【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

着実にスキルアップを目指す、1年間のあゆみ

病院や施設ごとに、段階別教育を実施。接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1対でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

安心の研修体制

新人教育システム

【研修】 4月に全体研修3日間、看護部研修7日間　計10日間 フォローアップ研修　7月　11月　3月　　計3回 ローテーション研修　10月～11月 外来・OP室・急性期・回復期リハ・療養・地域包括ケアなど各部署へ2～3日の研修を行っています。 【病棟】 プリセプター及びアソシエイトがついての教育サポートシステムを取っています。 毎日・週1回の振り返りや技術・知識を深められる関わり...

新人1年目の研修について

「新人教育プログラム」 ・フォローアップ研修：1か月、3か月、6か月、9カ月（新人職員交流、社会人基礎力、基本技術習得支援、多重課題、他部門見学など） ・実地指導者、教育担当者によるフォロー体制 ・eラーニング

プリセプター・サブプリセプター制度

新人教育体制

新卒1年目はプリセプター・サブプリセプターの2名で基本的な知識・技術習得の指導をいたします。もちろん、この他にも新卒の方が相談できる環境を整えております。（2024年度から看護学生実習受入対応実施）

プリセプターシップ制度を導入

卒後1年目を支える教育システム

4月：新人看護職員オリエンテーション・感染管理・医療安全管理・電子カルテ操作・基礎看護技術・看護記録・BLS 5月：基礎看護技術・心電図モニターの基礎と看護・ストレスマネジメント・1ヶ月フォローアップ研修 6月：創傷ケア・安全な輸血管理・エンゼルケア 7月：看護倫理 9月：人工呼吸器の基礎と看護 10月：6ヶ月フォローアップ研修・シミュレーション研修 2月：島嶼看護・1年目フォローアップ研修

新人看護職員の到達目標

新人教育

・基本的な看護技術を習得し、安全・確実・安楽にできる ・チームメンバーとしての役割を果たすことができる ・病院・看護部の理念を理解し、組織の一員として責任ある行動がとれる ■教育支援体制 新人看護職員の教育は、厚生労働省新人看護職員研修ガイドラインに沿った研修を企画しe-ラーニングも活用した年間プログラムを作成しています。また、チーム支援型で各自の進捗状況に合わせて現場教育を行っていま...

新人看護師の年間教育計画

＜1年目はOJTと集合研修の組み合わせ＞ 大牟田天領病院の新人教育目標は、 「卒後1年間で社会人・専門職としての態度を身に着け、臨床実務に必要な知識・技術を習得し、安全にベッドサイドケアができる」 としています。 新人看護師の新人研修は、まずは1週間を通して座学と技術を学ぶ集合教育からスタートします。「学校で習ったことはこういうことだけど、大牟田天領病院での実際のケアは・・・」とい...

看護部では、継続教育の一環として、『キャリアラダー』システムを導入しています。

《新人看護師の教育体制》 ラダーIにあたる新人看護師には、プリセプターシップやデイパートナー式で看護実践に必要な知識や技術・姿勢・態度の獲得支援はもちろん、1年目の不安な気持ちにも寄り添います。また、1年を通し、成長過程を見据えた様々な研修を計画しています。 《継続教育体制》 ラダーに沿って、目標管理につなげられるような研修を計画しています。 2年目には外来・入退院支援室、そして隣接す...

教育システム

1.教育・職員育成制度 職員一人ひとりが目指すべき姿に到達できるように京都武田病院がサポートします。 2.高い専門知識と人間力を持つ 3.良い医療人の育成を促進する京都武田病院独自の風土 ■教育内容例 1年目： 基礎看護、医療安全研修（麻薬・毒薬、医療機器、血液製剤）、接遇研修など看護基礎教育で学んだことを土台にし、臨床実践能力の向上と知識の獲得 2年目： リーダー業務の経験と...

実地指導者制度

新人教育制度

私たちは、より多くのスタッフと共に新人看護師を育てるという思いで、実地指導者制度を取り入れています。 ○メリット 「新人看護師」 ・指導者が複数いることで、解らないことや不安があればいつどんな時でも先輩に相談し、指導を仰ぐことができます。 ・たくさんの人から指導を仰ぐことができるので様々な考えや技術を勉強することができます。 ・いつも先輩に聞きやすい環境が整っています。 「実地...

継続的な研修のサポート

JCHO登別病院：新卒看護職員卒後臨床研修

新卒看護職員卒後研修制度を採り入れ充実した新人教育を行っています。配属部署における研修・集合研修・ローテーション研修を行い、基礎教育の復習を含め、看護専門職業人の第一歩としての知識、スキルを獲得できる研修プログラムです。ローテーション研修では、病棟、外来、手術室に加え、訪問看護、居宅介護支援センターも組み入れ、当院の特徴を生かした研修となっています。 2年目移行は、個々の看護師の看護実践能力の向...

－着実にスキルアップを目指す、1年間の歩み

新人教育

病院や施設ごとに、段階別教育を実施。接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

教育・研修制度

新人教育体制

新人看護職員は4月に入職し2～3週間の配属前研修で基礎看護技術を確認します。看護部だけでなく他職種との交流もあり、同期・仲間づくりの場でもあります。 4月下旬には各職場に配属となります。各職場では新人教育のリーダーであるアソシエイトを中心に、2年目以上の看護師全員がプリセプター(支援者)となり成長をサポートしています。また、新人を身近でサポートするサポートプリセプターがいます。 日々の...

プリセプター制度やピアサポートで充実の支援体制

新人研修・教育担当者

当院ではプリセプター制度を導入しており、配属後は新人看護師一人ずつにプリセプターを配置しています。年間スケジュールパスに沿ってプリセプターと教育担当者が中心となりスタッフ全員が新人の目線や立場に寄り添い、個性に合わせた声掛けや指導が行えるよう心がけています。 またピアサポート会議を２週間から月１回のペースで行い、同期同士で悩みや成長を語れる場づくりをしています。 当院は、急性期・回復期・地...

教育・研修制度

新人研修

４月の入職時には職種合同オリエンテーションの後、看護部のオリエンテーションを行います。 ～講義内容～ ・病院紹介・パス・病院、看護部の方針・目標 ・個人情報保護・病院の組織と概要・医療安全・感染管理・MQI活動・院内情報システム・薬剤管理・各看護部紹介・院内教育他 新人は４月から７月まで週末研修があります。他にプリセプティ研修、他部門研修等一年間継続して研修が行われます。

新人看護職員入職後３年間の流れ

福岡医療団では1971年より看護教育を制度化して行っています。 厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って教育しています。 3年間を基礎研修期間とし、丁寧に育成します。 ◆研修目標 看護に必要な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる。 患者の症状や検査データと病態生理を一致させ、看護過程の展開ができる。 卒後1～3年目、プリセプター、臨床指導者は集合...

看護師 教育制度

3年間の教育体制で確実にステップアップ 【春】 基礎技術研修 同期の仲間と共に基礎技術の講義やトレーニングを受けます。 また職場になれることも大切な目標です。 全職種合同新人教育研修 南医療生協の歴史や理念を生びます。また同期入職した他職種との交流会の場になります。 【夏】 患者体験 患者さまの視点で入院生活を見直して 自分の看護を振り返る機会をもち、自らの学びとし...

新人教育・研修制度

さまざまな教育プログラム

・キャリアラダー 新人看護師はIMSグループが独自に確立した新人看護職員の教育・研修プログラム「アイナースプログラム」をベースに研修が実施されます。まずは基礎的な研修を中心に看護師としての最初の一歩をスタートしていきます。 ・認知症ラダー まずは、新人として認知症の基礎知識をしっかりと学びながら、専門性を高める教育をしていきます。専門病院ならではの学びができる院内勉強会、認知症疾患センタ...

ペアリング制・チューターシップ

新人サポート体制

■ペアリング制 日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。 看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、仕事中も新人を常に支援しています。 ■チューターシップ（エルダー制） 各新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います。 精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病...

教育・研修制度

新人教育体制

当院では新人看護師が1年間心身ともに安定しながら看護実践能力を習得していけるよう、新人看護師一人一人にサポーターとクリニカルコーチが寄り添いサポートを行っています。サポーターは主にメンタルサポートを行い、クリニカルコーチは技術面での指導やサポートを行います。 配属部署での直接的なサポートとは別に、新人看護師に必要な研修を計画し、毎月の集合研修などを総合的に支援していくのが継続教育員会です。継続教...