【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。

YCU-N（Yokohama Career Up for NURSE） 横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を４層とし、そのイメージをYCU-N　shipとしました。 スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。 横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキル...

全国の労災病院で、充実した新人看護職員研修を行っています！

労災病院グループ看護部では、１年後に基本的な実践力を備えた看護師に育てることを目標にプログラムを組んでいます。 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 看護師としてのスタートとして大切な『新人看護職員研修』 病院機能や規模に関わらず、全国どの労災病院においてもしっかりと皆さんを迎える準備を整え、過密な研修とならないように、１人ずつ...

新人看護師教育

新人看護職師の教育は、所属部署および集合で教育を行っています。 新人看護師1人につき、年齢の近い先輩看護師（プリセプターナース）とベテランの先輩看護師（サポートナース）を中心に、部署の看護師全員が新人看護師の成長を支援しています。 また、当院では2年目看護師にもサポートナースが継続して支援します。

認定看護師・大学院進学、手厚い支援制度でキャリアアップ

研修制度１

当院では、在職しながらでも認定看護師資格をはじめ、各種資格の取得や大学院へ進学できる支援体制を整え、キャリアアップを応援しています。また、急性期から在宅まで切れ目のない看護を学べる環境があるので、看護の視野が広がりスキルアップに役立ちます。 ＜看護職員長期研修制度＞ 看護実践能力を高め、専門的看護の向上を図るため、長期研修を受講する者に対して経済的支援をする制度です。 授業料全額支援...

～何でも相談できるから、悩みも解消～

プリセプターシップ

プリセプターとの初対面。 めっちゃ緊張したけど、優しい先輩でよかった。 仕事以外のことでも気軽に相談してます。

新人看護師育成支援体制

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護師指導体制を整えています。 部署には指導計画を立案する教育担当者、個々に合わせて直接指導を行う実地指導者がいます。また、身近な相談相手として2～3年目の看護師がサポーターの役割をしており、部署全体で新人看護師を支えています。

年間計画

看護部教育体制

新人看護職員研修は４期に分けて行います。 新人一人につきプリセプターが一人つき、なんでも聞ける身近な相談相手となります。 チェックリストを用いて、1年かけて、ひとつひとつに確実に技術を学びます。

共に学び、支え合うことで成長することを目指しています

スケールメリットを生かした・・・

IMS（イムス）グループというスケールメリットを生かして、院内はもちろん、院外の学習会・研修会への参加を積極的に推進しています。そして、研修で学んだことを他のスタッフに伝えるための伝達講習会も行っています。 これらの学習会・研修会に全員が参加できるように勤務時間をうまく調整し、病院全体でバックアップしています。 　また、新人の皆さんが職場にスムーズに順応できるようにプリセプター制度を導入してい...

ピカピカの1年生から活き粋な看護師へ！

全国の学校から集まった仲間たちと社会人・看護師としてのスタートを切るために、支え合う仲間作り、心構え、クリティカルな知識・技術の学習などを中心に集合教育をします。配属後は他部署での業務を経験する「ジョブローテーション」や、夜勤に備えては「わくわくないとホスピタルツアー」で仮眠や流れを体験し不安を解消します。それぞれのスタッフが専門職としての誇りを持ち輝き続けられるよう、その後も各自のキャリアプラン...

新人教育研修

【令和6年度教育計画】 4月 オリエンテーション　基本技術研修 5月 夜勤前研修、BLS研修、輸液・シリンジポンプ研修 6月 薬剤管理研修 7月 3ヶ月の振り返り、多重課題研修 8月 輸血管理研修、本部新人研修 9月 救急看護研修 10月 6ヶ月振り返り 11月 心電図の研修 12月 フィジカルアセスメント 1月 エンゼルケア 2月 1年間の振り返り、成果発表 3月...

チームサポート制って？

みんながあなたのサポーター

当院の新人研修は、所属部署における教育・指導（OJT）としてチームサポート制を採用しています。チームサポート制とは「みんながあなた（新人）のサポーター」をキーワードに、所属部署の先輩看護師全員が何らかの教育役割（ナビゲーター・スキルサポーター・チューター）を担いチームとして新人をサポートする教育体制です。ナビゲーター（各部署3名配置）は、各部署で実施される研修の企画・運営の中心となって指導者に助言...

成育医療

熟練した技術とあたたかい看護の提供をめざして

成育医療に関する専門的知識・技術を持ち、リプロダクションリサイクルに応じた看護の実践者を段階別研修、専門研修コースにより育成しています。新人看護師は看護技術、成長発達段階をふまえた看護、多重課題対応（時間切迫シュミレーション）、人工呼吸器装着中の看護などの研修を実施し、プリセプターがきめ細やかなサポートをしています。リソースナースの育成にも力を入れており、専任の移植コーディネートナースをはじめ、遺...

新人看護職員臨床研修

4月の入職時から1年間、集合教育と現場教育をうまく組み合わせながら、的確な判断と安全な看護を実践できる知識と技術を身につけていきます。 【前向きに看護に取り組めるようバックアップ】 実地指導者は、新人さんの指導とサポートを行う中心的な役割を担っています。院内の教育プログラムに基づいて指導するので、指導者による内容のばらつきはありません。看護師として働きだすと、学生の頃には見えなかった課題に...

新人教育

新人1人に対して、２～３人の実地指導者が付いてチームを組み 常に誰かが新人を見守る体制を整えています。 プリセプターに限らず、「部署全体で新人を育てる」という意識が根付いているので 新人も安心して成長できる環境です。 ✧新人ナースからのメッセージ✧ ✦複数の先輩の存在が安心へとつながる 病棟では複数の先輩に指導を受けられるので安心感があります。 初めて行うケアに不安を感じるときも...

皆で個々の目標を共有しながら、新人の成長を支援しています。

プリセプター制度やパートナー体制

プリセプターのほかに、部署のグループ指導者、臨床指導者、副看護師長たちが皆で新人の成長を支援しています。クリニカルラダーで段階的に研修していますが、個々人の成長に合わせ、成長の度合いを確認しながらステップアップできるようプログラムを実施しています。またパートナー体制で看護業務を行い、安全で安心できる看護ケアを提供しています。

新人教育プログラム

東部医療センターでは、集合研修と職場での実務研修を組み合わせ、職員全員で新人を支援しています。集合研修で教育担当者だけでなく、現場で指導を担当する実地指導者も参加し、職場の実務研修をつなげる研修システムになっています。

新人教育プログラム

採用時研修を始め、救急研修、倫理研修等多岐にわたる研修があり、安心して学習し習得していけます。二年目以降はケーススタディやリーダー研修等、段階を踏んで学習、看護研究については大学から講師を招いて、基礎からしっかり学びます。 その他、その時々で話題になっているものを取り上げたテーマ別研修や医療安全研修等、様々な院内研修を企画しています。

患者を看る力をつける（アセスメント力強化）

１年目

看護部全体で新人を支える重層的な指導体制1年目はプリセプター制度で、マンツーマンに指導。 【到達目標】 1）根拠に基づいた、基本的な看護実践能力が獲得できる。 2）医療チームの連携の大切さを知り、看護職員としての役割を理解しながら行動できる。 3）看護観を深め、自信を持って行動できる。 【研修プログラム・方法】 ※看護技術研修・集中講座・他部門研修・多重課題演習 ※患...

新人看護師のための教育支援

研修日：4月7日 目標＞配属病棟の特徴や構造・物品配置を知る 課題＞病棟マップの作成（白地図内に指定の内容の位置を調べて記入する） 研修日：4月14日 目標＞点滴担当者や先輩看護師について注射手順を学ぶ 課題＞注射業務に必要な一連の技術を経験する。 指示照合、薬剤準備、ミキシング、ルート接続、実施（刺入）、滴下速度調整、輸液更新など 研修日：4月18日、19日 目標＞ 1...

新人看護師のための教育支援

研修日：4月7日 目標＞配属病棟の特徴や構造・物品配置を知る 課題＞病棟マップの作成（白地図内に指定の内容の位置を調べて記入する） 研修日：4月14日 目標＞点滴担当者や先輩看護師について注射手順を学ぶ 課題＞注射業務に必要な一連の技術を経験する。 指示照合、薬剤準備、ミキシング、ルート接続、実施（刺入）、滴下速度調整、輸液更新など 研修日：4月18日、19日 目標＞ 1...