就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

阪南市民病院

所在地：	大阪府
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	174名	病床数：	185床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

医師・コメディカル・多職種と協働して
患者さまやご家族さまにとって
「やさしい」「ていねい」「あったかい」医療を提供できる
看護師の育成を目指します。

最新イベント情報（2024/12/20更新）

直近開催の見学会・説明会 2025/3/15　【社会医療法人生長会】2026年卒向け病院見学会

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病院からのメッセージ

平成23年4月1日、「阪南市立病院」は指定管理者制度（※）を導入し、経営母体を変えて「社会医療法人生長会
阪南市民病院」になりました。私たちはこれまでの信頼と絆を大切にしつつ、皆さまに安心で良質な医療を提供できる病院へと再生の一歩を踏み出しました。
私たちの理念、「愛の医療と福祉の実現」「地域と職員と共に栄えるチーム」「Yu・ki・to・do・ku ゆき届いたサービス」に基づき、地域や住民の皆さまと共に、病院規模や総合力が十二分に発揮できる新しい市民病院としての態勢を整えてまいります。
泉州南部における公的地域中核病院として、一般急性期医療とともに亜急性期、回復期医療の機能も強化し、救急医療については、24時間365日、必要な2次救急を担当していきます。

阪南市民病院の新たな歩みの一歩として、「人」を大切に思う気持ちをしっかりと持った病院であるよう、後戻りすることなく、ゆっくりであっても着実に前進していきたいと考えています。
阪南市固有の文化を大切に継承しながら、生長会の文化の良い点との癒合をはかり、新たな文化を形成することにより、より満足いただける医療サービスが提供できるよう、理想と希望のある病院づくりをめざします。

看護部長からのメッセージ

看護部長
中嶋和代

地域の患者さんに寄り添い、最良を考えられる看護師に。

常に一人ひとりの患者さんに寄り添い、最良を考える看護を目指しています。そのために「やさしい、ていねい、あったかい」看護を提供できる看護師の育成に力を入れています。
185床の病院ですが、急性期から回復期、慢性期、在宅支援、訪問看護と幅広い分野で活躍できるのが特長です。地域住民の健康を守り、安心して暮らせるような看護がしたいという方には最適な環境が整っています。

先輩看護師からのメッセージ

阪南市民病院教育体制
教育方針/教育目標

阪南市民病院

-阪南市民病院看護部教育方針-
1.看護職が自ら主体的に学び、社会から期待される役割を遂行
することができるよう継続学習の機会を提供する
2.看護実践能力の向上を目指した生涯学習を積極的に支援し、
看護専門職として自律した看護師を育成する
3.看護専門職としての誇りと自信を持ち、看護を必要とする
全ての人々､家族および地域に対し、質の高い看護サービスを提供する
4.公立病院の使命である市民の健康と福祉の増進に寄与する

-阪南市民病院看護部教育目標-
1. 『看護とは』を常に考える
2. 医療チームの一員として､また、看護専門職としての意見を述べる
3. 社会医療の動向を見据えた看護マネージメントができる
4. 看護職として自己のキャリア像を描き、自己実現にチャレンジする

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	尾崎町外二ヶ村国民健康保険組合
開設日	昭和28年3月2日
院長名	藤本尚
看護部長	中嶋和代
病床数	185床一般病床:185床(うちHCU7床・回復期リハ42床)
職員数	394人（うち、看護職員数174人）
患者数	-
診療科目	内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、消化器外科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、婦人科、形成外科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、総合診療科、腫瘍外科、病理診断科、一般内科、糖尿病内科、脳・血管内科、急病救急科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	7:1
看護方式	-
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、救急看護
病院所在地	〒599-0202 大阪府阪南市下出17
アクセス	■関西国際空港から関西空港駅～泉佐野駅～尾崎駅（南海線）約30分 ■新大阪から新大阪駅～難波駅～尾崎駅（地下鉄御堂筋線/南海線）約1時間 ■大阪国際空港（伊丹空港）から大阪(伊丹)空港～新大阪駅～難波駅～尾崎駅（リムジンバス/地下鉄御堂筋線/南海線）約1時間30分 ■和歌山市から和歌山市駅～尾崎駅（南海線）約20分
ＵＲＬ	「阪南市民病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

教育方針・目標

■教育方針
看護職自ら主体的に学び、社会から期待される役割を遂行することができるよう継続学習の機会を提供する
看護実践能力の向上を目指した生涯学習を積極的に支援し、看護専門職として自律した看護師を育成する
看護専門職としての誇りと自信を持ち、看護を必要とする全ての人々、家族および地域に対し、質の高い看護サービスを提供する
公立病院の使命である市民の健康と福祉の増進に寄与する

■教育目標
『看護とは』を常に考える
医療チームの一員として、また、看護専門職としての意見を述べる
社会・医療の動向を見据えた看護マネージメントができる
看護職として自己のキャリア像を描き、自己実現にチャレンジする

教育プログラム

独自の教育プログラム

阪南市民病院では、看護職キャリアラダー研修に加え、独自の教育プログラムを実施しています。

〇ラダー（能力段階）教育の新規導入＋ジョブローテーションシステム

〇教育トレーニングルーム設置
各種シミュレーター、状況設定トレーニングやDVDなどを活用し、看護技術のトレーニングが自分のペースで自信がつくまで行えます。

〇職種別教育
介護福祉士、介護補助者を対象とした研修を実施し、個々の職種の役割を理解し、業務を円滑に遂行していけるような教育を実施しています。

〇新人看護師研修システム
実地指導者・教育担当者が意図的・段階的・系統的な指導を行え、新人看護師の能力育成を図れるよう努力しています。

〇関連施設の研修制度
個々の専門能力を高めるために、当院の法人内関連施設での研修制度があります。

現任教育

Ⅳナース申し込みから認定まで

　現任教育では、個人の目標に合わせて法人内のラダー研修、大阪府看護協会研修、認定、特定看護師、災害支援、実習指導者など様々な資格取得を支援しています。また、e-ラーニングを活用しており、病院以外でも自宅でも自由な時間で閲覧でき、自己学習の手助けになっています。
　特徴的なものとして、IVナース教育プログラムがあります。日本看護協会の指針に基づき、静脈注射に関する法的責任・知識・技術・薬剤の取り扱いなどについて研修を行います。

新人教育について

シミュレーターで演習後、実践の指導にも先輩が付き添います

新人看護職員の基本的臨床看護実践能力を習得するために、院内教育プログラムのもとチーム支援型体制で現場教育を行っていきます。
コ・クリエーション（共創）ルームと称した場所で技術練習などを行うことができます。

資料をダウンロードする

新人看護職員研修　年間教育プログラム

職場の雰囲気

日常風景

: 手術室・中央材料室

: 西4病棟（18床）｜小児科

: 東5病棟（38床）｜総合内科・整形外科

活躍している先輩看護師

ママさんナース紹介

私は現在1歳と4歳児の子どもを育てています。
今は育児時短制度を利用中で、勤務時間内に終わるように配慮もしていただいているので、仕事帰りに院内保育所へお迎えに行くことも出来ます。ワークライフバランスの取りやすい職場環境だと思います。

ママさんナースの先輩も多く、仕事だけではなく家庭や育児の相談などにも乗っていただき、精神的に支えていただいています。

活躍している先輩看護師

男性看護師紹介

現在13名の男性看護師が様々な部署で活躍しています。その中で私はHCU病棟に勤務しています。

患者さんの異常にいち早く気づき、早期に回復し元気になっていただきたいと思い、特定看護師を目指して研修中です。

プライベートでは一児の父として家族のサポートもしています。また、休日には趣味のサーフィンも楽しんでいます。

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