【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

マンツーマンで指導を行い、日々の業務から成長を支えます

プリセプター制度

入職3年以上の先輩看護師が、新人看護師をマンツーマンで指導する制度。毎日の看護を通じて、技術や知識、患者さんへの心配りなどをアドバイスしていきます。プリセプターは業務上の課題だけでなく、プライベートの悩みにも相談に乗ってくれる良きお兄さん・お姉さんのような存在でもあります。

新人看護職員研修

"新人研修は、e-ラーニングを活用し集合研修と病棟でのOJTを組み合わせて実施しています 講師として専門看護師や認定看護師をはじめ、院内の専門職種の協力を得ています 看護職員としての基本的姿勢と態度をはじめ、創傷管理・与薬・救命救急処置等の技術的側面、医療安全・情報管理の管理的側面まで、講義・演習等を通して、安心して技術・看護実践能力の向上を図ることができます ひとりひとりの成長のペ...

看護師としてスタートする大切な時期、実践のための基礎をしっかり身につけます。

看護部の基本方針・キャリア開発プログラムの考え方に基づいた年間計画を立案し、看護師の教育に取り組んでいます。特に新人看護職員の教育に力を入れ、平成22年4月から、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護職員の育成に努めています。 研修では、学校と臨床現場でのギャップ・リアリティショックの軽減を重視。演習を多く導入し、実際に臨床で使用している物品を用いながら、より実践に即した内容...

【4月】病院概要や院内施設案内などの新人オリエンテーション

新人教育の一年間の流れ

・プリセプターシップについて説明 ・入院から退院について ・看護記録の記載方法 ・ナーシングスキルについて ・看護部について ・院内各部署よりの案内について ・接遇についての講義 ・日常生活援助を中心とした看護技術指導 ・医療安全・感染対策　など

函館協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

新人看護師が学生時代に学んだ知識を実践につなげ、様々な経験を積んでいくための土台を築くために計画的な教育プログラムを組んでいます。　 4月にはオリエンテーションを実施し、新人同士がお互いに交流を深め、同期としての仲間作りの場にもなっています。　 新人看護職員研修ガイドラインに基づき、看護師として、社会人としての育成をサポートしていきます。

自ら考え判断できる看護師を育成するために、新人研修は2年間の研修プログラムを組み、教育を行っています

新人教育プログラムの特徴は 1．新人看護師の到達できる目標を月単位で明記 2．看護技術にあわせて新人看護師の業務内容を明記 3．年間研修予定も4月に提示 新人だけでなくメンバーも新人の目標を理解できるようにしていることです。

回復期リハビリテーション病棟

先輩たちの声

最初は不安でいっぱいでしたが、余市協会病院では１週間ほどかけて様々なオリエンテーションや演習を行うなど、新人が安心して働けるようなバックアップをしてくれます。また、病棟でも、プリセプターがついて一つ一つ丁寧に指導してくれます。入職してから２ヶ月が経過しますが、毎日楽しく仕事をすることができています。学生の時のように１人の患者さんとずっと関わることはできませんが、看護師や多職種と連携し、多くの患者さ...

洞爺協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

入職から一年間は看護師としての土台を作る重要な時期。患者様に安全でおもいやりのある看護を提供するために、充実した「集合研修」と一人ひとりの個別性に応じた「現場教育」であなたの成長を支援していきます。

看護師としてスタートする大切な時期、組織全体で成長を支援しています。

新人看護職が早期に職場環境に適応でき、知識・技術・専門職としての態度を習得する目的で、プリセプターシップをはじめとした、幾重もの支援体制を整えています。

新人教育担当メッセージ

新人看護職員の教育について

当院の新人看護職員の教育について紹介します。 入職後は、院内での教育プログラムを進めていきます。新人教育や研修プログラムは、看護部主任がメンバーにて構成され、研修の企画・運営をして関わっています。看護部では、毎月1回以上の研修を企画し院内全体での研修も、多職種に協力してもらい多岐にわたったものとなっています。特徴的なものとしては、多重課題をテーマにした研修で、実際に主任たちが患者役となり熱演し新...

教育方針

教育・研修

■教育方針 看護の専門職として、看護の基本方針に沿い、主体性を持って学ぶ姿勢と、知識・技術・態度などの高い看護実践能力を身につけるための能力開発を、看護部教育委員会を中心に行う ■教育目標 地域医療に貢献できる病院としての役割を担うため、質の高い看護実践能力を持つ人財を育成する ■教育の柱 看護の目的を理解した看護実践能力を高める 確実な診療の補助と、病態と治療に即した質の高い...

各部署の教育担当者が中心となって、集合教育・現場教育を計画しています

154床という小規模病院の特徴を活かし、各部署の教育担当者が中心となり、新人１人ひとりの成長に合わせて、集合・現場教育をしています。集合研修は看護師・助産師共に月１回、勤務時間内に、看護技術だけではなく、フィジカルアセスメント、シミュレーションなど様々な内容を実施しています。現場では、新人教育委員を中心として、卒後２・３年目のエルダー、４年目以上のメンターで構成されたチームで新人さんを知識・技術だ...

新人教育プログラム

当院では、新規採用された皆様に対し、1年をかけてキャリアラダーレベル1の到達目標である臨床実践能力が習得できるようフレッシュパートナーを中心にスタッフ全員で技術面やメンタル面のサポートをしています。 【総合オリエンテーション】 入職後5日間は、病院職員としての心構えや看護部の教育体制、電子カルテについてなど、看護部職員の一員として基本的なことを集合研修で学びます。 【継続オリエンテー...

スタッフ一丸となって、新人の成長を支えます。

新人教育

入職1年目は、みんな不安でいっぱいです。 当院では、社会人としての心構えや看護師としての基礎知識・技術を習得できるよう、さまざまな学びの場を用意。 入職時にキャリアファイルと看護技術チェックリストを配布します。 入職後には新入職者研修計画（ラダー）に順じで研修が実施されます。 約2ヶ月の「演習」「講義」「ローテーション研修」の後、配属希望を聴取し配属となり、 その後は「部署OJT研修」「...

「新人の１年間の学びを支えます」

　教育研究センター看護教育研究部と看護局で連携し、新人の成長を支援します。４月には多職種合同でオリエンテーションを行い、新入職の他職種とともに学びながらチーム医療の第一歩を経験します。また、５月以降は１か月に１回程度の新人のフォローアップ研修（集合教育）を企画し、急性期病院に必要な知識や技術の習得を目指します。また各所属では、プリセプターからのサポートを受けながら、On the job train...

看護教育体制

■教育目的 『看護部理念に基づき人間性を尊重し、安全安楽な 看護・介護が提供できるよう看護職員を育成する。』 ■教育目標 1.遂行できる能力を養う。 1.専門職業人として、個人の能力開発と自己教育力を高める。 1.専門職として必要な知識・技術を、理論的な裏付けをもって身につけることができる。 ■キャリアアップの研修支援 ・専門看護師・奨学金制度/最大240万円：当院の推薦で大...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメン...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 ・新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメ...

焦らず一人ひとりのペースを大切にします。

タムス浦安病院の教育制度

1．病棟をシャドーイングでローテーション！ ジョブローテーションを行い全病棟を経験してから皆さんの希望をお伺いし、7月から病棟配属になります。 2．教育担当師長のサポート！ 教育担当の師長がしっかりとサポートさせて頂きます！ 月1で振り返る時間をとっていますので安心の環境です 3．バディシップで支えていきます！ 一人ひとりのペースに合わせて、業務が一通りできるようになってから夜...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

充実の研修内容

■定期的な院内研修 新人研修として週に1回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面 ・メンタル面で日常的にサポートし、看護実践できるように支えます。ベテラン看護職員によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■新人看護プログラムの整備 当院では新人看護教育プログラムを整備しており、...