横浜市立大学附属市民総合医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
高度救命救急センターなど、10の疾患別センターと26の専門診療科を持つ地域医療の基幹病院として、高度な医療サービスを提供します。
- 所在地
- 神奈川県
- 病床数
- 696床
- 看護師数
- 904名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
直近開催の病院イベント
(2026/06/22更新)
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■救急患者に常時対応できる体勢が整った病院
市民総合医療センターは、横浜市内最大となる726床の病院です。地域医療の基幹病院および災害医療拠点病院として市民の様々なニーズに応えるため、救急医療や高度・専門医療に力を入れています。3次救急医療の提供はもちろん、救急患者に常時対応できる体勢が整った施設として県内に2つしかない高度救命救急センターの1つとして指定を受けています。
また、総合周産期母子医療センター等ハイリスク患者の受け入れを行っており、母乳育児を推進する「赤ちゃんにやさしい病院」としてWHO・ユニセフから認定を受けています。
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■救急患者に常時対応できる体勢が整った病院
市民総合医療センターは、横浜市内最大となる726床の病院です。地域医療の基幹病院および災害医療拠点病院として市民の様々なニーズに応えるため、救急医療や高度・専門医療に力を入れています。3次救急医療の提供はもちろん、救急患者に常時対応できる体勢が整った施設として県内に2つしかない高度救命救急センターの1つとして指定を受けています。
また、総合周産期母子医療センター等ハイリスク患者の受け入れを行っており、母乳育児を推進する「赤ちゃんにやさしい病院」としてWHO・ユニセフから認定を受けています。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
院長名
田村 功一
看護部長名
金子 友子
病床数
696床
職員数
1,469名(うち看護師数: 904名)
患者数
外来: 1,750人/日
診療科目
脳神経内科 / 血液内科 / 歯科 / 歯科矯正科 / 整形外科 / 形成外科 / 美容外科 / 脳神経外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 眼科 / 婦人科
一般内科、腎臓・高血圧内科、内分泌・糖尿病内科、遺伝子診断科、がんゲノム診療科、緩和ケア内科、乳腺・甲状腺外科、泌尿器・腎移植科、放射線治療科、放射線診断科、ペインクリニック内科、臨床検査科、病理診断科
センター・施設
高度救命救急センター、総合周産期母子医療センター、リウマチ膠原病センター、炎症性腸疾患(IBD)センター、精神医療センター、心臓血管センター、消化器病センター、呼吸器病センター、小児総合医療センター、生殖医療センター、がん包括センター
開設日
2000年1月1日
看護体制
7:1
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 不妊症看護 / 訪問看護 / 慢性心不全看護
専門看護師
精神看護 / 老人看護 / 小児看護 / 急性・重症患者看護 / 感染症看護
アクセス
電車を利用する方
・京浜急行 「黄金町」駅下車 徒歩約10分
・市営地下鉄「阪東橋」駅下車 4番出口徒歩約5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
三交代制
日勤:08:25~17:10 準夜勤:16:25~01:10 深夜勤:00:25~09:10
休日制度
4週8休制
年間休日
約120日
休暇制度
年次有給休暇20日(初年度から)、夏季休暇5日、結婚休暇、子の看護休暇、病気休暇、介護休暇など
看護師寮
有(病院から徒歩5分、オートロック付マンションタイプ。ワンルーム、バス・トイレ別、エアコン付、完全個室)
保育施設
院内保育所完備
社会保険・加入保険制度
公立学校共済、 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 等完備
被服貸与
制服・シューズ貸与
赴任旅費
本学への就職のために転居する場合は、最大10万円(看護職員宿舎入居の場合は5万円)まで、転居にかかる旅費を支給します。
※本学規程による距離等の支給基準あり
退職金
有
資格取得支援制度
あり / "「看護キャリア開発支援センター」を設置し、看護師のキャリア形成の支援を目指しています。
進学・研修に関する院内の規定に基づき、専門・認定看護師、臨床実習指導者・看護教育者、大学院進学を目指す者を支援しています。"
園庭に面した大きな窓から光が射し込みます。(院内保育所)
当院から歩いて4~5分の場所にある、看護職員宿舎
・宅配ボックスが完備されています。自分の都合で発送や荷物の受け取りができます。
・バス・トイレは、別です。
詳細は病院ホームページをご確認ください
これまでの採用実績
採用実績校
【大学】
北海道大学、札幌市立大学、旭川医科大学、札幌医科大学、北海道文教大学、青森県立保健大学、北里大学、高知県立大学、了徳寺大学、弘前大学、岩手県立大学、日本赤十字秋田看護大学、秋田看護福祉大学、東北大学、仙台青葉学院短期大学、福島県立医科大学、山形大学、獨協医科大学、横浜創英大学、自治医科大学、上武大学、群馬大学、人間総合科学大学、西武文理大学、埼玉医科大学、東都医療大学、茨城県立医療大学、目白大学、共立女子大学、東京有明医療大学、東京医科大学、帝京大学、帝京平成大学、上智大学、東京工科大学、東京医療保健大学、東海大学、武蔵野大学、千葉大学、横浜市立大学、神奈川県立保健福祉大学、関東学院大学、昭和大学、慶應義塾大学、聖路加国際大学、山梨大学、山梨県立大学、富山大学、信州大学、長野県看護大学、聖隷クリストファー大学、浜松医科大学、明治国際医療大学、金沢大学、金沢大学院、川崎医療福祉大学、岐阜大学、杏林大学、群馬医療福祉大学、島根大学、東邦大学、名古屋市立大学、日本赤十字看護大学、和歌山県立医科大学 京都橘大学、宝塚大学、福山平成大学、福岡県立大学、聖マリア学院大学、長崎大学、宮崎県立看護大学、佐賀大学、九州看護福祉大学、鹿児島純心女子大学、大分県立看護科学大学、国際医療福祉大学、名桜大学、沖縄県立看護大学、等
【短大・専門学校等】
横浜市病院協会看護専門学校、神奈川県立衛生看護専門学校、横浜市医師会保土ヶ谷看護専門学校、横浜中央病院附属看護専門学校、宮城県白石高等学校、酒田看護専門学校、八王子市立看護専門学校、東京都立荏原看護専門学校、川崎市立看護短期大学、神奈川県立よこはま看護専門学校、横浜中央看護専門学校、福岡保健学院福岡水巻看護助産学校、長崎市医師会看護専門学校、PL学園衛生看護専門学校、小澤高等看護学院、鹿児島中央看護専門学校、神奈川県立平塚看護専門学校、杏林大学医学部付属看護専門学校、気仙沼医師会看護専門学校、国立病院四国がんセンター附属看護学校、国立療養所多摩全生園附属看護学校、社会保険横浜看護専門学校、昭和医療短期大学、昭和大学医学部付属看護専門学校、仙台市立高等看護専門学校、茅ヶ崎看護専門学校、千葉県立衛生短期大学、福岡看護専門学校、白鳳女子短期大学、横浜労災看護専門学校、横浜医療センター附属横浜看護学校 等
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 百数十名(助産師と合わせて)
助産師 百数十名(看護師と合わせて)
応募資格
看護師 / 助産師
看護師 / 助産師 1、看護師免許または助産師免許取得見込の方、又は既に免許をお持ちの方 2、夜勤が可能な方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他 【一般試験】適性検査、書類審査、小論文、個別面接 【学校推薦試験】適性検査、書類審査、個別面接 ※配属先は面接時に希望をお伺いし、適性にあわせて決定となりま
応募方法
(1)Webエントリー
マイナビ看護学生からのエントリー+履歴書(Web提出物)の提出
+
(2)応募書類の郵送
① 身体検査票 (両面印刷、指定様式有)
② 成績証明書 ※看護師・助産師として職務経験がある方は不要
③ 職務経歴書(指定様式有)※職歴がある方のみ
④ 看護師免許証・助産師免許証のコピー ※取得見込みの方は不要
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:228,500円 / 主要手当:99,611円
短大3年卒
基本給:223,600円 / 主要手当:98,554円
短大2年卒
基本給:218,900円 / 主要手当:97,540円
看護学校3年卒
基本給:223,600円 / 主要手当:98,554円
看護学校2年卒
基本給:218,900円 / 主要手当:97,540円
主要手当内訳
地域手当、初任給調整手当、夜勤手当等(月8回夜勤(準夜勤4回、深夜勤4回)で算定)
実際の勤務回数によって支給され、時間外勤務についても別途超過勤務手当が支給されます。(2025年10月現在)
諸手当
住居手当、通勤手当(月150,000円上限額)、扶養手当、超過勤務(時間外)手当などは該当者に別途支給されます。
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与(年2回、参考 2025年度実績4.65か月)
※1.初回の賞与は基準の勤務期間に満たないため所定の割合を乗じた額となります。
※2.算定基礎は、基本給、地域手当(基本給の16%分)、扶養手当の合計額です。
詳細はこちらをご覧ください▼
https://www.yokohama-cu.ac.jp/nur_rec/benefits/index.html
看護部長からのメッセージ
看護部長よりメッセージ
「信頼に応え、未来につながる看護を創造します」
看護部の理念です。
私たちは高い倫理観を持ち、患者さんの権利や意思を尊重して役割と責任を果たします。
患者さんの生活・医療の継続の為地域医療の一翼を担います。根拠に基づいて適切に判断し必要な看護を提供します。
高度専門知識・技術と高い倫理観、豊かな人間性を備えた地域医療に貢献できる看護職を育成することを使命としています。
看護職員の学習環境を整え、専門職として学び続けることを支援し、
患者さんの治療や生活環境を支え、常に最良で最善な看護の提供を目指しています。
採用担当部署
横浜市立大学附属市民総合医療センター
採用担当者
総務課人事担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:045-352-7632
住所
〒232-0024 神奈川県横浜市南区浦舟町4丁目57番地
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 休日休暇が多い
私の一日
★Instagramを開設★
若手ナースが中心に発信します!
@ycu_nurs
<先輩の声>
■附属病院 はるたん
説明会だけでは分からない市大病院で働く毎日の楽しさ、時々多忙な様子をお届けしていきます
■センター病院 1年目ぴな
入職したてだからこそ今自分が見えている景色や日々の気持ちをリアルに発信することで、病院の魅力を最大限お伝えできればと思います
日常風景
看護技術研修
全体オリエンテーション
BLS研修
先輩看護師からのメッセージ
9-2病棟勤務
総合周産期母子医療センターで助産師として働いています。神奈川県周産期救急医療システムの基幹病院なので、正常分娩だけでなく、早産や死産などのハイリスク分娩も経験できます。また、BFH(赤ちゃんにやさしい病院)指定病院として「母乳育児がうまくいくための10のステップ」に基づいた支援を行い、母子を関連付けてアセスメントする視点を学べます。母と子2人分の命を預かる責任の重さを痛感すると共に、母の強さや赤ちゃんの生きる力からエネルギーをいただき、生まれるということは本当に奇跡だと感じる毎日です。
先輩看護師からのメッセージ
手術室勤務
センター病院では学生の頃から実習をさせて頂き、病院全体の雰囲気が良く、急性期医療に特に力を入れている点に魅力を感じ、就職を決めました。手術室への配属を希望したのは、身体的・精神的にも侵襲のある「手術」を受ける患者さんに対し、どのような看護が行われているのか興味を持ったからです。
手術室看護師の1年目は主に、器械出し業務の習得に励みます。さまざまな器械の名称を覚え、疾患・術式・手術操作の一連の流れを理解した上で手術に臨まなければならず、一から勉強することばかりでした。しかし、適切な清潔操作を行うことは患者さんの術後感染を防ぐことに直結しますし、必要な器械を推測しながら器械出しをすることは、円滑に手術を進めるために不可欠であり、患者さんの侵襲の軽減に繋がります。このように、器械出し看護師の一つ一つの行動が看護として成り立っていることを実感し、非常にやりがいを感じています。
新人教育
すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。
YCU-N(Yokohama Career Up for NURSE)
横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を4層とし、そのイメージをYCU-N shipとしました。
スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。
横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキルを磨き、成長し、日本国内にとどまらず、世界で活躍できる看護職をめざします。
特徴1:一人ひとりが主体的に能力開発に取り組みます
クリニカルラダー横浜市大版を活用し、ジェネラリストの6つの基本的能力と21の下位能力の修得に取り組みます。
特徴2:OJTと院内教育を基盤とし成長します
実践の知をリフレクションやナラティブを大切にしながら「看護の見える化」を図ります
特徴3:卒業教育機関への進学・人事交流・看護学科との連携など、院外の施設を活用し成長します
卒業教育機関や大学院への進学を通して成長します。また看護学科との連携や人事交流を活用し、経験知を拡大します。
特徴4:一人ひとりがキャリアをデザインする
ポートフォリオによる「学びのファイル」作成・自主管理し、キャリアデザインに繋げます。
基礎教育で養成された能力を、あらゆる対象と状況に対応できるよう育成し、YCU-Nジェネラリストとして成長できるよう支援します。
YCU-Nジェネラリスト:横浜市立大学の安全・倫理を基盤とし、看護師に必要な基本的能力を身に着けながら、知識・技術・能力を発揮し、キャリア開発をし続ける看護師
配属部署の全メンバーが成長を支援します。
プリセプターシップとPNS®を取り入れた教育・支援
部署全体で新採用者の成長を支援します。日々の看護では、ペアで補完・協力し合い看護を提供します。そしてプリセプターを中心に悩みや相談にのってくれます。なんでも話せる先輩方は、支えとなり頼りになる存在です。
自己学習しやすい環境
附属2病院では、ナーシング・スキルを導入しています。
附属2病院では、ナーシング・スキルを導入しています。臨床において用いられるさまざまな看護手順を確認・学習するためのオンラインツールで、インターネット環境があれば、病棟内でも自宅でも、ナーシング・スキルを閲覧することができます。
文献を必要とする場合は、医学情報センターを活用します。院内の利用登録されたPCからアクセスすることができます。
充実した新採用研修
厚生労働省のガイドラインに基づいた研修プログラム
厚生労働省のガイドラインに基づき、正確で安全な看護実践ができるよう院内集合研修を行っています。
月1回程度、臨床を離れ、同期とともに演習や検討を繰り返し行い、知識や根拠を身につけます。
配属部署の診療特性に応じた知識は、部署企画の勉強会等を活用して学びます。
〔院内集合研修(附属病院2019年実績)〕
4月 ステップ1:新採用者オリエンテーション
4月 ステップ2パート(1):看護技術演習(輸液管理、酸素療法、内服管理、輸血療法、電子カルテ操作、等)
5月 ステップ2パート(2):看護技術演習(静脈血採血)
ステップ3:看護記録・看護過程
6月 ステップ4:業務分担・タイムマネジメント
7月 ステップ5:災害看護
ステップ6:フィジカルアセスメント
11月 ステップ7:リスクアセスメント
ステップ8:看護倫理(身体抑制)
1月 ステップ9:看護倫理
ステップ10:チーム医療
11月~2月ステップ11:全体関連図
3月 ステップ12:新人看護師まとめの会・研修プログラム終了式