の合間でもPCからアクセスが可能で、様々な項目において現場に直結するテーマを網羅し説明しています。ネット環境があればいつでもどこでも自己学習が可能であり、多くの看護師が活用しています。