【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育の支援者

看護単位における新人看護師の支援体制

■プリセプター 新人看護師の不安や悩みを聞くなど身近な相談者としてひとり立ちを最も応援している強力なサポーターです。 ■新人支援看護師 先輩看護師と共に看護技術を中心に指導をします。プリセプターの支援もします。 ■副看護師長・看護師長 看護単位の職員全体の教育を支援します。 ■教育担当看護師長 年間の院内教育計画を立案し、新採用者の集合教育を行っています。各看護単位をラウンドし、新人...

教育体制

各部署を一度体験し、個人に合わせた部署を選ぶことができます。 他部署に配属になっても定期的にERで勤務できる機会を提供します。 プリセプター制度や、確実な成長を実現する詳細なラダー制度を設けています。 さらに、院内で医療大学のような独自の講義をネット配信しています。

経年別教育プログラム【入職1年目】

新人教育プログラム

＜到達目標＞ 定められたマニュアルに沿って、指導を受けながら日常の看護業務を実践できる。 ■4月： 入職時オリエンテーション ～大切な後輩への贈り物～ 医療安全研修 ストレスマネジメント研修 静脈注射レベルⅡ研修 ■5月：重症度・医療・看護必要度研修 ■6月：褥瘡研修 ■7月：接遇・コミュニケーション ■10月：明日からも頑張れるリフレッシュ研修、技術チェックリスト確認 ...

教育・研修制度

新人教育年間プログラム

4･5月 看護技術研修　ローテーション研修　ME機器研修 6月 メンタルサポート面接 7月 看護について考える 8月 医療・介護保険制度 9月 リフレッシュ研修 10月 ローテーション研修（希望者） 11月 多重課題・急変対応 12月 看護倫理研修 1月 再構成 3月 1年目修了研修

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「この病院に来て良かった。」安心のプリセプター制度

新人教育では、プリセプター制を導入しています。 職場環境に、少しでも早く慣れてもらうために、各部署のオリエンテーションも行い、やる気を継続させ、リアリティショックが最小限になるように、病棟スタッフ・病院職員全体で、精神的に支え、この病院に来て良かったと思えるような体制でありたいと考えています。

◎安心して成長できる環境を。

お姉さん制度（プリセプター制度）

さまざまな不安や疑問を抱く新人看護師を支えるのが、「お姉さん制度」です。 （もちろん男性も対象です！） 「お姉さん」は３年目くらいの看護師が担当しますが、新人さんを支えるのはお姉さんだけではありません。 勤務5～10年目の先輩看護師が、実地指導者として、専門知識や看護技術面をしっかりとフォローしてくれます。

研修制度

西淀病院では卒後研修を大切にしており、 新人から中堅、ベテランまで研修制度を設けています。 新人は、月1回集まり、主に技術習得の研修を行なっています。 看護師だけでなく、薬剤師や臨床工学技士、検査技師など さまざまな職種が講師となって教えてくださるので、多職種との顔のつながりもできます。現場では、1対1でプリセプターがつき、1年間一緒に学びます。

丁寧に、手厚く教えます

教育体制の特徴２

2023年の新卒採用は3名。2024年度は2名でした。手厚く、やさしく先輩たちが教えます。ペアで動いて、マンツーマン対応。 e-learning受講後も先輩とディスカッション。ベッドサイドへ行き一緒に確認します。

♪　新人看護師を皆で手厚く支える教育体制

新卒新人には、屋根瓦方式を用いてプリセプター・サポーター・教育委員を中心に、精神面のフォローから臨床実践能力修得まで個人の成長に合わせた丁寧な指導を行っていきます。他の先輩看護師も教育的な配慮を持って手厚く指導・サポートしていきます。

継続的な学習支援

看護部教育について

私達ナースは、国家ライセンスを持った専門職です。「常に継続学習による能力の維持・開発に努める」責任があります。継続学習の一環として当看護部でも 卒後教育を重要と考えて実践しています。特色は体験学習形式と講義形式と幅広い方法で行っていることです。 　新人ナースとして入った１年目は、１段階・要支援レベルとして看護の基礎的な事が習得出来るような研修を中心に企画しています。メジャーなプリセプター 研修や...

教育・研修制度

キャリアパス

【レベル1】 ・新人（1年目） 新しい職場環境に慣れ、病院組織の中で自分の役割を知り行動できる 職場に適応できる 看護チームの中で協調性と責任が取れる 患者さんに応じた基本的援助ができる ・卒後2年目 個別性のある看護過程が展開できる 固定チームナーシングを理解し、メンバーシップが発揮できる 症例研究に取り組み発表できる ・卒後3年目 リーダー業務を身につけ指導を受け...

教育・研修制度

研修制度

【STEP 03】 実地研修 配属院にて、プリセプターと一緒に来院される患者様の施術を行います！ ＜約4週間＞ 先輩看護師の介助からはじまり、全身照射が一通りできるようになったら、お顔・VIOと進んでいきます！1件ずつ施術の振り返りを行い、技術の向上を目指していきます。 患者様によって機械の設定も異なりますので、オーダーメイドの施術を提供できるように一緒に頑張りましょう！ 基礎的な技術...

2019年度 良秀会看護部 年間教育プログラム

新人向けOJT

ラダーを元にした新人教育を取り入れてます 【ラダーレベルⅠ】 4月：オリエンテーション・看護技術研修 5月：新入職員交流会（海洋センター） 7月：シリンジポンプ、輸液ポンプ 8月：血ガス 9月：新入職員リフレッシュ研修・ハイリスク薬剤、WEB 10月：パニックデータ 12月：★Ⅰ・Ⅱシャント管理、透析患者管理 1月：人工呼吸器 2月：12か月フォロー面談（事例発表）・胸...

成長のプロセス

新人教育

最初は研修を中心に学び、徐々に臨床現場で経験を積みながら成長していきます。 私たちは、看護師の成長を「基礎を固める」「実践を深める」「未来を切り拓く」の3段階で新人看護師のみなさんを支えます： 基礎を固める 　入職後の研修では、看護の基本だけでなく、患者さんや同僚とのコミュニケーションスキルを磨くことに重点を置いています。 実践を深める 　配属後は、先輩のフォローを受けながら...

プリセプターシップ

新人職員が環境に慣れ、職場で必要な基本的臨床実践力(技術・態度・管理)を習得し、1人のメンバーとなることができるよう、新人教育体制はプリセプターシップを行っています。プリセプターは新人看護師の相談窓口となり、業務や技術の指導を行い、心身面で支えていきます。プリセプターシップ期間中はもちろん、期間終了後も、プリセプターだけでなくチーフナースやクリニカルコーチ、主任、師長、他のスタッフがチーム全体で支...

「チーム支援型」でサポート

新人教育

病棟スタッフ全員が、新人看護師を「チーム支援型」でサポート。新人看護師につきメンターを1人配置し、ともに成長を促します。主な看護技術はデイパートナーを決め、日々の業務を通じてOJTで指導します。また、グループの看護部教育部門が全面バックアップ体制でサポートします。 グループ看護部として関東地区、関西地区、徳島・淡路地区とエリアごとに研修を実施しています。各エリア内の病院の新人看護師が集まり新...

プリセプター制度

先輩看護師（プリセプター）が新人看護師（プリセプティ）と、固定したペアになって、一年間成長をサポートします。毎月一緒に目標を立て、振り返りを行い、不安なことを相談したりと、とても心強い存在です。

教育・研修制度

新卒看護職員研修

・ローテーション研修 配属部署以外の部署（手術・材料部と他病棟）で約2週間研修を行います。 自分の部署以外で研修を行うことにより、看護経験の幅を広げられます。 ・部署での支援体制 新人に対し一人のプリセプターが担当します。看護技術だけではなく、社会人としても自立に向えるよう一緒に歩み支えてくれる先輩です。教育担当の副看護師長をはじめ、部署のスタッフ全員が教育支援を行います。 ...

教育・研修制度

入職時研修

・新人看護師トレーニング 入職時も不安なく、患者さまに対して確実な看護ができるよう「基本的な看護技術」の訓練と「精神科看護とは何か」を学びます。 ・プリセプター制度 病棟に配属された後は、先輩看護師により1年間、看護業務や社会人のマナーを学んでいきます。ポートフォリオを使い、1年後の成長が実感できます。 ・院外研修 職能団体の学会や看護研修会への参加も積極的に行っています。学びた...

教育制度

【教育理念】 患者の満足と安心・安全を基本とし、急性期病院の医療に対した専門的な看護を提供できる看護職を育成する 【教育方針】 ・病院の理念、看護部の理念に基づいて、質の高い看護を提供できる看護職を育成する ・新人教育、現任者教育を2つの柱とし、それぞれの立場と段階に応じた教育と教育的な援助をおこなう ・看護の専門職業人として看護実践能力を高め、患者ケアの質向上を図ることを支援する ...