【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護師育成支援体制

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護師指導体制を整えています。 部署には指導計画を立案する教育担当者、個々に合わせて直接指導を行う実地指導者がいます。また、身近な相談相手として2～3年目の看護師がサポーターの役割をしており、部署全体で新人看護師を支えています。

新人看護職員研修の年間目標

・所属施設の理念や役割を理解することができる ・専門職としての自覚を持ち自己研鑽に心がけ、知識・技術・態度を養い、指導を受けながら看護を実践することができる ・社会人としての心構えができ、責任のある行動と良好な人間関係が構築できる

共に学び、支え合うことで成長することを目指しています

スケールメリットを生かした・・・

IMS（イムス）グループというスケールメリットを生かして、院内はもちろん、院外の学習会・研修会への参加を積極的に推進しています。そして、研修で学んだことを他のスタッフに伝えるための伝達講習会も行っています。 これらの学習会・研修会に全員が参加できるように勤務時間をうまく調整し、病院全体でバックアップしています。 　また、新人の皆さんが職場にスムーズに順応できるようにプリセプター制度を導入してい...

「看護実践力」「協働する力」「患者に寄り添う心」

教育研修制度

当院はこの3つの能力を取得するために、様々な教育計画を企画しています。 ★　クリニカルラダーによる教育 ハイブリット形式での研修を行っています。 それぞれ自分のレベルをアップするために専門看護師・認定看護師による講義や、シミュレーション研修を選択して能動的に受講しています。また、eラーニングでいつでもどこでも自分の空いた時間に学習できる環境を作りました。 ★　看護の現場で先輩から直接指...

新人教育研修

【令和6年度教育計画】 4月 オリエンテーション　基本技術研修 5月 夜勤前研修、BLS研修、輸液・シリンジポンプ研修 6月 薬剤管理研修 7月 3ヶ月の振り返り、多重課題研修 8月 輸血管理研修、本部新人研修 9月 救急看護研修 10月 6ヶ月振り返り 11月 心電図の研修 12月 フィジカルアセスメント 1月 エンゼルケア 2月 1年間の振り返り、成果発表 3月...

一人ひとりのキャリア開発を支援します

3年間のベーシックコースにクリニカルラダーを導入し、スキルアップを実感できる研修体系を整えています。 中でも新人看護師に対しては、基本的な看護技術を習得すると共にリアリティショックを軽減するために、3ヶ月間の「新人看護職員臨床研修」を実施しています。この研修は、指導者と一緒に基礎看護技術の習得を中心としています。段階的に受け持ち患者を増やしながら看護技術を習得し、臨床における実践能力を高めていき...

基本的な看護技術研修を年間を通して行います。職場の悩みや喜び等を同僚同士で話す時間も設定しています。

新人研修プログラム（年間）

6月　静脈注射技術研修　目標：安全に静脈内注射を行うことができる 6月　ピアサポート1　目標:成長を認め、悩みを共有し、支援を受け職場に適応する。入社3か月を振り返る 7月　重複業務　目標：臨床での多重業務時の優先順位を判断でき、安全な対応策を導き出せる 8月　関節可動域訓練・廃用症候群予防　目標：廃用症候群の知識、看護師が実施できる予防法を習得する 8月　リフレッシュ研修 ...

成育医療

熟練した技術とあたたかい看護の提供をめざして

成育医療に関する専門的知識・技術を持ち、リプロダクションリサイクルに応じた看護の実践者を段階別研修により育成しています。新人看護師は、看護技術、成長発達段階をふまえた看護、多重課題対応（時間切迫シミュレーション）などの研修を実施し、実地指導者がきめ細やかなサポートをしています。リソースナースの育成にも力を入れており、専任の移植コーディネーターをはじめ、遺伝コーディネーター、治験コーディネーター、臨...

新人看護職員臨床研修

4月の入職時から1年間、集合教育と現場教育をうまく組み合わせながら、的確な判断と安全な看護を実践できる知識と技術を身につけていきます。 【前向きに看護に取り組めるようバックアップ】 実地指導者は、新人さんの指導とサポートを行う中心的な役割を担っています。院内の教育プログラムに基づいて指導するので、指導者による内容のばらつきはありません。看護師として働きだすと、学生の頃には見えなかった課題に...

集合研修と現場教育を連動し着実に成長！

年間スケジュール

年間スケジュールに沿った集合研修では講義や演習を行います。 また、いつでもどこにいても繰り返しの学習ができるように、eラーニングを活用した学習体制を整えています。 集合研修で習得した知識や看護技術を、現場で先輩の指導のもと実践します。定期的に振り返りを行い、自立に向けて支援しています。 このように手厚いサポート体制を整え、安心して成長できる環境を構築しています。集合研修は同期と不安や悩みを共...

年間を通した教育計画が充実

就職後の不安を軽減するため、看護技術研修やリフレッシュ研修などを行っており、各病院でプログラムされている新人看護職員研修計画に沿って教育を行っています。他にもｅ－ラーニングを導入し、いつでもどこでも学習できる環境を整えています。必要に応じて民間のカウンセラーに相談できるメンタルサポート体制をとるなど、年間を通して新採用者が成長できるよう支援しています。

新人教育プログラム

東部医療センターでは、集合研修と職場での実務研修を組み合わせ、職員全員で新人を支援しています。集合研修で教育担当者だけでなく、現場で指導を担当する実地指導者も参加し、職場の実務研修をつなげる研修システムになっています。

新人教育プログラム

採用時研修を始め、救急研修、倫理研修等多岐にわたる研修があり、安心して学習し習得していけます。二年目以降はケーススタディやリーダー研修等、段階を踏んで学習、看護研究については大学から講師を招いて、基礎からしっかり学びます。 その他、その時々で話題になっているものを取り上げたテーマ別研修や医療安全研修等、様々な院内研修を企画しています。

3年間の基礎研修　看護部全体で新人を支える＜重層的な指導体制＞

PNSなどによる指導。2～3年目のフィールドワークグループには先輩や、診療所看護長、訪問看護ステーション管理者など地域看護のスペシャリストが丁寧に研修をサポートします。

新人看護師のための教育支援

研修日：4月7日 目標＞配属病棟の特徴や構造・物品配置を知る 課題＞病棟マップの作成（白地図内に指定の内容の位置を調べて記入する） 研修日：4月14日 目標＞点滴担当者や先輩看護師について注射手順を学ぶ 課題＞注射業務に必要な一連の技術を経験する。 指示照合、薬剤準備、ミキシング、ルート接続、実施（刺入）、滴下速度調整、輸液更新など 研修日：4月18日、19日 目標＞ 1...

新人看護師のための教育支援

研修日：4月7日 目標＞配属病棟の特徴や構造・物品配置を知る 課題＞病棟マップの作成（白地図内に指定の内容の位置を調べて記入する） 研修日：4月14日 目標＞点滴担当者や先輩看護師について注射手順を学ぶ 課題＞注射業務に必要な一連の技術を経験する。 指示照合、薬剤準備、ミキシング、ルート接続、実施（刺入）、滴下速度調整、輸液更新など 研修日：4月18日、19日 目標＞ 1...

新人看護師のための教育支援

研修日：4月7日 目標＞配属病棟の特徴や構造・物品配置を知る 課題＞病棟マップの作成（白地図内に指定の内容の位置を調べて記入する） 研修日：4月14日 目標＞点滴担当者や先輩看護師について注射手順を学ぶ 課題＞注射業務に必要な一連の技術を経験する。 指示照合、薬剤準備、ミキシング、ルート接続、実施（刺入）、滴下速度調整、輸液更新など 研修日：4月18日、19日 目標＞ 1...

プリセプターシップ

新人職員が環境に慣れ、職場で必要な基本的臨床実践力(技術・態度・管理)を習得し、1人のメンバーとなることができるよう、新人教育体制はプリセプターシップを行っています。プリセプターは新人看護師の相談窓口となり、業務や技術の指導を行い、心身面で支えていきます。プリセプターシップ期間中はもちろん、期間終了後も、プリセプターだけでなくチーフナースやクリニカルコーチ、主任、師長、他のスタッフがチーム全体で支...

プリセプター制度

当院ではプリセプター制度をとっています。プリセプターが年間指導指針に基づいて新人指導をするとともに、入職時の新入職員オリエンテーションや段階別に応じた研修プログラムがあります。新人指導をプリセプターのみに任せるのではなく、病院全体で新人を育てるシステムが整っています。

新人看護職員研修が 充実しています！

教育目標 ・安全な専門的知識を習得し、看護実践能力に優れた看護職を育成する ・教育環境を活用し専門職業人として自己成長ができるよう看護職を育成する 新人看護職員研修が 充実しています！ ■4月　中央研修 〈内容〉環境整備、ベッドメイキング、身体計測、バイタルサイン、フィジカルアセスメント、口腔ケア、食事介助、経管栄養、オムツのあて方、尿道カテーテル挿入、導尿、浣腸、摘便、...