【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

「新人の１年間の学びを支えます」

　教育研究センター看護教育研究部と看護局で連携し、新人の成長を支援します。４月には多職種合同でオリエンテーションを行い、新入職の他職種とともに学びながらチーム医療の第一歩を経験します。また、５月以降は１か月に１回程度の新人のフォローアップ研修（集合教育）を企画し、急性期病院に必要な知識や技術の習得を目指します。また各所属では、プリセプターからのサポートを受けながら、On the job train...

看護教育体制

■教育目的 『看護部理念に基づき人間性を尊重し、安全安楽な 看護・介護が提供できるよう看護職員を育成する。』 ■教育目標 1.遂行できる能力を養う。 1.専門職業人として、個人の能力開発と自己教育力を高める。 1.専門職として必要な知識・技術を、理論的な裏付けをもって身につけることができる。 ■キャリアアップの研修支援 ・専門看護師・奨学金制度/最大240万円：当院の推薦で大...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメン...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 ・新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメ...

焦らず一人ひとりのペースを大切にします。

タムス浦安病院の教育制度

1．病棟をシャドーイングでローテーション！ ジョブローテーションを行い全病棟を経験してから皆さんの希望をお伺いし、7月から病棟配属になります。 2．教育担当師長のサポート！ 教育担当の師長がしっかりとサポートさせて頂きます！ 月1で振り返る時間をとっていますので安心の環境です 3．バディシップで支えていきます！ 一人ひとりのペースに合わせて、業務が一通りできるようになってから夜...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

充実の研修内容

■定期的な院内研修 新人研修として週に1回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面 ・メンタル面で日常的にサポートし、看護実践できるように支えます。ベテラン看護職員によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■新人看護プログラムの整備 当院では新人看護教育プログラムを整備しており、...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

個性と目標に合わせて教育体制

■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面・メンタル面でサポートし 看護師として成長できるよう支えます。 ベテラン看護職種によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■e-ラーニングの導入 新人看護師研修に「e-ラーニング」を導入し、いつでもどこでも繰り返し学べる環境を 整えています。 個人の学習進捗状況に応じて集合研修を連動させるなど...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面・メンタル面でサポートし 看護師として成長できるよう支えます。 ベテラン看護職種によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■e-ラーニングの導入 新人看護師研修に「e-ラーニング」を導入し、いつでもどこでも繰り返し学べる環境を 整えています。 個人の学習進捗状況に応じて集合研修を連動させるなど...

集合研修と部署での教育により新人看護師をサポートします。

研修プログラム　実施状況

■部署 ・エルダー看護師 職場になれるように、生活・精神面を支援します。 ・実地指導者 部署の研修を運営し、技術の指導や評価をします。 ■集合研修 ・教育担当 中央研修とのつながりを考えながら、部署の研修を企画します。

新人教育

教育について（小千谷さくら病院）

卒後1年目の看護師には、「プリセプター」として先輩看護師が付きます。仕事上の悩みや技術の不安なところなどなんでも聞くことができます。 看護長・主任・プリセプターを中心として、病棟全体で新人を支援します。

現場教育と集合教育

新人看護師を育てる研修体制

看護師1年目はとても大切。当院では、1年目に習得すべき看護技術・知識について、現場教育と集合教育で指導します。個々の能力や進度に合わせて教育していくので、誰もが着実に成長できます。

ラダー研修

新人研修、看護理論・過程、退院支援、リーダー研修、地域医療連携、外部研修 ＜スタッフ教育の考え方＞ ・病院理念を理解し、チーム医療を推進し参画できる人材を育成する ・適切な動機付けと教育指導の規準とし、キャリア発達の支援をしていく ・主体的に参加できる学習の場を提供し、仕事の満足感を高める

愛仁会グループ看護職員における能力開発のねらい

愛仁会グループにおける看護職員は、専門職業人としての自覚のもとに愛仁会グループが展開するトータルヘルスサービスを推進し、さらに充実したサービスを提供するために看護実践能力の向上を目指した努力を惜しみません。 看護の役割を果たすために求められる能力として、以下の4点を大切にしています。 1.相手を思いやる人間性と専門職としての自立(自律)や高い倫理観 2.看護の科学性・創造性に基づく看護実...

明石医療センター看護部教育理念

専門職業人として倫理観を備え、信頼される知識と技術を身につけ、質の高い看護実践ができる看護師を育成する。 看護師として、また、1人の社会人として、キャリアを考え自己実現できる職業人としての成長を目指す。 クリニカルラダー ・看護実践力(ニーズをとらえる力・ケアする力・協働する力・意思決定を支える力 キャリアラダー ・組織的役割遂行能力(人間関係を築く能力・マネジメント能力)・自...

1年を通して様々な研修を実施

★1年間を通して様々な研修を受講できる！ 4月～6月　　入職時研修、かるがも研修、夜勤前研修、BLS研修etc. 　　　　　　新人看護師のはじめの一歩を支える教育を重点的に、研修を実施。 7月～9月　　リフレッシュ研修、エンゼルケア研修、看護倫理研修etc. 　　　　　　看護師業務に慣れてきた頃に、より踏み込んだ研修を実施。 10月～12月　採血研修、看護過程研修など、看護の内容をさらに...

頼れる人がいる心強さ

新人教育

当院では、新人と指導者が互いに育て育ちあう教育を実践しています。研修責任者、新人教育担当者、プリセプターを中心に、新人看護師の成長をサポートします。 ●年間スケジュール ・4～6月 フィジカルイグザミネーション リスクマネジメント 看護技術トレーニング ・7月～9月 情報収集の取り組み 看護技術トレーニン ・10月～12月 がん看護 静脈留置針挿入 老人看護...

看護教育について

・目的 看護職員一人ひとりが看護の専門的知識、 技術を習得し、より良い看護実践ができるよう人間性豊かな人材の開発、育成を図る ・目標 ■個人の能力を開発し、自立して自己啓発できる看護師を育成する ■対象別教育研修を企画し、効果的に実践する ■ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成する ■組織の一員として自覚の確立と協調性を養い、...

看護部教育理念

患者であるその人を中心としたケアに取り組み、いつまでもその人らしく生活できるよう、 認知症疾患患者への専門的看護・ケアの 提供を目指しています。本人らしい力や姿を引き出してくれる手がかりは今までの暮らしの中にあります。そしてそれを引き出す力は専門職であるプロの力です。在宅支援機能の充実を図り、継続した看護・介護展開を実践し、 まごころこめたお付き合いができる看護部でありたいと考えています。 認知...

新人サポート体制

当院の看護部では理念・基本方針のもと、地域の人々の健康に関するニーズに応え、質の高い看護を提供できる体制を構築しています。 豊かな感性と高い倫理観を持ち、幅広い知識・技術・態度を統合し、根拠ある看護実践を行える、真に自律した看護職員の育成を目指しています。 ★ポイント１★　OJTでの技術トレーニング 日勤、夜勤問わず、いつでも先輩看護職員がアドバイザーとしてそばにいます。 もちろん部署...

三慶会の支援体制

新人教育は「チーム全体で新人看護師を育てること」を基本とし、新人看護師が新しい環境に適応し臨床実践能力を獲得できるように、メンバーそれぞれが役割を担い支援していきます。 4月に入職すると、入職式・オリエンテーションが10日前後の日程で行われます。それぞれの部署に配属された後も各病院の教育プログラムに沿って集合研修に参加していきます。 配属先では、新しい環境に慣れることから始め、日々の実践を看護...