【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

病棟に配属されてからも同期の仲間とグループワークができます

新人サポートカンファレンス

臨床研修中は定期的に新人サポートカンファレンスを開催しています。配属先の部署で行うものと、集合研修として新人全員が集まって行うものがあります。部署では、新人の技術の習得状況を確認したり、思いを表出してもらいます。集合では、新人同士で話し合うことが励みになり、頑張る気持ちを維持できます。まだまだ日々の業務で精一杯の時期に、半年後の自分を思い、目標をあげることも効果的です。メンタルサポート研修を受けた...

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新人サポートカンファレンス

臨床研修中は定期的に新人サポートカンファレンスを開催しています。配属先の部署で行うものと、集合研修として新人全員が集まって行うものがあります。部署では、新人の技術の習得状況を確認したり、思いを表出してもらいます。集合では、新人同士で話し合うことが励みになり、頑張る気持ちを維持できます。まだまだ日々の業務で精一杯の時期に、半年後の自分を思い、目標をあげることも効果的です。メンタルサポート研修を受けた...

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新人サポートカンファレンス

臨床研修中は定期的に新人サポートカンファレンスを開催しています。配属先の部署で行うものと、集合研修として新人全員が集まって行うものがあります。部署では、新人の技術の習得状況を確認したり、思いを表出してもらいます。集合では、新人同士で話し合うことが励みになり、頑張る気持ちを維持できます。まだまだ日々の業務で精一杯の時期に、半年後の自分を思い、目標をあげることも効果的です。メンタルサポート研修を受けた...

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新人サポートカンファレンス

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新人サポートカンファレンス

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新人サポートカンファレンス

臨床研修中は定期的に新人サポートカンファレンスを開催しています。配属先の部署で行うものと、集合研修として新人全員が集まって行うものがあります。部署では、新人の技術の習得状況を確認したり、思いを表出してもらいます。集合では、新人同士で話し合うことが励みになり、頑張る気持ちを維持できます。まだまだ日々の業務で精一杯の時期に、半年後の自分を思い、目標をあげることも効果的です。メンタルサポート研修を受けた...

～納得できる個別指導～

新人研修１

分からないことがあれば、すぐに質問できることが嬉しい。 質問しやすい雰囲気だし、指導する看護師さんも丁寧に教えてくれます。

新人看護師育成支援体制

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護師指導体制を整えています。 部署には指導計画を立案する教育担当者、個々に合わせて直接指導を行う実地指導者がいます。また、身近な相談相手として2～3年目の看護師がサポーターの役割をしており、部署全体で新人看護師を支えています。

新人看護職員研修の年間目標

・所属施設の理念や役割を理解することができる ・専門職としての自覚を持ち自己研鑽に心がけ、知識・技術・態度を養い、指導を受けながら看護を実践することができる ・社会人としての心構えができ、責任のある行動と良好な人間関係が構築できる

新人教育、本気です！！

当院の新人教育では、看護師長・主任を中心に新人教育担当者がプログラムを練り、皆さんをサポート。 同じプログラムのもと、3人の新人に対して1人の看護師長・主任・先輩看護師が付く体制で様々なプログラムを実施。その場で疑問を解決できることは良いことですよね？ 入職前の不安も、この場で解消すること間違いなし！！

ピカピカの1年生から活き粋な看護師へ！

全国の学校から集まった仲間たちと社会人・看護師としてのスタートを切るために、支え合う仲間作り、心構え、クリティカルな知識・技術の学習などを中心に集合教育をします。配属後は他部署での業務を経験する「ジョブローテーション」や、夜勤に備えては「わくわくないとホスピタルツアー」で仮眠や流れを体験し不安を解消します。それぞれのスタッフが専門職としての誇りを持ち輝き続けられるよう、その後も各自のキャリアプラン...

新人教育研修

【令和6年度教育計画】 4月 オリエンテーション　基本技術研修 5月 夜勤前研修、BLS研修、輸液・シリンジポンプ研修 6月 薬剤管理研修 7月 3ヶ月の振り返り、多重課題研修 8月 輸血管理研修、本部新人研修 9月 救急看護研修 10月 6ヶ月振り返り 11月 心電図の研修 12月 フィジカルアセスメント 1月 エンゼルケア 2月 1年間の振り返り、成果発表 3月...

一人ひとりのキャリア開発を支援します

3年間のベーシックコースにクリニカルラダーを導入し、スキルアップを実感できる研修体系を整えています。 中でも新人看護師に対しては、基本的な看護技術を習得すると共にリアリティショックを軽減するために、3ヶ月間の「新人看護職員臨床研修」を実施しています。この研修は、指導者と一緒に基礎看護技術の習得を中心としています。段階的に受け持ち患者を増やしながら看護技術を習得し、臨床における実践能力を高めていき...

基本的な看護技術研修を年間を通して行います。職場の悩みや喜び等を同僚同士で話す時間も設定しています。

新人研修プログラム（年間）

6月　静脈注射技術研修　目標：安全に静脈内注射を行うことができる 6月　ピアサポート1　目標:成長を認め、悩みを共有し、支援を受け職場に適応する。入社3か月を振り返る 7月　重複業務　目標：臨床での多重業務時の優先順位を判断でき、安全な対応策を導き出せる 8月　関節可動域訓練・廃用症候群予防　目標：廃用症候群の知識、看護師が実施できる予防法を習得する 8月　リフレッシュ研修 ...

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新人研修風景

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新人教育

新人1人に対して、２～３人の実地指導者が付いてチームを組み 常に誰かが新人を見守る体制を整えています。 プリセプターに限らず、「部署全体で新人を育てる」という意識が根付いているので 新人も安心して成長できる環境です。 ✧新人ナースからのメッセージ✧ ✦複数の先輩の存在が安心へとつながる 病棟では複数の先輩に指導を受けられるので安心感があります。 初めて行うケアに不安を感じるときも...

年間を通した教育計画が充実

就職後の不安を軽減するため、看護技術研修やリフレッシュ研修などを行っており、各病院でプログラムされている新人看護職員研修計画に沿って教育を行っています。他にもｅ－ラーニングを導入し、いつでもどこでも学習できる環境を整えています。必要に応じて民間のカウンセラーに相談できるメンタルサポート体制をとるなど、年間を通して新採用者が成長できるよう支援しています。

新人教育プログラム

東部医療センターでは、集合研修と職場での実務研修を組み合わせ、職員全員で新人を支援しています。集合研修で教育担当者だけでなく、現場で指導を担当する実地指導者も参加し、職場の実務研修をつなげる研修システムになっています。

新人教育プログラム

採用時研修を始め、救急研修、倫理研修等多岐にわたる研修があり、安心して学習し習得していけます。二年目以降はケーススタディやリーダー研修等、段階を踏んで学習、看護研究については大学から講師を招いて、基礎からしっかり学びます。 その他、その時々で話題になっているものを取り上げたテーマ別研修や医療安全研修等、様々な院内研修を企画しています。

地域看護（訪問看護）コース

キャリアアップの3つの研修コース

Aコース：一般病棟配属スタート Bコース：訪問看護STからスタート 2016年4月入職看護師から、訪問看護ST配属し研修を行うコースを作りました。 新人看護師研修に定評がある健和会ですが、訪問看護ステーションへ配属以降の新人研修は参考書にも取り上げられる質の高いものです。新卒看護師から新人訪問看護師の数年間にわたる一貫した教育で、どこに行っても通用する訪問看護師としての成長を保障します。