【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

入職後、さまざまな教育プログラムで皆さんの成長を後押しします！

院内教育プログラム

■エルダー職員研修 ■中堅職員研修 ■管理職員研修

多彩な研修を企画

キャリア開発を支援します

・厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に即した教育プログラムです。 ・あなたのキャリア開発を支援するキャリア開発ラダーシステムを採用しています。 ・新人オリエンテーションから始まり、基礎コース別の集合研修・看護単位OUTなど、多彩な研修を企画しています。

看護教育プログラム（CN1レベル・新人）

学生から看護師になって、はじめは誰もが不安でいっぱい。そこで、技術面はもちろん、メンタル面もしっかりサポートします。臨床現場で必要なスキルは技術研修や病棟OJTなどでしっかりマスター。 入職3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月に行うフォローアップ研修では、成長を確かめ目標設定し、同期と情報交換する場も設けます。 「ひとりじゃない」と勇気づけられ、みんなと気持ちを共有することが次へのステップへのパワ...

札幌医科大学附属病院 看護部が期待する看護師像

・専門的な知識に基づいたアセスメントと正確な技術により、対象に必要な看護を安全・安楽に、効果的に提供できる ・医療チｰムの一員として円滑な人間関係を築き、役割を認識し行動できる ・自己のキャリア開発に積極的に取り組み、目標を達成することができる ・人間性豊かで、社会人、組織人、専門職業人として倫理に基づく責任ある行動をとり、自己の職務を果たすことができる 【　教育の方針　】 期待され...

クリニカルラダー制度

教育プログラム

錦秀会では、「看護の質の向上」や「キャリア開発」などを目的に、臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践を高められるよう支援していくクリニカルラダー制度を取り入れています。 ※看護協会で公表された4つの力に加えて「管理する力」の5つの力におけるレベル毎の目標を設定しています。（レベルの認定申請には、段階に応じたレポートの提出が必須となります） ○教育プログラムについて ラダーⅠ　新人研修...

クリニカルラダー制度

教育プログラム

錦秀会では、「看護の質の向上」や「キャリア開発」などを目的に、臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践を高められるよう支援していくクリニカルラダー制度を取り入れています。 ※看護協会で公表された4つの力に加えて「管理する力」の5つの力におけるレベル毎の目標を設定しています。（レベルの認定申請には、段階に応じたレポートの提出が必須となります） ○教育プログラムについて 　レベル1　看護倫...

クリニカルラダー制度

教育プログラム

錦秀会では、「看護の質の向上」や「キャリア開発」などを目的に、臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践を高められるよう支援していくクリニカルラダー制度を取り入れています。 ※看護協会で公表された4つの力に加えて「管理する力」の5つの力におけるレベル毎の目標を設定しています。（レベルの認定申請には、段階に応じたレポートの提出が必須となります） ○教育プログラムについて 　レベル1　看護倫...

看護職員の教育プログラム

看護部の教育

看護護職員の教育は、当院の理念に基づき、患者さんや地域の方々に質の高い看護サービスを提供できる看護職員の育成に努めています。 また「赤十字の施設のキャリア開発ラダー」基づき、個々の看護師の学習段階に応じたプログラムを準備し、専門職業人としての発達を支援しています。 V：病院単位で活動できる者 IV：看護部単位で活動できる者 III：部署単位で活動できる者, 部署の教育担当者, リーダ...

新採用者研修「多重課題研修」

最近行なわれた研修のご紹介１

夜間勤務も始まり、一人で受け持つ患者の患者さんの人数も増えてきました。「点滴がなくなりました。」「高齢者からのトイレコール」「患者さんの状態変化」何を優先すべき？？？ 研修生みんなで考え、学びを深めました。

神奈川病院のめざす看護師像

１）　高度な専門的知識・技術を有し、主体的に実践できる ２）　高い倫理観に基づいた、質の高い看護が提供できる ３）　他職種と協働し、看護の役割を発揮する ４）　病院経営に参画でき、看護マネジメントができる ５）　後輩と共に学び合い、自立した看護師になる ６）　臨床看護研究ができる能力を有し、看護を創造する ☆これらのめざす看護師像を目標に教育プログラムが計画されています。

あなたの成長をみんなで応援します

【看護の理念】地域住民の幸福な生活を支える看護 【教育】看護職者としての自律と成長をめざして学び続ける新人教育プログラムの充実はもちろん、キャリア開発（認定看護師取得のための支援）、JCHO本部には看護研修センターもあり様々な研修が行われています。 また、九州地区でも各施設の交流を含めたスキルアップのための研修を行っており、学ぶ環境が整備されています。

着実にスキルアップ

卒後教育プログラム

新入職員集合研修や、卒後3ヶ月・6ヶ月・1年目と定期的な研修を設け、 着実なスキルアップを支援しています。

☆　4月　新人研修中　☆　☆

■卒1教育プログラムのポイント 有資格者として歩み始める卒1ナースが「毎日笑顔で出勤できること」はとても大切なこと。『みんなで学び合い、育ち合える』よう、教育プログラムを作り実施しています。 「命に関わる仕事」の毎日。つまずいたり、悩んだり、ストレスが蓄積する事もあります。毎月同期の仲間と顔を合わせ、交流する事で共感し合ったり、笑ったり、泣いたり(？)、励ましあう時間を研修で共有します。 卒...

継続教育プログラム

継続教育

キャリアラダーII以上を対象にコミュニケーション･人間関係、医療安全、専門的知識・技術、救急看護、看護研究、退院支援などのラダー別研修や中途採用者のためのキャリアナース研修を開催しています。 また、急変対応シミュレーション（医療安全）やICLS研修を行い、救急看護のスキルを磨いています。 ■継続教育プログラム 【内容】 1.医療安全 2.感染管理 3.コミュニケーション（人間関係）...

新人１年目の教育について

【新人教育プログラム】 ◆座学からスタートの新人研修 ・まずは座学で豊泉家の事を、そして社会人として必要な知識・考え方など様々なことを学んでいただけます！ ◆現場研修【プリセプター制度】 ・1:1で先輩が見てくれる現場研修制度！ ・個人の成長スピードに合わせ、得意なこと・苦手なことを把握しながら進めていきます！ ◆e-ラーニング ・アカウントを全看護師に発行！ ・空いた時間やふとし...

教育プログラム

看護部では「在宅医療分野のプロフェッショナル看護師」を目指した様々な教育プログラムを展開しています。 新入職職員へは1年間プリセプター看護師を指導係・相談役として決めて、悩みや疑問などに対し、常に相談出来る存在としてそばで協力します。 ●新人教育 　　*新人教育ガイドラインに基づいたプログラム 　　*基礎技術と基礎知識の習得・組織人教育・フォローアップ研修 　　*医療安全・個人情報・...

新人教育プログラム　～チーム制のプリセプター制度で基礎を学ぶ環境づくり～

独自の教育システムを導入し、厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた部署内教育を行っています。 ＜目的＞指導のもとに、基本的な看護を安全に実践する 　　　　社会人としての基本姿勢と態度を身につける 　　　　自己の学習課題を見つける ＜目標＞看護サービス・実践能力の習得 　　　　対人関係能力の習得 　　　　自己研鑚能力の習得 当センターは、チーム制のプリセプター制度...

教育プログラム

■新人看護師の職場への適応をサポート PNS（Partnership Nursing System）により、チーム全員で支援します。 ■院外研修を受講しやすい環境 明和病院では、医療技術水準の向上を目的に、学会･研修会受講を推進しています。 看護師ひとりひとりに年1回、各学会・研修会への受講に必要な時間と費用を全面保証しています。 ■クリニカルラダー 看護師ひとりひとりの成長に...

院内のコミュニケーションを促進し、思いやりの心を育む他部署体験研修

院内留学

●当院の組織横断的な取り組みの一つとして、他職種の業務を1日体験する教育プログラムのことです。数多くの専門職が一つのチームとして働く上で、他職種への理解とコミュニケーション能力を重要視しています。患者様により良い看護を提供するため、当院看護部では他職種連携の強化の一環として力を入れています。

新人教育プログラム

基礎的な研修はもちろんのこと、救命救急処置技術や認知症を伴う高齢者へのケアについての研修など、幅広く学べます。また「1日疑似入院体験」など患者さまに寄り添った看護を身につける研修も豊富です。“人としての成長”を目的とした教育を目指しています。