北海道社会事業協会(函館・小樽・余市・岩内・帯広・富良野・洞爺)
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域の人々をささえる「看護の力」!! 救急、急性期、慢性期、リハビリ、在宅まで様々なフィールドで活躍できます。 是非、病院見学会へお越しください。お待ちしております。 *インターンシップ、病院説明会、採用面接を開催しています! COVID-19感染拡大状況により変更もあります。お問い合わせください。
- 所在地
- 北海道
- 病床数
- 1,622床
- 看護師数
- 2,200名
- 募集職種
- 看護師 / 准看護師 / 助産師 / 保健師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
北海道社会事業協会は、北海道に7か所の総合病院・保育所・看護専門学校・訪問看護ステーション・在宅介護事業・ 母子支援施設などの医療福祉施設を扱う社会福祉法人団体です。
7か所の総合病院は、地域の人々がより健康でその人らしい暮らしができるよう支え続けてきました。
それぞれの病院が大切にしている看護があります。
【函館病院】 急性期・慢性期・回復期
謙虚な気持ち・豊かな感性・確かな看護技術をもち、信頼される看護・介護
【小樽病院】 救急・急性期(小児、産科含む)・在宅
地域のニーズをとらえ、一人ひとりに寄り添う看護
【余市病院】 救急・急性期(小児含む)・慢性期・回復期
その人らしい暮らしを支え、地域の皆様に信頼される看護
【岩内病院】 急性期・慢性期・在宅
人々が住み慣れた地域で生活できるよう、急性期から在宅まで信頼される看護
【帯広病院】 救急・急性期(小児、産科含む)
患者・家族の皆様に寄り添い、専門職として多職種とともに生活を支える看護
【富良野病院】 救急・急性期(小児、産科含む)・慢性期
患者さんやご家族一人ひとりの意思を尊重し、退院後の生活を見据え、多職種と協働し支える看護
【洞爺病院】 急性期・回復期・在宅
急性期から在宅までの関わりの中で、その人らしく生活できる支援と癒しに繋がる看護
■奨学金について
皆さんの夢を叶えるお手伝いを「北海道社会事業協会」がサポートさせていただきます。
毎月60,000円(年間72万円)または80,000円(年間96万円)
*助産師学校在学中は、月額100,000円貸与します。
詳しくはこちらをご欄ください!
7か所の総合病院は、地域の人々がより健康でその人らしい暮らしができるよう支え続けてきました。
それぞれの病院が大切にしている看護があります。
【函館病院】 急性期・慢性期・回復期
謙虚な気持ち・豊かな感性・確かな看護技術をもち、信頼される看護・介護
【小樽病院】 救急・急性期(小児、産科含む)・在宅
地域のニーズをとらえ、一人ひとりに寄り添う看護
【余市病院】 救急・急性期(小児含む)・慢性期・回復期
その人らしい暮らしを支え、地域の皆様に信頼される看護
【岩内病院】 急性期・慢性期・在宅
人々が住み慣れた地域で生活できるよう、急性期から在宅まで信頼される看護
【帯広病院】 救急・急性期(小児、産科含む)
患者・家族の皆様に寄り添い、専門職として多職種とともに生活を支える看護
【富良野病院】 救急・急性期(小児、産科含む)・慢性期
患者さんやご家族一人ひとりの意思を尊重し、退院後の生活を見据え、多職種と協働し支える看護
【洞爺病院】 急性期・回復期・在宅
急性期から在宅までの関わりの中で、その人らしく生活できる支援と癒しに繋がる看護
■奨学金について
皆さんの夢を叶えるお手伝いを「北海道社会事業協会」がサポートさせていただきます。
毎月60,000円(年間72万円)または80,000円(年間96万円)
*助産師学校在学中は、月額100,000円貸与します。
詳しくはこちらをご欄ください!
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
院長名
7病院ホームページ参照(本部ホームページhttps://ssl.hokushakyo.jp/)
看護部長名
7病院ホームページ参照(本部ホームページhttps://ssl.hokushakyo.jp/)
病床数
1,622床
・函館病院(286床)一般病棟/障害者施設等病棟/療養病棟/回復期リハビリ病棟/地域包括ケア病棟
・小樽病院(240床)一般病棟(小児・周産期含む)/HCU/地域包括ケア病棟
・余市病院(170床)一般病棟(小児含む)/障害者施設等病棟/回復期リハビリ病棟
・岩内病院( 99床)一般病棟(小児含む)/療養病棟/地域包括ケア病棟
・帯広病院(300床)一般病棟(小児・周産期含む)
・富良野病院(255床)一般病棟(小児・周産期・感染症含む)/療養病棟/地域包括ケア病棟
・洞爺病院(199床)地域包括ケア病床/障害者施設等病床/療養病床/回復期リハビリ病床
職員数
2,500名(うち看護師数: 2,200名)
患者数
外来: 2,200人/日 入院: 1,300人/日
診療科目
内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 胸部外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科
開設日
1921年10月
看護体制
2交代制夜勤(16時間夜勤)、変則2交代制夜勤(12時間夜勤)、3交代制夜勤、早出日勤、遅出日勤
7対1看護配置、10対1看護配置、13対1看護配置等
看護方式
チームナーシング / PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
一部、機能別看護提供方式をとり、業務に集中できるようにしている。PNS(パートナーシップナーシングシステム)を導入している病院もあります。また、新人看護師の夜勤導入は、シャドーイング夜勤を複数回導入し、夜勤に対する身体的変化に対応できるようにしています。
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 乳がん看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
がん看護
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~16:50 夜勤:16:30~09:00
三交代制
日勤:08:30~16:50 準夜勤:16:30~00:30 深夜勤:00:00~09:00
日勤
日勤:08:30~16:50
その他
詳細は、各病院ホームページ参照
休日制度
4週8休制
年間休日
123日
休暇制度
年次有給休暇:採用4月付けで16日付与、2年目以降1年につき20日付与する。
特別休暇:リフレッシュ休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇等
看護師寮
余市病院(2021年新寮完成)、岩内病院、洞爺病院にあります。
保育施設
7病院(函館・小樽・余市・岩内・帯広・富良野・洞爺)にあります。
24時間保育対応、保育料金一部補助については、各施設のホームページをご参照ください。
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
ユニホーム貸与、ナースシューズ貸与
各施設毎に、ユニホームが異なります。職員の意見を反映し選択しています。
各施設のホームページをご参照ください。
奨学金制度
将来、各施設の看護職員として勤務を希望される看護学生さんに奨学金を貸与することにより、就学の支援を行っています。興味のある方、ご希望される方は、お問い合わせください。
貸与期間:在学期間(3年間、4年間)
月 額:60,000円又は80,000円
*助産師学校在学中は、月額100,000円貸与します。
奨学金返済について
1.月額60,000円の貸与を受けた場合、貸与期間就業することで返済免除いたします。
2.月額80,000円の貸与を受けた場合、貸与期間プラス1年間就業することで返済免除いたします。
3.助産師学校就学の場合、貸与期間プラス1年間就業することで返済免除いたします。
退職金
退職金制度あり
資格取得支援制度
認定看護師資格取得のために支援:研修期間中の給与支給、交通費支給、授業料等の貸付制度があります。
専門看護師資格取得のための支援:休職制度があります。授業料等の貸付制度があります。
学会認定資格については、内容により支援内容が異なります。ご相談ください。
洞爺病院サッカー部
職場のみんなとBBQ!
岩内病院 仕事の後はニセコでスノーボード!(余市病院、小樽病院、富良野病院、洞爺病院も職場から30分以内でパウダースノー満喫!!)
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 准看護師 / 助産師 / 保健師
募集人員
看護師 各施設のHPをご確認ください(本部ホームページhttps://ssl.hokushakyo.jp/)
助産師 各施設のHPをご確認ください(本部ホームページhttps://ssl.hokushakyo.jp/)
准看護師 各施設のHPをご確認ください(本部ホームページhttps://ssl.hokushakyo.jp/)
保健師 各施設のHPをご確認ください(本部ホームページhttps://ssl.hokushakyo.jp/)
応募資格
看護師 / 准看護師 / 助産師 / 保健師
選考方法
面接 / その他
各施設のHPをご確認ください。
応募方法
各施設のHPをご確認ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:213,200円 / 主要手当:77,000円
短大3年卒
基本給:204,900円 / 主要手当:77,000円
看護学校3年卒
基本給:204,900円 / 主要手当:77,000円
看護学校2年卒
基本給:197,000円 / 主要手当:77,000円
助産師給与
基本給:213,200円 / 主要手当:77,000円
保健師給与
基本給:213,200円 / 主要手当:77,000円
主要手当内訳
夜勤手当48,000円(二交代制夜勤4回の場合)
住居手当29,000円(単身者一人暮らしの場合)
*時間外手当は、時間外発生時支給します
諸手当
時間外手当、通勤手当、寒冷地手当、扶養手当等
昇給・賞与
昇給:1回/年
賞与:2回/年
看護部長からのメッセージ
北海道事業協会本部看護局 7病院看護部長一同
地域の皆様に、愛され、信頼される質の高い医療・看護を提供します。
7病院の看護部は、地域の皆様に信頼される質の高い医療・看護の提供に努めています。患者さん一人ひとりの想い(願い)を尊重し、確かな知識、技術、判断に基づいた看護実践、そして高い倫理観をもち、看護の専門性を発揮しチーム医療を推進できるよう、生涯を通して学び続ける力をもった看護職を育成します。また、職員同志が認め合い、支えあい、成長しあえる職場環境を整えるために努力を惜しみません。北海道の各地で、私たちを求めてくださる地域の皆様のために、質の高い医療・看護を提供する一員として、一緒に力を発揮してください。
あなたをお待ちしています。 看護部長一同
採用担当部署
本部
採用担当者
細川記代
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:011-221-0611
住所
〒060-0004 北海道札幌市中央区北4条西6丁目1番1毎日札幌会館6階
- ケアミックス病院で働きたい
- 休日休暇が多い
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
私の一日
今日担当の看護師です。よろしくお願いします。
食事はいかがでしたか?
保育園のお迎え、おかえりなさい。さようなら!
日常風景
申し送り内の確認
医療安全はチーム医療で守ります。
モニターの変化を観察中
富良野病院
十勝岳や富良野岳などの広大な山々と富良野盆地の四季折々の景色
窓の外を見ると、十勝岳や富良野岳の広大な山々と富良野盆地の四季折々の景色が私たちの疲れを癒してくれます。
近くで先輩看護師や多くの医療スタッフが、そして患者さんが温かく見守ってくれています。恵まれた環境の中で、
私たちは日々患者さんが安心して地域で暮らせるように、安全で信頼される看護の提供に勤めています。
岩内病院(洞爺、小樽、富良野、余市でも30分以内でPowder Snow満喫!)
自然豊かな土地で地域医療に従事しませんか?
【大自然の中での生活】
趣味のスノーボードをするために北海道に旅行に来てから、北海道の虜になってしまい移住してきました。病院から30分程度で冬はPowder Snowに出会え、春からは海も近いためSurfing、波がなければ山に登り、夏には音楽フェスやCamp、道内旅行にも出かけます。自然がすごく近くに感じられ、フィールドが大きいので自分が自然の中に溶け込んだように感じる毎日です。夜も星がすごくきれいに見えます。また、趣味を通して友達も増え充実した毎日を過ごしています。
【アットホームな職場】
休みが取りやすく、自分の趣味を職場の仲間も理解してくれているため、趣味をするには最高の環境です。怪我をして大迷惑をかけた後にも、温かく迎え入れていただき本当に感謝しています。また、休みを利用して本州にも2~3回/年は帰省しています。 自分のしたいことができる環境がここにはあります!!
新人教育
看護師としてスタートする大切な時期、実践のための基礎をしっかり身につけます。
看護部の基本方針・キャリア開発プログラムの考え方に基づいた年間計画を立案し、看護師の教育に取り組んでいます。特に新人看護職員の教育に力を入れ、平成22年4月から、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護職員の育成に努めています。
研修では、学校と臨床現場でのギャップ・リアリティショックの軽減を重視。演習を多く導入し、実際に臨床で使用している物品を用いながら、より実践に即した内容で行っております。
また、入職からは初めは2週間ごと、その後も1~2ヵ月ごとに、新人の成長に合わせた集合研修を行い、年間を通して成長をサポートしています。新卒者が職場に適応し、看護師として自信をもって成長を続け、期待される看護師の役割がとれるように、プリセプターを中心に、看護師長、副看護師長、看護スタッフ、看護部が互いに連携しながら病院全体でしっかりサポートします。
函館協会病院
充実した継続教育
1.プリセプター制度による安心サポート
2.認定看護師による専門性の高い研修が受けられます。また、相談体制が充実しています。
3.日本看護学会、専門学会、研修会への参加を支援しています。
小樽協会病院
”みて、触れて、ともに考える看護”
1.新人看護職員研修
2.新人看護職員を支える体制整備:プリセプター制度、幾重もの支援体制、目標管理、メンタルヘルスサポート、看護技術研修(web教材:ナーシングスキル日本版活用)
3.プリセプターシップ:職場適応を助け、職業人として自律できるよう支援します。新人看護師1人に対して、先輩看護師1人が1年間担当します。先輩看護師はプリセプター研修を受講し、新人看護師への支援方法について理解を深めています。
余市協会病院
一人ひとりを大切に倫理観の高い看護師を育成します
1.新人看護職員研修:年間を通して計画的に研修を実施します。ナーシングスキル日本版を活用し、いつでも、どこでも、学習環境を確保できます。プリセプターシップを導入しています。
2.継続教育は、日本看護協会看護師のクリニカルラダーに則り、ラダー別の研修計画を実施しています。
岩内協会病院
専門性の高い看護師、その人らしさを尊重できる看護師を育成します。
1.新人看護職員研修:年間を通して計画的に研修を実施します。ナーシングスキル日本版を活用し、いつでも、どこでも、学習環境を確保できます。プリセプターシップを導入しています。
2.急性期から在宅まで、幅広く対応できる看護師の育成を目的に、継続教育を計画的に行っています。
帯広協会病院
ひとりひとりを尊重した質の高い看護を提供できる看護師を育成しています。
1. 新人看護師研修は、1年かけて集合研修と配属部署でのOJTで目標を達成できるように計画しています。集合研修では、自分の成長を確認できる機会を多く設けています。
1年目で経験できなかった技術を経験できるように、2年目でローテーション研修を行っています。
2. 新人看護師を支える環境として、プリセプター制度を設けています。プリセプターを支えるための研修を行い、部署全体で新人看護師を育てています。新入職員の不安を緩和するためのメンタルサポートとして、臨床心理士によるカウンセリングを新人看護師全員が受けています。
3. 継続教育としてラダー制度を整えています。全ての職員が自己学習できるようe-ラーニング(ナーシングスキル)を導入しています。また、研修費の補助や認定看護師等への進学援助を行っています。