就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

江別病院

所在地：	北海道
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	170名	病床数：	199床

渓和会江別病院は、公正・向上・信頼・安心をモットーとして
社会に貢献する医療活動を行います。

最新イベント情報（2024/09/26更新）

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病院からのメッセージ

渓和会江別病院は昭和62年11月に開設され、４大疾病（がん、心筋梗塞、脳卒中、糖尿病）などの
急性期医療を中心に取り組んでまいりました。
高度医療機器（64列CT、3テスラMRIなど）を導入し、「病院機能評価機構」の認定を受けて医療の拡充を計っております。
世界でも類を見ない急速な少子・高齢化を迎えております。
疾患も多様化しており、青壮年期の急性疾患ばかりでなく、
複数の疾患をかかえたご高齢者の慢性疾患にも対応する必要があります。
患者様の住み慣れた地域で支えあうきめ細かな「地域完結型の医療」が必要です。
今後も高度な専門的治療と地域医療機関との連携を追求し強化してまいりたいと思います。

看護部長からのメッセージ

看護部長
市戸理恵

看護部長のあいさつ

当院は、江別市内の中核病院として急性期医療を担うとともに、複数の診療科を備えることで、市民の皆様の幅広い医療ニーズに応えるべく、体制の整備に努めております。
さて、これまでの江別市の人口動態を見ますと、平成17年（2005年）に27％であった高齢化率が、令和２年（2020年）には32％にまで上昇しており、少子高齢社会が急速に進んだことがわかります。このような社会の変化を踏まえ、当院では、これまで提供してきた急性期医療に加え、令和３年（2021年）７月に、地域包括ケア病棟を提供させていただくこととなり、入院から退院（在宅復帰）までの看護を一貫して提供できるようになりました。
私が看護師としていつも心に留めていることは「自分自身が大切にしている家族や友人を委ねることができる看護が提供できているだろうか」ということです。看護部理念である「思いやりと温かみのある看護」とは、提言すれば「患者や家族の思いにどれだけ寄り添うことができているか」ということにほかならないと考えるのです。急性期医療の現場においては、目先の業務に追われてしまうことも決して少なくはありませんが、看護スタッフ一人ひとりが、毎日の看護実践を通じ、自分自身の看護を振り返ることで、より良い看護が実現できると信じております。

先輩看護師からのメッセージ

勤務年数／６年目配属部署／４階病棟
先輩ナース

先輩ナースの声

社会人から看護師になり、不安でしたが、上司や先輩が優しく声をかけてくれ、忙しい業務の中でも先輩・後輩関係なくフォローし合いながらここまで成長することができました。
内科ですが様々な患者さんが来るので日々勉強中です。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	品田佳秀
開設日	昭和62年11月1日
院長名	大森一吉
看護部長	市戸理恵
病床数	199床 ICU8床・CCU4床・開放病棟5床
職員数	380人（うち、看護職員数170人）
患者数	-
診療科目	内科、外科、整形外科、脳神経外科、循環器内科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、消化器内科、乳腺外科
センター・施設	訪問看護ステーションてとて
看護体制	7対1（急性期病棟） 13対1（地域包括ケア病棟）
看護方式	セル看護+PNS（一部）
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、認知症看護、皮膚・排泄ケア（特定区分3区分）
病院所在地	〒069-0817 北海道江別市野幌代々木町81番地6
アクセス	鉄道・JR札幌駅函館本線野幌駅下車(北口) → 徒歩：約15分バス・JR北海道バス情報図書館前 → 徒歩：約5分
ＵＲＬ	「江別病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	北海道文教大学、弘前大学、札幌保健医療大学、北海道看護専門学校、三草会看護専門学校、北斗保険福祉専門学校、美唄聖華高等学校、札幌看護医療専門学校

教育体制・研修制度

新人研修

看護部活動目標

①専門職として思考を巡らせ自主的な行動ができる
②ルールを守り、安全な療養環境を整える

自身のスキルを把握し自主的な行動ができる

教育・研修制度

1.クリニカルラダーの段階別教育体制の整備　
2.看護師：新人/中途/実習生の教育プログラムを使用した指導
3.ナースエイド：中途/実習のチェックリストを活用した指導
4.渓和会看護方式の実践で人が成長できるチーム作り　チーム内計画達成
5.係活動参画（安全/感染/褥瘡/記録/入退院支援）　１回/月　係ミーティングの実施
6.計画的な研修参加　参加
7.他部署と自部署の役割を知る　院内留学の実施　１回以上