北海道社会事業協会 小樽協会病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
みて、触れて、ともに考える看護
- 所在地
- 北海道
- 病床数
- 240床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
直近開催の病院イベント
(2026/08/03更新)当院は、1925年に社会福祉法人北海道社会事業協会小樽病院「小樽協会病院」として開設され、以来一貫して急性期医療を役割とし、小樽後志地域における基幹病院となるべく質の高い医療を提供すべく努力してきました。現在は、消化器内科、呼吸器科、循環器科、産科、婦人科、小児科、外科、呼吸器外科、麻酔科、放射線科、病理診断部を有し、高い専門性を持ちながら地域完結型医療を目指しています。また、2013年4月からは、形成外科を開設し地域のニーズに対応していきます。地域周産期センターとしても認定され、地域に根ざした医療を行ってまいりました。
2012年当院の理念を「患者さまに寄り添い、良質で心のかよった優しい医療をめざします」としました。患者さまと寄り添いながら一緒になって医療を行っていくことをモットーに、また、地域住民の皆様にも小樽協会病院を育てていただき、充実した医療を提供していきたいと思っています。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
宮本 憲行
看護部長名
濱田 奈緒子
病床数
240床
職員数
393名
診療科目
内科 / 循環器科 / 小児科 / 整形外科 / 形成外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 産婦人科 / 呼吸器内科
病理診断科
開設日
大正14年(1925年)9月1日
看護体制
入院基本料: 7対1 4対1
看護方式
チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 摂食・嚥下障害看護 / 乳がん看護 / 訪問看護
専門看護師
がん看護
アクセス
南小樽駅より徒歩5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:10 夜勤:16:00~09:20
その他
遅 出 12:40 ~ 21:20 長日勤 8:40 ~ 21:20 12時間夜勤20:50~9:30
休日制度
完全週休2日制
年間休日
123日
休暇制度
年次有給休暇:初年度20日付与
特別休暇:リフレッシュ休暇5日、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇等
保育施設
院内保育所「たるッ子」
・月~金
・保育料 1,000 円/日(給食費費は別途)
・スポット保育可
社会保険・加入保険制度
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
被服貸与
あり
奨学金制度
将来、各施設の看護職員として勤務を希望される看護学生さんに奨学金を貸与することにより、就学の支援を行っています。興味のある方、ご希望される方は、お問い合わせください。
貸与期間:在学期間(3年間、4年間)
月 額:60,000円又は80,000円
*助産師学校在学中は、月額100,000円貸与します。
奨学金返済について
1.月額60,000円の貸与を受けた場合、貸与期間就業することで返済免除いたします。
2.月額80,000円の貸与を受けた場合、貸与期間プラス1年間就業することで返済免除いたします。
3.助産師学校就学の場合、貸与期間プラス1年間就業することで返済免除いたします。
退職金
あり
資格取得支援制度
認定看護師資格取得のために支援:研修期間中の給与支給、交通費支給、授業料等の貸付制度があります。
専門看護師資格取得のための支援:休職制度があります。授業料等の貸付制度があります。
学会認定資格については、内容により支援内容が異なります。ご相談ください。
その他待遇
慶弔金支給、再雇用制度
【付設保育所「たるっこ」】
・保育日 月~金 午前7時45分~午後5時30分
※原則的に当院保育所登録の利用者を対象とする。
※なお、登録以外の保育に関して、病院許可の基で特例として一部認める。
これまでの採用実績
採用実績校
北海道文教大学、旭川市立大学、北海道社会事業協会帯広看護専門学校、札幌青葉学園北海道看護専門学校、日鋼記念看護専門学校、小樽看護専門学校、北海道立江差高等看護学院、小樽市立高等看護学院、苫小牧看護専門学校、市立室蘭看護専門学校、勤医協札幌看護専門学校
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 10名
助産師 3名
応募資格
看護師 / 助産師
2026年3月卒業見込みの看護学生
選考方法
面接
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:225,800円 / 主要手当:77,000円
短大3年卒
基本給:218,800円 / 主要手当:77,000円
看護学校3年卒
基本給:218,800円 / 主要手当:77,000円
助産師給与
基本給:225,800円 / 主要手当:77,000円
主要手当内訳
夜勤手当:2交代制夜勤4回の場合、①12,000(16時間)×4回=48,000円 ②9,000(12時間)×4回=36,000円
住居手当:賃貸一人暮らしの場合、上限29,000円まで支給
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、寒冷地手当、看護処遇手当
昇給・賞与
昇給:1回/年
賞与:2回/年
看護部長からのメッセージ
看護部長 濱田 奈緒子
私たちは‘地域のニーズをとらえ、一人ひとりに寄り添う看護’の実践をめざします。
当院は、小樽市内にとどまらず、後志全域の急性期医療を担う使命と役割をもち、「患者さまに寄り添い、良質で心のかよった優しい医療をめざします。」という病院理念の実現に向けて、全職員が一丸となり尽力しています。
看護部は、患者さん、ご家族を含めた地域住民の皆さまが、より健康でその人らしい暮らしができるように、支え、守り、尊ぶ看護が提供できることをめざしています。そのためには、地域の特性や変化を敏感にとらえ、医療・介護・生活へのニーズを深く知り、看護の役割は何かを問い続けたいと考えています。
また、私たちは、皆さま一人ひとりに寄り添い、ともに考える姿勢を大切にしています。それぞれの方がどのように暮らしたいと望まれているのか、また病気のことや生活する上で知りたいこと、困っていることなどをおうかがいし、より良い方向に向かえるようサポートを行いたいと思います。
小樽協会病院のすべての看護職員が「一人ひとりに寄り添う看護」の実践をめざして日々の研鑽に努めたいと思います。当院にお越しの際には、どうぞお気軽にお声かけください。
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 10名
助産師 3名
応募資格
看護師 / 助産師
2026年3月卒業見込みの看護学生
選考方法
面接
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:225,800円 / 主要手当:77,000円
短大3年卒
基本給:218,800円 / 主要手当:77,000円
看護学校3年卒
基本給:218,800円 / 主要手当:77,000円
助産師給与
基本給:225,800円 / 主要手当:77,000円
主要手当内訳
夜勤手当:2交代制夜勤4回の場合、①12,000(16時間)×4回=48,000円 ②9,000(12時間)×4回=36,000円
住居手当:賃貸一人暮らしの場合、上限29,000円まで支給
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、寒冷地手当、看護処遇手当
昇給・賞与
昇給:1回/年
賞与:2回/年
看護部長からのメッセージ
看護部長 濱田 奈緒子
私たちは‘地域のニーズをとらえ、一人ひとりに寄り添う看護’の実践をめざします。
当院は、小樽市内にとどまらず、後志全域の急性期医療を担う使命と役割をもち、「患者さまに寄り添い、良質で心のかよった優しい医療をめざします。」という病院理念の実現に向けて、全職員が一丸となり尽力しています。
看護部は、患者さん、ご家族を含めた地域住民の皆さまが、より健康でその人らしい暮らしができるように、支え、守り、尊ぶ看護が提供できることをめざしています。そのためには、地域の特性や変化を敏感にとらえ、医療・介護・生活へのニーズを深く知り、看護の役割は何かを問い続けたいと考えています。
また、私たちは、皆さま一人ひとりに寄り添い、ともに考える姿勢を大切にしています。それぞれの方がどのように暮らしたいと望まれているのか、また病気のことや生活する上で知りたいこと、困っていることなどをおうかがいし、より良い方向に向かえるようサポートを行いたいと思います。
小樽協会病院のすべての看護職員が「一人ひとりに寄り添う看護」の実践をめざして日々の研鑽に努めたいと思います。当院にお越しの際には、どうぞお気軽にお声かけください。
- 助産師として働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
私の一日
朝は情報収集からはじまります。
初めはプリセプターさんと一緒に情報収取を行い、一日のスケジュールの確認も一緒に行います
感染対策は必須です
初めての業務は、先輩と一緒に
日常風景
毎月の新人さんの目標をみんなで共有しています。先輩がかわいく書いてくれます
医師とのカンファレンスの様子(手術室)
訪問看護での様子
認定看護師の紹介
がん化学療法認定看護師
抗がん剤治療を行う患者さんが、安心して治療に臨めるよう必要な支援を行っています。副作用を最小限にするためにはどうしたらよいかを考え、患者さんに必要なケアを継続できるよう取り組んでいます。抗がん剤治療することによって抱えている患者さんの負担を、すこしでも取り除けるようお手伝いしたいと考えています。
夜勤看護師の仮眠環境の改善
reCabin(リキャビン)について
夜勤を行う看護職員への休息場所の確保として、日本初のreCabin(リキャビン)がやってきました。夜勤帯での休息や仮眠環境を整え、患者への安全な看護を行うことを目的とし、また看護職員が健康でイキイキと働き続けられるよう試用導入されました。
看護師の労働環境においては多くの改善が必要と言われています。当院で導入したリキャビンは、プライベート間のある個室で、入眠から起床まで心地よくサポートしてくれる光・音・風・香りに包まれた機能が備わっています。
新人教育
看護師としてスタートする大切な時期、組織全体で成長を支援しています。
新人看護職が早期に職場環境に適応でき、知識・技術・専門職としての態度を習得する目的で、プリセプターシップをはじめとした、幾重もの支援体制を整えています。
新人看護職員を支える体制
教育・研修制度
基礎教育課程の学びを基盤に、新人看護職員研修ガイドラインに準拠したOff-JTとOJTの連動による研修体制構築に取り組んでいます。また、プリセプターをはじめ、スタッフ全員で新人の成長を支え、メンタルヘルス相談窓口や自己学習ツールを導入し、看護部全体で支援する体制を整えています。
継続教育
キャリアアップを応援します。
“地域のニーズをとらえ、一人ひとりに寄り添う看護”を実践するために、看護専門職として着実に自分らしく成長できるよう支援します。地域と連携しながら急性期から慢性期の患者さんとご家族に対して、時代に応じた最新の知識と安全で確実な技術を身につけるとともに、常に患者・家族の意向を尊重し、ともに考え寄り添う心をもつ看護師であり続けることを目指しています。また、JNAクリニカルラダー(小樽協会版)、小樽協会版キャリアラダー、目標管理により、個々の看護実践能力のステップアップとキャリア開発を推進しています。
一人ひとりが主体的に学べる学習支援ツール
教育・研修制度
・ナーシングスキル日本版
看護技術を動画とe-ラーニングで確認・習得するオンラインツールタブレット端末やパソコンから職場でも自宅でも閲覧可能新人研修や当院の看護手順の基本として活用
・今日の臨床サポート
診断・治療・疾患・病態・薬等のオンラインツール看護アセスメントのサポートとしても利用
・Safty Plus
動画による医療安全学習ツール解説付きで事故発生時の対応の振り返りができる