【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

集合教育スケジュール

新人研修プログラム

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。 プリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。 集合研修・部署研修、看護技術フォロー研修（自己学習）を組み合わせた教育体系としています。 ・4月：入社式/入職時研修、医療安全研修、看護技術研修 ・5月：リフレッシュ研修、看護技術研修、看護記録 ・6月：看護技術研修、...

看護部新人教育指針

■看護部新人教育指針 当院では、生長会・悠人会として育てたい看護師像を目標に、個人の自己実現に向けたキャリア発達を「キャリア開発」「多様な働きかた」「多様な働く場所」という３つの支援で支えます。 ■看護部新人教育理念 ・MVP：ミッション・バリュー・プライドをもち自立して地域に貢献する看護師 ・Mission：「愛の医療と福祉の現実」という質の高いケアを実践できる。 ・Value：パ...

独自の教育プログラム

教育プログラム

阪南市民病院では、看護職キャリアラダー研修に加え、独自の教育プログラムを実施しています。 〇ラダー（能力段階）教育の新規導入＋ジョブローテーションシステム 〇教育トレーニングルーム設置 各種シミュレーター、状況設定トレーニングやDVDなどを活用し、看護技術のトレーニングが自分のペースで自信がつくまで行えます。 〇職種別教育 介護福祉士、介護補助者を対象とした研修を実施し、個々...

それぞれに合わせた教育方法

完全オーダーメイド型教育

私たちの教育体制は「完全オーダーメイド型教育」を取り入れています。 新人であっても中途であっても、それぞれの得意分野と不得意分野は人によって異なるものです。 当院では型にはまった教育体制を取るのではなく、看護師一人一人に合わせた教育プログラムを提供することを心がけています。例えば吸引・口腔ケア・バイタル測定・採血・点滴などについては中途入職者（経験者）でも再確認するようにしています。 基本的...

集合教育スケジュール

新人研修プログラム

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。 プリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。 集合研修・部署研修、看護技術フォロー研修（自己学習）を組み合わせた教育体系としています。 ・4月：入社式/入職時研修、医療安全研修、看護技術研修 ・5月：リフレッシュ研修、看護技術研修、看護記録 ・6月：看護技術研修、...

教育・研修制度

院外研修1

・日本看護協会・愛知県 看護協会主催 現任教育指導者研修会 リスクマネジメント 感染管理 災害看護 看護研究 高齢者の理解と看護 認知症患者の看護 摂食嚥下 オーラルケア 褥瘡ケア スキンケア フィジカルアセスメント プリセプターシップ メンタルヘルス コミュニケーションスキル 看護管理者研修etc. ・愛知県・名古屋市主催 臨地実習指導者講習会 看護実...

看護基礎教育での学び

新卒ナースの皆さまには、採用当初から下図に示す教育プログラムで学習していただく体制を整えています。 また、心強い先輩看護師（プリセプターを中心としたチーム）で、学習と成長をサポートする体制もとっています。 Ⅰ.看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける 1．看護職員としての自覚と責任ある行動をとる 2．患者の理解と患者・家族との良好な人間関係を確立する 3．組織における役割･心構...

ＢＬＳ（一次救命処置）やトランスファー、シミュレーターを用いての注射・採血のトレーニング

【看護導入研修】

大勢のインストラクターも参加。 基本的な技術にとどまらず「こうすると患者さんの痛みも少なくなるよ」などのコツも伝授します。 お互い患者役と看護師役で交互にやるので、ドキドキです…！

教育・研修制度

キャリアラダー

共に学び、共に成長できる、 あなた自身が選ぶプロフェッショナル・キャリアへの道。 看護職員の仕事が多様化する中で、専門に特化してスペシャリストを目指す人、幅広い現場で働けるジェネラリストを目指す人、管理者を目指す人など、キャリアアップの道すじも多様化しています。 金沢医科大学病院では、一人ひとりの将来への道が描ける「プロフェッショナル・キャリアパス・プラン」を教育プログラムや各種制度でサ...

主体性を育む教育プログラム

教育委員会を中心に年間教育プログラムを立て実施しています。 新採用者（新卒・既卒とも）には、プリセプターシップを導入、またオリエンテーションとして、看護技術や臨床工学士による輸液ポンプ、呼吸器の使い方etc等、演習や医療安全講習を実施し、早期の職場対応を支援しています。 院外研修では、各種学会や研修会をはじめ、臨床指導者講習会、認定看護師養成コースなど、継続教育や自己研鑽の機会を多く設けています。...

新人教育システム

至誠堂総合病院　看護部教育委員会の新人看護師研修システムの一部を紹介します。 教育の計画は基礎を大事にし研修や実践でスキルアップを図ります。 当院では、「チューター制」を採用しています。 ”チューター”(年の近い先輩看護師)を配置し、日常的な相談支援を行います。更に”臨床指導者は”知識・技術の指導や習得状況の点検や評価を行います。 ▼【新人看護師】Ｗ．Ｙさん（外科病棟） 入職したばか...

新人看護師年間プログラム

研修制度

入社後1年間はプリセプターの指導が受けられます。 さらに、e-ラーニングシステムを導入しており、パソコンやスマートフォンなどを利用していつでも学べる教育環境を整備しています。

～マンツーマンで安心なプリセプターシップ～

当院のプリセプターシップの特徴は1年間かけてしっかり育てていくところです。最初は日常業務に慣れるところからはじめ、少しずつ患者を看ていくことでアセスメント能力を養います。プリセプターだけでなく、先輩看護師や主任、師長のフォローも手厚く入ります。教育委員会では、フォローアップ研修を行い、心配事を共有したり、卒後研究のヒントを出し合ったりしています。

教育・研修制度

教育・支援体制の充実

ベテラン看護師さんでも、新しい職場でのお仕事は大変です。 ましてや経験の浅い看護師さん、ブランクのある方、新卒の方などの戸惑い・不安は大変なものです。 当院では、希望する勤務形態を聞き、指導・訓練をしっかり行い、不安なく勤められるようサポートしています。 各部署ごとの業務マニュアル、各委員会の研修会、安全で安心して働くための業務研究会(医療事故・感染予防・医療機器研修等々)、環境づくりに病院...

関連病院看護部の教育体系

看護部の理念 「温かな心のこもった看護を提供します」 「看護という仕事に誇りを感じながら、人間性に磨きをかけ、さらなるキャリアアップのために学ぶことを忘れない。」そんな理想の看護師像をめざすあなたの夢が叶えられるように皆さんを支援します。 三田病院看護部の教育プログラム 「この特殊性に応えられるスキルを獲得したナースに成長」するよう考えたプログラムです。また、基礎教育で学んだ知...

技術面もメンタル面も先輩がしっかり支えます

★安心のプリセプター制度★

看護師としての適応を促し、自信を持って新しい役割を発揮できるように、また、リアリティショックを最低限にするように、プリセプター制度を導入しています。新人看護師を少し先の先輩（プリセプター）が、技術面だけでなく精神面も支えます。さらに、新人看護師・少し先の先輩（プリセプター）を教育委員やアソシエイト看護師など部署全体で支援する体制が整っています。

充実の教育体制

プリセプターや師長だけのフォロー体制ではなく、教育委員会、教育責任者を中心にしっかりと新人の皆さんのサポート計画を立て、看護部全体で皆さんの成長を後押ししていきます。一緒に成長していきましょう！

ラダーレベルⅠ研修

院内研修

ラダーレベルⅠは指導・教育を必要とするレベルです。 主に2から4年目のスタッフが対象になります。 ラダーⅠで行われる研修は、講義とグループワーク、演習を組み込んでいます。 看護観や倫理研修は当院の主軸となる大切な研修です。 ラダーレベルⅠまたはⅡで受ける研修（ラダーを取得するために必要となる研修です） ・看護観 ・看護倫理Ⅱ ・看護研究Ⅰ ラダーレベルⅠおよびⅡで受ける研修...

教育目標

■段階に応じたきめ細かいプログラム 教育委員が中心となって看護職員の教育プログラムを作成、運営を行っています。卒後教育は経年別に5年間教育とし、段階に応じてきめ細かいプログラムを準備しています。新人教育は技術教育には経験豊富な院内指導者やコメデイカルの講師により専門的な教育をします。日々の実践はプリセプターがよい先輩となっています。 また、実施した教育に対しては必ず評価を行い改善策を次年度...

教育・研修制度

教育プログラム

教育方針に掲げているように、当院看護部では、持っている力を発揮しながらキャリア開発に主体的に取り組んでいけるよう、臨床能力を高め、専門職業人として自律した行動がとれる看護職の育成を目指しています。新採用から卒後3年目までは経年別必修プログラムを受け、クリニカルラダー別の研修プログラムに進みます。看護職員は、臨床現場でチームメンバーとして実践し、チームリーダーとして役割を果たすほか、キャリアの向上に...