私たちの約束

私たちがが一番自信を持っているのは「教育」です。クリニカルラダーを基本とし、成長段階にあわせて組まれたプログラムと、少人数制の丁寧な指導で、看護の技術と心を備え、専門職として自律した看護師を育てます。資格取得支援やさまざまな外部研修参加支援院内認定制度など、キャリア開発を応援する多彩なサポート体制が整っています。
看護理念に「癒しの看護」を掲げ、患者様の心への配慮をわすれず、明るく安らぎを感じることができる療養環境への取り組みを行っています。
私たちの誇りは、専門性を結集した多職種チームの中で、地域の医療を支えているという強い思いです。
「いい看護師になりたいから」旭中央病院で一緒に働き、ともに成長していきましょう!

3年目　外科病棟配属
平野　真衣

救急看護のエキスパートをめざして経験を積み上げています

当院では年間40回以上の新人研修で看護師として必要な知識や技術を学ぶことができます。
配属部署によってはなかなか体験できない技術もあるのですが、中央の集合研修でしっかりと身につけることができました。
2年目までは興味のあった救急外来に所属していました。救急外来で患者様とのかかわる時間は一時ですが、その中でも救急看護にやりがいを感じていました。疾患別の対応や入院中の患者様との接し方をもっと学びたいと考え、3年目に外科病棟に異動を希望しました。術後急変時に挿管介助の際には救急で学んだことが非常に役に立っています。また、救急から緊急入院になった患者様の流れもわかるため、急な入院、処置に戸惑う患者様やご家族へに声をかけたり、救急からの継続看護ができるようになりました。
さまざまな分野で患者様への対応や疾患の看護を学び、将来的には救急の現場に戻りたいと考えています。
三次救急から急性期、慢性期、緩和ケアまで様々な看護が学べる当院にぜひ一度見学に来てください。

「ひと」はかけがえのない財産

クリニカルラダーを基にしたステップ別研修、認定分野のゼミナール、看護研究、対象別グループ研修、リフレッシュ研修など多彩な教育プログラムを展開しています。新人研修は月ごとにスモールステップの目標を達成できるような積み上げ型のプログラム。思い思いにポートフォリオを作成し、キャリアの軌跡を目に見える形にしてます。

年間を通して段階的に繰り返し技術を習得するシステム

教育専従者をはじめ、新人教育の担当者が一人ひとりを丁寧にフォローします
24年3月に開設したスキルラボセンターでは、多種シミュレーターを使ったより実践的な研修を行います。大病院ならではの充実した施設・設備が自慢です。

多重業務を抱えた場合の優先順位・行動のシミュレーション

看護の現場では受け持ち患者の業務以外にも、ナースコールや同室患者の処置などいくつかの業務が重なることがあります。限られた時間で多重課題を抱えた場合、何を優先し、どのように行動したらよいか、スキルセンターの模擬病室でシミュレーションを行う実践的な研修です。

院内のスキンケア、感染対策のエキスパートナース

2年間をかけて学習し合格レベルに達した方に認定証とバッジを授与。37名が院内のエキスパートとして各部署で活躍しています。

仲間との連携強化とリフレッシュ

年2回、アロマセラピー、クリスマスリースの作成、もちつきなどを企画。楽しく自由におしゃべりしながらリフレッシュ！

キャリアアップを応援

多分野で認定看護師が活躍中。認定養成施設通学中は仕事扱いとなり、給与、賞与が保障され、学費もフォローします。

新人褥瘡研修では、スキンケア院内認定看護師が丁寧に指導します。