藍野病院・藍野花園病院・青葉丘病院【医療法人恒昭会】
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
『よく学び、良く働く＝プライベートの充実』 『ユトリスト』の実現
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 2,081床
- 看護師数
- 822名
- 募集職種
- 看護師 / 准看護師
- 設置母体
- 医療法人
きめ細やかに観察できるのは看師の他にいません。
知識や技術、コミュニケーションだけでなく、何より観察力を身につけ、まごころを持って看護に携わることができる絶好の職場です。
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■ 藍野病院
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住 所： 大阪府茨木市高田町11番18号
電話番号： 072-627-7611
病床数：908床 (稼働病床数868床 ※40床は休床中)
・一般病床：212床(一般病棟15対1：47床、障害者施設等10対1：165床)
・療養病床：144床
・精神病床：552床(精神病棟15対1：312床、認知症治療病棟：240床 ※60床は休床中）
診療科目：内科、脳神経内科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、眼科、
泌尿器科(血液浄化センター)、耳鼻咽喉科、精神科、形成外科、
歯科、小児科、婦人科、リハビリテーション科、放射線科、病理診断科、麻酔科
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■ 藍野花園病院
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住 所： 大阪府茨木市花園2丁目6番1号
電話番号： 072-641-4100
病床数：492床
・精神病床：492床(精神病棟15対1：276床、精神療養病棟：156床 精神科急性期治療病棟：60床)
診療科目：精神科、内科、血液内科、リハビリテーション科、歯科
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■ 青葉丘病院
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住 所： 大阪府大阪狭山市東池尻1丁目2198番1
電話番号： 072-365-3821
病床数：681床
・一般病床：54床（障害者施設等10対1：54床）
・療養病床：270床
・精神病床：357床（精神病棟15対1：117床、精神療養病棟：240床）
診療科目：内科、脳神経内科、精神科、整形外科、放射線科、リハビリテーション科、歯科
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知識や技術、コミュニケーションだけでなく、何より観察力を身につけ、まごころを持って看護に携わることができる絶好の職場です。
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■ 藍野病院
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住 所： 大阪府茨木市高田町11番18号
電話番号： 072-627-7611
病床数：908床 (稼働病床数868床 ※40床は休床中)
・一般病床：212床(一般病棟15対1：47床、障害者施設等10対1：165床)
・療養病床：144床
・精神病床：552床(精神病棟15対1：312床、認知症治療病棟：240床 ※60床は休床中）
診療科目：内科、脳神経内科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、眼科、
泌尿器科(血液浄化センター)、耳鼻咽喉科、精神科、形成外科、
歯科、小児科、婦人科、リハビリテーション科、放射線科、病理診断科、麻酔科
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■ 藍野花園病院
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住 所： 大阪府茨木市花園2丁目6番1号
電話番号： 072-641-4100
病床数：492床
・精神病床：492床(精神病棟15対1：276床、精神療養病棟：156床 精神科急性期治療病棟：60床)
診療科目：精神科、内科、血液内科、リハビリテーション科、歯科
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■ 青葉丘病院
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住 所： 大阪府大阪狭山市東池尻1丁目2198番1
電話番号： 072-365-3821
病床数：681床
・一般病床：54床（障害者施設等10対1：54床）
・療養病床：270床
・精神病床：357床（精神病棟15対1：117床、精神療養病棟：240床）
診療科目：内科、脳神経内科、精神科、整形外科、放射線科、リハビリテーション科、歯科
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設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期 / 慢性期
開設者
理事長 横田玲子
院長名
藍野病院：山本直宗、 藍野花園病院：清水信夫、 青葉丘病院：塩見進
看護部長名
部長(看護部統括)：信岡研身、藍野病院：上場博子、藍野花園病院：五十里淳、青葉丘病院：梶丸麗子
病床数
2,081床
藍野病院 908床、 藍野花園病院 492床、 青葉丘病院 681床
職員数
1,754名（うち看護師数: 822名）
患者数
外来: 288人/日 入院: 1,808人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科
病理診断科（各病院のホームページでご確認ください）
センター・施設
（各病院のホームページでご確認ください）
開設日
昭和40年4月
看護体制
（各病院のホームページでご確認ください）
看護方式
チームナーシング
認定看護師
感染管理 / 認知症看護 / 慢性呼吸器疾患看護
アクセス
■藍野病院アクセス、■藍野花園病院アクセス JR新大阪駅より17分、JR京都駅より22分
・JR京都線「摂津富田」駅下車。摂津富田駅北口より、無料送迎シャトルバスで約10分。
・阪急京都線「富田」駅下車。商店街を北へ徒歩5分(約200m)のＪＲ「摂津富田」駅北口より無料送迎シャトルバスで約10分。
■青葉丘病院アクセス
・南海高野線「大阪狭山市」駅下車、徒歩5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:45～17:00 夜勤：16:45～09:15
その他
夜勤：青葉丘病院のみ16：30～09：00 【ポイント】週所定労働時間 36時間15分、日勤の勤務時間は8時45分～17時（休憩時間1時間含）で実労働時間は7時間15分！
休日制度
完全週休2日制
年間休日
125日
休暇制度
祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（法令どおり）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、年間休日120日以上
看護師寮
職員寮完備（ワンルーム）
※空き状況によりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
保育施設
保育施設完備（夜間保育あり）
藍野病院、藍野花園病院では24時間保育を完備しているため、夜勤の時も安心。また時短勤務やシフトの調整も可能なので、多くのママさんナースが活躍中です。
青葉丘病院では保育費の半額を補助しています。
社会保険・加入保険制度
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
被服貸与
看護衣貸与
奨学金制度
【大学(4年制)・短大(2年課程・3年課程)】月額80,000円
【各種専門学校】年間学納金を超えない金額、かつ月額80,000円以内で金額設定します。
・ 奨学金貸与契約書を結ぶにあたり、2名の連帯保証人（保護者及び別生計で70歳未満の方）を立てることができる方。
・ 面接審査当日に本人及び保護者又は連帯保証人が必ず出席できる方。
※ 詳細はお問い合わせ下さい。
退職金
3年以上勤務した場合に支給されます。
資格取得支援制度
認定看護師、認定看護管理者教育課程、糖尿病療養指導士、リウマチ看護師、認知症ケア専門士、日本静脈経腸栄養学会栄養サポート専門士（ＮＳＴ）、実習指導者等。例：認定看護師の場合、研修期間中は長期出張扱いで研修期間中の給与は通常通り支給しております。また研修会場までの交通費支給、研修費用も病院が負担して、個人のスキルアップは病院が全面的にバックアップします。
その他、資格取得や院外研修なども、研修日は休みを取らなくても出張扱いで、交通費や研修費も全面的にバックアップいたします。
個人のスキルアップは、病院のスキルアップと考え、先行投資をしています。
その他待遇
職員寮完備（ワンルーム）、保育施設完備（夜間保育あり）、互助会制度（関連施設での受診費用免除等）、産休・育休休暇、就学支援手当、看護職賠償責任保険加入、福利厚生制度「ベネフィットステーション」加入など
コロナ前は、職員レクリエーションで、バーベキュー大会・大宴会・よしもと祇園花月や一泊旅行など。各病院によって様々なイベントを開催していました。
一泊旅行は職種関係なく、様々な年代の方が参加されていました。
藍野病院・藍野花園病院では24時間対応の保育所を完備しているため、夜勤のときも安心。また時短勤務やシフトの調整も可能なので、多くのママさんナースが活躍中です。青葉丘病院では保育費の半額を補助しています。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
藍野大学、藍野大学短期大学部、相生市看護専門学校、朝日医療大学校、旭川荘厚生専門学校、天草市立本渡看護専門学校、江戸川看護専門学校、大阪医療看護専門学校、大阪医専高度専門士看護学科、大阪病院附属看護専門学校、大阪病院協会看護専門学校、大阪府立大学、大手前大学、加賀看護学校、鹿児島県医療法人協会立看護専門学校、川崎医療短期大学、川崎医療福祉大学、河崎会看護専門学校、関西看護医療大学、北九州小倉看護専門学校、京都光華女子大学、京都先端科学大学、倉敷看護専門学校、堺看護専門学校、四條畷学園大学、摂南大学、大成学院大学、大精協看護専門学校、宝塚大学、東海医療科学専門学校、徳島県立富岡東高等学校羽ノ浦校、鳥取市立医療看護専門学校、長崎県央看護学校、中村女子高等学校高等看護専攻科、奈良学園大学、西宮市医師会看護専門学校、梅花女子大学、兵庫医療大学、広島県立看護専門学校、広島市医師会看護専門学校、福井学園寒川高等学校看護専攻科、福井工業大学附属福井高等学校衛生看護学科、福岡看護専門学校、福井県立大学、福山市医師会看護専門学校、宮崎県立看護大学、山口県立防府高等学校、八鹿病院看護専門学校、大和大学、行岡医療技術専門学校、淀川区医師会看護専門学校、和歌山県立熊野高等学校、YIC看護福祉専門学校、など（法人全体実績）
最終更新：
募集職種
看護師 / 准看護師
募集人員
看護師 約30名
准看護師 看護師含めて約30名
応募資格
看護師 / 准看護師
2026年3月卒業見込者および資格取得予定者
選考方法
面接 / その他
書類選考の後、希望病院にて面接を行います。詳細はお問い合わせください。
応募方法
詳細はお問い合わせください
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
短大3年卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
短大2年卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
看護学校3年卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
看護学校2年卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
高校専攻科卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
准看護師養成所卒
基本給：207,000円 / 主要手当：54,000円
主要手当内訳
■職務手当
看護師：15,000円（入職3年経過後20,000円）准看護師：10,000円
■夜勤手当
看護師：14,000円／回（月4回程度56,000円）准看護師：12,000円／回（月4回程度48,000円）
諸手当
交通費：実費支給(月額上限100,000円)、時間外手当、年末年始手当、就学支援手当１万円／人（18歳未満の子を扶養されている場合、お1人当たり1万円を支給）
昇給・賞与
昇給：年1回(当法人規定による)
業績手当：賞与の代替として、基準年間業績手当額を12回に均等分割して、入職7ヵ月目より毎月支給
看護部長からのメッセージ
医療法人恒昭会 部長（看護部統括） 信岡 研身
地域とともに歩むために、学べる環境を充実させています。
医療の役割は今、「病気を治すこと」だけでなく「患者さんのこころを癒やし、生活を支え、看取ること」へと変化してきました。私たちの法人は、設立当初から『医やすばかりではなく慰めるために』という理念を大切にしてきました。まさに、今求められている看護の原点がここにあります。新人の方は「働きながらちゃんと成長していけるかな…」という不安を、転職の方は「日々の業務、指導、プライベートの両立」への悩みを抱えておられるのではないでしょうか。当法人3病院は、みなさんが患者さんに寄り添う時間を何よりも大切にできるよう、【新人は安心して育ち、中堅・ベテランは教える負担を減らせる環境】を全力で整えています。現場へ負担をかけずに教育を充実させるため、同じグループである「藍野大学」との連携を強化。ラダー別の院内研修や、高度シミュレータによる実践研修はもちろん、教える側の負担を減らす指導方法も学ぶことができます。さらに、学校との連携は地域との絆を深め、地域に貢献する確固たるやりがいにも繋がっています。私たちは、「キャリアの向上」と「働くゆとり（ユトリスト）」のどちらも妥協しない働き方を推進しています。学ぶ喜びも、働くゆとりも、すべてが叶う当法人で、「ここで働いて本当に良かった」と思える未来を一緒に切り拓きませんか
採用担当部署
医療法人 恒昭会 採用担当
採用担当者
藍野病院 管理部 総務課 吉田・三好
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：072-627-7611
住所
〒567-0011 大阪府茨木市高田町11番18号
募集職種
看護師 / 准看護師
募集人員
看護師 約30名
准看護師 看護師含めて約30名
応募資格
看護師 / 准看護師
2026年3月卒業見込者および資格取得予定者
選考方法
面接 / その他
書類選考の後、希望病院にて面接を行います。詳細はお問い合わせください。
応募方法
詳細はお問い合わせください
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
短大3年卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
短大2年卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
看護学校3年卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
看護学校2年卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
高校専攻科卒
基本給：227,000円 / 主要手当：67,000円
准看護師養成所卒
基本給：207,000円 / 主要手当：54,000円
主要手当内訳
■職務手当
看護師：15,000円（入職3年経過後20,000円）准看護師：10,000円
■夜勤手当
看護師：14,000円／回（月4回程度56,000円）准看護師：12,000円／回（月4回程度48,000円）
諸手当
交通費：実費支給(月額上限100,000円)、時間外手当、年末年始手当、就学支援手当１万円／人（18歳未満の子を扶養されている場合、お1人当たり1万円を支給）
昇給・賞与
昇給：年1回(当法人規定による)
業績手当：賞与の代替として、基準年間業績手当額を12回に均等分割して、入職7ヵ月目より毎月支給
看護部長からのメッセージ
医療法人恒昭会 部長（看護部統括） 信岡 研身
地域とともに歩むために、学べる環境を充実させています。
医療の役割は今、「病気を治すこと」だけでなく「患者さんのこころを癒やし、生活を支え、看取ること」へと変化してきました。私たちの法人は、設立当初から『医やすばかりではなく慰めるために』という理念を大切にしてきました。まさに、今求められている看護の原点がここにあります。新人の方は「働きながらちゃんと成長していけるかな…」という不安を、転職の方は「日々の業務、指導、プライベートの両立」への悩みを抱えておられるのではないでしょうか。当法人3病院は、みなさんが患者さんに寄り添う時間を何よりも大切にできるよう、【新人は安心して育ち、中堅・ベテランは教える負担を減らせる環境】を全力で整えています。現場へ負担をかけずに教育を充実させるため、同じグループである「藍野大学」との連携を強化。ラダー別の院内研修や、高度シミュレータによる実践研修はもちろん、教える側の負担を減らす指導方法も学ぶことができます。さらに、学校との連携は地域との絆を深め、地域に貢献する確固たるやりがいにも繋がっています。私たちは、「キャリアの向上」と「働くゆとり（ユトリスト）」のどちらも妥協しない働き方を推進しています。学ぶ喜びも、働くゆとりも、すべてが叶う当法人で、「ここで働いて本当に良かった」と思える未来を一緒に切り拓きませんか
採用担当部署
医療法人 恒昭会 採用担当
採用担当者
藍野病院 管理部 総務課 吉田・三好
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：072-627-7611
住所
〒567-0011 大阪府茨木市高田町11番18号
- 休日休暇が多い
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
私の一日
血液浄化センター（藍野病院）
藍野病院の血液浄化センター（透析）は22床あり、医師、看護師、臨床工学技士が連携をとって、患者様に接しております。
手術室（藍野病院）
藍野病院では２つの手術室があり、主に 外科、整形外科、泌尿器科、眼科 の手術を行っております。
日常風景
藍野病院 病棟詰所内での看護部連携風景
青葉丘病院 病棟での新人研修風景
藍野花園病院 入院患者さんとのコミュニケーション風景
先輩看護師の一言
子どもと過ごす時間を大切にしながら、勤務と両立
現在、三人の子どもを子育て中。各8ヶ月の出産休暇・育児休暇をいただきました。
こうした休暇の時間は希望に応じて調整できます。
先輩方や同僚も協力的で、子育てと仕事の両立ができるようにいつもフォローしてくれます。
職場には子育てをしている看護師がたくさんいるため、子育てに関しても情報交換しながら助け合っています。
勤務をしっかりこなしながら、これからも子どもと過ごす時間を大切にしていきたいと思います。
先輩看護師の一言
寝たきりで話せない患者さんの思いに寄り添いたい。
主にご高齢の患者さんの療養や長期入院の看護にあたっています。
脳梗塞など脳の疾患で寝たきりの方の方が多いので、患者さんの思いをどのように察知して尊重するかが、私たち看護師の大きな役割です。
話せない患者さんには、その分ご家族の方々とよく話し合うことで、情報を得ています。
看取ることもあり、患者さんの生き方を理解して、最後まで希望をかなえられるように力を尽くしたいと思います。
新人教育
【新人看護師研修制度に則った新人研修】
新人看護職員研修制度の確立、クリニカルラダーでの段階的なステップアップ、 ポートフォリオでの個人の「学びたい」を尊重した支援、および看護協会などの院外研修の参加体制が 充実しています。さらに、当院で必要とされる認知症看護、糖尿病看護、リウマチ看護、リエゾン看護、 がん看護、ＮＳＴなどの専門的な資格獲得をめざして、医師はじめコメディカルから勉強会の協力も得られています。
３病院合同研修
CVPPP(包括的暴力防止プログラム)合同研修
パーソン・センタード・ケアを理念に、患者さん、職員双方の安全を守るためのプログラム研修会を年に数回実施しています。
藍野病院
院内研修の実施
院内で積極的に研修を実施しています。
さまざまな視点や場面から看護を見直し、演習し、意見交換をして看護の質の向上に努めています。
藍野花園病院
研修制度特徴
新人教育は卒一教育プログラムに沿って看護技術や看護師としての姿勢を身につける研修を行います。先輩ナースが相談相手となり、マンツーマンで指導。またチェックリストを用いた技術評価を行いながらも焦らずに支援ししていく方針です。定期的に面接を行いながら、一人ひとりの目標に応じた教育サポートを行っていきます。
青葉丘病院
研修制度特徴
新人ナースは大阪府看護協会の合同研修を受講。院内では、プリセプター制度も導入し、先輩ナースが個々のペースも合わせてしっかりとフォローします。
また新人だけでなく、２年目３年目と継続教育を行い、しっかりと看護の基礎固めをして成長へつなげていきます。
さらに近隣の病院と合同で行う院外の研修会等にも積極的に参加し、新しい知識を習得できます。
教育担当のリードで、自分の可能性が広がりました。
藍野病院 先輩看護師
新人研修では、師長や主任が丁寧に指導してくださったので、安心できました。
また、様々な勉強会なども活発で幅広くスキルアップできます。
自分が受けた質の高い教育を後輩にも伝えたいと思います。