横浜市立大学附属病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
わたしたちは患者さん一人ひとりに誠実に丁寧に対応することを心がけ「安全で安心できる医療・看護」を提供しています。
- 所在地
- 神奈川県
- 病床数
- 671床
- 看護師数
- 791名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
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附属2病院における看護師採用に関する情報を発信していきます!
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■横浜市内で唯一の特定機能病院
横浜市立大学附属病院は、横浜市で唯一の特定機能病院であると同時に、「地域がん診療連携拠点病院」「神奈川県エイズ治療の中核拠点病院」「災害拠点病院」「二次救急輪番病院」としての役割を担っており、地域医療の安定・充実・発展に貢献しています。ダヴィンチの導入をはじめとし、大学病院として求められている高度な専門医療の提供を目指しています。
また、母乳育児を推進する赤ちゃんにやさしい病院(BFH)認定施設としてWHO・ユニセフから認定を受けています。
患者さん中心の専門性の高い看護を提供するため、キャリアパスに基づいた人材育成を行なっています。「看護キャリア開発支援センター」も設置されており、研修・教育体制の充実をはじめ各々のキャリアプランの達成や成長を後押しする環境づくりに力を入れています。
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■横浜市内で唯一の特定機能病院
横浜市立大学附属病院は、横浜市で唯一の特定機能病院であると同時に、「地域がん診療連携拠点病院」「神奈川県エイズ治療の中核拠点病院」「災害拠点病院」「二次救急輪番病院」としての役割を担っており、地域医療の安定・充実・発展に貢献しています。ダヴィンチの導入をはじめとし、大学病院として求められている高度な専門医療の提供を目指しています。
また、母乳育児を推進する赤ちゃんにやさしい病院(BFH)認定施設としてWHO・ユニセフから認定を受けています。
患者さん中心の専門性の高い看護を提供するため、キャリアパスに基づいた人材育成を行なっています。「看護キャリア開発支援センター」も設置されており、研修・教育体制の充実をはじめ各々のキャリアプランの達成や成長を後押しする環境づくりに力を入れています。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
遠藤 格
看護部長名
鈴木 久美子
病床数
671床
職員数
1,390名(うち看護師数: 791名)
患者数
外来: 1,800人/日
診療科目
神経内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
一般病棟 7対1入院基本料 血液・リウマチ・感染症内科、腎臓・高血圧内科、内分泌・糖尿病内科、脳卒中科、小児循環器、消化器・肝移植外科、臨床腫瘍科、歯科・口腔外科・矯正歯科、児童精神科、病理診断科、がんゲノム診断科、遺伝子診療科
開設日
1991年7月1日
看護体制
7:1
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
専門看護師
がん看護 / 精神看護 / 慢性疾患看護 / 家族支援
アクセス
JR根岸線(横浜-大船駅)
1.「JR新杉田駅」で下車して下さい。
2.シーサイドラインに乗り換え(徒歩3分)「市大医学部駅(附属病院)」で下車(所要時間15分)します。
3.改札を出て右手の自動ドアを抜けると当院です(徒歩1分)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
三交代制
日勤:08:25~17:10 準夜勤:16:25~01:10 深夜勤:00:25~09:10
休日制度
4週8休制
休暇制度
年次有給休暇20日(初年度から)、夏季休暇5日、結婚休暇、子の看護休暇、病気休暇、介護休暇など
看護師寮
全室バス・トイレ・エアコン付のワンルームマンションタイプです。
管理人が24時間おり、セキュリティが万全なので安心して生活できます。
保育施設
病院敷地内に院内保育所があるので、安心して子どもを預けることができます。夜間保育や土曜保育、病児保育・病児後保育も実施しています。
社会保険・加入保険制度
公立学校共済、 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 等完備
被服貸与
白衣、靴等貸与
赴任旅費
東京・神奈川を除く地域から、本学へ就職のために転居する看護職員には、最大10万円(入寮の場合は5万円)まで転居にかかる旅費の補助があります。
奨学金制度
学校推薦試験を受験された方で、希望があった方のうち15名程度に修学資金の貸与を実施しています。
貸与額:月30,000円(最終学年1年間分、計360,000円)
貸与方法:採用試験後に一括貸与します。
返還免除:卒後直ちに当院に就職し、2年間看護業務に従事した場合、全額返還免除となります。
詳細については横浜市立大学看護職員募集ホームページをご覧ください。
退職金
有
資格取得支援制度
病院のニーズに応じて専門看護師や認定看護師などキャリアアップに向けて、
制度に基づいた支援や就業しながらの大学院進学などの支援を行っています。
その他待遇
財形貯蓄制度、ベネフィットカフェテリアポイント
看護師寮でほっとひと息(全室個室、バス・トイレ付のワンルームマンションタイプです)
看護師寮の外観の様子!!
セキュリティーも万全です。
院内保育所(病院敷地内に院内保育所があるので、安心してお子さんを預ける事ができます。夜間保育や土曜保育も実施しています。)
※この他に育児支援として、育児短時間勤務、育児休業、部分休業制度もあるため、仕事を辞めることなく働き続ける事ができます。
これまでの採用実績
採用実績校
【大学】
北海道大学、札幌市立大学、旭川医科大学、札幌医科大学、北海道文教大学、青森県立保健大学、北里大学、高知県立大学、了徳寺大学、弘前大学、岩手県立大学、日本赤十字秋田看護大学、秋田看護福祉大学、東北大学、仙台青葉学院短期大学、福島県立医科大学、山形大学、獨協医科大学、横浜創英大学、自治医科大学、上武大学、群馬大学、人間総合科学大学、西武文理大学、埼玉医科大学、東都医療大学、茨城県立医療大学、目白大学、共立女子大学、東京有明医療大学、東京医科大学、帝京大学、帝京平成大学、上智大学、東京工科大学、東京医療保健大学、東海大学、武蔵野大学、千葉大学、横浜市立大学、神奈川県立保健福祉大学、関東学院大学、昭和大学、慶應義塾大学、聖路加国際大学、山梨大学、山梨県立大学、富山大学、信州大学、長野県看護大学、聖隷クリストファー大学、浜松医科大学、明治国際医療大学、金沢大学、金沢大学院、川崎医療福祉大学、岐阜大学、杏林大学、群馬医療福祉大学、島根大学、東邦大学、名古屋市立大学、日本赤十字看護大学、和歌山県立医科大学 京都橘大学、宝塚大学、福山平成大学、福岡県立大学、聖マリア学院大学、長崎大学、宮崎県立看護大学、佐賀大学、九州看護福祉大学、鹿児島純心女子大学、大分県立看護科学大学、国際医療福祉大学、名桜大学、沖縄県立看護大学、等
【短大・専門学校等】
横浜市病院協会看護専門学校、神奈川県立衛生看護専門学校、横浜市医師会保土ヶ谷看護専門学校、横浜中央病院附属看護専門学校、宮城県白石高等学校、酒田看護専門学校、八王子市立看護専門学校、東京都立荏原看護専門学校、川崎市立看護短期大学、神奈川県立よこはま看護専門学校、横浜中央看護専門学校、福岡保健学院福岡水巻看護助産学校、長崎市医師会看護専門学校、PL学園衛生看護専門学校、小澤高等看護学院、鹿児島中央看護専門学校、神奈川県立平塚看護専門学校、杏林大学医学部付属看護専門学校、気仙沼医師会看護専門学校、国立病院四国がんセンター附属看護学校、国立療養所多摩全生園附属看護学校、社会保険横浜看護専門学校、昭和医療短期大学、昭和大学医学部付属看護専門学校、仙台市立高等看護専門学校、茅ヶ崎看護専門学校、千葉県立衛生短期大学、福岡看護専門学校、白鳳女子短期大学、横浜労災看護専門学校、横浜医療センター附属横浜看護学校 等
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 百数十名(助産師と合わせて)
助産師 百数十名(看護師と合わせて)
応募資格
看護師 / 助産師 1、看護師免許または助産師免許取得見込の方、又は既に免許をお持ちの方 2、夜勤が可能な方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他 【一般試験】適性検査、書類審査、小論文、個別面接 【学校推薦試験】適性検査、書類審査、個別面接 ※配属先は面接時に希望をお伺いし、適性にあわせて決定となりま
応募方法
(1)Webエントリー
マイナビ看護学生からのエントリー+履歴書(Web提出物)の提出
+
(2)応募書類の郵送
① 身体検査票 (両面印刷、指定様式有)
② 成績証明書 ※看護師・助産師として職務経験がある方は不要
③ 職務経歴書(指定様式有)※職歴がある方のみ
④ 看護師免許証・助産師免許証のコピー ※取得見込みの方は不要
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:228,500円 / 主要手当:99,611円
短大3年卒
基本給:223,600円 / 主要手当:98,554円
短大2年卒
基本給:218,900円 / 主要手当:97,540円
看護学校3年卒
基本給:223,600円 / 主要手当:98,554円
看護学校2年卒
基本給:218,900円 / 主要手当:97,540円
主要手当内訳
地域手当、初任給調整手当、夜勤手当等(月8回夜勤(準夜勤4回、深夜勤4回)で算定)
実際の勤務回数によって支給され、時間外勤務についても別途超過勤務手当が支給されます。(2025年10月現在)
諸手当
住居手当、通勤手当(月150,000円上限額)、扶養手当、超過勤務(時間外)手当などは該当者に別途支給されます。
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与(年2回、参考 2025年度実績4.65か月)
※1.初回の賞与は基準の勤務期間に満たないため所定の割合を乗じた額となります。
※2.算定基礎は、基本給、地域手当(基本給の16%分)、扶養手当の合計額です。
詳細はこちらをご覧ください▼
https://www.yokohama-cu.ac.jp/nur_rec/benefits/index.html
看護部長からのメッセージ
副病院長兼看護部長 看護キャリア開発支援センター長 鈴木 久美子
看護部長あいさつ
当院は2021年に創立150周年を迎え、横浜における医療の「最後の砦」としていつの時代も市民の期待に応えてまいりました。
これからも、看護部理念である「一人ひとりの「いのち」に真摯に向き合い、寄り添う看護を実践します 未来につなぐ」にあるように、私たちは、看護を対象とする全ての人々の「いのち」に、真摯に誠実であることを心掛け、真面目に熱心に、一人ひとりに、寄り添う看護を実践いたします。
日々研鑽を積み、看護を必要とする全ての人々の生活と健康を守ってまいります。そして、私たちが大切にしている看護の価値や実践を『未来につなぐ』、優れた看護師の育成を目指します。
採用担当部署
職員課看護職員採用担当
採用担当者
同上
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:045-352-7632
住所
〒236-0004 神奈川県横浜市金沢区福浦3-9
- 助産師として働きたい
- 最先端の医療に携われる
- 災害医療に携われる
私の一日
8:30
受け持ち患者さんの確認、ペアの先輩と打合せ
9:00
深夜帯勤務者からの申し送り、検温
11:30
食事介助、ケア
12:00
お昼休憩
13:00
入浴介助、ケア
16:00
ご家族の面会対応
16:30
準夜帯勤務者への申し送り
17:00
業務終了、退勤
★Instagramを開設★
若手ナースが中心に発信します!
@ycu_nurs
<先輩の声>
■附属病院 はるたん
説明会だけでは分からない市大病院で働く毎日の楽しさ、時々多忙な様子をお届けしていきます
■センター病院 1年目ぴな
入職したてだからこそ今自分が見えている景色や日々の気持ちをリアルに発信することで、病院の魅力を最大限お伝えできればと思います
認定看護師の紹介
手術看護認定看護師
私が手術看護認定看護師を目指すきっかけとなったのは、術後訪問で患者さんが「手術の傷より腕が痛いのが辛い」「舌がしびれてご飯が食べられない」と訴えられるのを聞き、手術以外の苦痛が回復を妨げていると気がつき、手術侵襲以外の合併症を減らして患者さんに前向きに治療に臨んでほしいと考えたからです。
手術看護認定看護師として、手術室での看護実践を通して、スタッフ指導や術中・術後のケア方法の提案や物品の試行と評価を行っています。また、周術期管理センター外来では、麻酔科医師と一緒に入院前の患者さん、ご家族に関わり、安全に合併症なく手術ができるように術前準備の指導を行っています。そこでは患者さんの不安や要望を具体的に引き出して、手術当日に対応できるようにしていきます。
術後は、患者さんが手術経験を前向きに受け止めて治療に望めるように、手術を終えたことをねぎらい、問題なく回復できるよう支援していきます。
先輩看護師からのメッセージ
ICU勤務
ICUの看護師として、常に患者さんやご家族に対し、安全で最良な医療、看護が提供できているかを考えながら働いています。部署の特性上、治療が最優先事項となるため、プライバシーの配慮や倫理的配慮がとても重要となる現場です。
患者さんのバイタルサインは全てモニターに数字として表示されているため、近くで看護を提供する看護師は、バイタルサインの変化から、まず患者さんの身体に何が起きているのか、そしてどうすれば回復に向かい、急変を回避できるのかということを考えながら業務を行っていきます。
いかに患者さんの変化に気づけるか、術後合併症やICU退室後のADLを下げずに療養生活を送れるかを考えたり、とてもやりがいの多い魅力ある部署です。
新人教育
すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。
YCU-N(Yokohama Career Up for NURSE)
横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を4層とし、そのイメージをYCU-N shipとしました。
スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。
横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキルを磨き、成長し、日本国内にとどまらず、世界で活躍できる看護職をめざします。
特徴1:一人ひとりが主体的に能力開発に取り組みます
クリニカルラダー横浜市大版を活用し、ジェネラリストの6つの基本的能力と21の下位能力の修得に取り組みます。
特徴2:OJTと院内教育を基盤とし成長します
実践の知をリフレクションやナラティブを大切にしながら「看護の見える化」を図ります
特徴3:卒業教育機関への進学・人事交流・看護学科との連携など、院外の施設を活用し成長します
卒業教育機関や大学院への進学を通して成長します。また看護学科との連携や人事交流を活用し、経験知を拡大します。
特徴4:一人ひとりがキャリアをデザインする
ポートフォリオによる「学びのファイル」作成・自主管理し、キャリアデザインに繋げます。
基礎教育で養成された能力を、あらゆる対象と状況に対応できるよう育成し、YCU-Nジェネラリストとして成長できるよう支援します。
YCU-Nジェネラリスト:横浜市立大学の安全・倫理を基盤とし、看護師に必要な基本的能力を身に着けながら、知識・技術・能力を発揮し、キャリア開発をし続ける看護師
配属部署の全メンバーが成長を支援します。
プリセプターシップとPNS®を取り入れた教育・支援
部署全体で新採用者の成長を支援します。日々の看護では、ペアで補完・協力し合い看護を提供します。そしてプリセプターを中心に悩みや相談にのってくれます。なんでも話せる先輩方は、支えとなり頼りになる存在です。
自己学習しやすい環境
附属2病院では、ナーシング・スキルを導入しています。
附属2病院では、ナーシング・スキルを導入しています。臨床において用いられるさまざまな看護手順を確認・学習するためのオンラインツールで、インターネット環境があれば、病棟内でも自宅でも、ナーシング・スキルを閲覧することができます。
文献を必要とする場合は、医学情報センターを活用します。院内の利用登録されたPCからアクセスすることができます。
充実した新採用研修
厚生労働省のガイドラインに基づいた研修プログラム
厚生労働省のガイドラインに基づき、正確で安全な看護実践ができるよう院内集合研修を行っています。
月1回程度、臨床を離れ、同期とともに演習や検討を繰り返し行い、知識や根拠を身につけます。
配属部署の診療特性に応じた知識は、部署企画の勉強会等を活用して学びます。
〔院内集合研修〕
4月 ステップ1:新採用者オリエンテーション、入職時インターンシップ
4月 ステップ2パート(1):看護技術演習(輸液管理、酸素療法、内服管理、輸血療法、電子カルテ操作、等)
5月 ステップ2パート(2):看護技術演習(静脈血採血)
ステップ3:看護記録・看護過程
6月 ステップ4:業務分担・タイムマネジメント・セルフマネジメント
7月 ステップ5:災害看護
ステップ6:フィジカルアセスメント
11月 ステップ7:リスクアセスメント
ステップ8:看護倫理(身体抑制)
1月 ステップ9:看護倫理
ステップ10:チーム医療
11月~2月ステップ11:全体関連図
3月 ステップ12:新人看護師まとめの会・研修プログラム修了式