【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

ラダーレベルと熟達段階

院内ラダー研修

当院の教育方針は、まず基礎技術を固めること。新人さんは技術がないと自信が持てないので、はじめに技術を学び根拠に基づいた看護へとステップアップしていただきます。 各部署配属されてからはプリセプターシップと集合教育で基礎を固める流れです。 プリセプターシップとは研修を受けた3年目以上の先輩看護師が、マンツーマンで日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導。さらに不安や悩みなど精神面でのサポー...

教育・研修制度

制度・支援

【アイナースプログラム】 アイナースプログラムは就職から3年目までを研修期間とし、各フロア研修、各施設内研修、各ブロック研修、IMSグループ本部看護部研修の組み合わせにより構成されており、グループの強みを生かしたシステムとなっています。 【プリセプター制度】 スキルの実地指導者との係わりと、それとは別に始動・相談役となる先輩看護師が新入職者をサポートする制度を導入しています。年齢や経験の...

【同じ職場=チーム】

職場における教育体制

新人看護師を職場全員で支え、育てていきます。 ～共に学び、成長していきましょう！～ ・プリセプター 新人1人ひとりに、経験ある看護師がマンツーマンで指導を行います。 ・補助アサイメント プリセプターと勤務が合わない日があっても、新人と先輩（補助アサイメント）がペアで、その日の患者を受け持ち、あなたをサポートします。 ・チーム支援型 同じ職場（チーム）みんなで、新人を教育・...

教育・研修制度

新人看護師の一年

「看護師として」「社会人として」一番大切な1年間 新人1年目の時期は将来を左右する大切な時期と考えています。新人看護師が1年をかけて成長できるように研修を行い支援しています。4月には集合研修を行っています。所属部署では計画を立てプリセプターをはじめ、スタッフ全員が新人看護師をサポートします。 ●新人看護師研修 社会人としての心構えを養い、組織の役割を学びます ・仙台市採用者研修 ...

屋根瓦式の「共育」を行っています

新人教育

少しずつ重なりあうことで強度が増す屋根瓦のように、「教え、教えられる」ことで厚いつながりをもてる指導体制です。教育担当者、アソシエイト、プリセプターをはじめ、各部署の科長・係長・主任も協力して新人看護師の成長をサポートします。教わる側だけではなく、教える側も新たな気づきと自らの看護実践へのリフレクションの機会となり、看護職員全体の能力向上につなげることができます。 新人研修では教育専任看護師を配...

新人看護師教育研修

基礎看護技術の習得はもちろん、社会性と責任感のある看護師の育成を目指します。 【目標】 ・職場への早期適応と看護実践者として基本的な能力を習得できる。 ・社会性を身につけ、責任感を持って業務を遂行できる。 ・実践や研修を通して看護観を見つめなおし、二年目に向けての目標を明確にする事ができる。 ・毎月目標を持ち自己を振り返り、次月に生かすことが出来る。 【教育体制】 ・プリセプ...

教育理念

地域に選ばれる病院になるために、看護部の理念「患者に寄り添った安全で安心な看護」を、思いやりと尊敬の念で実現できる人材を育成すると共に、個人が主体的に学ぶことができる教育・支援を実施します。 【教育方針】 １. 看護部理念に基づき、質の高いケアを提供でき、チーム医療を推進できる人材を育成します。 ２. 役割遂行の中で自ら学び、臨床実践能力を向上させるためのツールとしてクリニカルラダー...

プリセプターシップ制だから安心！

新人看護師支援体制

プリセプター制度を導入し、先輩看護師がマンツーマンで後輩を指導しています。新人看護師（プリセプティ）が深刻なリアリティーショックを体験することなく、職場に適応できるよう支援します。また、プリセプター以外のスタッフもみんなで新人を見守っていますので、疑問や不安をいつでも先輩看護師に聞くことができます。新人は研修を通じて知識・技術・態度などを身につけ、集合研修と各職場でのOJTが連動することで、臨床現...

【新人看護職員研修】

研修内容

・新人看護職員にはプリセプターと実地指導者がついて、職場への適応を支援します。 ・プリセプターは相談や心理的サポートや学習支援を、実地指導者は臨床実践の指導を行います。 ・院内研修は教育委員会が研修プログラムを企画し、職場内教育（OJT）と院内研修（OFF-JT）を連携させ、臨床実践力の向上を支援します。 ・全看護職員がeラーニング（CandY Link)を使用できます。院内外問わず、いつで...

各年次の目標

研修内容

【1年次】 ・科学的根拠に基づいた知識・技術を習得する。 ・看護業務の実際を、患者さんを通して学び 「医療の安全性」について習得する。 ・社会人としての自覚やルールを学ぶ。 【2年次】 ・患者さんを「 生活と労働の場」から見る視点を養い、人間観・看護観を高める。 ・卒1の残された課題を明らかにし、もう一度原点に返り基礎を確なものにし、身につける。 ・プリセプターナースとして成長...

いい仲間と先輩がいるから、ここは自分を磨いていける場所

新人研修を1年間じっくりと行いながら、プリセプターや先輩看護師が日々勉強会を実施しています。2年目は、相談役の先輩がフォロー。また、個人の適性に応じて個別能力研修を受けることができます。仕事の成果を報告する事例検討会では全員が発表。良い部分を吸収しあています。

教育・研修制度

支援体制・新人

1年間プリセプター制度を導入し、職場適応や看護業務実践の支援をいたします。又、入職後一週間の研修や年間を通しての新人研修に参加できるよう支援いたします。

教育・研修制度

プリセプターシップ・パートナー制

プリセプター（メンタルサポート）とアソシエイト（スキル獲得の支援）はもちろんのこと、職場全体で新人看護職を支援します。 また、パートナー制では、ペアで業務をしながら徐々に自分のできることを増やしていきます。

プリセプターシップ

当院では、新卒看護師に対し、プリセプターシップを導入しております。また、中途採用（既卒看護師）者のフォロー体制については、メンターシップを取り入れております。入職者が不安なく、安心して職場になじめるように、個々の習得状況をチームで共有し、支援していきます。

新人教育体制

新人教育

看護は人間の生命に深く関わる職業であり、患者の生命、人格及ぶ人権を尊重することを基本とし、生涯にわたり研鑽されるべきものと理念に掲げ、新人看護職員教育プログラムに沿って教育を行っています。 新人看護職員1名につき1名のプリセプターとOJT指導担当者がつき、精神面のサポート、現場での基礎技術の習得支援に関わり、フォローします。また新人看護職員を支えるために全職員が新人看護師に関心を持ち、みんな...

新人看護師教育の特徴

当院に就職された方の、看護への思いを大切に、教育係長・現任教育委員他、全員で支援します。 ・入社後1ヶ月間は、集合教育研修 ・部署配属後8週間はマンツーマン指導実施 ・医療安全・倫理をベースにした研修を順次実施 ・“仲間と語ろう！　”プリセプティグループワーク　（5月・6月・9月・2月） ・夜勤研修は、一人ひとりに合わせて開始　夜勤研修前にはシャドウ研修実施 ・看護過程　シリーズ終...

教育の支援者

看護単位における新人看護師の支援体制

■プリセプター 新人看護師の不安や悩みを聞くなど身近な相談者としてひとり立ちを最も応援している強力なサポーターです。 ■新人支援看護師 先輩看護師と共に看護技術を中心に指導をします。プリセプターの支援もします。 ■副看護師長・看護師長 看護単位の職員全体の教育を支援します。 ■教育担当看護師長 年間の院内教育計画を立案し、新採用者の集合教育を行っています。各看護単位をラウンドし、新人...

教育体制

各部署を一度体験し、個人に合わせた部署を選ぶことができます。 他部署に配属になっても定期的にERで勤務できる機会を提供します。 プリセプター制度や、確実な成長を実現する詳細なラダー制度を設けています。 さらに、院内で医療大学のような独自の講義をネット配信しています。

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「この病院に来て良かった。」安心のプリセプター制度

新人教育では、プリセプター制を導入しています。 職場環境に、少しでも早く慣れてもらうために、各部署のオリエンテーションも行い、やる気を継続させ、リアリティショックが最小限になるように、病棟スタッフ・病院職員全体で、精神的に支え、この病院に来て良かったと思えるような体制でありたいと考えています。

◎安心して成長できる環境を。

お姉さん制度（プリセプター制度）

さまざまな不安や疑問を抱く新人看護師を支えるのが、「お姉さん制度」です。 （もちろん男性も対象です！） 「お姉さん」は３年目くらいの看護師が担当しますが、新人さんを支えるのはお姉さんだけではありません。 勤務5～10年目の先輩看護師が、実地指導者として、専門知識や看護技術面をしっかりとフォローしてくれます。