北海道社会事業協会 富良野協会病院

日常風景①

日常風景②

日常風景③

私の病棟は泌尿器科と整形外科の混合病棟で、日々忙しく過ごしています。ですが、まだまだ新しく覚えることも多く、とてもやりがいを持って働くことができています。先輩方は優しく、気さくに話しかけてくれるので働きやすいです。また、アドバイスや相談がしやすい環境です。これからもより良い看護を提供できるよう、同期や先輩の姿を見て、良いところを吸収しながら頑張っていきたいです。是非一緒に働きましょう！お待ちしています！

私は泌尿器科・整形外科で働く2年目看護師です。急性期のため毎日忙しく働いていますが病棟で働く看護師や介護福祉士と職種に関わらず、お互いに声を掛け合うことで日々協力しながら働いています。この病棟に配属され、初めは不安でいっぱいでしたが、現在は同期や先輩問わず相談しやすい和気あいあいとした病棟だと感じています。皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。

新人教育プログラムの特徴は 1．新人看護師の到達できる目標を月単位で明記 2．看護技術にあわせて新人看護師の業務内容を明記 3．年間研修予定も4月に提示 新人だけでなくメンバーも新人の目標を理解できるようにしていることです。

入職1年目の新人看護師を先輩看護師がマンツーマンで指導にあたるプリセプター制度を導入し、新人看護師はプリセプターを中心としたメンバーの見守りの中業務を行います。 プリセプターは新人看護師のお世話係として、一緒に考え励まし新人看護師の心を支えます。プリセプターは新人が成長する過程を支え共に成長していきます。

整形外科と泌尿器科の混合病棟に勤務して2年目になりました。この2年間、看護をしていく中でうまくいかない事もありましたがプリセプターさん含め、先輩から気持ちの面でも支えていただき、頑張ることができています。先輩方は優しく声をかけてくれるだけではなく、看護ケアを実施する上で不足していた点や良くなるためのアドバイスを含めて教えてくださるため、看護師として勉強になることばかりです。

当院は多職種で連携を図り患者様に対し安心・安全な医療技術・看護を提供しており、非常に温かい雰囲気があります。また、専門的な知識やスキルを高めるために研修制度や動画配信も充実しているのが特徴です。COVID-19流行前は地域のお祭りに参加するなど地域との関わりを大切にしているところも魅力の一つです。日々、先輩方から実践スキルを学び、患者様からも学ばせて頂きながら楽しく頑張っています。

看護部方針である目標管理とクリニカルラダーを導入し「キャリア開発を推進し、看護職の質向上を支援する」をしています。「意思決定を支える力」「ニーズをとらえる力」「協同する力」「ケアする力」の4つの力をつけ、看護実践能力向上につなげ、当院独自の専門職業人としての評価項目を加えて、一人の人としても成長できるよう支援しています。　 看護師3年目には、心に残った看護を振り返りケースレポートのまとめ、看護観を見つめ直すことや、5年目以上の看護職にはリフレッシュ研修でアロマテラピーやヨガで心身のリフレッシュを促す研修企画なども行っています。目標管理継続教育看護補助者研修　 また、自分の好きな時間に学べるナーシングスキルを利用し、いつでも・どこでも学べる体制を整えています。将来の目標に向かってすすめるよう院外研修にも積極的に参加することを支援しています。

①目標管理 ②ラダーによる評価　 看護協会実践能力開発ラダーと当院独自の項目を追加し専門職業人として成長が出来るラダーを使用しています。