【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

函館協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

新人看護師が学生時代に学んだ知識を実践につなげ、様々な経験を積んでいくための土台を築くために計画的な教育プログラムを組んでいます。　 4月にはオリエンテーションを実施し、新人同士がお互いに交流を深め、同期としての仲間作りの場にもなっています。　 新人看護職員研修ガイドラインに基づき、看護師として、社会人としての育成をサポートしていきます。

教育・研修制度

卒後１年目研修プログラム

学習の機会を多くし、質の高い看護を提供できる看護師の育成を目指します。新卒者の方に対しても、地域住民の皆さまの健康レベルの維持及び向上のために貢献できる人材の育成を目指すため、地域医療・在宅訪問を取り組めるようプログラムを検討・構築しています。 また、注射・採血は各部署で随時指導が受けられるよう模型も各部署分準備しています。

自ら考え判断できる看護師を育成するために、新人研修は2年間の研修プログラムを組み、教育を行っています

新人教育プログラムの特徴は 1．新人看護師の到達できる目標を月単位で明記 2．看護技術にあわせて新人看護師の業務内容を明記 3．年間研修予定も4月に提示 新人だけでなくメンバーも新人の目標を理解できるようにしていることです。

安心して共に働ける仲間を応援します

各部門の仕事を知り、協働する大切さを学び、自分の役割と責任を認識し、安心・安全な看護が提供できるようサポートします。 また社会人である基本的態度が身につくことを目的に研修プログラムを組み教育を行っています。 新人教育は「部署全体で育てる」「共に育ちあう」ことを基本姿勢としています。

1年間カレンダー

新人の1年間

1年間で少しずつ難易度を上げた看護技術を学びます。途中、洞爺湖へリフレッシュに行く研修があり、後半には、多重課題に直面したときの視点を学ぶ研修もあります。夜勤もできるようになり、あっという間に後輩を迎える時期がやってきます。 4月　オリエンテーション・接遇研修・技術研修・感染対策研修・医療安全研修 5月　初めての見学夜勤 6月　3ヶ月目振り返り研修 7月　夜勤トレーニング 8月　救急...

教育・研修制度

新人看護職員を支える体制

基礎教育課程の学びを基盤に、新人看護職員研修ガイドラインに準拠したOff-JTとOJTの連動による研修体制構築に取り組んでいます。また、プリセプターをはじめ、スタッフ全員で新人の成長を支え、メンタルヘルス相談窓口や自己学習ツールを導入し、看護部全体で支援する体制を整えています。

教育体制の特色

「なみき」の新人教育

安心の教育体制 上尾中央医科グループでは、日本看護協会の看護実践能力習熟度段階（クリニカルラダー）制度に則って、グループオリジナルのキャリアラダーシステムを導入しています。 新入職すると、「新人」として、研修がスタートします！ 細やかな年間計画に沿って、同期と一緒に学習を深められます。 1～3回/月に研修がプログラムされていますので、配属後も同期との交流が図れます！ チューター制度を...

一年目の教育

新人研修

■教育のねらい 4月～6月・・・日常業務に慣れよう 7月～12月・・・看護業務に必要な知識・技術を習得しよう 1月～3月・・・今までの頑張りをつなげよう ■3か月　リフレッシュ研修 ■6か月　振り返り研修 今の自分を肯定しよう ■9か月　振り返り研修 ■12か月　振り返り研修 目標の振り返り/次につなげよう！ ■BLS研修 BLSスキルを習得しよう！

各部署の教育担当者が中心となって、集合教育・現場教育を計画しています

154床という小規模病院の特徴を活かし、各部署の教育担当者が中心となり、新人１人ひとりの成長に合わせて、集合・現場教育をしています。集合研修は看護師・助産師共に月１回、勤務時間内に、看護技術だけではなく、フィジカルアセスメント、シミュレーションなど様々な内容を実施しています。現場では、新人教育委員を中心として、卒後２・３年目のエルダー、４年目以上のメンターで構成されたチームで新人さんを知識・技術だ...

新人教育プログラム

当院では、新規採用された皆様に対し、1年をかけてキャリアラダーレベル1の到達目標である臨床実践能力が習得できるようフレッシュパートナーを中心にスタッフ全員で技術面やメンタル面のサポートをしています。 【総合オリエンテーション】 入職後5日間は、病院職員としての心構えや看護部の教育体制、電子カルテについてなど、看護部職員の一員として基本的なことを集合研修で学びます。 【継続オリエンテー...

スタッフ一丸となって、新人の成長を支えます。

新人教育

入職1年目は、みんな不安でいっぱいです。 当院では、社会人としての心構えや看護師としての基礎知識・技術を習得できるよう、さまざまな学びの場を用意。 入職時にキャリアファイルと看護技術チェックリストを配布します。 入職後には新入職者研修計画（ラダー）に順じで研修が実施されます。 約2ヶ月の「演習」「講義」「ローテーション研修」の後、配属希望を聴取し配属となり、 その後は「部署OJT研修」「...

「新人の１年間の学びを支えます」

　教育研究センター看護教育研究部と看護局で連携し、新人の成長を支援します。４月には多職種合同でオリエンテーションを行い、新入職の他職種とともに学びながらチーム医療の第一歩を経験します。また、５月以降は１か月に１回程度の新人のフォローアップ研修（集合教育）を企画し、急性期病院に必要な知識や技術の習得を目指します。また各所属では、プリセプターからのサポートを受けながら、On the job train...

１年目

新人看護師のスケジュール

4月　入職式・集合研修 　　 不安と緊張！ 5月　ローテーション研修・配属先決定 　　 各部署の特徴はどんなかな？ 7月　リフレッシュ研修 　　 入職して3ヵ月♪ 　　 同期や先輩とともっと親しくなろう♪ 8月　夜勤オリエンテーション 　　 いよいよ夜勤デビューです。 3月　１年間まとめの会 　　　泣いた日も笑った日も、みんな宝物です。

目的に沿った年間教育を行っています。

研修プログラム（1年間スケジュール）

■4月：新人オリエンテーション・新入職員研修 　目的：病棟スタッフの一員として役割を認識し、患者と自分を取り巻く病院環境を知る。 ■5月：看護技術・採血・吸引　 　目的：チームメンバーと協力し患者の看護が提供できる。 ■6月：看護過程 ■7月：看護過程　 ■8月～9月：CPR・褥瘡ケア　 ～6ヶ月評価・修正～ ■10月：認知症看護　 ～夜勤始動～ ■11月：ＩＰＷ　看護・介護合...

じっくり向き合う、じっくり育つ。

内定者研修・社会人としてのマナー研修・3ヵ月研修・6ヵ月研修など充実。 教育に関しては個々の成長に合わせじっくりと行うので安心です！ 患者さまにじっくり向き合う仕事なので、新卒で入職したあなたは、さまざまな研修や経験を経て、じっくりしっかり育ってほしい。そう願っています。だから、内部研修を年間計画で実施する。入職直後は、医療・看護に必要な基本的な知識を修得していただきます。そして、入職後数...

目的に沿った年間教育を行っています。

研修プログラム（1年間スケジュール）

■4月：新人オリエンテーション・新入職員研修 　目的：病棟スタッフの一員として役割を認識し、患者と自分を取り巻く病院環境を知る。 ■5月：看護技術・採血・吸引　 　目的：チームメンバーと協力し患者の看護が提供できる。 ■6月：看護過程 ■7月：看護過程　 ■8月～9月：CPR・褥瘡ケア　 ～6ヶ月評価・修正～ ■10月：認知症看護　 ～夜勤始動～ ■11月：ＩＰＷ　看護・介護合...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

充実の研修内容

■定期的な院内研修 新人研修として週に1回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面 ・メンタル面で日常的にサポートし、看護実践できるように支えます。ベテラン看護職員によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■新人看護プログラムの整備 当院では新人看護教育プログラムを整備しており、...

グループ・施設内での体験研修も幅広く行えます。

タムス瑞江病院の教育体制

・屋根瓦式で、アットホームな教育体制です！ ・看護部長は、医療安全の看護学校の指導も行っています！ 　患者様から求められているケアとは何なのだろう？（QOLを上げるために）という個別性も大事にしていきたいと考えています。 ・個人のペースに合わせて教育しております。無理なペースは絶対にやらないのがモットー！ ・タムスグループ6病院合同の新人看護師研修あり！ 【研修】 ■OJTも充実...

是非、私たちと一緒に働きませんか。

緩和ケア認定看護師　平本華恵

私は現在、外来所属で主に外来化学療法室で働いています。外来化学療法室では、抗癌剤を正確に安全に投与するだけでなく、セルフケア支援や精神的支援、意思決定支援等も大切な看護師の役割です。がん化学療法看護認定看護師と他のスタッフと協力し、それぞれの得意分野を活かし、倫理的側面に配慮しながら、より質の高い看護を目指し日々実践しています。 当院には、看護師の仕事に誇りを持ち、少しでも患者さんが良い方向に向...

人材教育

教育とキャリアアップ

■内々定者懇談会（8月） 法人に対する理解、内々定者同士の交流を深めることを目的とした懇談会で、先輩職員との座談会などを行います。 ■内定式（10月） 配属希望病院の最終確認を行います。 ■合同新人研修会（4月の内定式当日と翌日の2日間） 「長岡医療と福祉の里」の理念や概要を理解し、里の組織の一員としての自覚を図ります。また、ビジネスマナーの重要性、福祉・医療現場で求められるマナ...