就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

関西ろうさい病院

所在地：	兵庫県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師助産師
看護師数：	733名	病床数：	642床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

社会に応える病院です！

さまざまな形でキャリア開発の支援をおこなっています。
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最新イベント情報（2024/12/05更新）

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病院からのメッセージ

・1953年に開設された関西労災病院は、「良質な医療を、働く人々に、地域の人々に、そして世界の人々のために」を基本理念とし
掲げ、社会に応える病院として活躍してきました。
・「地域医療支援病院」「がん診療連携拠点病院」などの指定を受け、高度で専門的な医療を提供しています。各領域のスペシャリス
トをそろえ、最先端の医療機器を取り入れているのも特徴です。
・尼崎南部、西宮の人口約94万人エリアを担い、地域医療支援病院として、また、高度医療、救急医療等に加え、がん、周術期等幅
広い医療、看護の提供を行っています。

・労災病院は全国32か所にあります。転勤や派遣交流も積極的に行っています。

看護部長からのメッセージ

「生命と生活を大切にし、信頼される看護をすべての人々に」
坪井　幸代

看護部長から就職活動中のみなさまへ

当院は、勤労者医療、地域医療支援・地域がん拠点病院として高度急性期医療を担っています。看護部も病院の使命を理解し、貢献できるよう尽力しております。

看護部では、「生命と生活を大切にし、信頼される看護をすべての人々に」を理念とし、患者さんに寄り添い（感じる）、自己決定を支援し（見える）、常に新しい知識に裏付けられた（進化する）看護の提供を目指しています。

看護部の基本姿勢を『看護宣言』として、責任を自覚し、PRIDEをもってめざす看護の実現に努めております。

また、高度急性期医療を担う看護を実践するために、チーム医療の一員として様々な職種と協働し、治療と看護の両面から患者さんにより良い医療を提供できるよう多くの診療看護師が関わっているのも特徴です。

さらに、高度急性期から在宅医療・介護までの一連のサービスを切れ目なく提供するために、院内デイケアや訪問看護を行い地域包括ケアシステムの構築も推進しています。

先輩看護師からのメッセージ

北10階
先輩看護師

ぜひ一緒にはたらきましょう

当院は高度急性期医療を担っており忙しい毎日ですが、その分多くのやりがいを感じることができます。私は、当院で働いていた時のやりがいが忘れられず再就職をしました。教育面では、サポート体制が整備されています。
現在は、指導する側として後輩看護師が成長する姿を見るとやりがいを感じます。多職種と連携することも多く、患者さんが生活者として退院後も安全安楽に過ごすことができるようにチーム一丸となって頑張っています。
私生活では、長期休暇を利用してご当地グルメを堪能することが楽しみのひとつです。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設日	1953年1月
院長名	林　紀夫
看護部長	坪井　幸代
病床数	642床
職員数	1288人（うち、看護職員数733人）
患者数	外来：1304人/日　入院：539人/日
診療科目	内科、神経内科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、消化器外科、精神科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、脳神経内科、腎臓内科、血液内科、呼吸器科、内分泌科、歯科、循環器内科、胸部外科、消化器内科、乳腺外科、スポーツクリニック、救急科（ICU含む）、専門外来：ストーマ外来、糖尿病看護相談外来（フットケア）、リンパ浮腫看護外来、助産外来、母乳外来など
センター・施設	がんセンター、がん相談支援センター、健康診断センター、治療就労両立支援センター、中央処置センター、人工透析センター、放射線治療センター、内視鏡センター、医療連携総合センター等
救急指定	二次救急
看護体制	一般病棟7：1
看護方式	固定チームナーシング受け持ち制看護
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、他、病棟ラウンドを積極的に行っており、専門的な知識、技術指導を直接受けることが出来ます。
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護、老人看護、慢性疾患看護、診療看護師が6名活躍しています
病院所在地	〒660-8511 兵庫県尼崎市稲葉荘3-1-69
アクセス	JR神戸線立花駅、阪急線武庫之荘駅、阪神戦尼崎駅よりバス労災病院前停留所下車
ＵＲＬ	「関西ろうさい病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	神戸大学、高知大学、四国大学、徳島大学、福岡市医師会看護専門学校、福岡水巻看護助産学校、産業医科大学、九州保険福祉大総合医療専門学校、麻生看護大学、明治国際医療大学、関西福祉大学、関西医療大学、大阪医療看護専門学校、兵庫県立大学、兵庫大学、太成学院大学、香里ケ丘看護専門学校、アナン学園高等学校、大阪保険福祉専門学校、藍野大学、大阪済生会野江専門学校、四条畷学園大学、四天王寺大学、大和大学、甲南女子大学、園田女子学園大学、神戸女子大学、梅花女子大学、大阪青山大学、兵庫医療大学、河原医療大学校、千里金蘭大学、福山平成大学、宝塚大学、宝塚市立専門学校、西宮市医師会看護専門学校、武庫川女子大学、関西看護医療大学、京都光華女子大学、京都中央看護保険大学校、京都大学大学院、佛教大学、相生市看護専門学校、姫路獨協大学、姫路大学、高知学園短期大学、名古屋医療専門学校、聖泉大学、松江総合医療専門学校、愛媛大学、聖カタリナ大学、愛媛医療センター看護専門学校、旭川荘厚生専門学院、山陽学園大学、香川専門学校、島根県立大学、山口大学、長野県看護大学、労災看護専門学校他
新人教育研修プログラム	看護部は「生命と生活を大切にし、信頼される看護を全ての人々のために」を理念に掲げ、看護の質の向上に取り組んでいます。新人研修は、過密なスケジュールとならないよう入職日から５～７日間は全員での研修や院内オリエンテーリング・シャドー研修を取り入れている“ゆとり”のあるプログラムです。新人教育委員会が構築したちょっと自慢の教育システムです。研修はすべて時間内に実施しています。

教育体制・研修制度

新人研修

関西ろうさい病院の教育制度について

当看護部では、次のような看護師の育成を目指しています。

1.高い倫理観を持った人間性豊かな看護師
2.エビデンスに基づいて看護を実践できる看護師
3.環境の変化に柔軟に対応でき、主体的に学ぶことができる看護師

個々の看護師の成長過程を大切にしながら、その成長を支援しています。
教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。
各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を自主的に選択し、受講できるシステムを取っています。
教育内容は、看護実践能力の向上に留まらず、看護職員が継続的・段階的に成長できるよう「組織的役割遂行」と「自己教育・研究能力」の二つの能力の向上も期待した内容となっています。
研修はすべて勤務時間内に実施しています。

目標管理について

支援内容

1.上司による目標設定支援と評価（5月、10月、2月）
2.院内外の研修受講支援（院内教育、看護協会、学術学会、本部、ブロック）
3.役割を通じての成長支援（委員会の公募制）

新人サポート体制

ペアリング制・チューターシップ

■ペアリング制
日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。
看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、仕事中も新人を常に支援しています。

■チューターシップ（エルダー制）
各新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います。

精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病棟には実地指導者と教育担当者が配置され、知識・技術の指導・評価だけではなく、新人教育がどのように実施されているか、病棟間の連携や集合教育との連携を考えた教育体制を取っています。また、図のように病棟だけではなく、看護部全体で新人をサポートする体制をとっています。

関西ろうさい病院の新人教育研修プログラム

「たのしい」「ためになる」「たいくつしない」

新人研修は、過密な研修とならないように入職日から5～7日間のシャドー研修を取り入れ、ゆとりの新人教育システムを提供しています。

「たのしい」「ためになる」「たいくつしない」をコンセプトに時間内研修を行っています。研修方法は、集合研修を多く取り入れ、同期との交流や意見交換などを行いながら共に成長する機会としています。長年構築してきたチョット自慢の新人教育システムです。

集合研修は、事前にe-ラーニングシステムや動画配信システムを活用し、より効率的な研修を行っています。また、新人教育委員会や部署の先輩看護師によって、新人看護師が安心して知識や技術を習得して看護実践が行えるように成長のサポートを行っています。

関西ろうさい病院の院内教育研修プログラム

JNAラダーを活用した「労災病院看護部キャリアラダー」

日本看護協会の「看護師のクリニカルラダー」をもとに、当機構では平成29年10月に「労災病院看護部キャリアラダー」を作成した。機構の使命である「勤労者看護」を実践能力の一つとして追加した。また、看護職員が継続的・段階的に成長できるよう「組織的役割遂行」と「自己教育・研究能力」の二つの能力を追加した。

当院でも、個人の成長を支援するために、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を主体的に選択し、受講できるシステムを取っています。

職場の雰囲気

日常風景

: ICU

: 手術室

: 化学療法センター

専門・認定看護師の紹介

当看護部で働くリソースナースたちをご紹介します！

専従看護師として、様々なチームの一員として組織を横断的に活動するだけではなく、病棟スタッフとして実践の場で専門的知識を活かして日々質の高い看護ケアを提供しています。

【日本看護協会認定看護師】（2024年4月現在）
専門看護師：2分野2名　認定・認定特定看護師：12分野18名

病棟紹介

南8階病棟

南8階病棟は、整形外科45床・救急科８床の病棟です。整形外科は周術期の関節・脊椎の変性疾患とスポーツ外傷に伴う疾患、骨折や神経損傷を含む手の外傷が大半を占めます。救急科は交通外傷・肺炎・意識障害など様々な救急患者が日々入院します。全身の管理に注意し急性期看護を中心に安全と安楽を考え看護を実践しています。また、リハビリ科や退院調整部門と連携し機能回復や機能維持に努め、早期退院に向けて日々尽力しています。

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