就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

一宮市立市民病院

所在地：	愛知県
病院形態：	公立病院（都道府県市町村組合）
募集職種：	看護師助産師
看護師数：	685名	病床数：	594床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

「心のかよう看護」を実践できることを目指しています。

最新イベント情報（2024/12/26更新）

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病院からのメッセージ

一宮市に位置する三次救急の病院です。救急医療をはじめ高度急性期医療や周産期医療などを担っています。看護師・助産師の基礎から幅広い看護・助産を学ぶことが出来ます！

看護部長からのメッセージ

看護局長
日比　幸江

地域の皆さんに愛され、信頼され、期待に応えられる病院を目指しています

看護局では「心のかよう看護」を理念とし、職員同士が互いを尊重し、それぞれが働きやすく、専門職としてのキャリアアップや人として成長していくことができる環境づくりに努めています。知識と技術を探求し、人としての感性を磨き続け、「優しく、思いやりのある看護」を提供したいと考えています。私たちと共に働き、学び、患者さんの笑顔のために、心に届く看護を実践しませんか。

病院概要

病院形態	公立病院（都道府県市町村組合）
開設者	一宮市
開設日	1936年5月
院長名	志水　清和
看護部長	日比　幸江
病床数	594床（一般570床、結核18床、感染症6床）
職員数	1397人（うち、看護職員数685人）
患者数	外来：1150人/日　入院：450人/日
診療科目	腎臓内科、血液内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、歯科口腔外科、麻酔科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、リウマチ科、脳神経内科、循環器内科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、消化器内科、救急科（ICU含む）、消化器外科、リハビリテーション科、内科、糖尿病・内分泌内科、乳腺・内分泌外科、血管外科、放射線治療科、放射線診断科、病理診断科
センター・施設	救命救急センター、地域周産期母子医療センター、循環器センター、血液浄化センター、がん診療センター、口唇口蓋裂センター、消化器センター、大血管・下肢動脈・シャント治療センター（血管センター）、治験・臨床研究センター
救急指定	三次救急
看護体制	・7対1以上：一般病棟（産科病棟含む）、小児病棟、結核病棟、緩和ケア病棟・常時２対１以上：ERICU、ICU ・常時３対１以上：NICU ・常時４対１以上：HCU ・常時６対１以上：GCU
看護方式	固定チームナーシングデイペア制導入部署あり
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、がん性疼痛看護、がん放射線療法看護、感染管理、緩和ケア、集中ケア、手術看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、慢性心不全看護、クリティカルケア
病院所在地	〒491-8558 愛知県一宮市文京2-2-22
アクセス	名鉄「名鉄一宮」駅・JR「尾張一宮」駅より名鉄バス「宮田本郷行」「川島行」に乗車、「一宮市民病院」下車。
ＵＲＬ	「一宮市立市民病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	愛知医科大学、愛知県立総合看護専門学校、愛知県立桃陵高等学校、愛知黎明高等学校、愛知県立大学、朝日大学、一宮研伸大学、一宮市立中央看護専門学校、大垣市医師会看護専門学校、金沢大学、岐阜医療科学大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜県立看護大学、岐阜市立看護専門学校、岐阜大学、岐阜保健短期大学、滋賀県立大学、修文大学、信州大学、椙山女学園大学、鈴鹿医療科学大学、創価大学、中京学院大学、中部学院大学、中部大学、敦賀市立看護大学、東濃看護専門学校、富山大学、名古屋医専、名古屋市立大学、名古屋市立中央看護専門学校、新潟県立看護大学、日本福祉大学、人間環境大学、尾北看護専門学校、広島大学、兵庫医療大学、福井医療大学、平成医療短期大学、三重県立看護大学、三重大学、四日市看護医療大学　ほか

教育体制・研修制度

新人研修

新卒看護職員のサポート

研修制度・教育制度
・ひとりひとりの看護職員が病院の理念・方針をふまえ、それぞれの能力に応じて看護の実践能力を開発していくキャリア開発プログラムにそった現任教育を実践しています。
・院内研修は、日本看護協会が開発した「看護師のクリニカルラダー（JNA版）」を基本にクリニカルラダーとして4つの看護実践臨床能力である「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」に加え、キャリアラダーとして「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」をレベル毎に構成し、実施しています。レベル認定を受けることで他病院でJNAラダーを行っていれば積み上げて教育を受けることができます。
・入職した4月は、新規採用者研修と新人は技術研修をしながらローテーション研修を行います。

メンター制度
アソシエイト・プリセプター等からのきめ細やかな指導を実施しています。
黄色のストラップを身に着けることで病院全体で新人をサポートできるようにしています。新人看護師も安心して働くことができる環境です。